OBLIGACIONES LABORALES

OBLIGACIONES LABORALES
OBLIGACIÓN
Contrato individual de trabajo. El contrato debe extenderse por escrito en tres
ejemplares: uno para cada parte, y el otro es obligación del patrono enviarlo a la
Dirección General de Trabajo dentro de los 15 días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
****importante para el área patronal. (Relación laboral y salario tienen la carga de
la prueba). Artículo 30: la prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con
el documento respectivo. La falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos
se deben imputar siempre al patrono, y si a requerimiento de las autoridades de
trabajo no la exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones afirmadas por el trabajador.
Reglamento interior de trabajo. El objeto de preparar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o
prestación concreta del trabajo.
• Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más
trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.
• Debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo con
quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir. (debe
imprimirse en caracteres fácilmente legibles y se ha de tener
constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios más visibles
del lugar de trabajo, o suministrar un folleto impreso a todos los
trabajadores).
**** (interesa para poder ser despedido por justa causa de acuerdo al artículo 77,
inciso h)
Informe. Enviar dentro del plazo de los dos primeros meses de cada año a
Dirección General de Trabajo. (Egresos totales que hayan tenido por concepto de
salarios o cualquier otra prestación económica durante el año anterior; nombre y
apellido de los trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho año).
Salario mínimo.
• Actividad no agrícola. Hora ordinaria (Q8.93); diaria (Q71.40); mensual
(Q2,171.75)
• Actividad agrícola Hora ordinaria (Q8.93); diaria (Q71.40); mensual (Q2,
171.75).
• Actividad exportadora y maquila. Hora ordinaria (Q8.20); diaria
(Q65.63); mensual (Q1, 996.25).
FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 28 Código de
Trabajo
Artículo 57-59 Código
de Trabajo
Artículo 61 literal a).
Acuerdo gubernativo
No. 359-2012
Artículo 102 Código de
Libro de salarios autorizados y planilla IGSS.
• Todo patrono permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un Trabajo.
libro de salarios autorizado y sellado por la Dirección General de Trabajo y
Previsión Social.
• Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin
llegar al límite de diez, debe llevar planillas de conformidad con el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
****(se establece todo lo que ha devengado, constancia de que le han pagado,
a la hora de un juicio es favorable)
Artículo 102, inciso j
de la CPRG, y 1 de la
Ley Reguladora de la
Prestación
de
Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector
La forma que debe pagarse es: El 50% en la primera quincena de diciembre y el Privado, decreto 76-78.
otro 50% en la segunda quincena de enero del año siguiente.
• Dejar constancia escrita (firma o impresión digital del trabajador de lo
contrario, se toma como que el aguinaldo no ha sido pagado)
• No acumulable de año en año.
• Terminación de trabajo: se le debe de pagar la parte proporcional del
mismo de acuerdo al tiempo trabajado.
Decreto 42-92.
Bono 14.
Es la bonificación anual. Es una prestación laboral que todo empleador debe pagar
a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo, igual al 100% del
salario o sueldo ordinario mensual del trabajador, siempre que hubiere laborado al
servicio del empleador durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de
pago. Si la duración de la relación laboral fuere menor de un año, la prestación
será proporcional al tiempo laborado.
Aguinaldo.
El aguinaldo deben hacer anualmente los empleadores a sus trabajadores al 100%
del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un año
de servicios continuos, a los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios,
tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.
Para el cálculo de dicha bonificación, se tomará como base el promedio de los
sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el período de 12
meses que termina en el mes de junio.
Se debe pagar durante la primera quincena del mes de julio de cada año. Si la
relación laboral terminare, por cualquier causa, el empleador deberá pagar al
trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de
julio inmediato anterior y la fecha de terminación.
Bonificación incentivo. Es la prestación establecida para estimular y aumentar la
productividad de los trabajadores del sector Privado. No forma parte ni sustituye
el salario mínimo establecido y debe ser convenida en las empresas de mutuo
acuerdo con los trabajadores conforme a los sistemas de productividad y eficiencia
que se establezcan.
Se establece que cualquiera que sea la actividad en que se desempeñe un
trabajador, la bonificación incentivo será de doscientos cincuenta quetzales
(250.00) que debe ser pagada junto al sueldo mensual devengado.
Decreto
78-89
reformado
por
el
decreto 7-2000 y 372001.
Artículos 102, inciso
o), de la Constitución;
Se retribuye con un mes de salario por cada año de servicios continuos, tomando 82 del Código de
como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los Trabajo; 9 del Decreto
últimos seis meses laborados, y si los servicios no alcanzaran a un año, en forma 76-78; y 4 del Decreto
42-92).
proporcional al tiempo trabajado.
Indemnización.
Para el cálculo de la indemnización también deben tomar en cuenta los montos de
la bonificación anual y del aguinaldo que corresponden al trabajador, en la
proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajando,
si los servicios no llegaren a seis meses.
Artículos.
102
Jornadas.
inciso g) de la
• Jornada ordinaria. comprende entre 6 a 18 horas del mismo día, no
Constitución y 116,
pueden ser mayor de 8 horas diarias ni 44 horas a la semana.
117 y 122 del
• Jornada nocturna. Comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas
Código de Trabajo.
del día siguiente, no puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 horas a la
semana.
• Jornada mixta. Abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo
mayor número de horas de trabajo durante el día, no puede ser mayor de 7
horas diarias ni de 42 horas a la semana
Artículo 126 y 127
Descanso semanal. Días asueto y feriados.
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado después de cada Código de Trabajo
semana de trabajo.
El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun y cuando en una
misma semana coincidan uno o más días de asueto y así mismo cuando coincidan
un día de asueto pagado y un día de descanso semanal.
Vacaciones. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles; para que el
trabajador tener un mínimo de 150 días trabajados en el año.
• No acumulables
• No compensables en dinero
Licencias con goce de sueldo.
• Fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de
hecho el trabajador, o de los padres o hijo. (tres días).
• Cuando contrajera matrimonio (cinco días)
• Por nacimiento de hijo (dos días)
• Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que éstos serán también retribuidos.
• Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la
jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate
• Por desempeño de una función sindical siempre que ésta se limite a los
miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior, el patrono
Artículo 130 y 131
Código de Trabajo
Artículo 61 Código de
Trabajo
deberá conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.