UNIVERSIDAD GALILEO IDEA Licenciatura en tecnología y administración y desarrollo de recursos humanos CEI: IDEA LICEO GUATEMALA Horario: Martes 18:00 Curso: Cálculo de prestaciones laborales Tutor: Licda. Linda Sánchez Tarea 2 Sara Margarita Morales Quiroa Carné: 16003356 Fecha de entrega: 4 de mayo, 2024 INDICE MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO .............................................. 2 INSTRUCTIVO ........................................................................................................ 6 FORMA DE PAGO .................................................................................................. 8 Ventajas ............................................................................................................... 8 Desventajas ......................................................................................................... 8 1 MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Nery José Manuel Figueroa, de 31 años de edad, soltero, guatemalteco, Licenciado en Recursos Humanos, quien se identifica con Documento Personal de Identificación numero dos mil setecientos setenta y nueve, ochenta y cinco mil ciento ochenta y seis, cero ciento uno (2779 85186 0101) en representación de la entidad Alma Active, Sociedad Anónima, por una parte; y por la otra Rosa María Quiroa López, de 22 años de edad, soltera, guatemalteca, Secretaria y Oficinista, de este domicilio, con residencia en Tercera avenida veinte guion veintidós, arboleda dos, zona 10 de Santa Catarina Pinula, Guatemala, quien se identifica con Documento Personal de Identificación número Dos mil quinientos cinco sesenta y seis mil seiscientos diecinueve cero ciento uno (2505 66619 0101) extendido en el Registro Nacional de las Personas, del Departamento de Guatemala, quienes para los efectos del presente contrato se denominaran PATRONO Y TRABAJADOR respectivamente, celebran CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO contenido en las siguientes clausulas: 1. PRIMERA: La relación de trabajo dará inicio el dos de junio del año dos mil veinticuatro. El trabajador presta sus servicios como Recepcionista, con todos los deberes y obligaciones que dicho cargo disponga, que se encuentran en su descripción de puesto y Reglamento Interior de Trabajo, así como los que le indique su jefe inmediato superior. 2. SEGUNDA: La relación de trabajo es exclusiva, entendido esto que el trabajador no prestara sus servicios de ninguna clase a ningún otro patrono, empresa o persona, máxime si éstos se dedican a actividades similares, parecidas o relacionadas con la actividad a que se dedica el patrono. 2 3. TERCERA: Estos servicios se prestan en Oficina Central del Patrono, o en cualquier otro lugar de la República de Guatemala en donde fuere asignado de acuerdo a las necesidades y requerimientos del Patrono. 4. CUARTA: El Trabajador se compromete a aceptar las rotaciones en el trabajo, que lo trasladen de un departamento o sección a otro. 5. QUINTA: La duración del presente contrato es de carácter INDEFINIDO, según Articulo 26 del Código de Trabajo. 6. SEXTA: La jornada de trabajo es de lunes a jueves, con inicio a las ocho horas (8:00hrs) concluyendo a las dieciocho horas (18:00hrs), con una hora de almuerzo y los días viernes de ocho horas (8:00hrs) a las diecisiete horas (17:00hrs). Esta jornada de carácter diurno tiene en consecuencia una duración de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro (44) horas a la semana. Dadas las características de sus funciones, podrán ser requeridos sus servicios por parte del patrono en horario y tiempo diferente al indicado anteriormente y de conformidad con el artículo 124 del Código de Trabajo. De conformidad con la literal d) del articulo 2 y el articulo 6 del Acuerdo Número 346 del 21 de diciembre de 1960, que contiene el “Reglamento que Determina los Trabajos no Sujetos a las Limitaciones de la Jornada Ordinaria de Trabajo” y el artículo 124 del Código de Trabajo, atendiendo a la naturaleza del trabajo ejecutado por el empleado, las atribuciones, funciones y responsabilidades inherentes al cargo desempeñado y por gozar de un salario fijo, el trabajador no puede ser contratado por el empleador en cuanto a la hora de entrada o de salida del trabajo que desenseñara, por lo que se reputa como un trabajo ejecutado sin fiscalización superior inmediata y, en consecuencia, no estará sujeto a las limitaciones de la jornada de trabajo, en virtud de que dichas labores requieren que se les dedique mayor tiempo del establecido para dichas jornadas. 7. SEPTIMA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de un total de doce horas diarias. 3 8. 8. OCTAVA: El salario devengado por el trabajador es de Tres mil ochocientos veinticinco con diez centavos de quetzal (Q 3,825.10), el cual se hace efectivo quincenalmente en oficinas centrales del Patrono por medio de cheque o en depósito directo a su cuenta bancaria. Adicionalmente el trabajador percibe la Bonificación Incentivo (Dto. 78-89 modificada por los decretos 7-2000 y 37-2001 del Congreso de la Republica) correspondiente y que se cuantifica en doscientos cincuenta Quetzales mensuales (Q. 250.00). 