Aspectos relevantes

EL ACTO DE JUICIO EN EL
PROCESO LABORAL
Francisca Ferrando García
Antonio Martínez Muñoz
PROCESO SOBRE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
ASPECTOS RELEVANTES E INCIDENCIAS DEL ACTO DE JUICIO
1. PRESENTACIÓN PARTES
Demandados: Comparece la empresa.
2. CUESTIONES PREVIAS
[….]
3. FASE DE ALEGACIONES
Demandante: Por ratificada la demanda y solicitado el recibimiento del pleito a
prueba.
Se invierte el orden de intervención de las partes en el juicio
1º Demandado: Contestación a la demanda:
•
•
Oposición a la demanda. Discrepa de la antigüedad. Discrepa de las alegaciones
formuladas en la demanda sobre la certeza de los hechos y sobre defectos de
forma de la carta (escrito, preaviso, salvo indemnización porque la empresa no
tiene liquidez).
Solicita que se desestime la demanda, previo recibimiento del pleito a prueba.
2º Demandante: Aclaración de la demanda:
El Magistrado le pide que aclare los defectos de forma que se alegan en la
demanda: la falta de aportación de la documentación.
4. FASE DE PRUEBA
a) Propuesta:
Por demandante: documental (3 docs) y testifical (un testigo)
Por demandada: interrogatorio de parte (que aún denomina “confesión
judicial”) documental (53 docs).
b) Se admite y se practica con el siguiente orden:
1º Examen prueba documental
2º Interrogatorio de parte actora:
2.1º Interrogatorio por empresa demandada
2.2º Interrogatorio dte. No formula preguntas
EL ACTO DE JUICIO EN EL
PROCESO LABORAL
Francisca Ferrando García
Antonio Martínez Muñoz
3º Testifical
3.1º A preguntas de quien la propone: la parte demandante:
El testigo alega que la empresa continúa teniendo trabajo
3.2º. Por la empresa demandada:
El testigo reconoce que tiene pendiente una demanda por despido
frente a la misma empresa.
5. FASE CONCLUSIONES
Demandada:
•
•
•
Las causas económicas quedan acreditadas en la documentación aportada.
En cuanto a la falta de liquidez, se demuestra por las deudas con Hacienda y con
la Seguridad Social, así como la falta de pagos de recibos de salarios durante
varios meses, como consecuencia de la cual ha de hacer frente a demandas por
impago de salarios.
Solicita una sentencia desestimatoria de la demanda
Demandante:
•
•
•
•
La empresa es persona física, por lo que debería aportarse un perito contable que
certificara que la contabilidad realizada por el empresario no ha retocado las
cuentas…
No hay diferencia de clientes. Todos los días salen los trabajadores a trabajar.
No se aportan documentos bancarios que demuestren la falta de liquidez. El TS
exige que haya un estado de cuenta cerrada a la fecha del despido del que se
deduzca la falta de disponibilidad de metálico, que exista un pasivo mayor que
el activo. Por tanto, solamente por la falta de aportación de la indemnización el
despido ha de ser declarado improcedente.
Solicita que el despido sea declarado nulo o, subsidiariamente, improcedente.
LA SENTENCIA ESTIMÓ LA DEMANDA, porque la empresa no aportó la
documentación económica, ni ha demostrado de forma exhaustiva la falta de
liquidez que le exoneraría de hacer efectiva la indemnización.
Y EN CONSECUENCIA:
a) Declaró la improcedencia del despido,
EL ACTO DE JUICIO EN EL
PROCESO LABORAL
Francisca Ferrando García
Antonio Martínez Muñoz
b) condenó a la empresa a que a su opción o readmita al trabajador o le indemnice
en la cantidad que fija, y
c) al abono de salarios de tramitación (ya que se aplica la normativa anterior al
RDL 3/2012)