INFORMACION CONCEPTUAL CAP (Cuadro de Asignación de

INFORMACION CONCEPTUAL
CAP (Cuadro de Asignación de Personal)
Es el documento técnico normativo de gestión institucional que contiene los cargos clasificados
que necesita para el funcionamiento de su estructura orgánica, establecida en el ROF vigente.
PAP (El Presupuesto Analítico de Personal)
El Presupuesto Analítico de Personal es un documento de Gestión Institucional, que refleja en
términos presupuestarios y financieros el gasto global que representa contar con determinada
cantidad y calidad de servidores públicos.
MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS
El Manual de Clasificación de Cargos es el documento técnico normativo de gestión institucional,
que establece el objetivo, funciones y requisitos de los cargos que requiere el Ministerio de Salud,
sus entidades desconcentradas y Direcciones Regionales de Salud, para el cumplimiento de los
objetivos, competencias y funciones asignadas, en el marco de los actuales procesos de reforma y
descentralización del estado.
CAS (Contrato Administrativo de Servicios)
El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del Estado, que
vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no
autónoma.
Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y las
obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM.
No está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público—, ni al régimen laboral de la actividad
privada, ni a ningún otro régimen de carrera especial.
PLANILLA
Es la relación de todos los trabajadores y pensionistas, en la cual se encuentran consignados los
haberes y descuentos.
INCENTIVOS LABORALES
Son beneficios que reciben los trabajadores con vínculo laboral vigente, para el mejor desempeño
de sus labores
PENSIONISTA
Es toda persona beneficiaria de una pensión de cesantía, invalidez o sobrevivientes del Régimen
Pensionario del Decreto Ley Nº 20530.
www.hnhu.gob.pe
Av. César vallejo 1390 El Agustino
Central Telefónica: 362-7777 / 362-5700
PERSONAL ACTIVO
Es el funcionario y servidor público con vínculo laboral vigente.
SERVIDOR PÚBLICO
Entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la
Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente con las
formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en periodos
regulares (Artículo 3 del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento del Decreto legislativo Nº
276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa).
FUNCIONARIO
Considérese funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente,
conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes
públicos y los organismos con autonomía.
NOMINA
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por
los servicios que éstos le prestan a una Institución o Empresa.
También, es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o
salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la
empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
ESCALA REMUNERATIVA
Comprende las categorías remunerativas de una determinada Entidad, regulada por el régimen
laboral de la actividad pública o privada, diferenciadas por Grupos Ocupacionales (Profesional,
Técnico y Auxiliar y personal Directivo)
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