172. Ona sindical | gener - febrer 2005

núm.172 gener-febrer 2005
Els perills de la
directiva europea
Bolkestein
Conferències a l’Hospitalet i a Badalona
Editorial pàg. 2
Contra una nova
central tèrmica al
Port de Barcelona
Pàg. 3
Un nou impuls
per a les
unions locals
L’abecedari de Sílvia
Munt
Pàg. 4
Bases de la 15a
Diada d’Escacs
1r de Maig
Pàg. 5
CCOO en el procés de
regularització
d’immigrants
Pàg. 8
Les unions locals de CCOO de l’Hospitalet i Badalona celebraran
les seves conferències el 6 d’abril i el 4 de maig respectivament.
Les conferències debatran el balanç, les propostes sindicals i els
equips de direcció per fer cada vegada més útil, més participatiu,
més fort i més proper el Sindicat a cada ciutat.
Pàg. 6 i 7
ditorial
Nous perills
per a l’Europa social
La directiva
Bolkestein té com a
objectiu eliminar els
obstacles a la lliure
circulació dels
serveis a la Unió
Europea.
L’ONA Sindical
Revista de la Unió Sindical
de CCOO del Barcelonès.
Consell de Redacció: Carmen
Gómez, Marisa López, Damià
Oliveres i Laura Rafart.
Director: Damià Oliveres.
Secretària de redacció: Carmen
Gómez.
Diagramació: Jonas Nilsson.
Correcció: Servei Lingüístic CONC.
Fotografia: M. J. Mora i arxiu
fotogràfic.
Imprimeix: Litografies Rosés.
Edita:
Unió Sindical
de CCOO
del Barcelonès.
Redacció: Via Laietana 16
3a planta
Tel: 93 481 28 03
Fax: 93 315 08 56
E-mail: [email protected]
Web:
www.conc.es/barcelones
2
l’ona
sindical
E
l gener de 2004 la Comissió
Europea va publicar una proposta de directiva relativa als
serveis en el mercat interior de la
Unió, coneguda amb el nom de
Bolkestein, pel cognom del comissari
Frits Bolkestein, de la Direcció del
Mercat Intern. Aquesta directiva té
com a objectiu eliminar els obstacles
a la lliure circulació dels serveis a la
Unió i pretén «proporcionar un marc
legal que elimini els obstacles a la llibertat d’establiment per als serveis, i
alliberi moviments de serveis entre
estats membres».
La proposta planteja un gran
nombre de perills, començant perquè pretén afectar tots els serveis
considerats «activitats econòmiques», i el criteri per a considerar
una activitat com a econòmica és
que «normalment es realitzi a canvi
d’una remuneració». De fet, tota
activitat té un aspecte econòmic, i
per tant es pot considerar, tot i la
indefinició de la directiva pel que fa
a l’àmbit d’aplicació –una indefinició
segurament buscada–, que podria
afectar quasi tots els ara anomenants «serveis d’interès general», o
sigui, els serveis públics. Per això,
com bé diu la Federació Sindical
Europea de Serveis Públics (FSESP),
«No és qüestió d’econòmic ni de no
econòmic. Això no ve al cas. El que
importa és si la finalitat de l’activitat
apunta al que és comercial o al que
no és comercial».
En la directiva, sí que queda clar
que s’aplicaria a l’àmbit de la sanitat
i els serveis socials, per exemple, i
això abocaria aquests serveis a un
procés de comercialització. Nosaltres
creiem que la salut i l’atenció a la
gent gran són temes massa importants per deixar-los en mans del mercat. Aquesta directiva pretén limitar
el poder de les administracions,
quan, ben al contrari, els poders
públics han d’estar en condicions
d’exercir el control i han de poder
decidir quins serveis públics ofereixen als seus ciutadans. Ens podríem
trobar perfectament amb el fet que
decisions actuals dels poders públics
siguin considerades per la directiva
com a «obstacles» a eliminar en pro
de la competitivitat i la llibertat d’establiment, i, molts cops, els «obstacles» són disposicions administratives
per assegurar nivells de qualitat, de
protecció al consumidor o d’igualtat
en l’accés al servei, per exemple.
