bases para la contratacion de una empresa que suministre

BASES PARA LA CONTRATACION DE UNA EMPRESA QUE
SUMINISTRE PERSONAL, PARA TRABAJOS VARIOS EN
RELACIONES INDUSTRIALES (INTENDENCIA)
1º OBJETIVO:
Contratación de una empresa que suministre personal para
trabajos en Relaciones Industriales (Intendencia) de Planta Minas, para un
período aproximado de 6 (seis) meses a razón de 3 peones por día.
2º TAREAS A DESARROLLAR:
Limpieza y recolección de basura, destapar cámaras sépticas,
graseras, corte de árboles, tala, leña, carga y descarga de ésta, reparación de
alambrados, mantenimiento de césped en zonas de fábrica y viviendas del
personal superior, limpieza de calderas de calefacción, etc.
3º HORARIO:
Los servicios deberán cumplirse de lunes a viernes en el
horario de 06 a 14 u 08 a 16 según la época del año, lo que será dispuesto
por ANCAP; eventualmente sábados, domingos y feriados.
4º PERIODO DE CONTRATACION:
Será de 6 (seis) meses.
5º CONDICIONES PARA EL DESARROLLO DE LA
CONTRATACION:
 Los funcionarios de la empresa contratada deberán ser prácticos en el
manejo de: hacha, machete, pala, pico, desmalezadora, etc.,
especialmente 2 de ellos deberán manejar tractor y motosierra.
 El personal que utilice la empresa adjudicataria deberá ser asegurado
por circ 9499 prima 106.5 (suministro de personal obrero) y los que
utilizan motosierra clave 3612/1 prima 200.
Presentar Certificado de Habilitación Policial y Carné de Salud
VIGENTES de todo el personal dependiente previo al comienzo de los
trabajos
Para los trabajos a realizar, el personal de la empresa, adjudicataria deberá
contar con los siguientes implementos:
a) Guantes de cuero
b) Guantes de goma, antiparras, máscara y orejeras para trabajo con
motosierra.
c) Cascos de seguridad con identificación de la empresa
d) Calzado de seguridad, botas de goma y equipo de agua
e) Uniforme de dril con identificación de la empresa (un equipo de
alternativa)
6º OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
La empresa será responsable de la obligatoriedad de la
concurrencia de sus funcionarios a desempeñar las tareas que serán
asignadas y controladas diariamente por el Capataz de Intendencia o quien
la administración designe.
7º CERTIFICADOS REQUERIDOS
El adjudicatario previo a dar inicio a la ejecución del contrato, deberá
ante la Administración:
a)
Certificar expresamente que el personal afectado a las
tareas se encuentra asegurado contra accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales presentando a tales efectos
copia de la póliza y factura al día de la misma y si el seguro
se paga en cuotas, los recibos de pago de cada cuota.
b)
Presentar planilla de trabajo (MTSS), donde conste el
personal afectado a tal fin, fotocopia de cédula de identidad
y carne de salud. Presentar Certificado de Habilitación
Policial de la totalidad del personal afectado al servicio.
c)
Elaborar declaración jurada de la empresa en formulario
que será entregado por Ancap. Esta declaración deberá
actualizarse en forma mensual o cuando ocurra un cambio
en la nómina del personal que prestará el servicio.
8º Previo a todo pago el adjudicatario deberá exhibir el documento
que acredite que está al día en el pago de toda clase de obligaciones
tributarias.
9º DE LAS CONTRATACIONES
Asimismo, a fin de garantizar el efectivo cumplimiento de las
obligaciones antes referidas, el adjudicatario deberá presentar en
forma mensual, copia certificada de la planilla de contralor de trabajo
autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los recibos
y declaraciones a historia laboral de aportes al Banco de Previsión
Social, con la constancia del mismo y en forma cuatrimestral, copia de
los recibos de sueldo del personal de la empresa afectado al servicio
que presta en Ancap.
Ancap se reserva el derecho de solicitar la referida
documentación en cualquier momento, fuera de los plazos establecidos
precedentemente.
El incumplimiento de alguna de las obligaciones señaladas,
habilitará a Ancap a proceder a la retención de los pagos debidos en
virtud del contrato, a fin de que los trabajadores interesados puedan
obtener los salarios a que tengan derecho, sin perjuicio de proceder a
la reescisión del mismo por incumplimiento.
10º COTIZACION
a) La cotización deberá ser mensual y en moneda uruguaya de curso legal.
b) Se cotizará el valor de la hora extra para el caso de ser necesaria la
permanencia en el servicio fuera del horario establecido y durante
sábados, domingos y feriados.
c) Se cotizará el valor de la hora para descuento en caso de inasistencia del
personal.
d) El pago se efectuará a mes vencido.
11º ADJUDICACIÓN
Se tendrá en cuenta:
a) Antecedentes del personal propuesto. ANCAP dará preferencia a las
ofertas que mantengan el personal que actualmente presta este servicio
y haya sido evaluado satisfactoriamente.
b) Antecedentes de la empresa.
c) Precio.
12º INCOMPATIBILIDAD
La empresa adjudicataria no podrá contar con personal que
revista en los cuadros funcionales de ANCAP, menores de edad, ni
familiares directos de funcionarios que deban supervisar o controlar la
misma.
13º DERECHOS DE ANCAP
a) La administración deslinda toda responsabilidad por actos y/o actitudes
del personal de la empresa contratada, aun cuando de ellos pueda surgir
prejuicio a terceros.
b) ANCAP se reserva el derecho de admisión del personal aportado por la
empresa, así como su continuidad en el servicio.
14º VISITA:
Los interesados podrán concurrir a la Planta Minas a los
efectos de recibir mayor y detallada información de los trabajos a realizar
el día 12 de febrero/08 a la hora 10.-