Conjunto de normas juridicas que regular las relaciones que se establecen entre un empleador o empleadores y un trabajador o trabajadores. El derecho laboral se divide en tres partes: 1. Derecho laboral individual 2. Derecho laboral colectivo 3. Derecho procedimental del trabajo. El 1 y 2 conforman el derecho sustantivo del trabajo. Y el 3 es el que lleva el procedimiento de los conflictos del derecho del trabajo. Derecho laboral individual: Se refiere al confunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupos de trabajadores individualmente considerados. EN este derecho se estudian temas como: El contrato individual de trabajo, el salario, jornadas de trabajo, prestaciones sociales, el reglamento interno de tranajo y la seguridad social. Esta lista son las prestaciones minimas que debe tener un trabajador. Derecho laboral colectivo: Se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre una colectividad de trabajadores y entre un empleador o empleadores. En este derecho se estudian temas tales como: EL sindicato, la huelga, y las conevnciones y pactos colectivos. Derecho procedimental del trabajo: Se refiere al conjunto de normas que se ocupan de los procedimientos que sirven para dirimir los conflictos juridicos que se generan dentro del derecho laboral individual y laboral colectivo. Estos 3 derechos conforman el codigo del trabajo (laboral, codigo sustanvo de derecho).