Després ens trobem amb el més
que perillós «principi del país d’origen», segons el qual els proveïdors
dels serveis només estan subjectes a
les normes del país d’origen de
l’empresa, i no a les del país en què
prestaran els serveis. Les autoritats
del país on es proveïssin els serveis
no podrien aplicar cap supervisió,
només ho podria fer el país d’origen. Tot plegat facilitaria el dúmping fiscal, social i ambiental, i
podria provocar interpretacions i desconfiances no desitjades sobre els
motius de l’ampliació de la Unió. A
més, l’aplicació d’aquest principi
sembraria el caos en l’aspecte jurídic. Les empreses locals, per exemple, podrien trobar-se subjectes a
requisits més estrictes, cosa que les
posaria en inferioritat de condicions
per competir i les podria obligar a
recòrrer judicialment per garantirse un tracte igual.
Es considerarien «obstacles» les
bones condicions laborals i els convenis col·lectius? Serien «obstacles» les
normes per garantir la qualitat del
servei? Com comenta la FSESP, la
directiva no s’ha parat a pensar en la
diferència entre barreres útils, com
aquelles que protegeixen els treballadors, els ciutadans i els consumidors, i barreres perjudicials, com pot
ser un grau excessiu de burocràcia.
Per totes aquestes qüestions, la
directiva ha estat considerada per
molts l’atac més greu i complet al
model social europeu, i ha provocat
que la Confederació Europea de
Sindicats (CES) hagi adoptat la decisió d’emprendre una campanya perquè sigui retirada amb una gran concentració el 19 de març de 2005 a
Brussel·les, coincidint amb la reunió
del Consell europeu.
En un moment tan important de
discussió sobre quina Europa volem,
és vital que aconseguim la retirada
d’aquesta directiva.
Laura Rafart
El web www.stopbolkestein.org conté informació i la possibilitat d’adherirse a la campanya contra la directiva.
arcelona
Continua la campanya contra
una nova central tèrmica al Port
Dr. Jekyll o Mr. Hyde?
De entre las noticias recurrentes
de año en año se ha repetido una
que de nuevo ha llamado la atención del Corcó. Sorprendentemente no he leído nada más que la
noticia en sí y una única e indignada Carta al Director.
En el Salón de la Infancia de
Barcelona se instaló una versión
light de pista americana. Su gestión por el Ejército español trajo
consigo que, en una mezcla de
nueva performance y de vieja foto
de torero y bailadora, nuestros
niños del alma podían poner su
cuello angelical en el hueco apropiado y ser fotografiados... ¡con
ametralladora en ristre!
Acció de denúncia a la pl. Sant Jaume.
Novament, la plataforma cívica formada per entitats que s’oposen a la
construcció d’una central tèrmica de
cicle combinat (CTCC) al Port, i de la
qual CCOO és membre fundador, ha
realitzat una acció de denúncia en el
marc del «pessebre» alternatiu instal·lat a la plaça de Sant Jaume
durant les festes de Nadal de 2004.
En el decurs de la performance es va
fer públic que en aquests moments
el projecte està aturat a instàncies
del Ministeri d’Indústria.
Perquè no volem la CTCC?
Perquè la central empitjorarà la qualitat de l’aire a Barcelona amb les
seves emissions, agreujarà el canvi
climàtic amb el diòxid de carboni
(CO2) que generarà, respirarem més
ozó i s’incrementarà la contaminació
per diòxid de sofre.
Perquè s’incrementarà el volum
de partícules en suspensió i partícules contaminants. A més, s’incrementaran els òxids de nitrogen, les partícules de 10 micres (PM10) i els nivells
de diòxid de sofre (SO2). Hi haurà
més monòxid de carboni (CO).
