MODULO 1 – CLASE N° 1 1 INTRODUCCION ¡Bienvenidos al Curso de Liquidación de Sueldos! Este curso tiene como objetivo brindarles a todos ustedes una comprensión completa y actualizada de uno de los aspectos más críticos de la gestión empresarial en nuestro país: la liquidación de sueldos y cargas sociales. La liquidación de sueldos es un proceso fundamental para cualquier empresa, sin importar su tamaño o industria. No solo es un requisito legal, sino que también tiene un impacto directo en la satisfacción de los empleados y en la salud financiera de la organización. En Argentina, la legislación laboral y las regulaciones relacionadas con la seguridad social son complejas y están sujetas a cambios frecuentes, lo que hace que la liquidación de sueldos sea un desafío constante para las empresas y profesionales del área. Durante este curso, exploraremos en detalle los conceptos clave de la liquidación de sueldos, desde la determinación de salarios básicos hasta la aplicación de deducciones y contribuciones. Aprenderemos cómo mantenerse actualizado con las últimas regulaciones y cómo evitar errores comunes que pueden resultar en sanciones y problemas legales. Nuestro objetivo es brindarles las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo una liquidación de sueldos precisa y eficiente, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y la satisfacción de los empleados. A lo largo de este curso, contarán con ejemplos prácticos, casos de estudio y la orientación de expertos en la materia. Estamos aquí para responder sus preguntas y ayudarles a adquirir la confianza necesaria para enfrentar los desafíos de la liquidación de sueldos en Argentina. Sin más, los invito a sumergirse en el mundo de la liquidación de sueldos y a explorar junto a nosotros este tema fundamental para el éxito empresarial en nuestro país. ¡Comencemos! MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 2 SUJETOS INTERVINIENTES EN LA RELACION LABORAL ➢ ➢ ➢ ➢ EMPLEADOR: es la persona o entidad, como lo puede ser una empresa, que contrata a trabajadores para llevar a cabo actividades económicas. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetar los derechos de los trabajadores. (Su definición surge del Art. 26 LCT) EMPLEADO: es la persona que trabaja para el empleador a cambio de una remuneración, ya sea en forma de salario, sueldo o beneficios. Los empleados tienen derechos laborales que deben ser respetados, como el salario mínimo, las horas de trabajo y las condiciones laborales seguras. (Su definición surge del Art. 25 LCT) SINDICATOS: son organizaciones de trabajadores que representan y defienden los intereses de los empleados. Negocian con los empleadores en nombre de los trabajadores para mejorar las condiciones laborales, los salarios y otros beneficios. En Argentina, los sindicatos desempeñan un rol importante en la regulación del mercado laboral. GOBIERNO: el gobierno argentino, a través del Ministerio de Trabajo y otras agencias gubernamentales, supervisa y regula el mercado laboral. Establece leyes laborales y asegura su cumplimiento. También establece políticas de empleo y proporciona servicios de mediación en casos de conflictos laborales. MARCO NORMATIVO EN EL REGIMEN LABORAL ARGENTINO El régimen laboral argentino se basa en una jerarquía de normativas legales que establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y los empleados. Estas normativas se organizan en distintos niveles jerárquicos, comenzando desde la normativa más alta y descendiendo hacia las regulaciones específicas: 1) Constitución Nacional: en Argentina, la Constitución Nacional es la ley suprema. Establece principios generales, como el derecho a trabajar, el derecho a la igualdad y no discriminación, y el derecho a la sindicalización. Además, establece la competencia del Congreso Nacional para legislar sobre el trabajo y la seguridad social. (ART. 14. Bis) 2) Tratados y Convenios Internacionales: podemos mencionar numerosos tratados y convenios internacionales relacionados con los derechos laborales y el trabajo decente. Estos tratados pueden tener rango constitucional y, en caso de conflictos con leyes nacionales, prevalecen. 