LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES • Los Sistema Abiertos tienen características comunes, los Sistemas Sociales poseen una serie de propiedades distintivas y diferenciadas. • Los Sistemas Sociales poseen una estructura pero es más de sucesos y eventos que de partes físicas, donde lo que mantiene unido a sus miembros son lazos psicológicos más que biológicos. • Todos los Sistemas Sociales, incluidas las organizaciones, consisten en actividades pautadas de un cierto número de individuos, situando el concepto de ROL en un lugar prominente. • Concepción de la Organización como sistema de roles. • La importancia de los proceso de toma de decisiones dirigidas a las transformación y procesamiento de energía, materia e información. • Constante relación con el entorno, intercambiando materia, energía e información. Para poder sobrevivir y prosperar la organización debe mantener una razón favorable de inputs y outputs. Esto permitirá desarrollar procedimientos de transformación más eficaces. • La Organización es una formación social compleja, pues se trata de un sistema de roles, de toma de decisiones, con redes de comunicación, con grupos funcionales diferenciados según la tarea y coordinados entre sí. • Planteamiento de Shein. Las organizaciones, son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y otros recursos. Todas las organizaciones tienen sus propias culturas y políticas que surgen de las diferencias entre los grupos de interés y reciben influencia de su entorno. Las organizaciones difieren en metas , grupos que sirven, papeles sociales, estilos de liderazgo, incentivos, tipos de tareas que realizan y estructuras. • Los niveles gerenciales permiten monitorear, controlar y, en general, gerenciar los procesos institucionales. Son sistemas de apoyo para las personas y equipos que tienen que estar pendientes de si las cosas están funcionando bien. Si hay niveles organizacionales es porque creo que existe un límite para el número de personas que puede supervisar efectivamente, límite que, sin embargo, varía en cada situación, depende del tipo de organización. • Esos niveles serian; el nivel gerencial ,nivel medio y nivel operativo. NIVELES ORGANIZACIONALES El nivel gerencial, en este nivel el gerente toma decisiones, realiza el proceso de identificar una situación que requiere: Analizar el problema. Ponderar las alternativas. Llegar a una decisión. Emprender la acción. Evaluar resultados. El nivel medio, ellos controlan, planifican, organizan y dirigen; ellos apoyan hacia el nivel alto y ponen en practica la política y prestan mucho apoyo. El nivel operativo, se encuentran en las operaciones diarias de la organización, su importancia es la mano de obra, ellos tienen el objetivo de buscar la mejora, de como hacer mejor sus actividades y se enfocan hacia la productividad. NIVELES EN LAS ORGANIZACIÓN
