Programa de Mejora Continua del Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No. 21 Ciclo Escolar 2013 - 2014 Mexicali, Baja California 02 de Octubre de 2013 1 CECATI No.21 DOMICILIO: AVE. FRESNILLO S/N ENTRE CALLES JALPA Y MAZAPIL; COL. EX – EJIDO ZACATECAS C.P. 21090 TELÉFONO(S) (686)557-22-70 Y (686) 556-13-65 E-MAIL [email protected] URL (PÁGINA WEB) 2 DIRECTORIO DR. EFREN PARADA ARIAS DIRECTOR GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO LIC. NOE LOPEZ AGUILAR COORDINADOR ESTATAL DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR M. EN C. ARTURO SALDAÑA RICO SUBDIRECTOR DE LA COORDINACIÓN DE ENLACE OPERATIVO DE CENTROS DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO EN EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA LIC. HÉCTOR HUGO LÓPEZ ROJO DIRECTOR DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL No. 21 LIC. MARIA DOLORES SALVIO GONZALEZ JEFE DEL ÁREA DE CAPACITACIÓN PROFR.EDGAR REYES RAMIREZ JEFE DEL ÁREA DE VINCULACIÓN CON EL SECTOR PRODUCTIVO LIC. ELIZABETH HUERTA MORALES JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 3 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. MISIÓN 3. VISIÓN 4. DIAGNÓSTICO 4.1. ANÁLISIS FODA 4.2. ACCIONES DE MEJORA 5. PROGRAMA (ELEMENTOS PROGRAMÁTICOS) 6. COMPROMISO ANEXOS 4 1. INTRODUCCIÓN El Centro de Capacitación para el trabajo Industrial No.21, se encuentra ubicado en la frontera norte de baja california ,fue fundado en el año 1964, el cual es dependiente de la Dirección General de Centros Formación para el trabajo, con numero de clave:02DBT0021T, ubicado en Ave. Fresnillo s/n Col. Zacatecas Mexicali Baja California. Actualmente se cuenta con 14 especialidades, con una planta de personal de 19 docentes, 27 asistentes de personal de apoyo a la educación, 4 directivos y se atiende a una población estudiantil en todos sus servicios de 2355 alumnos aproximadamente por ciclo escolar, en 4 turnos 2 matutinos 1 vespertino 1 nocturno y 3 sabatinos Uno de los objetivos de cecati 21 es brindar un mejor servicio a nuestra comunidad, a través de la mejora continua, actualizando planes y programas de estudio, detectando las necesidades de nuestro entorno y de la industria local, capacitando a nuestro personal en los nuevos procesos de las TIC´s , mejorando nuestros servicios a través de procedimientos, requerimientos y normas de calidad, con el propósito de satisfacer las necesidades de nuestros clientes. 5 Actualmente vivimos épocas de globalización en donde la calidad de los servicios y productos se convierte en punto clave y fundamental del éxito o fracaso de cualquier institución, el ser competitivo se puede ofrecer más calidad, es necesario mejorar la eficiencia y la eficacia de nuestra institución, la mejora continua nos ayudará a obtener mejores resultados y obtener una cultura de mejoramiento permanente en el establecimiento de metas y el cumplimiento en el logro de objetivos , se necesita implementar como cultura de calidad . Al establecer cambios nos encontramos con patrones culturales y de actitud sin embargo es necesario romper con conceptos tradicionales para obtener cambios positivos y significativos , es una necesidad el fortalecer el trabajo en equipo conjuntar esfuerzos ya que todos estamos involucrados, se requiere diagnosticar y planificar el estado en que se encuentra el plantel estableciendo prioridades sobre los aspectos importantes a atender, detectando nuestras debilidades y dar respuesta inmediata. 6 2. MISIÓN Ofrecer cursos de Capacitación para y en el trabajo, a través de una formación integral de calidad , con planes de estudio acorde a las necesidades del sector productivo de bienes y servicios, facilitando con ello su incorporación al mercado laboral 7 3. VISIÓN Ser una institución de Capacitación reconocida por los servicios de calidad que ofrece, fortaleciendo a la comunidad y al sector productivo de recurso humano calificado, mejorando el nivel de vida de los trabajadores y contribuyendo con la sociedad en el desarrollo de su economía 8 4. DIAGNÓSTICO 4.1. ANÁLISIS FODA FORTALEZAS -Todo el Personal Docente del Plantel. -Calidad en el servicio de capacitación. -Buen manejo de administración de recursos. -Infraestructura