resumen cc nstalaciones deportivas 2014-2015

INSTALACIONES
DEPORTIVAS
Y GIMNASIOS
CONVENIO COLECTIVO 2014-2015
Fes Ugt Madrid
@ugtfesmadrid
www.federaciondeservicios.org
CONVENIO COLECTIVO
CÁLCULO JORNADA CÓMPUTO ANUAL 2015
CÓMPUTO ANUAL SEGÚN CONVENIO: 1752 HORAS
DÍAS DEL AÑO 2015: 249 días laborables (se han restado los 2
días de descanso semanal que marca el Convenio)
DÍAS VACACIONES: 23 días laborables
DÍAS LABORABLES REALES: 226 (a los 249 días se les restan
los 23 días de vacaciones)
SI REALIZAMOS JORNADAS DE 8 HORAS DIARIAS:
Debemos trabajar un total de 219 jornadas anuales (219 días x 8h
= 1752h)
DÍAS DE EXCESO QUE LA EMPRESA NOS DEBE DAR DE DESCANSO: 7 DÍAS
JORNADA DIARIA QUE DEBEMOS REALIZAR SIN TENER EXCESO
DE JORNADA (sin que la empresa nos deba días)
7 días de exceso de jornada X 8 horas = 56 horas a repartir durante todo el año.
56h X 60 minutos = 3360 minutos
3360 minutos/ 226 días anuales = 14.87 minutos
JORNADA DIARIA PARA REALIZAR 1752 HORAS ANUALES: 7HORAS Y 45 MINUTOS.
Todas las jornadas de contratos de fijos discontinuos o a tiempo
parcial serán proporcionales a estos cálculos que hemos realizado.
ASUNTOS PROPIOS: se consideran como día TRABAJADO, a efectos del computo anual, por lo tanto no tienen que recuperarse.
COLECTIVO 2014-2015
TU CONVENIO DICE:
Vigencia del convenio: vigencia para los años 2014-2015.
Si el convenio no fuera denunciado, el régimen retributivo tanto salarial como extra salarial (salario, pluses, complementos, horas extras, nocturnidad, etc.) se actualizará con el IPC real del año anterior más el 0,50%.
Subrogación del personal:
el personal de las empresas de Instalaciones Deportivas
será subrogado cuando las empresas se sustituyan unas a las otras.
Descanso:
en jornadas continuadas de más de 6 horas se establece un descanso de 20 minutos
(considerado como tiempo efectivo de trabajo.
Dos días de descanso semanal consecutivos preferentemente sábado y domingo.
Se considerarán festivos el día 1 de enero y el 25 de diciembre, las tardes a partir
15:00 horas 24 y 31 serán cierre de instalación, no suceptible de compensación.
Vacaciones:
23 días laborales.
Permisos retribuidos:
Matrimonio: 15 días.
Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización
de parientas hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días (si el trabador tuviera que desplazarse más de 75 km el permiso será de 4 días).
Asuntos propios: 3 días. NO REQUIEREN JUSTIFICACIÓN
Traslado de domicilio habitual: 1 día (cuando el trabajador tuviera que desplazarse
más de 75 km serán 2 días).
Cuando el trabajador curse estudios para la obtención de un título académico o de
capacitación profesional: permiso por el tiempo indispensable para la realización de
exámenes.
Lactancia: se podrá optar por la reducción de la jornada en media hora o por la acumulación.
Visitas médicas: 16 horas anuales retribuidas (tanto para visitas médicas del trabajador como para acompañar a ascendentes o descendientes).
Vacaciones 30 días naturales al año (el trabajador debe conocer las fechas de disfrute vacacional con una antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio de las
mismas).
Horas extraordinarias
realizadas en domingo o festivo oficial: se compensarán a
razón de 1,75 horas de descanso por cada hora de trabajo y las realizadas en día laborable se compensa a 1,50 horas de descanso por cada hora de trabajo
Incapacidad transitoria:
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional: cobro del 100% del salario.
En caso de enfermedad común con hospitalización y su recuperación: cobro del 100%
del salario.
Equiparación de matrimonios y parejas de hecho.
VENTAJAS POR ESTAR AFILIADO
GABINETE JURÍDICO especializado (GRATUITO con 6 meses de afiliación).
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO permanente sobre contratación, salarios, nóminas,
permisos, etc.
FORMACIÓN GRATUITA sindical y profesional.
OFERTAS SOCIALES: Descuentos en actividades de ocio y tiempo libre, vacaciones, teatros, tiendas, odontólogos, etc.
Elaboración GRATUITA de la DECLARACIÓN DE RENTA.
DESGRAVACIÓN de la cuota de la declaración de la Renta.
Información, apoyo y ayuda en la búsqueda de empleo a los DESEMPLEADOS.
Los trabajadores/as necesitamos estar asesorados si no queremos
que nuestros derechos se vean mermados o aniquilados.
Igual que las empresas se agrupan en organizaciones
empresariales para defender mejor sus intereses, los trabajadores/as
debemos afiliarnos a UGT para defender los nuestros.
A UGT le avalan más de 125 años de experiencia en la defensa de los trabajadores/as.
Uniéndote tendremos más fuerza y tú serán más fuerte en tu vida laboral.
¡¡¡DEFIENDE TUS DERECHOS!!!
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