3) Leyes Nacionales: el Congreso Nacional argentino aprueba leyes que regulan aspectos laborales específicos, como las jornadas de trabajo, las condiciones laborales, las vacaciones pagadas, la protección de la maternidad, entre otros. La Ley de Contrato de Trabajo es una de las leyes más importantes que rige las relaciones laborales. (Ley N° 20744/76) 4) Convenios Colectivos de Trabajo (CCT): los CCT son acuerdos celebrados entre sindicatos y empleadores o cámaras empresariales que regulan las condiciones laborales y salariales en una determinada industria o sector. Estos convenios pueden establecer condiciones más favorables para los trabajadores que las establecidas en la ley. En caso de conflicto, prevalecen los términos del CCT. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 3 5) Decretos y Reglamentaciones: el Poder Ejecutivo Nacional puede emitir decretos y reglamentaciones que detallan la aplicación de las leyes laborales nacionales. Estos decretos pueden modificar o adaptar las leyes según las circunstancias. 6) Normativas Provinciales y Municipales: además de las leyes nacionales, cada provincia en Argentina tiene su propia legislación laboral que puede variar en algunos aspectos. Asimismo, los municipios pueden tener regulaciones específicas relacionadas con temas laborales, como las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. 7) Jurisprudencia: las decisiones de los tribunales y la jurisprudencia pueden interpretar y aclarar las leyes laborales en casos específicos. La jurisprudencia puede servir como guía para resolver disputas laborales y puede influir en la interpretación de las normativas. RESUMEN: Esta jerarquía de normativas laborales establece un marco legal que define las relaciones laborales en Argentina y garantiza los derechos y protecciones de los trabajadores. Es importante para empleadores y empleados comprender esta jerarquía y cómo se aplica a sus situaciones laborales específicas. ➢ Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina, incorporado en la reforma de 1957, es un pilar fundamental en el ámbito laboral y de derechos sociales. Establece los siguientes puntos clave: Derechos Laborales: Reconoce y garantiza los derechos laborales esenciales, como el derecho a un trabajo digno, condiciones justas y equitativas, jornada laboral limitada, descanso y vacaciones pagadas, y protección contra el despido arbitrario. Salario Justo: Establece que los salarios deben ser justos y suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. Participación Sindical: Reconoce el derecho de los trabajadores a la libre sindicalización y a la negociación colectiva, permitiéndoles organizarse en sindicatos para proteger sus intereses laborales y negociar condiciones de trabajo. Protección de la Maternidad y la Infancia: Asegura la protección de la maternidad y la infancia, garantizando licencias por maternidad y paternidad, así como condiciones laborales seguras y saludables. Seguridad Social: Establece la creación de un sistema de seguridad social que proteja a los trabajadores en casos de enfermedad, vejez, invalidez y otros eventos que afecten su capacidad para trabajar. RESUMEN: El Artículo 14 bis refleja el compromiso de Argentina con la justicia social y la protección de los derechos de los trabajadores. Es una parte esencial de la Constitución que sienta las bases para la legislación laboral en el país y busca garantizar condiciones laborales dignas y equitativas para todos los ciudadanos. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 4 ➢ Ley de Contrato de Trabajo 20.744/76 en Argentina La Ley de Contrato de Trabajo 20.744/76 es una normativa fundamental que regula las relaciones laborales en Argentina. Vamos a mencionar sus aspectos claves: Ámbito de Aplicación: La ley se aplica a todas las relaciones laborales, tanto del sector público como privado, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. Modalidades de Contrato: La ley establece diversas modalidades de contrato, como contrato a plazo fijo, por tiempo indeterminado, a tiempo parcial, entre otros, con requisitos y condiciones específicas para cada uno. Jornada Laboral: Regula la duración de la jornada laboral, los descansos y las horas extras. Además, establece disposiciones sobre el trabajo nocturno, el trabajo en días feriados y el derecho a licencias por diferentes motivos. Salario y Remuneraciones: La ley aborda la fijación de salarios, el pago de aguinaldo, y establece reglas para las deducciones salariales y los aumentos por inflación. Derechos y Beneficios de los Trabajadores: Garantiza los derechos