A P Profesional Experto en Análisis de Mercado de Trabajo CC8

EL ESTADO SELECCIONA
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO – DECRETO N° 2098/2008 Y MODIFICATORIOS
PERFIL: Profesional Experto en Análisis de Mercado de Trabajo
Convocatoria ABIERTA
Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas.
Identificación del Puesto: Profesional Experto en Análisis de Mercado de Trabajo
Cantidad de Cargos a cubrir: 2
Número del Registro Central de Ofertas de Empleo
Público:2015-11117-MINECO-P-SI-A al 2015-11118MINECO-P-SI-X-A
Nivel Escalafonario: A
Tipo de Cargo: Simple
Agrupamiento: Profesional
Tramo: General
Remuneración:$ 17.903,73 más el 35 % (de Escala jerárquica del puesto: Secretaría de Política
la asignación básica) de suplemento por Económica y Planificación del Desarrollo
Agrupamiento Profesional.
Asiento (Lugar de trabajo): Hipólito Yrigoyen
N° 250-CABA
Horario de trabajo: 40 horas semanales
Objetivo General del Puesto
Planificar y conducir las actividades tendientes al seguimiento y análisis del mercado de trabajo, sus
características regionales, regulaciones e implicancias en cada uno de los sectores productivos.
Principales actividades
1. Dirigir los estudios y análisis económicos relacionados con la evolución y variación
histórica y actual del mercado de trabajo argentino.
2. Analizar y asesorar sobre los factores internos y externos y las políticas nacionales e
internacionales que afectan directa o indirectamente al mercado de trabajo argentino.
3. Analizar y asesorar sobre los fenómenos de conflictividad laboral en la Argentina.
4. Formular, proponer e intervenir en la implementación de acciones, programas y/o
políticas económicas que promuevan el adecuado funcionamiento del mercado de
trabajo en la Argentina.
5. Elaborar indicadores e índices que permitan controlar estratégicamente la efectiva
instrumentación de las policitas económicas, planes y programas implementados.
6. Conducir las acciones pertinentes para la capacitación e instrucción a organismos públicos
nacionales, provinciales y municipales y organizaciones del sector privado sobre cuestiones
correspondientes a su área de experticia.
7. Brindar asesoramiento experto en materia de interpretación y aplicación de las normas
vigentes y medidas que impacten sobre el mercado de trabajo.
8. Coordinar el diseño y aplicación de métodos de estudio y análisis comparativo de
políticas públicas en la materia.
Responsabilidad en el Puesto
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos generales y resultados
establecidos en términos de excelencia, cantidad, calidad y oportunidad en las respectivas políticas,
normas, planes o programas y para las unidades organizativas o grupo o equipos de trabajo a su
cargo, el asesoramiento al más alto nivel organizativo o político, sujeto a políticas generales y a los
marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con delegación de máxima
autonomía dentro de la competencia asignada.
Requisitos para desempeñarse en el Puesto
Requisitos excluyentes:
a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al
beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley
Nº 25.164”.
b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros
podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y
circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164).
c. Título: Título universitario de grado de duración no inferior a CUATRO (4) años
correspondientes a carreras de Licenciatura en Economía, Administración, Administración
Pública, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo,
Sociología, Ciencia Política o Contador Público
d. Experiencia Laboral: Experiencia laboral en la especialidad atinente a la dicha función o
puesto acreditada por un término no inferior a SEIS (6) años después de la titulación.
e. Especialización avanzada en los campos profesionales correspondientes a la función o
puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios de postgrado o en entidades de
reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional.
f. Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable al
puesto.
g. Herramientas informáticas: nivel intermedio, para el procesamiento de textos, planilla de
cálculo, correo electrónico y navegación por Internet.
Requisitos deseables
Experiencia laboral: Adicional, acreditada en funciones afines al cargo.
Formación y/o capacitaciones afines: certificar actividades de formación o capacitación
adicionales afines al cargo.
Idioma: Lectura técnico comprensiva de idioma Inglés.
Competencias Técnicas:
Conocimiento Avanzado de:
1. Constitución de la Nación Argentina, artículos: 14, 14 bis y 16.
2. Ley Nº 25.164 – Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y su decreto
reglamentario Nº 1.421/2002, en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación,
Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes, Prohibiciones
y Causales de Egreso.
3. Decreto Nº 214/2006 – Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
Pública Nacional: Prólogo y Principios que orientan la carrera administrativa.
4. Decreto Nº 2098/2008 – Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de
Empleo Público.
5. Ley N° 25.188, Decreto N° 862/01 y modificatorios - Ética en el ejercicio de la Función
Pública. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas las
personas que se desempeñen en la función pública. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y
pautas de comportamiento ético. Incompatibilidades y conflicto de intereses.
6. Ley N° 22.520: Ley de Ministerios (t.o. por Decreto Nº 438/92)
7. Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional
centralizada hasta nivel de Subsecretaría.
8. Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 2083/2009, 251/2012,
673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N° 389/2009.
9. Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFPNros. 1013/2012,
779/2004, 611/2010, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 132/2006, 383/2007, 355/2009,
394/2009 y 203/2013.
10. Ley N° 20.744 texto ordenado por Decreto N° 390/76 – Régimen de Contrato de Trabajo
11. Ley N° 26.844 - Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares
12. Ley N° 24.013 de Empleo.
13. Ley N° 26.940 - Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral.
14. Ley N° 26.390 - Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente.
15. Ley N° 25.877 - de Régimen Laboral.
16. Ley N° 26.425 – Sistema Integrado Previsional Argentino.
17. Encuesta Permanente de Hogares. Principales Indicadores del Mercado de Trabajo,
publicados en Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).
18. Metodología Índice de Salarios (actualización 2012)- Instituto Nacional de Estadísticas y
Censos (NDEC).
19. Ley 26.417 de Movilidad de las Prestaciones del Régimen Previsional Público. Ley Nº 24.241
modificación
Dominio de competencias técnicas para el puesto:
1. Manejo de programas informáticos de análisis de datos estadísticos relacionados con el
puesto.
2. Habilidad para la interpretación de datos agregados de Encuesta Permanente de Hogares,
en sus variantes Puntual y Continua
3. Habilidad para interpretación de datos de Distribución del Ingreso.
4. Habilidad para interpretación y manejo de datos de Encuesta de Indicadores Laborales
(Ministerio de Trabajo).
5. Capacidad para redactar informes y comunicarlos públicamente.
6. Elaboración y dirección de proyectos de investigación y relevamiento de información
cuantitativa / cualitativa
7. Planificación y organización de actividades y coordinación de equipos de trabajo.
Competencias Institucionales
Compromiso con la
organización
• Utiliza una sólida comprensión del entorno para convertir
oportunidades
crecimiento.
estratégicas
en
planes
específicos
para
el
• Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y
objetivos organizacionales
Integridad y ética
profesional
• Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el
organismo.
• Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no
éticas o ilegales buscando apoyo en instancias superiores.
Trabajo en equipo y
cooperación
• Construye compromiso de una visión y valores compartidos.
Involucra a los demás en los planes y decisiones que los afectan.
• Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el
equipo y mostrarse como miembro colaborativo.
Construcción de
relaciones
• Actúa en forma multidisciplinaria e interdepartamental y contribuye
al "trabajo en red" de la organización.
• Tiene una visión integral del organismo y de la APN y utiliza la
"red" en la atención de las diversas necesidades de los
ciudadanos.