Documento 2546965

BASES PROVISIÓN DE CARGOS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a
personal profesional para desempeñarse en el Departamento de Administración.
Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae
actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia
simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día 19 de diciembre a
las 12:00 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al
que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través
de correo electrónico a [email protected]
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de
archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula.
I.
VACANTES / CARGOS
1. Profesional de Apoyo para Departamento de Administración.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
AFP-002
1
Profesional de Apoyo para Departamento de
Administración.
Subsecretaría de Prevención del Delito
1.1 Requisitos:
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Deseable título profesional de Ingeniero en Ejecución Industrial o bien de una carrera afín de, a lo
menos, 8 semestres de duración.
Deseable experiencia profesional mínima de un año en el sector público o privado.
1.2. Perfil del cargo:
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Manejo de Excel en nivel avanzado.
Conocimientos generales de portal Mercado Público.
Conocimientos relacionados a finanzas y presupuesto.
Pensamiento analítico.
Disposición al servicio.
Habilidades numéricas.
Proactividad.
Orden y metodicidad.
Prolijidad.
Capacidad de gestión y seguimiento.
Probidad.
Compromiso con la Institución.
1.3 Funciones:
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Realización de análisis de los diversos procesos existentes y diseño de mejoras al interior de estos.
Recopilación de información con diversas entidades, internas y externas para poblamiento de planilla
de gestión interna.
Sistematización de datos obtenidos para la generación de informes.
Realización de seguimiento acerca del manejo de activo físico y control de inventarios.
Comunicación constante con el Jefe de Departamento en todas las materias relacionadas,
informando los resultados de la gestión en todas las áreas.
Ejecución de tareas asignadas por la Jefatura superior.
Generación de información y análisis oportunos y pertinentes para la posterior toma de decisiones.
Recepción de documentos físicos y digitales para su posterior registro.
1.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
Porcentaje
30
20
30
20
100
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1. Recepción de antecedentes.
2. Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas y el Departamento
requirente.
3. Evaluaciones laborales.
4. Conformación de terna.
5. Selección del candidato por la jefatura correspondiente.
6. Contratación del candidato.