de los trabajadores, incluyendo la igualdad de género, la protección de la maternidad, y la seguridad y salud en el trabajo. También reconoce el derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva. Despido y Suspensiones: Regula las condiciones para despidos, indemnizaciones y suspensiones, estableciendo causales válidas y procedimientos que los empleadores deben seguir. Resolución de Conflictos: La ley establece mecanismos para la resolución de conflictos laborales, incluyendo la conciliación y la intervención de la Justicia del Trabajo en caso de disputas. Contratos Especiales y Categorías Laborales: Reconoce contratos especiales para trabajadores rurales y empleados de casas particulares, y establece categorías laborales que definen los niveles de salario y condiciones laborales. Seguridad Social: La normativa regula los aspectos relacionados con la seguridad social, incluyendo las contribuciones de empleadores y trabajadores a la seguridad social y los regímenes de jubilación y pensiones. RESUMEN: la Ley de Contrato de Trabajo 20.744/76 es una pieza clave en la regulación laboral de Argentina, que busca proteger los derechos de los trabajadores, garantizar condiciones laborales justas y establecer procedimientos para la resolución de conflictos en el ámbito laboral. Es fundamental para empleadores, trabajadores y profesionales del área laboral comprender y cumplir con sus disposiciones. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 5 CONTRATO DE TRABAJO Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece las condiciones en las que el empleado prestará sus servicios al empleador. En Argentina, este tipo de contrato se rige principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744/76 y sus modificaciones posteriores. ➢ Características Clave del Contrato de Trabajo en Argentina: Consensual: El contrato de trabajo se forma por acuerdo de ambas partes, el empleador y el empleado. No es necesario que sea un contrato por escrito; un acuerdo verbal también puede ser válido. Obligatorio: Toda relación laboral debe estar respaldada por un contrato de trabajo. Esto es esencial para garantizar los derechos y obligaciones de ambas partes. Plazo Determinado o Indeterminado: - Contrato a Plazo Determinado: Tiene una fecha de inicio y de finalización predefinida. Por ejemplo, un contrato de trabajo por 6 meses. Contrato a Plazo Indeterminado: No tiene una fecha de finalización especificada. Continúa hasta que una de las partes lo termine, siguiendo los procedimientos legales correspondientes. Características del Empleo: - Define el lugar y horario de trabajo. Establece la remuneración (salario), los beneficios (como vacaciones pagadas) y otros términos y condiciones laborales. Causales de Terminación: El contrato de trabajo debe especificar las causales bajo las cuales puede ser terminado. Las causales pueden incluir renuncia voluntaria, despido justificado, mutuo acuerdo, entre otras. Derechos y Obligaciones: El contrato detalla los derechos y obligaciones del empleado y el empleador. Esto incluye aspectos como las obligaciones de realizar el trabajo de manera competente y el deber del empleador de proporcionar un entorno seguro. Normativas Legales: El contrato debe estar en conformidad con las leyes laborales vigentes, incluyendo la Ley de Contrato de Trabajo y los Convenios Colectivos de Trabajo aplicables. Modificaciones y Actualizaciones: Las partes pueden acordar modificaciones al contrato, siempre que se hagan de común acuerdo y respetando la legislación laboral. RESUMEN: un contrato de trabajo en Argentina es un acuerdo que regula la relación laboral entre un empleado y un empleador. Puede ser a plazo determinado o indeterminado y debe incluir cláusulas que detallen los términos y condiciones laborales, así como las causales de terminación. Es importante que cumpla con la normativa laboral vigente y que garantice los derechos y obligaciones de ambas partes. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 6 REGISTRACION DEL EMPLEADO La registración de un empleado en Argentina implica seguir un proceso legal y administrativo para formalizar su relación laboral y cumplir con las regulaciones vigentes. Los pasos a seguir son los siguientes: 1) Acuerdo de Contrato de Trabajo: El primer paso es establecer un acuerdo de contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. Este acuerdo debe incluir detalles como la remuneración, horarios de trabajo, duración del contrato (si es a plazo determinado), y otros términos y condiciones laborales. 