DEPARTAMENTO DEL TALENTO HUMANO Y SU FUNCIÓN El departamento del talento humano se encarga de la planeación, organización, desarrollo y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, relacionado con el trabajo que realiza dentro de una organización. Es importante recordar que las personas pasan gran parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen del personal para operar y alcanzar el éxito. www.fitec.edu.co El departamento de talento humano (DTH) está relacionado con funciones del administrador, teniendo en cuenta las políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas. Las funciones que tiene el departamento de recursos humanos son muy variadas, tiene la facultad de brindar asesoría y dirigir algunas operaciones de los departamentos. Algunas de las funciones existentes son: • Análisis y descripción de cargos. • Diseño de cargos. • Reclutamiento y selección del personal. • Contratación de candidatos seleccionados. • Inducción a nuevos funcionarios. • Administración de cargos y salarios. • Incentivos salariales y beneficios sociales. • Evaluación del desempeño de los empleados. • Comunicación con los empleados. • Capacitación y desarrollo de personal. • Desarrollo organizacional. • Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo. • Relaciones con empleados y sindicales. Existen procesos en la gestión del talento humano. Para conocer más sobre ello, observe los siguientes puntos donde podrá analizar sobre este tema en especial, cómo influye en cada persona. ADMISIÓN DE PERSONAS: Proceso utilizado para incluir nuevo personal a la organización. • Reclutamiento. • Selección. www.fitec.edu.co APLICACIÓN DE PERSONAS: Diseño de actividades que debe realizar cada empleado. • Diseño de cargos • Evaluación de desempeños COMPENSACIÓN DE PERSONAS: Incentivos que estimulen al trabajador. • Remuneración • Beneficios de servicios DESARROLLO DE PERSONAS: Procesos empleados para capacitarse e incrementar el desarrollo profesional y personal. • Entrenamiento • Programas de cambio • Comunicación Mantenimiento de persona: Se tiene en cuenta las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para el personal que elabora en la organización. • Disciplina • Higiene, seguridad y calidad de vida. • Realizaciones con los sindicatos. www.fitec.edu.co MONITOREO DE PERSONAS: Se tiene en cuenta el acompañamiento y el control de las actividades, que incluye • Base de datos. • Sistemas de información general. www.fitec.edu.co
