bases y perfil tecnico en prevencion de riesgos

Servicio de Salud
Valparaíso San Antonio
Hospital Carlos Van Buren
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO
TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Grado
Calidad Jurídica
Dependencia Jerárquica
Lugar de Desempeño
:1
: Técnico
: 13º EUS
: Contrata.
: Jefe Gestión de Riesgos y Salud Ocupacional
: Hospital Carlos Van Buren, Valparaíso
I. Misión del Cargo
Ejecutar acciones de gestión administrativa y de terreno, necesarias para establecer
condiciones de trabajo seguro y acordes a estándares de calidad, eliminando los riesgos en los
puestos de trabajo.
II. Funciones del Cargo
1. Gestión documental de la unidad
2. Informes técnicos de investigación de accidentes.
3. Investigación de accidentes del año anterior y presente.
4. Protección radiológica del hospital.
5. Llevar un registro completo y detallado de todo el personal que se encuentra expuesto a
radiaciones ionizantes y que portan dosímetros personales.
6. Mantener un archivo de dosis notificadas al personal con comprobantes firmados por los
funcionarios.
7. Enviar a la Comisión Chilena de Energía Nuclear todos los dosímetros y archivar los
comprobantes de entrega.
8. Mantener un inventario permanente de todas las fuentes radiactivas existentes en el
Hospital.
9. Llevar un archivo de todos los funcionarios que porten dosímetros por primera vez.
10. Mantener y llevar un registro permanente de todos los accidentes y enfermedades
profesionales que ocurren en el hospital, para lo cual deberá además mantener un
registro ordenado de las estadísticas de accidentabilidad del Hospital.
11. Mantener un registro de todos los compromisos adquiridos por el Comité Paritario con
los Servicios o Unidades en cuanto a soluciones de Ingeniería o de otra índole para
efectuar un seguimiento de tareas cumplidas.
12. Mantener un registro de todas las actas del Comité Paritario por orden cronológico.
13. Mantener en bodega un inventario de carteles y señales de seguridad enviado por INP,
para ser entregados a los Servicios y Unidades.
14. Llevar un archivo de normas técnicas, libros y textos relacionados.
15. Llevar un archivo computacional de cursos de capacitación en prevención de riesgos y
materias asociadas, incluyendo el material auxiliar, tal como transparencias, diapositivas,
etc.
16. Mantener un registro completo de todos los funcionarios que han sido capacitados y el
tipo de materia.
17. Llevar un registro de todos los funcionarios nuevos que han ingresado por primera vez al
Hospital y que han sido sometidos al proceso de inducción al trabajo.
18. Mantener un registro actualizado de los “Equipos críticos y de alto riesgo” al interior del
hospital.
19. Cumplir un programa de visitas inspectivas y observaciones planeadas y no planeadas,
a las diferentes dependencias de los Servicios y Unidades del Hospital.
20. Asistir a las reuniones del Comité Paritario cuando así se requiera.
21. Mantener permanente contacto con el ISL, solicitando el soporte técnico necesario para
la gestión.
22. Cumplir con el programa anual de inspecciones a los equipos e instalaciones.
23. Subrogar al Jefe de la Unidad en su ausencia si así se requiere.
24. Otras funciones propias del cargo que le sean encomendadas.
III. Requisitos
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Los establecidos en los Art. 12º y 13º del DFL 29/2005 que fija texto, refundido,
coordinado y sistematizado sobre Estatuto Administrativo, y los establecidos en el Art. 2º
del DFL 14/2008 que fija la planta de personal del Servicio de Salud Valparaíso San
Antonio.
Título de Técnico en Prevención de Riesgos o afín, con experiencia demostrable en el
área.
Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.
Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.
IV. Competencias requeridas para el cargo.
A) Competencias Técnicas o de Función.
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Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial
del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley Nº 16.744.
Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del
Ministerio del Trabajo y Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo
de 1969, que reglamenta el Título VII de la Ley Nº 16.744 de 1968
Decreto Supremo N° 54, Reglamento sobre constitución y funcionamiento del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.
Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los
lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto
Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo Nº 6, Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de
Atención de Salud, del 04 de Diciembre del 2009.