2) Inscripción ante la AFIP: El empleador debe inscribirse ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y obtener un CUIT (Clave Única de Identificación Tributaria) si aún no lo tiene. Esto le permite a la empresa realizar las contribuciones y deducciones correspondientes de los salarios del empleado. 3) Registración ante el Ministerio de Trabajo: En Argentina, la registración del empleado debe realizarse ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Esto implica completar formularios y presentar la documentación necesaria, incluyendo el contrato de trabajo. 4) Libro de Sueldos y Jornales: El empleador debe llevar un libro de sueldos y jornales, en el que se registran los pagos realizados a los empleados, las contribuciones y deducciones, y otros detalles financieros relacionados con la relación laboral. 5) Afiliación a la Obra Social y al Sistema de Jubilaciones: El empleador debe afiliar al empleado a la obra social correspondiente y realizar las contribuciones a la seguridad social y al sistema de jubilaciones y pensiones de acuerdo con la normativa vigente. 6) Cumplimiento de Convenios Colectivos de Trabajo: Si existe un Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la industria o el sector en el que opera la empresa, el empleador debe cumplir con sus disposiciones y asegurarse de que los derechos y beneficios se apliquen a los empleados. 7) Ley de Riesgos del Trabajo: El empleador debe registrar a sus empleados ante una aseguradora de riesgos del trabajo y cumplir con las medidas de seguridad y salud laboral. 8) Pago de Impuestos y Aportes: El empleador debe realizar los pagos de los impuestos y aportes correspondientes a la AFIP y a otras entidades, como la obra social y el sistema de jubilaciones, en los plazos establecidos. RESUMEN: La registración del empleado en Argentina es un proceso importante para asegurar que la relación laboral se realice en conformidad con la legislación laboral y fiscal vigente. Es esencial que tanto empleadores como empleados cumplan con estos requisitos para evitar problemas legales y garantizar los derechos y beneficios de los trabajadores. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 7 LEGAJO DEL TRABAJADOR El legajo del trabajador en Argentina es un archivo o conjunto de documentos que el empleador debe mantener para documentar y gestionar la relación laboral con sus empleados. Contiene información relevante y documentos relacionados con el empleado y su historial laboral. ➢ Contenido del Legajo del Trabajador: Datos Personales: Incluye información personal del empleado, como nombre, fecha de nacimiento, número de documento, domicilio, estado civil y contactos de emergencia. Contrato de Trabajo: Se guarda una copia del contrato de trabajo, que detalla los términos y condiciones laborales acordados entre el empleado y el empleador. Constancias de Pago: Registros de los pagos realizados al empleado, como recibos de sueldo, comprobantes de aguinaldo y otros pagos adicionales. Comprobantes de Aportes y Deducciones: Documentos que evidencian los aportes y deducciones realizados por el empleador y descontados del salario del empleado, como aportes a la seguridad social y deducciones fiscales. Historial Laboral: Registra el historial laboral del empleado, que incluye fechas de ingreso y egreso, posiciones ocupadas, cambios de sueldo, licencias y ausencias. Documentos de Seguridad Social: Incluye registros de afiliación a la obra social y comprobantes de contribuciones al sistema de seguridad social, como jubilación y pensiones. Documentos de Salud y Seguridad Laboral: Documentación relacionada con la salud y seguridad en el trabajo, como resultados de exámenes médicos, constancias de capacitación y entrenamiento en seguridad laboral. Documentos de Capacitación y Desarrollo: Registros de la formación y desarrollo del empleado, como certificados de cursos y capacitaciones realizados. Correspondencia Laboral: Guarda correspondencia relevante, como comunicaciones formales entre el empleador y el empleado, notificaciones de cambios en las condiciones laborales y otros documentos laborales. RESUMEN: El legajo del trabajador es fundamental para mantener un registro completo y ordenado de la