9. NOVENA: El Trabajador declara que por la relación laboral que se crea por medio de este contrato, a partir de la presente fecha, deberá de respetar en carácter confidencial de la información que utilice en el puesto de trabajo para el cual fue contratado que puede ser información escrita, verbal, ocular o de cualquier otra naturaleza. En virtud de lo anterior, acepta que cualquier idea, información tangible o intangible, programa, cualquier documento impreso y cualquier herramienta o artículos para auxiliar la facilitación de información que sea propiedad o de control, o que haya sido suministrada por el Patrono, será considerada como propiedad de esta. El Trabajador reconoce que la información a la que se hace referencia que pertenece al Patrono con exclusividad, por ser propia, reservada y exclusiva y se compromete a no divulgarla, destituirla, comentarla, editarla o realizar con la misma, cualquier acto que no sea el objeto de su trabajo, por ningún motivo o circunstancia, y no ponerla a disposición o alcance de terceras personas. El Trabajador acepta en tal virtud que la información recibida del Patrono será tratada de manera confidencial. El Trabajador se compromete a guardar los secretos comerciales, contables, administrativos y en general cualquier información reservada del Patrono, siendo dicho trabajador responsable de los daños y perjuicios que se causen por la divulgación de los secretos que con motivo de la prestación de servicios conociere, sin perjuicio de las acciones penales que en su contra se ejercitaren con motivo del ilícito cometido y del ejercicio de la acción basada en la causal de despido establecida en el artículo 77 inciso e) del Código de Trabajo. Al momento de la terminación de este 4 contrato, los efectos de esta cláusula continuaran por cinco (5) años, contados a partir de la fecha de finalización del mismo. 10. DECIMA: El Trabajador declara expresamente que posee los conocimientos y capacitación necesaria y requerida, así como la experiencia, para desempeñar el cargo para el que es contratado por el Patrono. El Trabajador que ha solicitado el empleo anteriormente referido y acepta como causa legitima de despido el que sus conocimientos, habilidades y experiencia no llenen los requisitos requeridos por el Patrono para desempeñar el empleo que solicito y para el cual se le contrata por este acto. 11. DECIMA PRIMERA: El presente Contrato se suscribe en la ciudad de Guatemala, el dos de mayo de dos mil veinticuatro; en tres ejemplares, uno para cada una de las partes y uno que el patrono remitirá a la Dirección General de Trabajo. Firma o impresión digital del empleador 5 Firma del empleador INSTRUCTIVO Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. (Artículo 18 del Código de Trabajo) 1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación. 2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo, computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo). 3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artículos 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo siguiente: 6 a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo día), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales. b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06 horas del día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana. c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día). No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana; d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo 124, de conformidad al Artículo 29, ambos del Código de Trabajo, es menester que se consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando en cuenta las 12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento legal mencionado. 4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121 del Código de trabajo). Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo causas de excepción muy calificados, (véase artículos 122, 123 y 124 del Código de Trabajo). 5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal establecido. 6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc. 7 7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas. FORMA DE PAGO El salario fijo implica que el empleado recibe una cantidad preestablecida de dinero en intervalos regulares, ya sea semanal, quincenal o mensualmente, independientemente de las horas trabajadas o el rendimiento laboral. Este tipo de pago proporciona una estabilidad financiera tanto para el empleado como para el empleador, ya que el empleado puede prever sus ingresos y el empleador puede prever sus costos laborales. Ventajas Estabilidad financiera: El empleado sabe exactamente cuánto dinero recibirá en cada período de pago, lo que facilita la planificación financiera personal. Previsibilidad para el empleador: El empleador puede prever sus costos laborales de manera más precisa, ya que el salario fijo no está sujeto a fluctuaciones basadas en el rendimiento individual. Incentivos no basados en el rendimiento: Al no depender del rendimiento individual, el salario fijo puede reducir la competencia entre los empleados y fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo. Menos estrés Financiero: Los empleados no tienen que preocuparse por la variabilidad en sus ingresos debido a factores como la fluctuación en las ventas o la demanda del mercado. Desventajas Poco incentivo al rendimiento: Algunos empleados pueden carecer de incentivos para esforzarse más allá de lo mínimo requerido, ya que su compensación no está vinculada directamente a su rendimiento. 8 Poca flexibilidad: En situaciones donde el trabajo extra o el esfuerzo adicional son necesarios, los empleados pueden sentir que no están siendo compensados adecuadamente por su trabajo adicional. Discrepancias en equidad: Si los empleados perciben que el salario fijo no refleja adecuadamente su contribución al éxito de la empresa, podría generar descontento o desmotivación. Al redactar un contrato de trabajo con un salario fijo, es importante abordar estas ventajas y desventajas para garantizar que tanto el empleador como el empleado comprendan claramente los términos del acuerdo y estén de acuerdo con ellos. 9
