CONTRATACIÓN DE “Asistente para la Secretaría Técnica de la

CONTRATACIÓN DE
“Asistente para la Secretaría Técnica de la Política Nacional para la
Igualdad y Equidad de Género (PIEG).INAMU
I.
Justificación y antecedentes
La Secretaría Técnica de la PIEG es la instancia encargada de generar
y brindar insumos técnicos a las diferentes instancias de coordinación
política y técnica, para facilitar el monitoreo y seguimiento de la política
nacional de igualdad y equidad de género y sus planes de acción.
Para ello, cuenta con un equipo de dos profesionales tiempo completo y
una coordinación técnica asumida como recargo por una coordinadora
de área. A la fecha, la Secretaría no cuenta con apoyo secretarial y
administrativo para el desarrollo de sus funciones.
El Plan Anual de Trabajo (PAT) firmado con el UNFPA para el año 2012,
denominado “Apoyo al fortalecimiento del rol rector del INAMU para la
ejecución, monitoreo y evaluación de la PIEG y su Plan de Acción” tiene
trazadas metas sobre el desarrollo de capacidades para el cumplimiento
de la PIEG, su plan de Acción y la rectoría del INAMU, así como para el
desarrollo del modelo de trabajo de violencia contra las mujeres.
Durante el año pasado contamos con apoyo administrativo por parte del
PAT, que facilitó el trabajo que se realiza desde esta instancia, que
también asume la ejecución del PAT firmado con el Fondo de Población.
Sin embargo, para las tareas que tenemos programadas para este año
2012, el INAMU requiere de un profesional que apoye la labor
administrativa y técnica, dada la complejidad de tareas a realizar, entre
ellas:
1. Actividades de seguimiento a ejecución del II Plan de Acción
(informes, reuniones con instituciones, elaboración de instrumentos,
divulgación del Plan, procesos de auditoría con mujeres en regiones)
2. Proceso de construcción de modelo de rectoría INAMU (consultoría,
procesos de consultas con instituciones, sociedad civil y funcionarias/
os INAMU)
3. Proceso de construcción de modelo de rectoría en violencia
(consultorías, procesos de trabajo y consultas, elaboración de
modelo del trabajo de redes locales)
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II.
Objetivo de la contratación:
1. Apoyar administrativa y técnicamente los procesos de trabajo
desarrollados por la Secretaría Técnica de la PIEG inscritos en el
PAT Fondo de Población.
III.
Funciones
 Apoyar en la elaboración de instrumentos de seguimiento y evaluación del II
Plan de Acción de la PIEG.
 Apoyar técnica y operativamente los procesos de consultas de elaboración
de modelos de rectoría INAMU y violencia.
 Brindar asistencia técnica en la gestión operativa de las instancias de
coordinación política y técnica: convocatoria, agendas, acuerdos y su
seguimiento.
 Brindar soporte técnico en la difusión de información relacionada con el
avance del II Plan de Acción de la PIEG a las diferentes instancias de
coordinación y a la comunidad nacional en general.
 Brindar asistencia administrativa a la ejecución del PAT del Fondo de
Población INAMU.
IV. LUGAR DE TRABAJO Y SUPERVISIÓN
La ejecución de esta consultoría es responsabilidad del consultor/a, quien
trabajará bajo la coordinación y supervisión del INAMU, concretamente de la
Coordinadora del PAT INAMU. El INAMU se compromete a mantener
informado al UNFPA y a las oficinas que corresponda dentro de la Institución,
sobre el avance del trabajo y cualquier inconveniente que pudiera presentarse,
a efecto de tomar las acciones pertinentes para su solución.

La persona contratada trabajará en el INAMU y deberá participar en
reuniones cuando así se requiera, con el fin de facilitar la orientación y
coordinación de su trabajo.
2
V. PLAZO DE LA CONSULTORÍA Y FORMA DE PAGO
La Consultoría tendrá una duración de 9 meses, a partir de la firma del
respectivo contrato y expirará el día último del mes de diciembre. El tiempo
estimado por parte del consultor/a será de tiempo completo, con un horario de
lunes a viernes de 8:00 a.m a 4:00 p.m y se ajustará a los requerimientos de
desarrollo del proceso solicitado.
El pago se realizará de forma mensual, según tabla de remuneración de
Contratos de Servicios del PNUD, correspondiente al Mínimo de banda 3.
VI.
Perfil requerido:

Bachiller universitario en Ciencias Sociales, preferiblemente con
estudios de licenciatura.

Al menos dos años de experiencia en trabajos relacionados con
derechos de las mujeres y equidad – igualdad de género.

Al menos un año de experiencia en diseño y desarrollo de metodologías
cualitativas, participativas y de consultas.

Experiencia de trabajo en apoyo metodológico y operativo en procesos
de formulación e implementación de políticas públicas de género.

Conocimientos sobre la institucionalidad pública a favor de la igualdad y
equidad de género.
VII. Metodología de contratación y forma de pago
Solo se calificarán las ofertas que cumplan con los criterios expuestos en el
punto VI “Perfil requerido”, que presenten la oferta en el plazo indicado y que
presenten todos los documentos que se solicitan.
Para la calificación de las ofertas se considerarán tres criterios:
1.Nivel académico de consultor/a (30%)
a. Bachillerato universitario en ciencias sociales 20%
b. Egresado de Licenciatura
30%
2.Experiencia de trabajo consultor/a (70%)
3
a.Experiencia de trabajo comprobada en derechos humanos de las mujeres
(15%)
1 a 3 consultorías/investigaciones o publicaciones relacionadas
5%
3 a 5 consultoría/investigaciones o publicaciones relacionadas
10%
Más de 5 consultorías/investigaciones o publicaciones relacionadas 15%
b. Experiencia en apoyo metodológico y operativo en procesos de
formulación e implementación de políticas públicas para la igualdad de
género (15%)
1 proceso de trabajo desarrollado 5%
2 procesos de trabajo desarrollados 10%
3 procesos de trabajo desarrollados 15%
b.Experiencia en desarrollo de metodologías cualitativas y participativas y
procesos de consulta (25%)
1 a 2 procesos de metodología participativa o de consulta 15%
3 a 5 procesos 20%
6 procesos o más 25%
c. Conocimiento de la institucionalidad pública relacionada con la
igualdad y equidad de género y experiencia de trabajo en este ámbito
(15%)
1 a 2 procesos de consultoría o años de experiencia laboral que
involucren institucionalidad pública 5%
3 a 5 procesos de consultoría o años de experiencia laboral que
involucren institucionalidad pública 10%
6 procesos de consultoría o años de experiencia laboral que involucren
institucionalidad pública 15%
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