relación laboral, cumplir con las regulaciones laborales y fiscales en Argentina, y proporcionar información al empleado en caso de necesidad, como al solicitar préstamos, licencias o beneficios laborales. CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR ➢ Características Fundamentales del Empleado en Argentina: Subordinación: El empleado trabaja bajo la dirección y control del empleador, siguiendo las instrucciones y políticas de la empresa. Relación Económica: El empleado recibe una remuneración a cambio de sus servicios por parte del empleador. Cumplimiento de Horarios: El empleado debe cumplir con un horario de trabajo establecido por el empleador. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 8 Derechos Laborales: Tiene derechos laborales reconocidos por la legislación, como el derecho a un salario justo, licencias pagadas, seguridad social y sindicalización. Responsabilidades Laborales: Debe desempeñar sus funciones de manera competente y cumplir con las tareas asignadas. ➢ Características Fundamentales del Empleador en Argentina: Poder de Dirección: El empleador tiene la facultad de dirigir, supervisar y controlar el trabajo de los empleados. Obligación de Pago: Debe pagar una remuneración acordada a los empleados por sus servicios prestados. Cumplimiento Legal: Debe cumplir con las regulaciones laborales, incluyendo la inscripción y registración de empleados, el pago de impuestos y aportes, y la garantía de un entorno de trabajo seguro. Providencia de Herramientas y Recursos: Debe proporcionar las herramientas, equipos y recursos necesarios para que los empleados realicen su trabajo de manera eficiente. Protección de Derechos: Debe respetar y proteger los derechos de los empleados, incluyendo su derecho a la sindicalización y la no discriminación. RESUMEN: Tanto el empleado como el empleador en Argentina tienen roles y responsabilidades definidos por la legislación laboral y los contratos de trabajo. Es importante comprender estas características fundamentales para mantener una relación laboral justa y cumplir con las regulaciones vigentes. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Según la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina, existen varios tipos de contratos laborales que se pueden establecer. Vamos a ver una breve explicación de los tipos de contratos laborales más comunes: 1) Contrato a Plazo Indeterminado: Este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización específica y continúa hasta que una de las partes (empleador o empleado) lo finalice de acuerdo con los procedimientos legales. 2) Contrato a Plazo Fijo: Establece una fecha de inicio y finalización específica. Al finalizar el plazo, el empleador puede optar por renovar el contrato o no, sujeto a ciertas restricciones legales. 3) Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: Se utiliza cuando el empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo, con un salario proporcional. El contrato debe especificar las horas de trabajo y las condiciones. 4) Contrato de Temporada: Empleado para trabajos estacionales o temporales, como en la agricultura o el turismo. El contrato se ajusta al período de demanda de trabajo y suele ser a plazo fijo. 5) Contrato de Aprendizaje: Destinado a empleados jóvenes que están en proceso de capacitación. Este tipo de contrato tiene un período de aprendizaje y una remuneración específica. 6) Contrato de Trabajo de Personal de Casas Particulares: Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores domésticos. Establece condiciones específicas para este tipo de empleo. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 9 7) Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado: Se utiliza para proyectos específicos o tareas puntuales. El contrato se finaliza cuando se completa la obra o el servicio acordado. 8) Contrato de Trabajo a Domicilio: Este contrato permite que el empleado realice el trabajo desde su domicilio. Deben definirse claramente las tareas, los plazos y las condiciones. 9) Contrato de Trabajo Eventual: Se utiliza para cubrir necesidades temporales de personal. Tiene una duración limitada y se utiliza en situaciones de emergencia. 