Física. -Presupuesto disponible para la prestación de los servicios. -Buen manejo técnico y pedagógico del personal docente. -Buen clima laboral. -Existencia de Normatividad Pertinente. -Aprovechamiento óptimo de los recursos. -Respuesta Institucional en tiempo y forma. -Buena Vinculación con el Sector Productivo, de Bienes y Servicios de la localidad, así como la promoción y difusión de los servicios de capacitación. OPORTUNIDADES DEBILIDADES Maquinaria, mobiliario y equipo deficientes. Altos costos para la capacitación de alumnos. Plantilla de personal con mucha antigüedad Falta de personal capacitado y el no contar con los nuevos perfiles requeridos. AMENAZAS -Crecimiento de la demanda atendida. -Existencia de Competidores Potenciales. -Convenios con los sectores Productivos y de Bienes y Servicios así como con el Comité de Vinculación de Mexicali. -Escasez de personal técnico y capacitado. -Problema para la contratación en plazas vacantes por 9 -Promoción de los Servicios de Capacitación con las nuevas empresas del Sector Productivo. -Apertura de Nuevas Especialidades. jubilación. -Entorno Social de Vandalismo y delincuencia en aumento. -Expectativas desfavorables con respecto a autorizaciones presupuestales para reequipamiento e infraestructura física. 10 4.2 . ACCIÓNES DE MEJORA ÁMBITOS DONDE SE GENERARÁN LAS ACCIONES DE MEJORA DEL PLANTEL INDICADORES ACADÉMICOS PLANTA Y ASPECTOS DOCENTES INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO 1.1.1 Crecimiento de la matrícula 1.1.2 Atención a la demanda 1.2.3 Utilización de la capacidad máxima de atención del plantel 2.1.2 Deserción total de la formación para y en el trabajo 2.3.7 Alumnos en prácticas complementarias de capacitación 2.5.1 Costo por alumno 3.1.2 Eficiencia Terminal de la formación para y en el trabajo 4.2.2 Alumnos por espacio educativo (aulas de usos múltiples y talleres) 4.2.7 Alumnos por Profesionalización Capacitación y Actualización, Evaluación y Certificación, Desempeño. Actividades Extracurriculares, academias, Estancias, Otros. Maquinaria, equipo industrial de administración e informático y mobiliario, Impermeabilización, Pintura, Instalaciones eléctricas, Drenaje, Redes Informáticas, Pisos, Cancelería, PROCESOS Y SERVICIOS EDUCATIVOS Procesos de: Inscripción, control escolar, operación, Vinculación, Planeación. Capacitación y Actualización administrativos de enseñanza/ aprendizaje, promoción y difusión, académico, programación y presupuesto, Otros. PLANES DE EMERGENCIA Causados por: Sismos, Incendios, Otros riesgos Naturales, Robos. 11 grupo 5.1.2 Alumnos por computadora conectada a internet 5.1.3 Docentes por computadora con acceso a Internet 5.2.14 Libros con correspondencia a la oferta educativa por alumno 6.1.2 Personal docente titulado (educación superior) 6.1.5 Actualización del personal docente 6.1.6 Docentes con formación profesional acorde a la asignatura que imparten 6.1.16 Docentes frente a grupo 12 5. PROGRAMA (ELEMENTOS PROGRAMÁTICOS) 5.1 INDICADORES ACADÉMICOS (TIPO T3). OBJETIVO DE LOS INDICADORES ACADÉMICOS (TIPO T3) Establecer las acciones necesarias para el incremento de la matrícula, Bajar los índices de deserción, incrementar la eficiencia terminal de la formación para y en el trabajo, optimizar el uso de nuestros recursos humanos, financieros y materiales, utilización de la capacidad máxima, promover la actualización continua del personal docente, para beneficio de la población demandante de los servicios de capacitación que ofrece este plantel. ESTRATEGIAS DE LOS INDICADORES ACADÉMICOS (TIPO T3) E1:Promocion y Difusión de la oferta educativa, ofrecer buena de Capacitación y una buena atención a la demanda Calidad en los Servicios E2: Actualización docente continua, certificación, academias. E3: Utilización de la capacidad máxima del plantel, mantenimientos preventivos y correctivos de equipos de talleres y laboratorios. 