BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO PARA LA

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO
TÉCNICO EN PÁRVULOS DE JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA CARACOL DEL
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
:1
Planta
: Técnicos
Grado
: 23° EUS
Calidad Jurídica
: Contrata.
Dependencia Jerárquica
: Jefa Jardín Infantil
Lugar de Desempeño
: Jardín Infantil Caracol del Hospital Carlos Van
Buren, Valparaíso
Características
: Concurso Interno
I. Objetivo del Cargo
Colaborar activamente con la educadora de párvulos en la Atención y cuidados de los
niños, en la preparación de Materiales didácticos y en todos aquellos aspectos que la
Educadora estime conveniente para la atención integral del Niño en todo momento de la
jornada de trabajo.
II. Funciones del Cargo
1. Colaborar con la educadora de párvulos en la realización de las actividades de
enseñanza, aprendizaje, preparando, estimulando y asistiendo en todo momento
2. Elaborar el material didáctico y decorativo asesorado por la educadora
3. Ser responsable de la mantención, orden de estantes, sala, baño, material didáctico y
lúdico en general.
4. Participar en actividades variadas aplicando técnicas pedagógicas y realizarlas en
ausencia de la educadora y efectuar las actividades de rutinas del nivel.
5. Velar por la integridad física y psíquica de los lactantes y párvulos en todo momento
evitándoles situaciones de peligro, siendo su responsabilidad cuando la educadora no se
encuentre presente
6. Transmitir de manera asertiva y oportuna la información que la educadora le solicite a
la comunidad educativa (funcionarias/os, apoderadas y niños y niñas)
III. Requisitos
· Los establecidos en los Art. 12º y 13º del DFL 29/2005 que fija texto, refundido,
coordinado y sistematizado sobre Estatuto Administrativo, y los establecidos en el Art. 2º
del DFL 14/2008 que fija la planta de personal del Servicio de Salud Valparaíso San
Antonio.
· Título Técnico en Párvulos
Tener evaluación psicolaboral vigente o en su defecto, se le deberá realizar dicha
evaluación.
· Deseable contar con experiencia en la suplencia del cargo
· Contar con evaluación positiva de su desempeño de suplencia por parte de la jefatura
directa
· Deseable capacitación relacionada con el cargo.
· Manejo office nivel usuario.
IV. Competencias requeridas para el cargo.
A) Competencias Técnicas o de Función.
· Poseer conocimientos y/o experiencia específica en Cuidado de párvulos y lactantes.
· Conocimiento de las Leyes Nº 18.834
· Computación Nivel Usuario.
· Conocimiento de la Convención de los Derechos de los niños y niñas
B) Competencias Personales e Interpersonales.
Conjunto de competencias propias de la persona y requeridas para lograr resultados a
través de otros:
Capacidad organizativa
Comunicación efectiva y asertiva
Empatía
Creatividad
Innovación y flexibilidad
Probidad
Trabajo en equipo
Sensibilidad frente a la niñez
Capacidad para trabajar y comprender la conducta de los niños y niñas
Espíritu de servicio
Disposición para trabajar con tunos
Disposición para trabajar en equipo, adaptándose a las necesidades del servicio
Sentido de responsabilidad
Gran capacidad de adaptación a diferentes situaciones
Debe transmitir: cariño, conocimientos y valores a los niños que atiende
Debe contagiar alegría y goce por la labor educativa que realiza
Manejo de conflictos y comunicación con la comunidad educativa (colegas, apoderadas,
niños y niñas)
Conocimientos técnicos.
V. Antecedentes Generales del Cargo
Unidad que depende: De Jefa de Jardín Infantil y Unidad de Calidad de Vida y Relaciones
Laborales.
2. PROCESO DE POSTULACIÓN INTERNA Y RECEPCIÓN DE OPOSICIÓN DE
ANTECEDENTES
· Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán
completar
y
presentar
el
formulario
de
postulación
(publicado
en
www.hospitalcarlosvanburen.cl ) y adjuntar los siguientes documentos y certificados:
a) Currículum vitae de acuerdo a formato establecido y publicado en
www.hospitalcarlosvanburen.cl, no se evaluarán las postulaciones en otros formatos ni de
personas externas al hospital Carlos Van Buren.
b) Certificado de título técnico (copia legalizada ante notario o ministro de fe)
· Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página web del
Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso
(www.hospitalcarlosvanburen.cl).
· Fecha y lugar de recepción de postulaciones: Los antecedentes se recepcionarán única
y exclusivamente en Oficina de Partes del Hospital Carlos Van Buren, ubicada en Primer
Piso Torre Médica, Calle San Ignacio N° 725 Valparaíso, desde el 25 de marzo al 02 de
abril de 2014 de 8:30 a 16:00 hrs. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del
plazo ya mencionado.
· El Comité de Selección verificará si las postulantes cumplen con los requisitos exigidos
en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes
aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa a la selección.
· Dudas o aclaraciones sobre el proceso de postulación pueden realizarse a los correos
electrónicos [email protected] o [email protected]
3. COMITÉ DE SELECCION
El Comité de Selección, estará conformado por los siguientes funcionarios/as:
· Jefa Unidad de Calidad de Vida y Relaciones Laborales HCVB
· Jefe Personal HCVB o su subrogante en calidad de asesor técnico
· Jefa de Jardín Infantil
· Fenats Unitaria (Gremio) con derecho a voz
Este Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o
entidades que tengan competencias en la materia consultada.
Deberá levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y
cualquier situación relevante relativa al concurso. En caso de imposibilidad para participar
en el proceso, deberá ser reemplazado por el funcionario que habitualmente lo subroga.
4. LUGAR DE DESEMPEÑO DEL CARGO
El cargo se desempeña en “Sala Cuna y Jardín Infantil Caracol” del Hospital Carlos Van
Buren de Valparaíso.
5. ETAPAS DEL PROCESO
El proceso cuenta de las siguientes etapas:
· Postulaciones internas hasta el 05 de agosto
· Análisis de los antecedentes curriculares
· Conformación primera preselección
· Realización de Evaluación Psicológica a preseleccionados, en caso de no tenerlo
vigente
· Análisis de Evaluaciones Psicológicas
· Conformación de segunda preselección
· Realización de entrevista (Comité de Selección) a segundos preseleccionados entre el
03 y el 04 de abril de 2014, en caso que la comisión así lo estime.
· Si los antecedentes curriculares son suficientes para decidir, no se citará a entrevista.
· Conformación de Terna
· Entrevista Comité Selección con Director HCVB, a la Terna
· Ofrecimiento del Cargo
A través de la página www.hospitalcarlosvanburen.cl se informará el RUT de la
seleccionada en cada etapa.
6. DE LA SELECCIÓN.
El Comité de Selección revisará los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido
los mayores puntajes finales y seleccionará una terna que será presentada al Director del
establecimiento, quien podrá entrevistar a cada uno de ellos, y ofrecerá el cargo a una
persona que deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente la
designación en el cargo correspondiente. De no existir postulantes idóneos el concurso
puede ser declarado desierto.
7. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO.
La notificación a la persona seleccionada será personal o por carta certificada y será
practicada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del HCVB por
orden del Director. La notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se
encuentre registrada en el formulario de postulación, y se entenderá practicada al tercer
día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él / la postulante deberá
manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la Subdirección de Gestión y Desarrollo
de las Personas del HCVB dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la
notificación.
DIRECCIÓN HOSPITAL CARLOS VAN BUREN