10) Contrato de Trabajo a Prueba: Este contrato permite al empleador evaluar las habilidades y capacidades del empleado durante un período de prueba. Al final del período, se decide si se continúa con un contrato a plazo indeterminado. Es importante que los contratos se ajusten a las regulaciones específicas de la Ley de Contrato de Trabajo y a los Convenios Colectivos de Trabajo aplicables a la industria o sector en cuestión. Cada tipo de contrato tiene sus propias características y requisitos legales que deben ser respetados. PROTECCIONES ESPECIALES: MENORES Y MUJERES (Ley 11.317) La legislación laboral argentina se ha desarrollado para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades en el ámbito laboral, y esto incluye disposiciones específicas para proteger a menores de edad y a las mujeres. Protección de Menores: En Argentina, la protección de menores en el trabajo se basa en la Convención sobre los Derechos del Niño y otras leyes nacionales. Algunos aspectos clave de esta protección incluyen: • • • • • Edad Mínima para Trabajar: La ley establece una edad mínima para trabajar, generalmente 16 años, aunque en algunas circunstancias especiales, los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar con ciertas restricciones. (VER MAS ABAJO) Horas de Trabajo: Los menores tienen restricciones en cuanto a las horas de trabajo y los horarios. Se prohíbe que trabajen durante la noche y se limita la cantidad de horas que pueden trabajar por día. (VER MAS ABAJO) Tareas Peligrosas: Los menores no pueden realizar tareas peligrosas o perjudiciales para su salud física o mental. Educación: Los menores en edad escolar deben tener acceso a la educación y no pueden trabajar si esto afecta su asistencia escolar o su rendimiento académico. Autorización Paterna: Los menores de 18 años necesitan la autorización de sus padres o tutores para trabajar. Protección de Mujeres: La legislación argentina también incluye disposiciones específicas para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo. Algunos aspectos clave de esta protección son: • • Igualdad de Oportunidades: Las mujeres deben ser tratadas de manera igualitaria en el trabajo y tienen derecho a igualdad de oportunidades en términos de contratación, promoción y condiciones de empleo. Protección durante el Embarazo y la Maternidad: Las mujeres embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad, y está prohibido discriminarlas en el trabajo debido a su estado de embarazo. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 10 • • • Horarios Especiales: En algunos casos, las mujeres pueden solicitar horarios especiales durante el embarazo y la lactancia para garantizar su bienestar y el del bebé. Prevención del Acoso Sexual: El acoso sexual en el lugar de trabajo está prohibido, y las empresas deben tomar medidas para prevenirlo y abordarlo. Igualdad Salarial: Las mujeres deben recibir el mismo salario que los hombres por un trabajo igual o de igual valor. Estas son algunas de las principales disposiciones relacionadas con la protección de menores y mujeres en el trabajo en Argentina. Es importante tener en cuenta que las leyes laborales pueden cambiar con el tiempo, por lo que es fundamental consultar a un abogado laboral o a la autoridad laboral local para obtener la información más actualizada y detallada sobre estos temas. ¿Cuáles son las restricciones para trabajar en el caso de menores de edad? En Argentina, la cantidad de horas que los menores de edad pueden trabajar está regulada por la Ley Nacional de Trabajo Nº 26.390 y su reglamentación. Las restricciones varían según la edad de los menores y el tipo de trabajo que realizan. • • • Menores de 16 años: Los menores de 16 años generalmente no pueden ser empleados en trabajos remunerados, a menos que estén realizando una actividad específica dentro del ámbito de la educación y bajo la supervisión de la institución educativa. En ese caso, las horas de trabajo suelen estar limitadas y supervisadas por la escuela. Jóvenes de 16 y 17 años: Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar, pero con ciertas restricciones. La jornada laboral no debe exceder las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales. Además, no pueden trabajar durante la noche (generalmente entre las 20:00 y las 6:00). Trabajo a tiempo parcial: Los menores de 18 años tienen la opción de trabajar a tiempo parcial (menos de 8 horas diarias) si están inscriptos en un establecimiento educativo. Esto está destinado a permitirles combinar trabajo y educación. Estas restricciones se establecen para garantizar