UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA CENTRO UNIVERSITARIO SONSONATE FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES TEMA: ANÁLISIS CON REFENCIAS JURISPRUDENCIALES SOBRE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL CATEDRA: DERECHO PROCESAL LABORAL CATEDRÁTICO: LIC. JOSÉ LUIS RIVAS MEJÍA ALUMNO: ALISON GABRIELA CHACHAGUA HERRERA NORMA ANDREA BOLAÑOS BARRERA OSCAR AMILCAR MARTINEZ PEREZ RANDY JUDITH SERRANO ROGEL ALLYSON ASTRID CORDOVA POCASANGRE CICLO 01/2022 TEMA: INTEGRACIÓN E INTERPRETACIÓN DESDE EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL AL ÁMBITO LABORAL • INTRODUCCIÓN • La norma procesal civil viene a constituirse en la norma procesal fundamental del resto de los órdenes jurisdiccionales, recogiendo los principios y normas básicos que deben o, al menos deberían, informar al resto de procesos y procedimientos en las otras ramas del Derecho. Así sucede con el CPCM, que en su artículo 19 y 20 establece la aplicación supletoria de sus normas en defecto de disposición específica en las leyes que regulan procedimientos distintos del civil y mercantil. • Leer art.602 CT. En aplicación supletoria con el art.19 y 20 CPCM. Los jueces no pueden evitar la integración ni la interpretación sistemática, ya que esto supone coherencia del cuerpo normativo, pues la jurisprudencia ha señalado que las disposiciones legales, dentro del cuerpo normativo al que pertenecen, deben ser interpretadas teniendo en cuenta el conjunto de normas que conforman el cuerpo legal. De este modo, la sistematización que el juez de trabajo deberá realizar será tanto vertical como horizontal: vertical en su ascenso interpretativo de la Constitución como norma y horizontal desde el CT hacia el CPCM. De esta manera podemos considerar que existen tres formas diferentes de aplicación supletoria del CPCM al ámbito laboral, a saber: I.CLASES DE SUPLETORIEDAD 1- SUPLETORIEDAD BLOQUEADA • Ejemplo: La posibilidad de práctica de prueba de oficio por el Juez, que tiene distinta regulación en el art. 398 CT que en el art. 321 CPCM. Véase el Art. 398 CT. • Otro ejemplo es la distinta regulación del CT y del CPCM en relación al número de testigos que pueden proponerse. Véase el Art. 409 CT. Cada una de las partes podrá presentar hasta cuatro testigos para cada uno de los artículos o puntos que deban resolverse y en ningún caso se permitirá la presentación de mayor número. Art. 361 CPCM. La ley no limita el número de testigos que pueden comparecer en audiencia; sin embargo, el juez podrá hacerlo a efecto de evitar la práctica de diligencias innecesarias o acumulativas. 2- SUPLETORIEDAD PLENA • Ejemplo: La capacidad de los testigos, no prevista en el CT. Véase el Art. 355. CPCM. Podrá ser testigo cualquier persona. Los menores de doce años podrán prestar declaración como testigos si poseen el suficiente discernimiento para conocer y declarar sobre los hechos controvertidos del proceso. Salvo los que estén permanentemente privados de razón o del sentido indispensable para tener conocimiento de los hechos que son objeto de la prueba. • Otro ejemplo es la regulación de los medios de reproducción del sonido, la voz, los datos o la imagen y el almacenamiento de la información, no previstos en el CT y sí en el CPCM Art. 330. 3- SUPLETORIEDAD MODERADA • Se trata de especialidades sobre la base de la regulación común mientras la regulación procesal civil no se oponga a la laboral o no resulte incompatible, podrá aplicarse supletoriamente. • Ejemplo 1: La práctica conjunta del reconocimiento judicial con la prueba pericial y testifical, no prevista en el proceso laboral, pero que resulta perfectamente posible. Véase el Art. 394 CPCM. Si lo estima conveniente, el juez podrá ordenar el reconocimiento judicial junto con el reconocimiento pericial o la declaración de testigos • Ejemplo 2: es la regulación del testigo con conocimiento especializado en el art. 358 CPCM, al que no se refiere el CT pero que resulta plenamente aplicable al proceso laboral. II. EFECTOS DE APLICACIÓN SUPLETORIA A LO LARGO DEL PROCESO LABORAL. 1- DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS PRINCIPIOS INFORMADORES CPCM. • La sumatoria de principios que prevé el CPCM, tienen una aplicación directa no sólo en tales materias sino además en el ámbito laboral, sin perjuicio de aquellos. • • Algunos de estos principios se refieren: • a) A las formas de los actos procesales. Es decir, al modo por el cual se han de exteriorizar las voluntades creadoras en sí del acto procesal. son relativos al procedimiento. • b) Los relativos a la prueba. A través de los cuales se establecen los lineamientos necesarios para su valoración y producción. c) Los referidos a la oralidad. El sistema laboral no ha sido modificado y bien se pudiera seguir con la escritura. Pero basado en la integración y la reinterpretación el juez de trabajo puede darle cumplimiento al contenido esencial de cada principio, incluyendo en lo que quepa el de oralidad, así sea reviendo la norma e interpretándola siempre conforme a la Constitución. En este sentido, el principio de la oralidad y escritura cobran relevancia en la medida que a través de los parámetros que de ellos se desglosan, quedan condicionadas las actuaciones de los sujetos procesales, a fin de proferir la validez necesaria del despliegue de los efectos jurídicos en el proceso. Finalmente, a los principios propios de aplicación directa al ámbito laboral, el juez de trabajo puede incluir el resto de principios que al efecto prevé el Código procesal Civil y Mercantil; y, especialmente, con apremio, el de inmediación, oralidad y lealtad procesal. Uno de los elementos distintivos del nuevo proceso civil y mercantil, es su adecuación al sistema regido por audiencias. Los procesos como tal dejan de ser escritos y por tanto resueltos ya no desde el escritorio de los sujetos procesales. puedan celebrarse dos audiencias: una preparatoria y una probatoria. En el abreviado, simple por su estructura, solamente una que cumple todas las finalidades que en el otro se agotan en ambas. En lo que concierne a la audiencia preparatoria se ha dicho que se caracteriza por ser una reunión de partes. Se le denomina indistintamente, según cada sistema, como previa, preliminar o preparatoria. 2- DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA • El CPCM, dedica la Sección Primera, Arts. 312 a 325, a dictar unas normas generales sobre la prueba. El CT, en los artículos dedicados al proceso laboral se limita a regular las especialidades del procedimiento laboral. Las reglas generales sobre el objeto de la prueba (art. 313 CPCM), excepción de prueba (art. 314), prueba del derecho (art. 315), pertinencia de la prueba (art. 318), utilidad de la prueba (art. 319), resultan aplicables al proceso laboral y revisten gran interés para delimitar aquello que debe ser objeto de prueba. • Especial importancia reviste el precepto relativo a la licitud de la prueba (art. 316 CPCM), de interés muy relevante y plenamente aplicable al proceso laboral, que nada dice sobre los supuestos de ilicitud de la prueba y sus consecuencias. A) Anticipo de prueba La Sección Segunda, Arts. 326 a 329 CPCM, establece unas reglas para el caso de que la parte tema la pérdida de un medio prueba antes de su práctica. B) Medios de prueba. 1- Documentos La poca regulación del CT, será suplida por la regulación del CPCM. Por ello, es aplicable al proceso laboral los preceptos del (Arts. 331 y 332 CPCM que definen que se entiende por instrumentos públicos y privados, así como el Art. 334, que considera auténticos a los instrumentos públicos mientras no se pruebe su falsedad. Así mismo el Art. 333 CPCM, que establece la forma de presentar un instrumento redactado en idioma distinto al castellano. 2- Declaración de parte o confesión. “declaración de parte”, frente a la confesión regulada en el CT, limitada a las especialidades propiamente laborales. Art. 353 CPCM, establece la sana crítica como regla general de valoración de este medio probatorio, además de incluir la valoración de la declaración de parte dentro de la valoración conjunta de todos los medios probatorios. En cuanto a la forma, el CT, no establece forma por lo que deberá completarse acudiendo a lo dispuesto en el (Art. 20 CPCM), que establece la práctica oral de la prueba en sus Arts. 348 y 350, preceptos aplicables al proceso laboral tal como venía exigiendo el derogado Art. 386 CPC. En definitiva, por lo antes expuesto, la confesión deberá practicarse en la forma que para la declaración de parte establece el nuevo código procesal civil y mercantil. 