LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL CAMBIO ASSIGMENT No. 1 Temas: 1. Qué es el liderazgo? 2. Qué es ser líder? 3. Importancia del liderazgo. 4. Enfoques teóricos del liderazgo. INTEGRANTES: Erika Espinoza: Heidi Heredia: Ricardo Ramírez: Ing. en Marketing y Negociación Comercial con mención en Branding y Servicios, graduado en la Universidad de Guayaquil. LIDERAZGO. INTRODUCCION ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo de personas para lograr un objetivo común. Un líder inspira, motiva y guía a los miembros de un equipo o una organización hacia el logro de metas y objetivos establecidos. Esta capacidad no se limita únicamente a la autoridad formal, sino que puede surgir de diversas cualidades personales, como la empatía, la comunicación efectiva, la visión clara, la capacidad de tomar decisiones, entre otras. El liderazgo puede manifestarse en diferentes contextos, ya sea en el ámbito empresarial, político, comunitario o social. ¿Qué es ser líder? Ser un líder implica más que tener autoridad formal; implica inspirar a otros, fomentar el trabajo en equipo, tomar decisiones difíciles cuando sea necesario y servir como un modelo a seguir. Un líder efectivo es capaz de comunicarse de manera clara y persuasiva, entender las necesidades y preocupaciones de su equipo, y proporcionar orientación y apoyo cuando sea necesario. Ser líder también implica tener integridad, empatía y habilidades para resolver problemas. DESARROLLO Importancia del liderazgo. El liderazgo es fundamental en todos los aspectos de la vida, desde el ámbito empresarial y político hasta el social y familiar. Si hablamos de liderazgo en el entorno empresarial podemos mencionar el ejemplo de Steve Jobs en Apple, en la cual el impulsó una cultura empresarial basada en la creatividad, esto llevó a Apple a convertirse en una de las compañías con más éxito en el mundo. En cuato al ámbito familiar, un factor clave para el éxito son aquellos padres que asumen roles de liderazgo en la crianza o educación de sus hijos, así como también hermanos mayores o demás familiares que cumplan la función de guiar, apoyar y orientar. Enfoques teóricos del liderazgo. A lo largo del tiempo, han surgido varios enfoques en relación al liderazgo, cada uno con diferentes perspectivas sobre cómo se desarrolla el liderazgo y cuáles son las características clave de un líder efectivo. Algunos de los enfoques teóricos más prominentes incluyen: 1. Teoría de los rasgos: Este enfoque sugiere que ciertos rasgos de personalidad, como la inteligencia, la honestidad y el carisma, son inherentes a los líderes efectivos. La teoría de los rasgos busca identificar las características individuales que distinguen a los líderes de los no líderes. 2. Teoría del comportamiento: Se centra en los comportamientos específicos que los líderes exhiben en lugar de sus rasgos personales. Este enfoque sugiere que el liderazgo puede ser aprendido y desarrollado a través de la adopción de comportamientos efectivos, como la delegación de tareas, la motivación del equipo y la resolución de conflictos. 3. Teoría de contingencia: Sostiene que no existe un estilo de liderazgo único que sea efectivo en todas las situaciones. En cambio, el estilo de liderazgo más adecuado depende del contexto, incluidos factores como la cultura organizacional, la naturaleza de la tarea y las características del equipo. 4. Teoría de liderazgo transformacional: Este enfoque se centra en la capacidad del líder para inspirar y motivar a sus seguidores mediante la articulación de una visión convincente y el fomento del cambio positivo. 5. Teoría de liderazgo situacional: Esta teoría sostiene que el estilo de liderazgo más efectivo varía según la situación. Los líderes deben adaptar su estilo de liderazgo según las necesidades y el nivel de desarrollo de sus seguidores, utilizando diferentes enfoques según la situación específica. CONCLUSIONES: En resumen, el liderazgo es una fuerza poderosa que influye en todos los aspectos de la vida organizacional y social. Reconocer la importancia del liderazgo es fundamental para cultivar líderes efectivos y construir organizaciones y comunidades sólidas y prósperas. En resumen, el liderazgo es un componente esencial para el éxito y la efectividad en todos los niveles de una organización o comunidad. Reconocer y valorar la importancia del liderazgo es fundamental para cultivar un ambiente propicio para el crecimiento, la innovación y el bienestar de todos los involucrados.