La central ens obliga a un estat de
denúncia permanent, d’acord amb el
desplegament normatiu de la Unió
Europea que apunta cap a un increment del rigor en els paràmetres de
control de la qualitat de l’aire.
Es tallen les possibilitats d’aprofitament de les energies renovables a
Barcelona, ja que perpetua un model
energètic centralitzat, ineficient,
obsolet i basat en els combustibles
fòssils i nuclears, cosa que implica
mantenir l’actual política de malbaratament energètic i comporta un
nou incentiu a l’increment irracional
de la demanda energètica.
El projecte no respon a cap ordenació del sector energètic; a més, pot
passar a funcionar amb gasoil, si falla
el subministrament de gas, i contaminarà molt més encara, i provocarà
impactes de conjunt sobre la salut
humana. No sabem a on aniran a
parar els residus contaminants que
dispersarà.
En resum, ens hi oposem perquè
tenim dret a un medi ambient sa i
adequat. Segons diferents estudis
com les dades obtingudes de les estacions de la Xarxa de Vigilància i Prevenció de la Contaminació a l’àrea
metropolitana de Barcelona al llarg
del 2003, està demostrat que Barcelona és un dels pitjors llocs per posar
una central tèrmica. Com a conseqüència d’això respirarem cada dia
tots aquests contaminants amb greus
efectes sobre la nostra salut. Ara
sabem que la contaminació està matant persones cada dia. Després de
gairebé trenta anys sospitant que la
contaminació afectava de manera
genèrica la salut, s’ha produït un canvi: als anys noranta un nombre important d’estudis sanitaris, realitzats en
distintes ciutats, ha trobat una relació, que es pot demostrar estadísticament, entre l’increment dels nivells
de la contaminació atmosfèrica i les
morts i els ingressos als hospitals.
Malauradament l’actual situació als
nostres hospitals n’és una evidència.
Un padre amigo me confirma que
no es éste el primer año en que
esto ocurre. Denuncia que se confunda lo que ha de ser una divertida y necesaria actividad de aventura adaptada a la infancia, con
ejército y armas, y que esto nos
pase en Barcelona, la ciudad del
Centre Excursionista y de la UEC.
En Barcelona... la ciudad de la paz
(?).
Decididamente somos así, son así
nuestros brillantes dirigentes. Lo
políticamente correcto con las ideas ilustradas queda para ciertas
portadas y discursos en sí minoritarios.
Se desdoblan y nos salen los peores Dr. Jekyll. Por ejemplo, tras el
discurso por el transporte público
proyectan más aparcamientos en
el centro... U organizan la salida
del obsceno Rally Dakar, que atraviesa esa África a la que todos
pisotean.
Y es que, en definitiva, ésta ciudad
dual soporta parte y contraparte
(¿o no fue eso el Forum?). Cuando
los Dr. Jekyll se enteren de que ya
media Europa pida, estoy seguro,
la prohibición del Dakar, nos saldrá de nuevo un Mr. Hyde ponderado, educado, correcto,... Ilustrado, que nos dará cien lecciones...
Mientras, iremos tragando su Dakar y las fotos de pequeños barceloneses con su traje de camuflaje y
su ametralladora.
Romà Torrents
l’ona
sindical
3
ntrevista
L’
ari
de Sílvia Munt
Sílvia Munt, nascuda a Barcelona l’any 1957, es defineix professionalment com a actriu i directora. De la seva trajectòria cal destacar-ne que
ha obtingut dos premis Goya, un com a actriu –per Alas de mariposa–
i un altre com a directora, pel curtmetratge Lalia, que també va tenir
un premi internacional al millor audiovisual per a nens i nenes emès
per televisió, la qual cosa li va tocar molt el cor.
Com a persona, la seva vocació, la seva obsessió, sempre ha sigut
entendre el comportament humà, entrendre’s a ella mateixa «dintre
d’aquesta loteria de la vida que ens ha tocat» i, sobretot, comunicarse amb els altres.
