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EL LIDERAZGO
Es el conjunto habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser de las personas
o en un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y
objetivos. También se entiende como la
capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste personal,
gerencial o institucional (dentro del
proceso
administrativo
de
la
organización).
EL LIDER:
Es la persona que trabaja con un grupo e influye en él para lograr un propósito
que todos juntos pretenden alcanzar.
Características de un Líder
 Capacidad de comunicarse:
 Inteligencia emocional
 Capacidad de establecer metas y objetivos
 Capacidad de planeación
 Tiene carisma
 Es Innovador
 Es responsable
 Un líder esta informado
TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo empresarial
Es la persona que mediante sus palabras y
el ejemplo es capaz de guiar .
Liderazgo autocrático
Impone y espera cumplimiento,
es dogmatico y seguro
Liderazgo democrático
Se caracteriza por la consulta y la persuasión a sus subordinados.
Liderazgo laissez faire
Es liberal, hace y deja hacer. No juzga ni
valora
Liderazgo carismático
Inspira entusiasmo y
buena vibra, confía en
sus trabajadores
Liderazgo paternalista
Ofrece consejo a los
trabajadores
Para que consigan
resultados
Liderazgo lateral
Es líder sin ser jefe, es
decir , ser líder dentro
del mismo rango
Liderazgo situacional
Tiene diferente estilo de
liderazgo y esto depende
de la situación y los
miembros del grupo.
ESTRATEGIAS PARA ASUMIR EL LIDERAZGO
Un “buen” líder no es algo que todos sean por
naturaleza. Pero si se puede aprender a serlo.
TRABAJA, PREDICA CON EL EJEMPLO Y DEDICA
TIEMPO AL EQUIPO
• Antiguos lideres
• Metas obligadas y miedo en vez de admiración.
• Un líder correcto es una persona empática.
INTENTA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA
GENTE
• Hay muchos tipos de trabajadores. Timidos, extroverditos,
callados, desinteresados, etc.
• ¿Qué podemos hacer en estos casos?
• Respeto mutuo.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO GERENCIAL EN LA
ADMINISTRACIÓN
En toda su historia la administración se
desarrolló con una lentitud impresionante,
solamente a partir del siglo XX paso por fases
de desarrollo de notable pujanza e innovación.
Para una buena labor gerencial el
administrador o gerente se debe regir por
cinco grandes áreas de la administración:
Planeación
Organización:
• Dividir el trabajo, es decir, determinar las actividades
para alcanzar los objetivos planeados.
• Agrupar las actividades en una estructura lógica.
• Designar a las personas las actividades para que las
lleven a cabo.
• Asignar los recursos necesarios.
• Coordinar los esfuerzos
https://youtu.be/iy4bGeLMlto
LIDERAZGO EMPRESARIAL
Liderazgo transaccional
• Basado en las matemáticas
Liderazgo transformacional
• Valoración personal
Liderazgo empresarial y
organizacional
Liderazgo empresarial y
trabajo en equipo
son términos complementarios aunque su significado
es distinto.
es completamente necesario que el líder empresarial
consiga un trabajo de equipo óptimo a través de
herramientas enriquecedoras y constructivas.
Liderazgo empresarial y la
inteligencia emocional
en el liderazgo empresarial también hay un
componente emocional que el líder debe controlar, de
ahí la importancia de que desarrolle habilidades que
le permitan entender e identificar sus emociones y las
de su equipo.