BASES SUBDIRECTOR - Hospital Carlos Van Buren

Valparaíso San Antonio
Hospital Carlos Van Buren
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
Servicio de Salud
BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO
SUBDIRECTOR (A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Grado
Calidad Jurídica
Dependencia Jerárquica
Lugar de Desempeño
:1
: Profesional.
: 5° EUS
: Contrata.
: Director
: Hospital Carlos Van Buren, Valparaíso
I. Misión del Cargo
Integrar Equipo Directivo del Hospital, siendo un gestor y colaborador en
el logro de los objetivos estratégicos de la institución a través de los procesos
de: Personal, Bienestar, Análisis y Control de Gestión del
RR.HH.,
Capacitación y Gestión de Riesgo y salud Ocupacional.
II. Funciones del Cargo
•
•
•
Gestionar y administrar los Recursos Humanos de Hospital Carlos Van
Buren, considerando todo el ciclo de vida laboral de las personas, desde
su ingreso hasta su alejamiento de la institución, además de los
procesos de desarrollo organizacional asociados al área de RR.HH.
Articular, coordinar y controlar las acciones que se ejecutan en la
Subdirección para asegurar la pertinencia y adecuación del uso de los
recursos humanos, según las prioridades institucionales.
Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las áreas de responsabilidad de:
Personal, Bienestar, Sueldo, Gestión de Riesgo y Salud Ocupacional,
Capacitación y Salud del Personal.
III. Requisitos
•
•
Los establecidos en los Art. 12º y 13º del DFL 29/2005 que fija texto,
refundido, coordinado y sistematizado sobre Estatuto Administrativo, y
los establecidos en el Art. 2º del DFL 14/2008 que fija la planta de
personal del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.
Título Profesional de Ingeniero Comercial o Administrador Público, u
otras profesiones similares del área de las ciencias sociales; Con
deseables estudios de Postgrado o Postítulo en Gestión de Recursos
Humanos.
•
Contar con 3 años de experiencia profesional en el área de gestión de
RR.HH. y/o funciones similares.
•
Experiencia en dirección de equipos de trabajo.
• Deseable capacitación relacionada con el cargo, tanto en Administración
como gestión de Recursos Humanos, normas y principios de la
administración pública, desarrollo organizacional, realizada en los
últimos 3 años.
• Conocimiento en el área de la Administración Pública, en especial de
Recursos Humanos.
• Haberse desempeñado en Instituciones que posean sobre 1000
trabajadores, con supervisión directa de personas bajo su dependencia.
• Deseable experiencia en Relaciones Laborales y Negociación.
IV. Competencias requeridas para el cargo.
A) Competencias Técnicas o de Función.
•
Poseer conocimientos y/o experiencia específica en Gestión de
Personas.
•
Conocimiento del Sistema de Información para la Gestión de Recursos
Humanos (SIRH).
•
Conocimiento de las Leyes Nº 18.834, 19.664, 15.076.
•
Computación Nivel Usuario Avanzado. Manejo Sistema Office e
Internet.
•
Manejo de Relaciones Laborales y Gremiales,
B) Competencias Personales e Interpersonales.
Conjunto de competencias propias de la persona y requeridas para
lograr resultados a través de otros:
• Visión estratégica
• Gestión y logro.
• Manejo de crisis y contingencias.
• Liderazgo.
• Innovación y Flexibilidad.
• Conocimientos técnicos.
V. Antecedentes Generales del Cargo
Personal a cargo:
45 personas.
Unidades dependientes:
Personal, Sueldo, Gestión de Riesgo y
Salud ocupacional, Bienestar, Salud del
Personal, Jardín Infantil, Club Escolar,
Psicólogo Organizacional, Análisis y Control
de Gestión del RR.HH y Capacitación.
2. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
•
a)
b)
c)
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos
deberán completar y presentar el formulario de postulación (publicado en
www.hospitalcarlosvanburen.cl ) y adjuntar los siguientes documentos y
certificados:
Currículum vitae de acuerdo a formato establecido y publicado en
www.hospitalcarlosvanburen.cl, no se evaluarán las postulaciones en otros
formatos.
Certificado de título profesional (copia legalizada ante notario o
ministro de fe)
Certificados que acrediten capacitación requerida y postítulos o
postgrados (copia legalizada ante notario o ministro de fe).
• Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la
página web del Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso
(www.hospitalcarlosvanburen.cl).
• Fecha y lugar de recepción de postulaciones: Los antecedentes se
recepcionarán única y exclusivamente en Oficina de Partes del Hospital,
ubicada en Primer Piso Torre Médica, Calle San Ignacio N° 725 Valparaíso,
desde el 20 al 28 de febrero de 2013 de 8:30 a 16:00 horas. No se recibirán
postulaciones ni antecedentes fuera del plazo ya mencionado.
• El Comité de Selección verificará si los / las postulantes cumplen con los
requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la
nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación
relevante relativa a la selección.
• Dudas o aclaraciones sobre el proceso de postulación pueden realizarse al
correo electrónico [email protected]
3. COMITÉ DE SELECCION
El Comité de Selección, estará conformado por los siguientes Directivos y
Profesionales:
• Director
• Subdirector Médico
• Subdirector Administrativo.
• Subdirectora Gestión del Cuidado.
Este Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a
las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.
Deberá levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y
rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. En caso de
imposibilidad para participar en el proceso, deberá ser reemplazado por el
funcionario que habitualmente lo subroga.
4. LUGAR DE DESEMPEÑO DEL CARGO
El cargo se desempeña en el Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso.
5. ETAPAS DEL PROCESO
El proceso cuenta de las siguientes etapas:
• Postulaciones.
• Análisis de los antecedentes curriculares.
• Conformación primera preselección.
• Realización de Evaluación Psicológica a preseleccionados.
• Análisis de Evaluaciones Psicológicas.
• Conformación de segunda preselección.
• Realización de entrevista (Comité de Selección) a segundos
preseleccionados.
• Conformación de Terna.
• Entrevista Comité Selección con Director HCVB, a la Terna.
• Ofrecimiento del Cargo.
A través de la página www.hospitalcarlosvanburen.cl se informarán los RUT de
los postulantes y preseleccionados en cada etapa.
6. DE LA SELECCIÓN.
El Comité de Selección revisará los antecedentes de los postulantes que
hayan obtenido los mayores puntajes finales y seleccionará una terna que será
presentada al Director del establecimiento, quien entrevistará a cada uno de
ellos, y ofrecerá el cargo a una persona que deberá manifestar su aceptación
del cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo
correspondiente. De no existir postulantes idóneos el concurso puede ser
declarado desierto.
7. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO.
La notificación a la persona seleccionada será personal o por carta
certificada y será practicada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las
Personas (s) del HCVB por orden del Director. La notificación por carta
certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrada en el formulario
de postulación, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él / la
postulante deberá manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del HCVB dentro del
plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación.
DIRECCIÓN HOSPITAL CARLOS VAN BUREN