LAS ORGANIZACIONES
COMO SISTEMAS
SOCIALES
• Los
Sistema Abiertos tienen características comunes, los
Sistemas Sociales poseen una serie de propiedades distintivas y
diferenciadas.
• Los
Sistemas Sociales poseen una estructura pero es más de
sucesos y eventos que de partes físicas, donde lo que mantiene
unido a sus miembros son lazos psicológicos más que biológicos.
• Todos
los Sistemas Sociales, incluidas las organizaciones,
consisten en actividades pautadas de un cierto número de
individuos, situando el concepto de ROL en un lugar prominente.
• Concepción de la Organización como sistema de roles.
• La
importancia de los proceso de toma de decisiones dirigidas a las
transformación y procesamiento de energía, materia e información.
• Constante
relación con el entorno, intercambiando materia,
energía e información. Para poder sobrevivir y prosperar la
organización debe mantener una razón favorable de inputs y
outputs. Esto permitirá desarrollar procedimientos de
transformación más eficaces.
• La Organización es una formación social compleja,
pues se trata de
un sistema de roles, de toma de decisiones, con redes de
comunicación, con grupos funcionales diferenciados según la tarea
y coordinados entre sí.
• Planteamiento de Shein.
Las organizaciones, son sistemas sociales
diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos o de
la gestión del talento humano y otros
recursos. Todas las organizaciones tienen
sus propias culturas y políticas que surgen
de las diferencias entre los grupos de
interés y reciben influencia de su entorno.
Las organizaciones difieren en metas ,
grupos que sirven, papeles sociales,
estilos de liderazgo, incentivos, tipos de
tareas que realizan y estructuras.
• Los niveles gerenciales permiten monitorear, controlar y, en general,
gerenciar los procesos institucionales. Son sistemas de apoyo para las
personas y equipos que tienen que estar pendientes de si las cosas
están funcionando bien. Si hay niveles organizacionales es porque
creo que existe un límite para el número de personas que puede
supervisar efectivamente, límite que, sin embargo, varía en cada
situación, depende del tipo de organización.
• Esos niveles serian; el nivel
gerencial ,nivel medio y nivel operativo.
NIVELES
ORGANIZACIONALES
El nivel gerencial, en este nivel el gerente
toma decisiones, realiza el proceso de
identificar una situación que requiere:
Analizar el problema.
Ponderar las alternativas.
Llegar a una decisión.
Emprender la acción.
Evaluar resultados.
El
nivel
medio,
ellos
controlan,
planifican,
organizan y dirigen; ellos
apoyan hacia el nivel alto y
ponen en practica la política y
prestan mucho apoyo.
El nivel operativo, se encuentran en las operaciones diarias de la
organización, su importancia es la mano de obra, ellos tienen el objetivo
de buscar la mejora, de como hacer mejor sus actividades y se enfocan
hacia la productividad.
NIVELES EN LAS ORGANIZACIÓN
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