Contrato Individual de Trabajo
¿Que debe de llevar un Contrato Individual de Trabajo?
Artículo 20,21,25
1. Datos personales de ambas partes (patrón y trabajador).
2. Descripción del trabajo a realizar.
3. Duración del contrato, ya sea por tiempo determinado, por obra, o tiempo
indeterminado.
4. Jornada de trabajo.
5. Lugar de trabajo.
6. Salario y la forma y fecha de pago.
7. Días de descanso, vacaciones y prestaciones.
8. Período de prueba, si aplica.
9. Capacitación y adiestramiento.
10. Terminación del contrato y causas de rescisión.
11. Firmas del patrón y el trabajador.
¿Cuáles son todas las obligaciones, derechos y prohibiciones de los trabajadores?
Artículo 135
Obligaciones:
1. Cumplir con las órdenes e instrucciones del patrón relacionadas con el
trabajo.
2. Desempeñar el trabajo con la diligencia y esmero adecuados.
3. Guardar secretos industriales y comerciales del patrón.
4. Utilizar las herramientas y materiales proporcionados por el patrón de manera
adecuada.
5. Informar al patrón sobre cualquier situación que pueda afectar la seguridad y
la salud en el trabajo.
Derechos:
1. Percibir el salario pactado.
2. Disfrutar de un ambiente laboral seguro y saludable.
3. Tener días de descanso y vacaciones pagadas.
4. Recibir prestaciones legales como aguinaldo y prima vacacional.
5. Afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales.
Prohibiciones:
1. Realizar actos de violencia, acoso o maltrato en el trabajo.
2. Sustraer bienes del patrón sin autorización.
3. Realizar trabajos para terceros en horario laboral sin permiso del patrón.
4. Consumir alcohol o drogas en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son todas las obligaciones, derechos y prohibiciones de los patrones?
Obligaciones:
Artículo 132,133
1. Pagar el salario acordado puntualmente.
2. Proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable.
3. Otorgar días de descanso, vacaciones y prestaciones legales.
4. Proveer la capacitación necesaria para el desempeño del trabajo.
5. Inscribir a los trabajadores en la seguridad social.
Derechos:
1. Exigir cumplimiento de las tareas y responsabilidades asignadas a los
trabajadores.
2. Rescindir el contrato de trabajo por causas justificadas.
3. Establecer las políticas y normas internas de la empresa.
4. Evaluar el desempeño de los trabajadores y tomar decisiones basadas en
ello.
Prohibiciones:
1. Discriminar a los trabajadores por razones de género, raza, religión, etc.
2. Imponer multas o sanciones económicas a los trabajadores.
3. Exigir horas extras sin compensación adecuada.
4. Retener documentos personales de los trabajadores.
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