Profesional en gestion de personal CC789 - ok

EL ESTADO SELECCIONA
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - DECRETO Nº 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS
PERFIL: Profesional en Gestión del Personal
Convocatoria ABIERTA
Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas
Identificación del puesto: Profesional en Gestión del Personal
Cantidad de Cargos a cubrir: 3
Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público:
2015-11490-MINECO-P-SI-X-C al 2015-11492-MINECO-PSI-X-C
Nivel Escalafonario: C
Tipo de Cargo: Simple
Agrupamiento: Profesional
Tramo: General
Remuneración:$ 8.564.03 más el 35 % (de Escala jerárquica del puesto: Secretaría Legal y
la asignación básica) de suplemento por Administrativa
Agrupamiento Profesional.
Asiento (Lugar de trabajo): Hipólito Yrigoyen Horario de trabajo: 40 horas semanales
N° 250 C.A.B.A.
Objetivo General del puesto
Asisitir con la implementación de acciones orientadas a fortalecer la gestión de personal
en las distintas jurisdicciones..
Principales actividades o tareas
1. Colaborar con el asesoramiento a las Áreas de Personal en la aplicación de los distintos
subsistemas de gestión de la carrera del personal.
2. Asistir en el asesoramiento y capacitación de los diferentes actores (superiores,
evaluadores, selectores de personal, veedores gremiales, etc.) involucrados en cada
subsistema de gestión
3. Colaborar con la implementación de actividades de capacitación y difusión necesarias para
lograr el cumplimiento homogéneo de los distintos subsistemas que conforman la carrera del
personal en todas las jurisdicciones u organismos descentralizados.
4. Asistir en la organización de los Foros de Directores de Personal y en el diseño y
actualización permanente de la Red Virtual.
5. Colaborar con la tramitación de expedientes y documentación relativa a la asignación de
distintos suplementos.
6. Diseñar y actualizar en forma permanente las bases de datos necesarias para el
seguimiento de la implementación de los subsistemas de gestión de personal.
Tipo de Responsabilidad: Supone responsabilidad por el cumplimiento o materialización de las
metas y resultados encomendados con sujeción a normas y procedimientos jurídicos,
profesionales o técnicos específicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la
resolución de problemas dentro de las pautas establecidas.
Requisitos
Mínimos excluyentes:
1. Edad límite de ingreso: Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al
beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley
Nº 25.164”.
2. Nacionalidad: pueden presentarse argentinos y extranjeros. En el último supuesto, con
anterioridad a la designación, el Jefe de Gabinete de Ministros dictará el acto previsto en el
Artículo 4º de la Ley Nº 25.164 -Marco de Regulación de Empleo Público Nacional-.
3. Estudios: Título universitario de grado de duración no inferior a CUATRO (4) años,
correspondiente a carreras vinculadas con la Gestión de Personal (Administración de
Personal, Relaciones Laborales o del Trabajo), Administración, Administración Pública,
Sociología y Psicología con orientación laboral.
4. Utilitarios informáticos: Manejo de utilitarios informáticos nivel intermedio (procesador de
texto, planilla de cálculo, correo electrónico, Internet).
5. Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero.
Requisitos deseables:
1.
2.
3.
4.
Capacitación en materias de gestión de personal.
Experiencia docente en temáticas propias.
Publicaciones y/o investigaciones sobre las temáticas asociadas con el puesto.
Experiencia laboral: Acreditada en funciones afines al cargo
Competencias técnicas:
Debe demostrar buen conocimiento en materia de legislación de empleo público:
1. Ley Nº 24.185 y Decreto Nº 447/93.
2. Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y Decreto reglamentario
N° 1.421/2002.
3. Régimen de contrataciones del personal Resolución ex SGP Nº 48/02 y modificatorios.
Decreto N° 2.345/08 y normas complementarias.
4. Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional - Decreto Nº
214/2006.
5. Sistema Nacional de Empleo Público Decreto N° 20 98/2008 y modificatorias. Normas
reglamentarias: Resolución SGP N° 98/09.
6. Dominio de enfoques, metodologías, técnicas y herramientas de selección de carrera,
calificación y remuneración de personal.
7. Ley N° 25.188, Decreto N° 862/01 y modificatorio s - Ética en el ejercicio de la Función
Pública. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas las
personas que se desempeñen en la función pública. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes
y pautas de comportamiento ético. Incompatibilidades y conflicto de intereses.
Deberá demostrar conocimientos y habilidades en materia de:
1. Constitución de la Nación Argentina, artículos: 14, 14 bis y 16.
2. Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional
centralizada hasta nivel de Subsecretaría.
3. Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 2083/2009, 251/2012,
673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N° 3 89/2009.
4. Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFP Nros.
1013/2012, 779/2004, 611/2010, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 132/2006, 383/2007,
355/2009, 394/2009 y 203/2013.
5. Ley 19587. Sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Competencias Institucionales
Trabajo en equipo y
cooperación
-
Comparte en forma activa los problemas del grupo y
participa en su resolución
-
Invita a los demás a expresar ideas y propuestas,
fortaleciendo el espíritu del grupo.
Pro actividad
-
Busca nuevas oportunidades para lograr mejores
resultados y propone planes para llevarlos a cabo. Estima
los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y obstáculos
en el mediano y largo plazo.
Compromiso con la
organización.
-
Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento
de las metas y objetivos organizacionales.
-
Anticipa situaciones y problemas previendo posibles
riegos u obstáculos
-
Mantiene una mirada positiva y persevera ante las
dificultades
-
Aplica las reglas con cierta flexibilidad si la situación lo
requiere. Trabajo en equipo y colaboración.
Flexibilidad.