Demanda Laboral 2020 discriminada según industrias Que sucede en la industria? Industria Tecnológica En Argentina, sobran puestos de trabajo en tecnología Mientras la era digital sigue generando oportunidades laborales, los puestos quedan vacantes por falta de talento. Para 2020, el 30 por ciento de los trabajos en tecnología quedarán sin cubrir. La revolución digital sigue avanzando a pasos agigantados. Lo que para muchos es aún un mundo paralelo, tiene cada vez más injerencia en el mundo real. Además de transformar la vida de las personas, la tecnología está permanentemente generando nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, cada vez son más las vacantes que quedan desiertas. Sucede que en la próxima década, muchos de los trabajos de hoy serán obsoletos y el 65 por ciento de los niños que están empezando la primaria, trabajarán en empleos que aún no existen. El Instituto Nacional de Educación Tecnológica (Inet), en su informe Demanda de capacidades 2020, sostiene que el 51 por ciento de las empresas argentinas ya está enfrentando dificultades para contratar expertos en tecnología. Y las principales causas son la falta de competencia y la escasez de postulantes. La brecha educativa Según los expertos, en Argentina el problema es de coyuntura. A la creciente demanda se suma la insuficiente formación en el sector. Los sistemas educativos, por sus propios procedimientos regulatorios, demoran más tiempo en actualizar sus currículas mientras la industria no se detiene. Eso genera una brecha entre la demanda del sector y la cantidad de egresados de las universidades. Es en esa brecha, justamente, donde encuentran su lugar todas las academias de tecnología que forman el talento en poco tiempo y según los requerimientos del sector, el cual se enfoca cada vez más en las habilidades digitales y menos en los títulos universitarios. En un mundo que depende cada vez más de la tecnología, aprender programación brinda mayores oportunidades de empleo. Jorge Cella, director de tecnología y filantropía de Microsoft Argentina, subrayó que la programación forma parte de la nueva alfabetización y permite capacitar a los jóvenes en las habilidades necesarias para el siglo XXI. “Desarrolla habilidades para la solución de problemas lógicos, estimula la creatividad y el pensamiento crítico y otorga herramientas que permiten adaptarse mejor al estilo de vida actual”, opinó. La buena noticia es que nunca es tarde para aprender estas habilidades. Las academias de tecnología entendieron esta necesidad de reconversión de perfiles de los adultos y dictan sus clases en horarios nocturnos, compatibles con la vida laboral. Cualquier persona decidida y dedicada, puede conseguir una certificación Desarrollo Web Full Stack en 9 meses y acceder a nuevas oportunidades laborales. El poder del lado del talento Para atraer y retener candidatos, los expertos en recursos humanos planean diferentes estrategias mientras consolidan sus ofertas en el marco de la impostergable transformación digital. En ese sentido, afirman que es vital pensar nuevas formas de conectarse con el talento. "En nuestro caso, es clave identificar el ecosistema en donde se desarrolla y comunica el talento que buscamos. Conectarnos además con expertos y referentes, compartiendo conocimiento en comunidad, nos permite aprender mucho más de sus motivaciones y aspiraciones en el mundo laboral, para luego matchear con desafíos laborales que tengan sentido para ellos", dice Georgina Bértolo, Founder y CEO de Reclufit, una compañía que está repensando el mercado del matching de talentos digitales con empresas. Pero el cambio también llega a las academias. Además de tener clases en entornos reales de trabajo, muchas veces en las mismas empresas, los estudiantes acceden a distintas herramientas que les dan una ventaja a la hora de presentarse a entrevistas. "Organizamos eventos con partners y jornadas de empleabilidad en las que ponemos a nuestros estudiantes en contacto directo con los reclutadores para entender cómo entrar a la industria y cuál es el mejor plan de carrera para cada uno de ellos", explica Daniela Ruiz, directora de Comunidad de Acámica. Con la era digital en plena revolución, el buen clima laboral no puede ser dejado de lado. En un mercado que continúa creciendo y con un nivel de demanda tan alto, es habitual que las empresas compitan entre sí por el talento. Esto hace que las condiciones de trabajo sean cada vez más competitivas para aquellos que tienen las capacidades que la industria requiere. Sin dudas, la apuesta está en poder reconvertir los perfiles para seguir agregando valor a una industria en plena transformación. Es por eso que ACAMICA es una institución que adapta planes de estudios a las necesidades de las empresas de la industria mencionada apoyándose en tres pilares, ellos don: Validación : Aprobación de contenidos de carreras para crear programas que se adapten a las necesidades de capacitación actuales. Sedes: Espacios de aprendizaje en oficinas reales donde se desarrollarán comisiones semi-presenciales de las carreras de Acámica. Empleabilidad: Acciones exclusivas para sumar nuevos talentos y promover candidatos propios para futuras posiciones. Actualmente brindan los siguientes cursos: 1. 2. 3. 4. Desarrollo web Full Stack en colaboración con Globant, Mercado Libre, Wolox, Global Logic Diseño UX/UI en colaboración con Aerolab Data Science en colaboración con IBM y Globant Front-end Avanzado en React en colaboración con OLX y Medallia Se trata de carreras cortas de entre 4 y 9 meses es posible aprender las habilidades digitales necesarias para desempeñarse en la industria. Y no se requieren títulos previos para poder cursar. "Acámica surge del propio ecosistema tecnológico y valida sus programas directamente en las empresas que absorberán el talento, para garantizar que el match sea certero", comenta Daniela Ruiz, directora de comunicación de la institución académica. Búsquedas Laborales de Zona Jobs NIVEL LABORAL 1. 2. 3. 4. Senior / Semi-Senior(171) Junior(32) Jefe / Supervisor / Responsable(11) Otros(5) 5. Gerencia / Alta Gerencia / Dirección(2) SUBÁREA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. Programación(87) Tecnología / Sistemas(42) Soporte Técnico(21) Análisis Funcional(17) Sistemas(13) Liderazgo de Proyecto(11) Business Intelligence(8) Telecomunicaciones(8) Testing / QA / QC(8) Administración de Base de Datos(6) Redes(5) Infraestructura(3) Internet(2) Seguridad Informática(2) Data Entry(1) Tecnologías de la Información(1) TIPO DE PUESTO 1. 2. 3. 4. Full-time(216) Part-time(3) Por Horas(1) Temporario(1)
