DERECHO LABORAL TRABAJO INFANTIL Desde los 5 años ya en minas y eran azotados para que estuviesen despiertos. JORNADA LABORAL SALARIO Entre 12 y 19 horas diarias VACACIONES / DESCANSO Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar. PROTECCIÓN SOCIAL Sin vacaciones y los descansos no retribuidos. SEGURIDAD Y HIGIENE SINDICATOS Y No existían. DERECHO DE HUELGA Considerado delito. Por culpa de estas condiciones, había muertes y enfermedades lo que llevo a un movimiento obrero que protesto por estas condiciones y el estado tuvo que intervenir con leyes que protegiesen al trabajador, lo que dio origen al Derecho Laboral. Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe. Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir: Personal: El trabajo tiene que ser realizado por la propia persona. Voluntaria: El jefe no puede obligar al trabajador que haga algo en contra de su voluntad. Por cuenta ajena: El resultado del trabajo es del empresario. Retribución: Sueldo que recibe el trabajador Dependiente: El trabajador estará sometido a la disciplina del jefe. Rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: Trabajadores Empleadores Sindicatos Estado • APARTADO A: • REGULA LAS RELACIONES DE TRABAJO EN GENERAL. • APARTADO B: RIGE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO Y DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES. LA LFDT REGULA LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTE ARTICULO, COMO ES UNA LEY DE ORDEN PUBLICO, LOS DERECHOS SON IRRENUNCIABLES. FORMAS DE CONTRATACIÓN • CONTRATO INDIVIDUAL • CONTRATO COLECTIVO • CONTRATO LEY En términos del artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato individual es aquel que obliga a prestar un servicio personal y subordinado a cambio de pago de un salario. LOS ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER TODO UN CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL, DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 25 DE ESTA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. I. Nombre, nacionalidad, edad, estado civil y dom. del trabajador y del patrón. II. Si la relación del trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado. III. El servicio o servicios que deba presentarse, los que determinaran con la mayor precisión posible. IV. El lugar o los lugares de trabajo. V. La duración de la jornada. VI. La forma y el monto del salario. VII. El día y el lugar del pago del salario. VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos. IX. Otras condiciones de trabajo, tales como los días de descanso, vacaciones y demás que convengan entre ambas partes. No podrán establecerse condiciones que impliquen la discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, preferencias sexuales o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Para comprender la importancia de las normas que rigen la relación laboral, analizaremos algunos puntos de referencia. a) b) c) d) e) f) g) h) i) Edad Sexo Duración de la relación de trabajo Lugar Duración de la jornada de trabajo El salario Días de descanso Capacitación y adiestramiento Vacaciones CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: El objeto principal del contrato colectivo de trabajo es fijar las condiciones laborales, como salario, jornada, descanso, clausulas de exclusión por separación (si el trabajador renuncia al sindicato se le separa de la empresa), etc. Por lo general este tipo de contrato surge después de que los trabajadores presionan con una posible huelga y puede celebrarse por tiempo indefinido. CONTRATO-LEY Es un convenio de naturaleza colectiva y de carácter obligatorio que tiene como objetivo fundamental establecer condiciones de trabajo equitativas en una rama de la industria en particular, siempre busca que los beneficios laborales se extiendan a todos los trabajadores y a las empresas que realizan actividades laborales dentro de una mismo sector económico o de explotación productiva, se realiza mediante una convocatoria publica realizada por el poder público. En México pueden solicitarlo aquellos sindicatos que representen dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados o del sector o industria determinados, y será tramitado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si este trata de dos o más entidades federativas o industrias de carácter federal, o ante el gobernador del Estado si se trata de industrias de jurisdicción local. SUSPENSIÓN DE LA RELACION LABORAL EL ART. 42 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE COMO CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR NI PARA EL PATRÓN, LAS SIGUIENTES: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO LA PRISIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTARIA. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS EN EL ART. 5° DE LA CONSTITUCIÓN Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ART. 31°, FRACCIÓN III, DE LA MISMA CONSTITUCIÓN LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS, COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NECESARIOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE. LA CONCLUSIÓN DE LA TEMPORADA EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO ESTA MODALIDAD.
