INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva PRÁCTICA Nº 1 CÓDIGO: MAUB09–GP-01 TEMA El derecho laboral 1. OBJETIVO(S) ● Identificar la importancia del estudio del derecho laboral en el campo científico orientado al conocimiento de las organizaciones y su gestión de los recursos humanos. ● Determinar las principales leyes que rigen el desenvolvimiento de las relaciones obrero - patronales en el Ecuador. ● Asimilar el concepto de derecho laboral, así como los diferentes elementos que lo componen y su influencia en las relaciones laborales en el Ecuador. 2. MATERIALES ● Hojas ● Esferos ● Marcadores ● Código de trabajo ecuatoriano 3. EQUIPOS ● Pc / Laptop ● Dispositivo electrónico INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 4. PROCEDIMIENTO-CÁLCULOS-ANÁLISIS DE RESULTADOS 1. Colocar los 7 primeros artículos del Código de Trabajo Ecuatoriano del título preliminar en relación con los fundamentos de las relaciones laborales, el cual deberá ser investigado en su versión actualizada a la fecha. 1. Ámbito de este Código Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren. 2. Obligatoriedad del trabajo El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. 3. Libertad de trabajo y contratación El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. 4. Irrenunciabilidad de derechos Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. 5. Protección judicial y administrativa Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos. 6. Leyes supletorias INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil. 7. Aplicación favorable al trabajador En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. 2. Extraer tres datos relevantes del análisis de los artículos citados del Código de Trabajo Ecuatoriano. ✓ El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. ✓ ✓ El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este Código. 3. Aplicar la lectura comprensiva e interpretar la definición de Derecho laboral (Anexo 1). El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el derecho laboral siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone, a fin de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador. INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 4. Proponer un glosario de términos jurídicos basados en el código de trabajo y sus artículos mencionados en el ítem 1. (Registrar en la tabla 1). Tabla 1 Glosario de términos jurídicos PALABRA SIGNIFICADO ANÁLISIS Licita Que está permitido por la ley o es Que está de acuerdo con la conforme a la moral razón o con lo que se considera justo o razonable Irrenunciabilidad Que no puede ser objeto de Que no puede desprenderse renuncia o dejar de realizar algo Remunerados Pagar a un ser humano por un Pagar a una persona por la trabajo o servicio. realización de una actividad Eficacia Capacidad para producir el efecto Realización de una deseado o de ir bien para operación de la manera más determinada cosa rápida y de la mejor manera Nota. En la tabla se debe escribir las palabras con su significado y análisis INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 5. ORGANIZADOR GRÁFICO Desarrollar un esquema secuencial indicando datos relevantes sobre la historia de los derechos laborales INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 5. PREGUNTAS DE REFUERZO ¿En qué consisten los principios del derecho de trabajo? Podemos decir que la finalidad misma de la existencia de estos principios dentro del campo laboral consiste en proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, desde el instante en que se inicia la relación laboral, su desarrollo y al momento de su extinción. ¿Qué aspecto importante cree usted que regula el código de trabajo en el Ecuador? El Código de Trabajo, regula el marco legal laboral que aplica en las relaciones con los trabajadores. Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. ¿En qué consiste la prestación de servicio y la remuneración? Lo primero de todo, un contrato es un documento mediante el cual una persona o empresa suscribe un acuerdo con respecto a otra u otras. Si el contrato es de prestación de servicios recogerá las condiciones en las que un profesional independiente, de cualquier área, se compromete a realizar una serie de servicios para su cliente a cambio de una remuneración. 6. CONCLUSIONES Relacionadas con los objetivos ● Se obtuvo los conocimientos de las importancias de los derechos laborales los cuales podremos utilizar en nuestra vida cotidiana. ● Identificamos las principales leyes que se debe cumplir entre empleador y patrono. ● Con el análisis de los derechos laborales se puede identificar los elementos que lo componen y así obtener mayor conocimiento y emplearlo en las relaciones laborales. INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 7. BIBLIOGRAFÍA Código del trabajo ecuatoriano septiembre (2018), última modificación 2019 Maldonado, J (1974), Derecho de trabajo, Ecuador, Quito: Editorial Universitario López, G. (2015), Principios de Legislación Empresarial. México, Monterrey: Digital Vázquez G. (2006), Legislación Laboral Artesanal y Tributaria. Ecuador, Quito: Artes Gráficas Editorial 8. ANEXOS ANEXO 1 Figura 1 Extracto del derecho laboral Nota. Este gráfico representa al extracto del derecho laboral, tomado de Firestone (2019) Anexo 2 Una breve historia de los derechos laborales INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres humanos. Ya en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo Egipto se han encontrado indicios de la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III. Los romanos iniciaron una regulación más concienzuda del trabajo y su huella perdurará durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía entre el trabajador y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. Aunque la relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que el empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento. Las pocas profesiones liberales que existían se organizaban en rígidos gremios que decidían la mayor parte de los factores de producción, pero que también servían como asociación de mutuo socorro. En las ciudades, y en algunos casos en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver más con el precio de los alimentos que con los derechos del trabajador. Para que se pudieran dar los primeros pasos definitivos hacia un derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. Será la Revolución Industrial la que hacinará a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencerá de que todos luchaban por la misma causa. Nacen así¬ los primeros movimientos sindicales en Inglaterra y el fenómeno del cartismo y el ludismo. Al mismo tiempo, Karl INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva Marx y Friedrich Engels daban forma a su “Manifiesto Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después en el movimiento obrero. La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no tardará en llegar (1864), aunque algunos países, como Inglaterra, ya habían concedido los primeros derechos, como la prohibición de emplear a menores de 9 años o el derecho de asociación. El nacimiento de la Seguridad Social Fue Alemania, sin embargo, quien dio el principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). El principal objetivo era tranquilizar a los revueltos trabajadores y evitar una revolución socialista, ideología que había captado numerosos adeptos. A partir de 1890, otros países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extenderá hasta después de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto del “Informe Beveridge”(1942), que consideraba por primera vez que los servicios sociales básicos eran una responsabilidad del Estado. Además de la protección, una de las principales reclamaciones fue la reducción de la jornada laboral, que podía alcanzar fácilmente las 14 o 15 horas diarias, incluso para los menores. Precisamente fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo de 1886 para pedir una jornada laboral de 8 horas la que dio lugar al Día Internacional del Trabajo. La Declaración de Derechos Humanos y los esclavos modernos Pero la confirmación definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su inclusión en la Declaración de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948. INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le aseguré, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. 5. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. Pero aún queda mucho para que esos dos artículos sean una realidad. Aunque la esclavitud está prohibida en la mayor parte de los países, el especialista en este fenómeno Siddharth Kara calcula que 29 millones de personas en el mundo aún la padecen. Y aunque muchos otros no están sometidos a condiciones de esclavitud, su salario dista mucho de una “remuneración equitativa”. La Organización Internacional del Trabajo asegura que un 30 por ciento de los trabajadores son pobres (con diferentes umbrales según el país de origen), es decir, 910 millones de personas. Nota. Historia del derecho laboral a través del tiempo 2022 INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva PRÁCTICA Nº 2 CÓDIGO: MAUB09- GP-02 TEMA Contratos de trabajo en el Ecuador 1. OBJETIVO(S) ● Identificar los tipos de contratos de trabajo que se suscriben en el Ecuador, para reconocer los procesos de regulación de las relaciones obrero - patronales en la actualidad. ● Analizar los diferentes tipos de contratos de trabajo, mediante elaboración de un organizador gráfico. ● Estructurar de manera técnica el proceso de contratación de personal y su aplicación en la gestión moderna de las organizaciones. 2. MATERIALES ● Hojas ● Módulo de la asignatura. ● Esfero. ● Borrador ● Resaltador ● Código de trabajo ecuatoriano ● Diccionario jurídico 3. EQUIPOS ● Pc / Laptop ● Dispositivo electrónico 4. PROCEDIMIENTO-CÁLCULOS-ANÁLISIS DE RESULTADOS INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 1. Analizar el código de trabajo referente al: (TÍTULO I. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CAPÍTULO I), de su naturaleza y especies, los Art. 11 al 40. el cual deberá ser investigado en su versión actualizada a la fecha. 2. Elaborar un organizador gráfico sobre la lectura del punto anteri 3. Seleccionar cinco términos desconocidos y proponer su significado de un diccionario jurídico, completar la tabla 1. Tabla 1 Términos de un diccionario jurídico TÉRMINO Apremio SIGNIFICADO Mandamiento de autoridad en virtud del cual se obliga a una persona a que haga o cumpla una cosa. Arancel Tarifa oficial que determina los derechos de ciertos profesionales. Buena fe Conducta ajustada a la ley. Nota. En la tabla se debe escribir el significado de términos jurídicos 4. Establecer una mesa redonda con los estudiantes para unificar cuatro tópicos relevantes y emitir criterios sobre los distintos tipos de contrato. (Registrar en la tabla 2). Tabla 2 INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva Criterios unificados de la mesa redonda TÓPICO Legislación CRITERIOS UNIFICADOS Conjunto de leyes por las cuales se regula un estado o una actividad determinada. Tópica jurídica Afirmación de que el razonamiento jurídico se desarrolla necesariamente a través del uso de lugares comunes Precepto Orden o mandato impuesto o establecido por una autoridad. Nota. En la tabla se debe escribir los criterios obtenidos de la mesa redonda 5. Observar los tipos de contratos. (Anexo 1). Completar los campos del ejemplo de contrato individual de trabajo propuesto. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte, a través de su representante legal, (En caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el señor Michael Condor portador de la cédula de ciudadanía # 1754347738 su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo a PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas. El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”. PRIMERA. - ANTECEDENTES. El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de Mecánico Automotriz (Un solo cargo Ejemplo: Mecánico, secretaria), revisados los antecedentes del (de la) señor(a) (ita) Michael Condor , éste(a) declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo. SEGUNDA. - OBJETO. El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia del EMPLEADOR (a) en calidad de Mecánico Automotriz ((Un solo cargo Ejemplo: Mecánico, secretaria) con responsabilidad y esmero, que los desempeñará de conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las órdenes e instrucciones que imparta El EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva capacidad en el desempeño de las actividades para las cuales ha sido contratado. Mantener el grado de eficiencia necesaria para el desempeño de sus labores, guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza tuviere esta calidad y que con ocasión de su trabajo fueran de su conocimiento, manejo adecuado de documentos, bienes y valores del EMPLEADOR y que se encuentran bajo su responsabilidad. TERCERA. - JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS. El TRABAJADOR (a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de trabajo, las máximas diarias y semanal, en conformidad con la Ley, en los horarios establecidos por El EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades y actividades. Así mismo, las Partes podrán convenir que, el EMPLEADO labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan solo por orden escrita de El EMPLEADOR. (Nota: Especificar horario de acuerdo con el Art. 47 del Código de Trabajo. Ejemplo: De lunes a viernes de 08:00 a 17:00, con una hora de almuerzo, y de ser el caso citar el Art.49 del mismo cuerpo legal correspondiente a la jornada nocturna. CUARTA. - REMUNERACIÓN. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus servicios la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de 1000 DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD$ 1000). El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones sociales y los demás beneficios establecidos en la legislación ecuatoriana. QUINTA. - DURACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato tiene un plazo indefinido. Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato. SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO. El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en Pomasqui (Nota explicativa: Dirección), en la ciudad de quito (Nota explicativa: Ejemplo: Quito, provincia de pichincha (Nota explicativa: Ejemplo: Pichincha), para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas. SÉPTIMA. - Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES: En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral. OCTAVA. - LEGISLACIÓN APLICABLE En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo. NOVENA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley. DÉCIMA. - SUSCRIPCIÓN. Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Quito el día 21 del mes de noviembre del año 2022 EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 5. ORGANIZADOR GRÁFICO Desarrollar un organizador gráfico referente a los tipos de contratos laborales en el Ecuador INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 6. PREGUNTAS DE REFUERZO ¿Quiénes participan en la firma de un contrato de trabajo? En el contrato de trabajo intervienen: el Empleador y el Trabajador. Pueden presentarse varios casos: un solo Empleador y pluralidad de Trabajadores, varios Empleadores y un solo Trabajador y pluralidad de Empleadores y Trabajadores. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato? Durante el período de prueba el patrono o empleado puede dar por terminado el contrato libremente sin incurrir en despido intempestivo. ¿Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba? Es posible pactar un período de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna. 7. CONCLUSIONES Relacionadas con los objetivos • Durante el proceso de lectura de los tipos de contratos que hay en el Ecuador se determinaron los contratos para el obrero y para un empleado regular • Durante la elaboración del organizador grafico se identificaron los tipos de contratos que hay en el Ecuador. • Mediante la edición del contrato de una empresa se denotaron las partes de un contrato el cual puede beneficiar o no al empleado. 8. BIBLIOGRAFÍA Código del trabajo ecuatoriano septiembre (2018), última modificación 2019 Maldonado, J (1974), Derecho de trabajo, Ecuador, Quito: Editorial Universitario López, G. (2015), Principios de Legislación Empresarial. México, Monterrey: Digital INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva Vázquez G. (2006), Legislación Laboral Artesanal y Tributaria. Ecuador, Quito: Artes Gráficas Editorial INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva 9. ANEXOS ANEXO 1 Figura 1 Tipos de contratos INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO Vida Nueva Nota. En la imagen se muestra los tipos de contrato existentes (anexo 1)