que los menores de edad tengan suficiente tiempo para su educación, descanso y desarrollo personal, y para proteger su salud y bienestar en el lugar de trabajo. Es fundamental que los empleadores respeten estas regulaciones y que los padres o tutores den su consentimiento cuando sea necesario, además de supervisar el cumplimiento de las restricciones laborales para los menores de edad en Argentina. MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 11 PUNTOS CLAVE - CLASE 19/10/2023 1. Sujetos Intervinientes en la Relación Laboral Empleador • • • Contrata trabajadores. Proporciona entorno de trabajo seguro Debe respetar los derechos de los trabajadores Empleado • • Trabaja a cambio de remuneración Tiene derechos laborales. Ejemplo: salario mínimo, condiciones seguras Sindicatos • • Representan y defienden intereses de empleados Negocian condiciones laborales y salarios Gobierno • • • Supervisa y regula el mercado laboral Establece leyes laborales y políticas de empleo Proporciona mediación en conflictos 2. Marco Normativo en el Régimen Laboral Argentino Constitución Nacional • • • • • Principios generales: Derecho a trabajar, igualdad, sindicalización Competencia del Congreso Nacional Tratados y Convenios Internacionales Relacionados con derechos laborales Pueden prevalecer sobre leyes nacionales Leyes Nacionales • Aspectos laborales específicos Ejemplo: jornadas de trabajo, vacaciones pagadas Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) • • Regulan condiciones laborales y salarios Pueden ser más favorables que la ley Decretos y Reglamentaciones • • Detallan aplicación de leyes laborales Emitidos por Poder Ejecutivo Nacional Normativas Provinciales y Municipales • • Leyes laborales específicas Pueden variar entre provincias y municipios Jurisprudencia • • Interpretación de leyes laborales en casos específicos Guía para resolver disputas laborales MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 12 3. Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina Derechos laborales esenciales • • • Salario justo Protección de maternidad e infancia Seguridad social 4. Ley de Contrato de Trabajo 20.744/76 en Argentina • • • • • • • • • Ámbito de Aplicación Modalidades de Contrato Jornada Laboral Salario y Remuneraciones Derechos y Beneficios de los Trabajadores Despido y Suspensiones Resolución de Conflictos Contratos Especiales y Categorías Laborales Seguridad Social 5. Contrato de Trabajo • • • • • • • Consensual y Obligatorio Plazo Determinado o Indeterminado Características del Empleo Causales de Terminación Derechos y Obligaciones Normativas Legales Modificaciones y Actualizaciones 6. Registración del Empleado • • • • • • • • Acuerdo de Contrato de Trabajo Inscripción ante la AFIP Registración ante el Ministerio de Trabajo Libro de Sueldos y Jornales Afiliación a la Obra Social y al Sistema de Jubilaciones Cumplimiento de Convenios Colectivos de Trabajo Ley de Riesgos del Trabajo Pago de Impuestos y Aportes 7. Legajo del Trabajador • • • • • • Datos Personales Contrato de Trabajo Constancias de Pago Comprobantes de Aportes y Deducciones Historial Laboral Documentos de Seguridad Social MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola 13 • • • Documentos de Salud y Seguridad Laboral Documentos de Capacitación y Desarrollo Correspondencia Laboral 8. Características Fundamentales del Empleador y del Trabajador • • Empleado: Subordinación, Relación Económica, Cumplimiento de Horarios, Derechos Laborales, Responsabilidades Laborales Empleador: Poder de Dirección, Obligación de Pago, Cumplimiento Legal, Providencia de Herramientas y Recursos, Protección de Derechos 9. Tipos de Contratos de Trabajo • • • • • • • • • • Contrato a Plazo Indeterminado Contrato a Plazo Fijo Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial Contrato de Temporada Contrato de Aprendizaje Contrato de Trabajo de Personal de Casas Particulares Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado Contrato de Trabajo a Domicilio Contrato de Trabajo Eventual Contrato de Trabajo a Prueba 10. Protecciones Especiales: Menores y Mujeres • • Protección de Menores (Edad mínima, Horas de Trabajo, Tareas Peligrosas, Educación) Protección de Mujeres (Igualdad de Oportunidades, Protección durante Embarazo y Maternidad, Horarios Especiales, Prevención del Acoso Sexual, Igualdad Salarial) MODULO 1 | Prof. C.P Pamela Viola