Actriu És una professió
esquizofrènica, meravellosa, que no
recomanaria gairebé a ningú
perquè l’estimo tant que de vegades
penso que és molt difícil fer-la amb
la dignitat amb què penso que s’ha
de fer.
B
ush És dels dirigents polítics més
incompetents i amb més poder. Són
dos fets que junts fan molta por, i
que fan que els malsons més
terribles es puguin fer realitat.
CEOE Penso que totes les
associacions, de professions, de
gèneres, del que sigui, poden ser
bones o dolentes. Tot depèn de les
persones i de la mentalitat amb què
ho portin, no?
Democràcia El mal menor.
Esquerres Les esquerres, en
principi, pensen més en el bé
general que en el de pocs; per tant,
em sento inclinada a les esquerres. I,
més que a les esquerres, pel meu
caràcter àcrata, a l’esquerra de
l’esquerra i a fugir de qualsevol
classificació.
Feminisme Crec en la defensa de
la dona però m’escapo també de la
classificació del feminisme,
precisament perquè penso que totes
les classificacions classifiquen.
Guerra El pitjor invent de la
humanitat, o un dels pitjors.
H
umor El millor invent de la
humanitat.
4
l’ona
sindical
I
l·lusió Il·lusió és allò que vas
perdent amb els anys. Sí. Sí, sí, és
així.
Justícia És el que no has de
perdre mai, compleixis els anys que
compleixis. Jo penso que hi ha un
sentiment de justícia que em pot fer
sobreviure per sobre del sentiment
d’il·lusió, que crec que és molt difícil
de tenir intacte.
Llibertat És una de les
entelèquies del comportament
humà, una de les coses més difícils
d’explicar. La falta de llibertat la puc
explicar, la llibertat no.
Monarquia Si pel fet que no hi
hagués monarquia se solucionessin
els problemes de la injustícia social,
jo seria antimonàrquica, però ja
sabem que no és així. Mira els Estats
Units! Una altra cosa és si no
podríem sobreviure sense la
monarquia, que jo penso que sí.
Neoliberalisme Penso que
estem en un moment en què
comença la decadència del
neoliberalisme, i que tard o d’hora
haurem de girar el timó, perquè
això no aguanta. No aguantaran els
que pateixen, no aguantaran que el
12 % tingui la riquesa del 80 i escaig
per cent, no aguantarà
ecològicament el món, no
aguantarà la paciència dels que no
tenen ni vot, ni menjar, ni justícia
social. Espero que sigui una
descoberta lenta i que faci que això
giri d’una manera pacífica.
O
posició Bueno, jo sempre estic
a l’oposició, per sistema. És un
exercici que no és que el faci
expressament, és que em surt així i
és bastant saludable. Perquè em
faig oposició a mi mateixa, sóc la
pitjor opositora del que faig.
P
el·lícula El cinema és l’art real
dels segles XX i XXI. Requereix totes
les altres arts i pot arribar d’una
manera més directa a la gent.
Religió Jo agafaria totes les
religions i totes les banderes, les
fotria totes en una foguera i les
cremaria totes. Si veiessin quants
morts, quanta injustícia, quanta
mesquinesa hi ha hagut al món pel
fet de defensar un color o un altre,
una religió o una altra...
Sindicats Jo no sóc
excessivament corporativista, fins i
tot ni assembleària, però penso que
el fet que hi hagi uns sindicats que
representen i defensen la persona
que treballa és absolutament
necessari. Tot el que hem
aconseguit ho hem aconseguit
gràcies al fet que hi ha sindicats
al darrere.
T
elevisió Avui els seus continguts
són indefensables en un 70 o 80 per
cent. Hauríem de millorar-la o saber
exercir la llibertat d’apagar-la, que
moltes vegades no ho fem.
U
nió Europea Em sento
europeista i amb una relació
d’amor-odi amb Europa, però això
forma part de moltes relacions, fins i
tot de la del matrimoni. Jo crec que
és un matrimoni de conveniència, és
clar, però a vegades són els que
funcionen millor; els passionals a
vegades acaben com el rosari de
l’aurora.
