Aspectos relevantes

EL ACTO DE JUICIO EN EL
PROCESO LABORAL
Francisca Ferrando García
Antonio Martínez Muñoz
PROCESO POR DESPIDO
ASPECTOS RELEVANTES E INCIDENCIAS DEL ACTO DE JUICIO
1. PRESENTACIÓN PARTES
Demandados: Empresa y FOGASA pero éste último n comparece.
2. CUESTIONES PREVIAS
Magistrado: Recuerda que, con carácter previo a la admisión de la demanda, se solicitó
una aclaración del escrito de demanda, puesto que en el mismo también figuraba como
demandado el Ministerio Fiscal.
Demandante: Reitera la solicitud de la suspensión del acto de juicio para que se cite al
testigo y pueda practicarse la prueba. Informa de que la demandante solicitó la práctica
de prueba testifical que requería diligencia de citación de testigo, que la Secretaria
Judicial denegó porque no se planteó con antelación suficiente (art. 90.3 LJS). Ante la
negativa del Magistrado, que considera que la Secretaria actuó conforme a la ley, se
reserva la petición de práctica de la prueba testifical como diligencia final.
3. FASE DE ALEGACIONES
Demandante: Ratificada la demanda. Petición de que se reconozca subsidiariamente
determinada antigüedad, en caso de no ser reconocida la expresada en la demanda.
Demandado: Contestación a la demanda:
•
•
•
Desestimación de la demanda y confirmación del despido.
Se opone a la antigüedad, tanto la que se señalada en la demanda, como la
subsidiariamente expresada en el juicio. Entiende que la antigüedad se debe
computar desde el 1-09-2010, fecha de suscripción del último contrato o, en
caso de entender que hay contratos encadenados, desde el 7-01-2010. Niega la
existencia de concatenación de contratos pues se trata de distintas actividades
(ayudante de comedor, aula canguro; actividades extraescolares), y modalidades
de contrato justificadas y ajustadas a los máximos de duración legal (eventual,
interinidad…).
En cuanto al fondo del asunto: Existencia de una denuncia a Servicios Sociales,
por las irregularidades cometidas por la trabajadora, que determinaron la
apertura de diligencias informativas por Servicios Sociales. Se dio traslado de
las diligencias a la empresa, que tras haber interrogado al resto de personal de
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•
comedor, y a la vista de la gravedad de los hechos y de su reiteración, dieron
lugar al despido de la trabajadora.
Solicita recibimiento del pleito a prueba.
Se invierte el orden de intervención de las partes en el juicio
4. FASE DE PRUEBA
a) Propuesta y admisión:
1º Por demandada: interrogatorio de parte demandante; documental (24);
Testifical: 5, pero solamente se admite la testifical de 3 (por reiteración).
2º Por demandante: interrogatorio parte demandada, documental (12),
testifical 5 (no se admiten más de 3).
b) Práctica de la prueba:
1º Interrogatorio de parte: Interrogatorio a trabajadora despedida:
- Por el representante de la empresa demandada: Sobre tareas
realizadas (vigilancia y dar de comer a los niños). Niega los hechos
imputados en la carta de despido: malos tratos a una niña del
comedor.
- Por letrada de la actora: sobre los distintos trabajos realizados en el
colegio; sobre los hechos imputados.
2º Testifical
Los testigos esperan fuera de la Sala a que se les llame. Entran de uno en uno
a prestar testimonio. El Magistrado no les deja salir de la Sala hasta que
hayan prestado testimonio todos ellos.
- Por la empresa demandada: comparecen tres testigos.
• Interrogatorio a presidenta de la cooperativa titular del colegio:
No tuvieron conocimiento de hechos similares en los años
anteriores (desde 2006). Sobre las medidas de investigación
adoptadas.
• Monitora del comedor escolar hasta que se extinguió su
contrato. Reconoce la fotografía que ella entregó. Ratifica el
contenido de su denuncia a Servicios Sociales.
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Trabajadora monitora del comedor escolar: presenció los
hechos imputados en la carta de despido. En otras ocasiones se
había producido el mismo comportamiento.
Por la parte actora: comparecen tres testigos:
• Monitora colegio.
• Anterior profesora del colegio, coordinadora de actividades
extraescolares. Demandó a la empresa por despido.
• Padre de uno de los alumnos a los que la trabajadora cuidó.
•
-
Ninguno de los testigos de la actora estuvo presente el día de los hechos.
Su testimonio se refiere a la anterior trayectoria de la trabajadora (nunca
hubo quejas). Alegan enemistades y envidia entre el personal del catering
y el contratado directamente por el colegio.
5. FASE CONCLUSIONES
Demandado:
•
•
Insiste en la inexistencia de concatenación de contratos: su objeto y duración es
correcta; hay períodos intermedios de percepción de prestación por desempleo.
La antigüedad se debe cifrar en la del último contrato o, a lo sumo, desde 7-012010.
Insiste en la procedencia del despido, en base a los hechos probados.
Demandante:
•
•
Insiste en existencia de concatenación de contratos y fraude de ley en la
contratación temporal desde 2006 (contratos para obra o servicio determinado,
sin precisar el concreto servicio, y contratos eventuales, sin justificar las
circunstancias excepcionales)
En cuanto al fondo del asunto: se trata de un despido disciplinario que, como
máxima sanción laboral, debe adecuarse a los principios del derecho
sancionador, gravedad, culpabilidad, presunción de inocencia. La prueba
aportada por la demandada es parcial, porque no se recogen las declaraciones de
algunas monitoras que dicen no haber visto, o no poder precisar los hechos
imputados. Reitera la existencia de malas relaciones. Es llamativo que nadie
interpusiera denuncia por lesiones…
LA SENTENCIA ESTIMÓ LA DEMANDA Y DECLARÓ LA PROCEDENCIA
DEL DESPIDO.