Leyes Laborales Resumen

LEYES LABORALES
Son normas jurídicas que rigen la relación entre empleados y patronos.
Tipos de Leyes Laborales:
Código de Trabajo
Ley de la Carrera Administrativa Municipal
Ley de Servicio Civil
Ley de INSAFORP y su reglamento
Ley de Sistema de Ahorro para Pensiones
Ley del ISSS y su reglamento
Ley de Compensación adicional en efectivo
Constitución de la República de El Salvador No 38 Art. 38
 La constitución nos dice que El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones.
Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida
de los trabajadores.
Código de trabajo No 15 Art. 190
El Código de Trabajo establece como días de asueto, los siguientes:
1º de enero (Año nuevo).
Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa.
1º de mayo (Día Internacional del Trabajo).
6 de agosto (Celebración del Divino Salvador del Mundo).
15 de septiembre (Día de la Independencia Patria).
2 de noviembre (Día de los Difuntos).
25 de diciembre (Natividad del Señor).
Además, el 3 y 5 de agosto son de asueto para los trabajadores que laboren en la ciudad de San Salvador. En el
resto de la República, el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre, será de
asueto.
Derechos y beneficios del Trabajador:
Con respecto al salario depende de lo que considere el empleador pero nunca podrá ser inferior al mínimo
vigente. En relación a la jornada laboral, el horario diurno no debe exceder las 8 horas y la semana las 44
horas.
En tanto, la jornada nocturna y la que involucra a tareas consideradas de riesgo debe ser de hasta 7 horas. En
caso de trabajar horas extras, por la noche o en días feriados nacionales, recibirán un monto aparte.
A su vez, por cada 6 días semanales trabajados corresponde 1 de descanso. Además, corresponden 15 días
de vacaciones remuneradas más una prima del 30 por ciento del salario de esos 15 días luego de un año de
trabajo continuo en la misma empresa.
Para gozar de vacaciones, el trabajador debe acreditar un mínimo de 200 días trabajados. Las vacaciones no se
pueden recompensar con dinero. En caso de maternidad, se reconoce el derecho a un descanso remunerado
antes y después del parto como la conservación del empleo.
Llegado el 12 de diciembre, si el trabajador tiene una antigüedad de 3 años tendrá derecho a un
aguinaldo equivalente a 10 días de salario; si está en la compañía por un período de 3 a 10 años le corresponde
una cifra equivalente al de 15 días; y si permanece hace más de 10 años, 18 días de salario. Los trabajadores
que no tengan un año trabajado deberán recibir un proporcional.
El trabajador puede perder el aguinaldo si en 2 meses, consecutivos o no, se ausentaron más de 2 veces sin
justificación. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización en el caso de despido sin causa justa,
equivalente al salario básico de 30 días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año
hasta un límite de 5 salarios mínimos. En ningún caso la indemnización puede ser menor al salario de 15 días.
Art. 31.−Son obligaciones de los trabajadores:
A continuación se presentan algunas obligaciones del trabajador.
1ª) Desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus representantes
les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el
negocio o industria a que se dedica el patrono;
2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al
desempeño de sus labores;
3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón
de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa;
5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones;
6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó, los materiales que éste le haya
proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos materiales se hubieren
destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o
defectuosa fabricación;
7ª) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad del patrono
que estén a su cuidado, sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso
natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de su
mala calidad o defectuosa fabricación.