Tema 3 LA MOTIVACIÓN

Tema 3
LA MOTIVACIÓN
¿Qué es la motivación?
Esfuerzo
Metas organizacionales
necesidad
Primeras teorías
de la
motivación
Teoría de la jerarquía de las
necesidades de Maslow
Autorrealización
Estima
Social
Seguridad
Fisiológicas
Teoría de la jerarquía de las
necesidades de Maslow
• Orden bajo; se satisfacen por factores externos.
• Orden alto; se satisfacen en el interior del
individuo.
• Jerarquía rígida; una necesidad satisfecha no
motiva, hace q la siguiente se vuelva dominante
Teoría de la jerarquía de las
necesidades de Maslow
– Ventajas:
• Fácil compresión
• Lógica intuitiva
• Inconvenientes:
- Falta evidencia empírica.
Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor
• Suposiciones de grupo en las que se basan la
visión del gerente acerca de los seres humanas.
• De acuerdo con estas suposiciones el gerente
moldea su comportamiento hacia los empleados.
• Ninguna de las dos es más válida. Ambas
pueden ser apropiadas en situaciones
particulares.
Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor
• Teoría X
– No les gusta trabajar, lo
evitarán siempre que sea
posible
– Para lograr las metas han de ser
reprimidos y controlados con
castigos.
– Buscarán dirección formal y
evitarán responsabilidades
– Son pocos ambiciosos, pq
valoran la seguridad
(las necesidades de orden bajo
dominan al individuo)
• Teoría Y
– Pueden ver el trabajo tan
natural como descansar o jugar
– Si están comprometidos con
los objetivos, ellos mismos
ejercitarán autodirección y
autocontrol.
– Pueden aprender a aceptar y
buscar responsabilidades
– La toma de decisiones no ha de
ser habilidad exclusiva de la
gerencia.
(Las necesidades de orden alto)
Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor
• Mac Gregor creyó q la Y era más válida
• Propuso medidas para la max. Motivación
– Toma participativa de decisiones
– Trabajo desafiante, con responsabilidad
– Buenas relaciones de grupo
Teoría de la Motivación-Higiene de
Herzberg
• Insatisfacción y satisfacción son independientes entre
sí.
Satisfacción- no satisfacción