13 INDICADORES ACADÉMICOS TIPO T3 (LOGROS 2012-2013, METAS 2013-2014) INDICADOR TIPO "T3" LOGRO 2012-2013 META 2013-2014 1.1.1 Crecimiento de la matrícula 12.39% 1% 1.1.2 Atención a la demanda 2,026 2,200 98% 100% 306 300 81 81 78.23% 78.23% 135 135 4.2.7 Alumnos por grupo 15 15 5.1.2 Alumnos por computadora conectada a internet 5.1.3 Docentes por computadora con acceso a Internet 5.2.14 Libros con correspondencia a la oferta educativa por alumno 6.1.2 Personal docente titulado (educación superior) 33 33 7 7 1 1 6 6 6.1.5 Actualización del personal docente 4 4 6.1.6 Docentes con formación profesional acorde a la asignatura que imparten 19 19 6.1.16 Docentes frente a grupo 19 19 1.2.3 Utilización de la capacidad máxima de atención del plantel 2.1.2 Deserción total de la formación para y en el trabajo 2.3.7 Alumnos en prácticas complementarias de capacitación 3.1.2 Eficiencia Terminal de la formación para y en el trabajo 4.2.2 Alumnos por espacio educativo (aulas de usos múltiples y talleres) 14 5.2. ACCIONES DE MEJORA ESPECÍFICAS DEL PLANTEL OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE LAS ACCIONES DE MEJORA ESPECÍFICAS DEL PLANTEL ÁMBITOS ACCIONES DE MEJORA OBJETIVOS ESTRATEGIAS A1: AM1: AM2: AM3: E1: E2: E3: A2: AM1: AM2: AM3: E1: E2: E3: A3:INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO AM1: Adquisición de maquinaria, equipo industrial, de admón. e informática y mobil. am2: reparación de cerco perimetral. am3: renovación de instalación eléctrica, drenaje, pisos, cancelería y redes informáticas. Proporcionar equipo y herramientas de trabajo a los educandos y personal del plantel. Proporcionar instalaciones en condiciones óptimas. E1: Optimizar el manejo del recursos financiero, material y humano. E2: elaboración de un programa de trabajo eficiente. A4:CAPACITACION AM1:actualizar especialidades existentes AM2:crear nuevas especialidades AM3:nuevos cursos Proporcionar al educando capacitación efectiva y logre la inserción inmediata en vida productiva E1:estancias en empresas E2:conferencias empresariales E3:visitas a parques industriales 15 PROGRAMACIÓN ACCIONES DE MEJORA ESPECÍFICAS DEL PLANTEL (PRIORIDADES) ACCIÓN DE MEJORA (PRIORIDADES) ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA, EQUIPO INDUSTRIAL, DE ADMON. E INFORMÁTICA Y MOBILIARIO. ACTUALIZAR Y CREACION DE NUEVAS ESPECIALIDADES Y CURSOS SEGÚN LA DEMANDA Y NECESIDADES DEL MERCADO LABORAL ACTUAL META DE LA ACCIÓN DE MEJORA EL EDUCANDO RECIBIRÁ UNA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO MÁS COMPLETA AL CONTAR CON EQUIPO Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO SUFICIENTES Y EN ÓPTIMAS CONDICIONES PARA LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS EL EDUCANDO RECIBIRA UNA CAPACITACION DE CALIDAD QUE LE PERMITIRA INCORPORARSE A LA VIDA PRODUCTIVA INMEDIATAMENTE Y SER COMPETITIVO A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL CALENDARIZACIÓN (CICLO ESCOLAR 2013-2014) 2013 2014 A S O N D E F M A M J J X X X X X X 16 6. COMPROMISO En apego a las políticas de transparencia, rendición de cuentas y mejora continua, manifestamos nuestro compromiso de actuar en el marco de nuestras funciones y atribuciones con el fin de lograr en los periodos acordados, las metas de mejora que se establecen en este programa, e involucrar en su desarrollo a los tres niveles de gestión de la DGCFT así como a la sociedad en general. ELABORÓ Vo.Bo. LIC. HECTOR HUGO LOPEZ ROJO DIRECTOR DEL PLANTEL M. en C. ARTURO SALDAÑA RICO SUBDIRECTOR DE COORDINACIÓN DE ENLACE OPERATIVO Ó ASISTENTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL COLABORADORES LIC. DOLORES SALVIO GONZALEZ JEFE DE ÁREA DE CAPACITACIÓN LIC. ELIZABETH HUERTA MORALES JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SOLO EN EL CASO DE QUE PARTICIPARA EL SECTOR PRODUCTIVO, SECTOR SOCIAL, SINDICATO, U OTRA INSTANCIA PROFR. EDGAR REYES RAMIREZ JEFE DEL ÁREA DE VINCULACIÓN CON EL SECTOR PRODUCTIVO SOLO EN EL CASO DE QUE PARTICIPARA EL SECTOR PRODUCTIVO, SECTOR SOCIAL, SINDICATO, U OTRA INSTANCIA REPRESENTANTE DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA 17 ANEXOS 18 HONEYWELL DONA A CECATI 21 8 MAQUINAS PARA SOLDAR PROCESO TIG 19 LABORATORIO DE PROCESOS ESPECIALES MIG Y TIG SOLDADURA AEROESPACIAL 20 PRIMERA GENERACION DE SOLDADORES CERTIFICADOS POR LA AWS EN PROCESO MIG DEL CECATI No.21 21 ESTILISMO Y BIENESTAR PERSONAL ESPECIALIDAD DE NUEVA CREACION 22 23 REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO ESPECIALIDAD DE NUEVA CREACION 24 CECATI 21 INICIA CON CURSOS SOBRE PANELES SOLARES 25