bases y perfil jefe informatica

Servicio de Salud
Valparaíso San Antonio
Hospital Carlos Van Buren
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO
JEFE DE INFORMATICA
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Grado
Calidad Jurídica
Dependencia Jerárquica
Lugar de Desempeño
:1
: Profesional.
: 7º EUS
: Contrata.
: CR. Administración y Finanzas - Subdirección
Administrativa
: Hospital Carlos Van Buren, Valparaíso
I. Misión del Cargo
Al Jefe (a) de la Unidad de Informática del Hospital Carlos Van Buren, le corresponde
dirigir el desarrollo, mantención y soporte de los sistemas informáticos y de las tecnologías de
información y comunicaciones al interior de la organización, de acuerdo a los requerimientos del
quehacer operativo de la institución, asegurando la calidad respecto a su funcionamiento y la
vanguardia en su tecnología, en el contexto de los recursos disponibles.
II. Funciones del Cargo
1. Asesorar a la Dirección del Hospital en todas aquellas materias que se relacionen con la
gestión de las tecnologías de información y comunicaciones institucionales.
2. Administrar las subunidades que integran la Unidad, en cuanto a organización, control,
dirección y planificación de las mismas.
3. Proponer y diseñar la estrategia informática del Hospital, en el ámbito del desarrollo,
mantenimiento y soporte de sus sistemas, redes y equipamiento a la luz de las
orientaciones establecidas por el Gestor de la Red y el Ministerio de Salud.
4. Dirigir el desarrollo, mantención y soporte de los sistemas informáticos y de tecnologías
de información y comunicaciones al interior del establecimiento, de acuerdo a los
requerimientos del quehacer operativo de la misma y orientaciones del Servicio de Salud
y el Ministerio, agregando la calidad respecto a su funcionamiento y la vanguardia
tecnológica.
III. Requisitos
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Los establecidos en los Art. 12º y 13º del DFL 29/2005 que fija texto, refundido,
coordinado y sistematizado sobre Estatuto Administrativo, y los establecidos en el Art. 2º
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del DFL 14/2008 que fija la planta de personal del Servicio de Salud Valparaíso San
Antonio.
Ingeniero Civil o Ingeniero Ejecución Informático, u otra profesión afín con experiencia
demostrable en el área de informática, es decir, con experiencia en administración de
unidades o proyectos informáticos.
Acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, en la administración de
Unidades, Departamentos o Proyectos de Informática (Proyectos con personal a cargo)
Experiencia en dirección de equipos de trabajo.
IV. Competencias requeridas para el cargo.
A) Competencias Técnicas o de Función.
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Normas de Seguridad.
Estándares de Gobernalidad de TI.
Conocimientos genéricos de base de datos.
Conocimientos de Sistemas de Información Gubernamentales.
B) Competencias Personales e Interpersonales.
Conjunto de competencias propias de la persona y requeridas para lograr resultados a
través de otros:
• Visión estratégica.
• Gestión y logro.
• Relación con el entorno y articulación de redes.
• Manejo de crisis y contingencias.
• Liderazgo.
• Innovación y flexibilidad.
• Conocimientos técnicos.
• Probidad.
• Trabajo en equipo.
V. Antecedentes Generales del Cargo
Personal a cargo:
Unidades dependientes:
7 personas
En reestructuración de las funciones.
2. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
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Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar
y presentar el formulario de postulación (publicado en www.hcvb.cl ) y adjuntar los siguientes
documentos y certificados:
a)
Currículum vitae de acuerdo a formato establecido y publicado en www.hcvb.cl ,
no se evaluarán las postulaciones en otros formatos.
b)
Certificado de título profesional (copia legalizada ante notario o ministro de fe)
c)
Certificados que acrediten capacitación requerida y postítulos o postgrados (copia
legalizada ante notario o ministro de fe).
Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página web del
Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso (www.hcvb.cl).
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Fecha y lugar de recepción de postulaciones: Los antecedentes se recepcionarán única y
exclusivamente en Oficina de Partes del Hospital, ubicada en Primer Piso Torre Médica,
Calle San Ignacio N° 725 Valparaíso, desde el 12 al 23 de Diciembre 2011, de 8:30 a 16:00
hrs. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo ya mencionado.
El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en
las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados
y rechazados y cualquier situación relevante relativa a la selección.
Dudas o aclaraciones sobre el proceso de postulación pueden realizarse al correo
electrónico [email protected]
3. COMITÉ DE SELECCION
El Comité de Selección, estará conformado por los siguientes Directivos y Profesionales:
• Subdirector Administrativo.
• Subdirector de Operaciones.
• Subdirectora de Gestión del Cuidado
• Subdirectora de Apoyo Clínico
• Referente técnico nominado por el Director del HCVB
• Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas.
• Psicólogo Organizacional
• Representante de Asociación de Profesionales del HCVB, con derecho a voz.
Este Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o
entidades que tengan competencias en la materia consultada. Deberá levantar un acta con la
nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al
concurso. En caso de imposibilidad para participar en el proceso, deberá ser reemplazado por el
funcionario que habitualmente lo subroga, en el caso de los representantes de asociaciones
gremiales deberán nominar un titular y un suplente para efectos de este concurso.
4. LUGAR DE DESEMPEÑO DEL CARGO
El cargo se desempeña en el Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso.
5. ETAPAS DEL PROCESO
El proceso cuenta de las siguientes etapas:
• Postulaciones.
• Análisis de los antecedentes curriculares.
• Conformación primera preselección.
• Realización de Evaluación Psicológica a preseleccionados.
• Análisis de Evaluaciones Psicológicas.
• Conformación de segunda preselección.
• Realización de entrevista (Comité de Selección) a segundos preseleccionados.
• Conformación de Terna.
• Ofrecimiento del Cargo.
A través de la página www.hcvb.cl se informarán los RUT de los postulantes y preseleccionados
en cada etapa.
6. DE LA SELECCIÓN.
El Comité de Selección revisará los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido
los mayores puntajes finales y seleccionará una terna que será presentada al Director del
establecimiento, quien ofrecerá el cargo a una persona que deberá manifestar su aceptación del
cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente. De no existir
postulantes idóneos el concurso puede ser declarado desierto.
7. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO.
La notificación a la persona seleccionada será personal o por carta certificada y será
practicada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del HCVB por orden del
Director. La notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrada
en el formulario de postulación, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él / la postulante deberá
manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las
Personas del HCVB dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación.
DIRECCIÓN HOSPITAL CARLOS VAN BUREN