tecnico especialista en gestion administrativa789 - ok

EL ESTADO SELECCIONA
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - DECRETO Nº 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS
PERFIL: Técnico Especialista en Gestión Administrativa
Convocatoria GENERAL
Podrá participar únicamente el personal permanente, no permanente (transitorio y contratado)
comprendido en el referido Sistema Nacional de Empleo Público.
Identificación del puesto: Técnico Especialista en Gestión Administrativa
Cantidad de Cargos a cubrir: 10
Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público:
2015-0011247-MINECO-G-SI-X-B al
2015-0011256-MINECO-G-SI-X-B
Nivel Escalafonario: B
Tipo de Cargo: Simple
Agrupamiento: General
Tramo: General
Remuneración: $ 12.489.87 más el 25 % (de Escala jerárquica del puesto: Secretaría Legal y
la asignación básica) de suplemento por Administrativa
Capacitación Terciaria
Asiento (Lugar de trabajo): Hipólito Yrigoyen Horario de trabajo: 40 horas semanales
N° 250 CABA.
Objetivo del puesto
Contribuir técnicamente con la gestión administrativa de la jurisdicción.
Principales actividades
1. Verificar que los proyectos de actos administrativos que ingresan al sector cumplan con las
normas de elaboración y redacción según la normativa aplicable.
2. Colaborar en la organización, coordinación y funcionamiento de la mesa de entradas,
salidas y archivo.
3. Realizar el seguimiento de las tramitaciones gestionadas, en particular de actos
administrativos de autoridades superiores.
4. Brindar soporte técnico en la elaboración de informes y coordinar la asistencia técnicoadministrativa en la organización de entrevistas, reuniones, eventos, etc.
5. Mantener actualizada las bases de datos y distintos sistemas de información vinculados a la
gestión administrativa.
Responsabilidad del puesto
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos y resultados
establecidos en términos de cantidad, calidad y oportunidad para la unidad organizativa o para
los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujeción a políticas específicas y
marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con relativa autonomía
para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada
Atributos Personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos excluyentes:
Técnico En Adm. Y Gestión Pública, Técnico En Gestión De Administración Pública,
Técnico En Gestión Pública, Técnico Superior En Administración Del Sector Publico
Técnico Superior En Administración General, Técnico Superior En Administración Pública,
Técnico Superior En Administración Pública. Orientación Gestión De Políticas Publicas
Técnico Superior En Gestión, Técnico Superior En Gestión De Las Organizaciones
Técnico Superior En Gestión Organizacional, Técnico Superior En Gestión Pública. Orientación En
Gestión Administrativa, Técnico Superior En Gestión Y Administración De Las Organizaciones,
Técnico Superior En Gestión Y Administración Publica
•
Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al
beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley
Nº 25.164”.
•
Titulación: Título universitario o terciario de carreras de duración no inferior a TRES (3) años
en Técnico en Administración y Contabilidad, Técnico Universitario en Administración
Pública, Técnico Universitario en Administración de empresas, Técnico Universitario en
Administración Pública.
•
Especialización en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a
desarrollar, acreditable mediante estudios de posgrado o cursos en entidades de reconocido
prestigio y solvencia académica y/o profesional.
•
Experiencia laboral acreditada en la especialidad atinente a la función o puesto, por un
término no inferior a SEIS (6) años.
Requisitos deseables
1. Experiencia adicional en tareas afines a la función a desempeñar, especialmente en el
ámbito de la Administración Pública.
2. Estudios o cursos vinculados a la gestión administrativa, derecho administrativo u otras
capacitaciones afines a la función o puesto a desarrollar.
Competencias técnicas:
Conocimiento de Nivel Avanzado:
1. Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y
documentación administrativa ( Dto. 333/1985)
2. Ley Nº 19.549 de Procedimientos Administrativos y de su Decreto reglamentario Nº
1.759/1972 t.o. 1991. Nociones generales y en particular los contenidos de los títulos I, II y
III inclusive.
3. Dto. Nº 2.098 /2008 Sistema Nacional de Empleo Público.
4. Ley Nº 25.164 Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto
Reglamentario 1.421/02.
5. Decreto Homologante Nº 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la
administración Pública Nacional.
6. Previsiones de la Constitución Nacional sobre estabilidad, otras garantías para el empleo e
idoneidad. (Artículo 14º , 14º Bis , 16)
7. Utilitarios informáticos: Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de texto,
planilla de cálculo, correo electrónico, Internet).
Nivel Medio:
1. Nociones Generales de la Estructura de la Administración Pública Nacional: Ministerios,
cantidad y denominación, niveles jerárquicos típicos. (Ley Nº 26338 y Decreto Nº 357/2002 y
modificatorios). Conformación de la Administración (Artículo 8º de la Ley Nº 24.156).
Conformación de la Administración (Art. 8º de la Ley 24156)
2. Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 2083/2009, 251/2012,
673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N° 3 89/2009.
3. Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFP Nros.
1013/2012, 779/2004, 611/2010, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 132/2006, 383/2007,
355/2009, 394/2009 y 203/2013.
Régimen de ética en el ejercicio de la función pública, Ley Nº 25.188.
Competencias Institucionales
Trabajo en equipo y
cooperación
• Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los
objetivos comunes.
• Mantiene un Clima de cordialidad en el grupo Promoviendo una
comunicación fluida entre sus integrantes.
Proactividad
Compromiso con la
organización.
•
Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se
presentan en su trabajo.
•
Esta comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.
•
Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de
las metas y objetivos organizacionales.
•
Anticipa situaciones y problemas previendo posibles riegos u
obstáculos