Clima, satisfacción y cultura organizacional– Semana 6 Curso: Gestión del talento humano Ciclo: Marzo 2021 Modalidad: Virtual CGT Bienvenida a los estudiantes El docente se presenta y ofrece la bienvenida a los estudiantes. Presentación del silabo del curso Ahora, revisaremos el sílabo de nuestro curso de manera detallada. Podrás identificar las evaluaciones del curso. Dinámica de presentación de los estudiantes • El docente da la bienvenida y comparte una dinámica. • Luego, pide a los estudiantes que recuerden los contenidos vistos en la clase anterior y en la clase virtual. • En base a esta información, engloba el aprendizaje anterior reforzando donde nos encontramos en el desarrollo del contenido. . Logro del Curso • Al finalizar el curso, el estudiante elabora estrategias de gestión del talento humano en los campos de atracción y retención del talento humano, así como su evaluación, compensación y desarrollo; tomando en cuenta el contexto y modelo de negocio de la empresa. Logro de la Unidad III Al finalizar la unidad, el estudiante elabora propuestas para mejorar la calidad de vida, seguridad y salud en el trabajo como estrategia de retención del talento humano en una organización. Logro de la sesión 2 Al finalizar la sesión, el estudiante aplica la encuesta de clima para mejorar la satisfacción en el trabajo de los colaboradores. . Temas de la sesión Clima, satisfacción Cultura Organizacional https://www.youtube.com/watch?v=HLmYoquFyYQ •¿Las acciones de las hormigas tienen un objetivo claro? •¿Regirá algún conjunto de valores? •¿Qué tipo de clima laboral percibes? •¿Qué piensas que es cultura organizacional? •¿Qué utilidad tendrá conocer éste tema para su formación como líder? Entonces… QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL Es el entorno donde las personas interactúan y desarrollan su trabajo cotidiano, influyendo en su productividad y satisfacción laboral. Tipos de Clima Organizacional 1. C. Autoritario Explotador Paternalista ¿ Cual será el mejor tipo de clima organizacional? Datos/Observaciones 2. C. Participativo Consultivo En Grupo Aspectos que engloban el clima Organizacional 1. Organigrama 6. Condiciones de Trabajo 5. Propuesta Planes de Desarrollo 2. Puesto de Trabajo 3. Remuneraciones 4. Evaluación del Desempeño ¿ Qué es cultura organizacional? Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. El iceberg de la cultura organizacional Los componentes de la cultura organizacional TIPOS DE CULTURA Clima organizacio nal MISION VISION VALORES PRINCIPIOS NORMAS Empresa ADN COMPATIBLE Personas y grupos Actitudes Aptitudes Competencias RELACIÓN ENTRE CLIMA Y CULTURA Como consecuencia de esa interacción Percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción Cultura organizacio nal ¿ Cómo medir el clima organizacional? LA ENCUESTA Curso: Estrategias de Motivación y Clima Organizacional Es una técnica de recogida de datos para obtener información de personas sobre diversos temas. Pueden ser abiertas o cerradas las preguntas. Ventajas de la encuesta Identificar las causas reales porque las personas están motivas o desmotivadas en el trabajo que realizan bajo las condiciones que existen en la empresa. De preferencia anónimas y periódicas. Curso: Estrategias de Motivación y Clima Organizacional ¿Qué tipo de preguntas debo realizar para diagnosticar Entonces… el clima? • • • • • • • • Identificación con la empresa Gestión de mi jefe inmediato Condiciones laborales Autonomía del trabajo Comunicación Cooperación apoyo vertical/horizontal Relaciones interpersonales identificación con el puesto y reconocimiento. Curso: Estrategias de Motivación y Clima Organizacional TABULAR CON ESCALA DE LIKERT PRÁCTICA Curso: Gestión del talento Humano Marzo2021 2022 Ciclo: Marzo CGT Modalidad: Virtual Desarrollo de la actividad de práctica Desarrollo de las exposiciones de la Tarea Académica 3. Los estudiantes exponen en grupos. CIERRE Curso: Gestión del talento Humano Agosto 2021 Ciclo: Marzo 2021 Modalidad: Virtual CGT Desarrollo de la dinámica de cierre • Se brinda post it y les pide colocar sus ideas principales. • Luego el docente engloba una conclusión de la sesión. • Informa sobre la actividades de la próxima sesión. Conclusiones Es el entorno donde las personas interactúan y desarrollan su trabajo cotidiano, influyendo en su productividad y satisfacción laboral. Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Datos/Observaciones Próxima actividad: Tarea Académica 03 Curso: Gestión del talento Humano Agosto 2021 Ciclo: Marzo 2021 Modalidad: Virtual CGT Referencias Bibliografía Base: • CHIAVENATO, IDALBERTO, Gestión del talento humano Bibliografía Complementaria: CHIAVENATO, IDALBERTO (2009). “Comportamiento organizacional”
