Analista RRHH NC - Ministerio de Obras Públicas

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Concurso para proveer el
cargo de:
Analista de Gestión de Recursos Humanos
Código: ANALISTGEST-13
Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 11° E.U.S.
Vacantes: 1
Lugar de desempeño:
Objetivo General del Cargo:
Planificar y desarrollar la gestión de personas, a través de la operatividad en
la obtención, mantención y desarrollo de los recursos humanos necesarios y
competentes para la gestión de la Subsecretaría, de acuerdo con las
funciones, objetivos y metas definidos para la Subdivisión.
Funciones y responsabilidades del Cargo:
1. Participar en la proposición de metas y programas anuales para el
Departamento. También dirigir y/o integrar equipos de trabajo,
indistintamente, para ejecutar los proyectos asignados al
Departamento.
2. Elaborar minutas, informes, presentaciones, instrucciones,
procedimientos, respuestas, publicaciones para intranet y otros
tipos de documentos sobre temas propios del área, a solicitud de la
jefatura.
3. Prestar asesoría en la aplicación de políticas, normas legales,
instructivos, metodologías y otros instrumentos de gestión de
recursos humanos.
4. Procesar y analizar información del área, elaborar indicadores,
efectuar seguimiento de aplicación de políticas, normas y
procedimientos aplicables a la Subsecretaría y evaluar su grado de
cumplimiento.
5. Proponer e implementar acciones de mejora a la gestión de la
División de Recursos Humanos.
6. Conocer y aplicar, la normativa y jurisprudencia vigentes en
materias de personal a los procesos inherentes al área, tales
como:
feriado
legal,
bienios,
permisos
administrativos,
destinaciones, comisiones de servicio, entre otros.
7. Conocer y saber aplicar procedimientos de selección de personal
tanto de promoción como de ingreso.
Competencias Transversales:
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Pensamiento Sistémico
Habilidad para comunicarse con su entorno
Liderazgo Situacional
Capacidad de transmitir mensajes e información en
forma vertical y horizontal.
Negociación y Manejo de Conflictos
Manejo de Tecnologías de Información
Cumplimiento de Compromisos de Gestión y Orientación
a la Eficiencia
Capacidad de fomentar el trabajo en equipo, así como el
compromiso individual y colectivo
Competencias específicas:
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Gestión por Resultados.
Dominio Técnico Profesional
Capacidad de Análisis
Capacidad Ejecutiva
Orientación a Resultados
Manejo técnico de procesos de selección
Desarrollar y mantener estándares de Trabajo
Requisitos
Educacionales
o Estar en posesión del título profesional universitario de: Ingeniero(a)
Civil; Ingeniero(a) Comercial; Administrador(a) Público; Asistente
Social, Ingeniero (E) en Administración Pública.
o Deseable especialización en el Área de Recursos Humanos.
Experiencia Laboral
o Experiencia laboral en el Sector Público mínima de 3 años, en el área
de Gestión y Desarrollo de Personas.
o Conocimiento en el procedimiento de licencias médicas, bienios,
trienios, feriados, cálculo de horas extras.
Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con lo establecido en el artículo Nº 12,
del DFL Nº 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y arts. N° 54, 55 y 56 de la Ley
N° 18.575
Documentación Requerida para postular
o Currículum Vitae en formato adjunto a las bases, el que no deberá
ser modificado
o Solicitud de postulación, en formato adjunto especificando código del
concurso
o Certificado de título (fotocopia simple).
o Declaración jurada simple (según formato adjunto).
o Certificados que acrediten capacitación y experiencia requerida
(fotocopia simple)
Los antecedentes se deben enviar en sobre cerrado a la Secretaria de
la División de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Obras
Públicas,
ubicado
en
Morandé
71,
of.
617,
indicando el Código: ANALISTGEST-13
Fechas del proceso
Periodo de postulación: 02 al 06 de noviembre de 2009, ambas
fechas inclusive.
Periodo de Selección: 09 al 25 de noviembre de 2009, ambas
fechas inclusive.
Fecha estimada en que postulante seleccionado asume el
cargo: 30 de noviembre de 2009.
Cabe señalar que las fechas mencionadas en este aviso son plazos
estimados y podrían ser sujeto de modificación.
El proceso de selección constará de revisión de antecedentes,
entrevista psicolaboral y entrevista con la Comisión Evaluadora.
La ponderación para cada etapa es la siguiente :
Evaluación Curricular y Laboral
Prueba Técnica
Aplicación Test y entrevista Psicolaboral
Entrevista Comisión
Información de Contacto
Responsables del Proceso
Coordinador del Proceso
Sitio Web
Teléfonos Contacto
20%
30%
20%
30%
Patricio Miranda Hidalgo
Eduardo Alfaro Moya
www.mop.cl
(02) 4493131
(02) 4493108