EMPRESA DEBERA INDEMNIZAR A

No le dieron tareas livianas y deberán indemnizarlo
La Cámara Laboral ordenó a una empresa a que indemnice a un trabajador que
se consideró despedido ya que se le negó la posibilidad de realizar “tareas
livianas”. El empleado, portador de hiv, contaba con un certificado médico que
recomendaba la realización de este tipo de tareas. No obstante, los magistrados
desecharon el resarcimiento por daño moral ya que el daño en el orden psicológico
tiene que ver con “sus padecimientos físicos”, y no con su despido. FALLO
COMPLETO
Miguel Maza y Graciela González, integrantes de la sala II de la Cámara Laboral,
confirmaron una sentencia que ordena a una empresa a indemnizar a un trabajador que
se consideró despedido tras haber sido negado su pedido de realizar tareas livianas en el
trabajo a raíz de su situación psicológica derivada de la enfermedad que padece. <p>
Se trata de la causa “RJL c/ Finexcor S.A. s/ despido”, en la que el trabajador hacia el
año 2005 solicitó a la empresa que de acuerdo al certificado médico, se hallaba “en
condiciones neurológicas de realizar tareas livianas”, razón por la cual se ponía “a la
espera de otorgamiento de tareas acordes a su salud”. La empresa jamás le otorgó este
tipo de tareas lo que derivó en que se considerase despedido por “culpa y accionar” de
la organización. <p>
En su apelación, Finexcor sostuvo que el empleado “si bien alude a un certificado
médico, no indica la fecha del mismo, diagnóstico, médico tratante, ni el día y la hora
en que supuestamente lo habría entregado en la empresa, lo cual resultaba a todas luces
imposible para la empresa saber a qué certificado médico se refería el actor en su
intimación, extremo que relevaba a su parte de negarlo, pues no había sido
debidamente individualizado”. <p>
Sin embargo, los magistrados indicaron que el despido dispuesto por el trabajador
“resultó ajustado a derecho”, ya que basándose en los testimonios presentados en la
causa, “la empresa contaba con sectores donde el actor podía realizar labores de
menor exigencia”. <p>
Asimismo, aunque la resolución hizo lugar a la consideración de despido indirecto por
parte del empleado, no acogió la solicitud de un resarcimiento por daño psicológico, ni
por gastos de tratamiento por dicho daño. <p>
Ello, teniendo en cuenta que “el actor presenta un Síndrome de Inmunodeficiencia
Adquirida con antecedente de una tuberculosis generalizada, con tuberculosa cerebral y
una reacción vivencial anormal neurótica con manifestación depresiva”, aunque “la
incapacidad que presenta el actor es debida a su infección por HIV y las enfermedades
padecidas”. Lo que “no permitiría inferir que el daño psicológico padecido por el actor
sea consecuencia de su despido sino que, parecería prima facie encontrarse vinculado a
sus padecimientos físicos”. <p><a name="fb_share" type="button"
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