3- Interrogatorio de testigos El Art. 409 CT limita a un máximo de cuatro el número de testigos que puede presentar cada parte en relación con cada uno de los artículos o puntos que deba resolverse, prohibiendo expresamente presentar un mayor número. Por el contrario, el Art. 361 CPCM no limita el número de testigos, aunque concede al juez la facultad de limitarlos para evitar la práctica de diligencias innecesarias o acumulativas o cuando se considere suficientemente ilustrado. 4- Prueba pericial El CT tan sólo dedica un precepto a la prueba pericial, el Art. 408. Dicha regulación es tan escasa que necesariamente debe ser completada con la prevista en el CPCM, que se aplicará supletoriamente salvo en aquello que se aparte del mencionado Art. 408 CT. Aplica supletoriamente el Art. 376 CPCM sobre el contenido del dictamen pericial; el Art. 383 CPCM, que regula la capacidad para ser perito; o el Art. 389, establece el valor probatorio de la prueba pericial, sujeta a las reglas de la sana crítica, el cual se relaciona con el Art. 461 CT acude a las reglas de la sana crítica en el proceso laboral siempre que no haya norma que establezca un modo diferente. 5- Reconocimiento judicial Nada dice el CT en relación con el reconocimiento judicial, por lo que serán de aplicación los preceptos del CPCM (Arts. 390 a 395) 6- MEDIOS DE REPRODUCCIÓN DEL SONIDO, VOZ O DE LA IMAGEN Y ALMACENAMIENTO DE LA INFORMACIÓN El CPCM regula en sus Arts. 396 a 401 dos nuevos medios probatorios, los de reproducción del sonido, voz o imagen, y el almacenamiento de información, que no vienen previstos en el CT. Estos nuevos medios probatorios podrán hacerse valer en el proceso laboral con arreglo a las reglas que los regulan en el CPCM, aplicable supletoriamente ante la falta de regulación específica en el ámbito procesal laboral, sin perjuicio de adaptar su proposición y práctica a los trámites y términos propios de este último. 3- DESDE LA PERSPECTIVA DE LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS • A tal fin, la ejecución no es más que una actividad del órgano jurisdiccional mediante la cual se actúan forzosamente las consecuencias queridas por la norma en un caso concreto y sobre un sujeto determinado. • El libro quinto del CPCM prevé una regulación amplia y suficiente sobre la ejecución de las sentencias. Desde las generalidades de la ejecución definitiva, los principios que la informan, la ejecución provisional, la dineraria y la prestacional, hasta los efectos ulteriores en cada uno de los supuestos. Esto es una novedad en la medida que el CT no regla de manera prolija esta fase y sus efectos. El fundamento teleológico de esta ejecución, en definitiva, es que las sentencias de condena no siempre son suficientes para la eficaz tutela de los derechos lesionados, que en el proceso civil son de naturaleza patrimonial ordinariamente; y, esto, porque el condenado puede negarse a cumplir voluntariamente el mandato contenido en ellas. Por esto es preciso que el Estado provea de los medios precisos para conseguir el cumplimiento, aunque sea sin o contra la voluntad del deudor. Por ejemplo, las reglas del embargo en el sentido de lo que puede embargarse, cuándo y de qué forma; la determinación del patrimonio del ejecutado; la indisponibilidad de los bienes por parte del ejecutado; la ampliación de la ejecución y su posible oposición; embargados. y, la realización de los bienes CONCLUSIÓN Con lo expuesto, se ha tratado de reflejar las clases de supletoriedad y las diferentes perspectivas de integración e interpretación desde el CPCM y C.T; las operaciones jurídicas que se han realizado y están realizando, entorno a la supletoriedad en relación con el proceso laboral que en algunos casos igualmente difiere entre los aplicadores de justicia. Sin embargo, lo que se busca es que la supletoriedad sea capaz de encarrilarles por el sendero de la justicia laboral, procurar la armonía y unidad jurisprudencial.