Ley Nº 20.005, Sobre acoso sexual.
Ley Nº 19.419, Sobre el Tabaco.
Ley Nº 20.096, Sobre Protección radiación UV.
Ley Nº 20.001, Regula el peso máximo de carga humana transportable.
B) Competencias Personales e Interpersonales.
Conjunto de competencias propias de la persona y requeridas para lograr resultados a
través de otros:
• Manejo de crisis y contingencias.
• Liderazgo.
• Innovación y flexibilidad.
• Probidad.
• Trabajar en equipo
• Comunicarse eficientemente
• Tener efectividad personal / Orientarse a resultados
• Disponer de capacidad de adaptación y actuar creativamente
• Desarrollar competencias de seguridad en personas y en equipos de trabajo de
diferentes unidades y servicios clínicos.
V. Antecedentes Generales del Cargo
Personal a cargo:
Unidades dependientes:
No aplica
No aplica
2. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
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Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar
y presentar el formulario de postulación (publicado en www.hcvb.cl ) y adjuntar los siguientes
documentos y certificados:
Currículum vitae de acuerdo a formato establecido y publicado en www.hcvb.cl ,
a)
no se evaluarán las postulaciones en otros formatos.
b)
Certificado de título profesional (copia legalizada ante notario o ministro de fe)
c)
Certificados que acrediten capacitación requerida y postítulos o postgrados (copia
legalizada ante notario o ministro de fe).
Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página web del
Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso (www.hcvb.cl).
Fecha y lugar de recepción de postulaciones: Los antecedentes se recepcionarán única y
exclusivamente en Oficina de Partes del Hospital, ubicada en Primer Piso Torre Médica,
Calle San Ignacio N° 725 Valparaíso, desde el 12 al 23 de Diciembre 2011, de 8:30 a 16:00
hrs. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo ya mencionado.
El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en
las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados
y rechazados y cualquier situación relevante relativa a la selección.
Dudas o aclaraciones sobre el proceso de postulación pueden realizarse al correo
electrónico [email protected]
3. COMITÉ DE SELECCION
El Comité de Selección, estará conformado por los siguientes Directivos y Profesionales:
• Subdirector de Operaciones.
• Subdirectora de Gestión del Cuidado
• Subdirectora de Apoyo Clínico
• Referente técnico nominado por el Director del HCVB
• Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas.
• Psicólogo Organizacional
• Representante de Asociación de Técnicos del HCVB, con derecho a voz.
Este Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o
entidades que tengan competencias en la materia consultada. Deberá levantar un acta con la
nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al
concurso. En caso de imposibilidad para participar en el proceso, deberá ser reemplazado por el
funcionario que habitualmente lo subroga, en el caso de los representantes de asociaciones
gremiales deberán nominar un titular y un suplente para efectos de este concurso.
4. LUGAR DE DESEMPEÑO DEL CARGO
El cargo se desempeña en el Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso.
5. ETAPAS DEL PROCESO
El proceso cuenta de las siguientes etapas:
• Postulaciones.
• Análisis de los antecedentes curriculares.
• Conformación primera preselección.
• Realización de Evaluación Psicológica a preseleccionados.
• Análisis de Evaluaciones Psicológicas.
• Conformación de segunda preselección.
• Realización de entrevista (Comité de Selección) a segundos preseleccionados.
• Conformación de Terna.
• Ofrecimiento del Cargo.
A través de la página www.hcvb.cl se informarán los RUT de los postulantes y preseleccionados
en cada etapa.
6. DE LA SELECCIÓN.
El Comité de Selección revisará los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido
los mayores puntajes finales y seleccionará una terna que será presentada al Director del
establecimiento, quien ofrecerá el cargo a una persona que deberá manifestar su aceptación del
cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente. De no existir
postulantes idóneos el concurso puede ser declarado desierto.
7. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO.
La notificación a la persona seleccionada será personal o por carta certificada y será
practicada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del HCVB por orden del
Director. La notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrada
en el formulario de postulación, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él / la postulante deberá
manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las
Personas del HCVB dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación.
DIRECCIÓN HOSPITAL CARLOS VAN BUREN