BASES DE PROVISIÓN DE CARGOS DIVISIÓN JURÍDICA

BASES DE PROVISIÓN DE CARGOS
DIVISIÓN JURÍDICA
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO - MINISTERIO DEL
INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad
Pública requiere contratar a personal profesional para desempeñarse en la
División Jurídica. El cargo conlleva calidad jurídica de contrata, con una jornada
laboral semanal de 44 horas.
Para hacer efectiva la postulación, todos los/as postulantes deberán remitir
copia de Currículum Vitae actualizado señalando pretensiones de renta,
certificado de título y fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Estos
antecedentes deberán entregarse hasta el día domingo 17 de marzo del 2013 a
las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento de Gestión de Personas,
indicando el código del cargo al que postula, preferentemente a través de correo
electrónico a [email protected], o en la siguiente dirección:
Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana.
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por vía de correo
electrónico, los nombres de archivo deberán corresponder a los dos apellidos
del/la postulante.
I. VACANTES / CARGOS
1. Operador Espacios de Atención, División Jurídica.
Código
Vacantes
postulación
JUR-001
1
Cargo
Lugar de desempeño
Operador de Espacios
de Atención
OIRS - Subsecretaría de
Prevención del Delito.
Requisitos:






Título de Técnico Jurídico.
Dos años de experiencia profesional comprobable.
Dominio de Excel.
Manejo de la Ley de Transparencia.
Deseable experiencia en sector público.
Deseable Capacitaciones en atención de público
Perfil del cargo:




Autonomía.
Proactividad.
Disposición a aprender.
Orientación al resultado.
Funciones:




Atención presencial de usuarios.
Redacción de oficios de respuesta a solicitudes de acceso, Oficios de la
Presidencia, la Cámara de Diputados, etc.
Administración de sistema de recepción de requerimientos ciudadanos y
monitoreo de plazos.
Coordinación con las diferentes áreas u divisiones de la SPD a fin de
asegurar la respuesta adecuada y oportuna a los requerimientos.
1.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y
capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la
función (entrevista psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
Porcentaje
30
20
30
20
100
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Recepción de antecedentes.
Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas.
Evaluaciones laborales.
Conformación de terna.
Selección del candidato por la jefatura correspondiente.
Contratación del candidato.