Vaga És un fet saludable,
indiscutible i necessari, perquè tot
això pugui anar canviant, per anar
aconseguint tot allò que ens falta.
W
eb-Internet Jo penso que
Internet és un dels grans invents del
segle XX. Però, com la televisió, ha
de ser un mitjà de comunicació, no
de manipulació, de coacció o de
desinformació.
Xenofòbia És un terme gairebé
sempre inventat per la manipulació
del polític de torn, diguem-li Hitler,
diguem-li el que sigui. A Ronaldinho
o a Michael Jordan, algú els posa
cap problema pel color de la seva
pell? El problema no és la raça, sinó
l’estatus social i la manera com a
vegades ens mengen el tarro sobre
els perills dels immigrants pobres
que arriben a l’anomenat primer
món. Sóc defensora de la
multiculturalitat, perquè hem sigut,
som i serem multiculturals, i aquest
és el futur.
Zapatero És un ésser que em cau
molt bé, perquè penso que té tres
virtuts que per a mi són importants:
tolerància, humilitat i sentit comú.
C. G. – D. O.
ultura
Bases de la 15a Diada d’Escacs 1r de Maig
Jugadors sub-16 (nascuts a partir de
l’1 de gener de 1989): gratuïta
Jugadors del CECOB i afiliats a
CCOO: gratuïta
Open de partides ràpides
Dia: 8 de maig de 9.00 h a 14.00 h
Lloc: CCOO, Via laietana 16, 1a planta, Barcelona, sales 11, 12 i 13
Horari i ritme de joc
• Partides de 10 minuts per jugador
• La primera ronda començarà a les
9.00 h
• La cloenda i el lliurament de premis
es farà a les 14.00 h.
Inscripcions (fins al 5 de maig)
Sèniors: 6 euros
Reglament
• El torneig és obert a qualsevol
jugador, amb llicència o sense
(federats o aficionats)
• El sistema de joc serà el sistema suís
(Fide Swiss System) a 9 rondes.
L’aparellament el farà un programa informàtic
• La inscripció es tancarà el 5 de
maig. Caldrà fer efectiu el pagament fins a aquesta data inclusivament
• Les inscripcions es podran fer per
telèfon 93 481 28 03, fax 93 315 08
56 i/o e-mail [email protected]
• Els àrbitres seran els senyors Jordi
Morcillo i Marc Costa
• Els premis en metàl·lic no es repartiran entre els empatats a punts. En
cas d’empat s’aplicaran, per aquest
ordre, els sistemes de desempat:
Bucholz (-1), Bucholz total, Progressiu i Sonnenborg-Berger
• L’organització del torneig es reserva el dret de variar l’horari de joc
d’alguna ronda si fos necessari per
circumstàncies especials
• Serà eliminat qualsevol jugador
que no assisteixi a la primera ronda
• Qualsevol punt no previst en el present reglament es resoldrà aplicant
la normativa de l’FCE i en general
de la FIDE amb les adaptacions obligades per les característiques del
torneig, o el resoldrà l’organització
del torneig
• L’organització es reserva el dret d’admetre o rebutjar una inscripció,
sempre per motius extraordinaris
• La participació en el torneig suposa, per part del jugador, l’acceptació de les normes precedents
Premis
Grup A (jugadors federats i aficionats):
• 1r classificat:
premi de100 euros i trofeu
• 2n classificat:
premi de 60 euros
• 3r classificat:
premi de 40 euros
Premis pel tram d’elo
Elo 1885-2000 (inclosos):
1r classificat: premi de 40 euros
2n classificat: premi de 30 euros
Elo 1700-1850 (inclosos):
1r classificat: premi de 40 euros
2n classificat: premi de 30 euros
Grup B (Jugadors escolars fins a 16
anys)
Benjamins (nascuts l’any 95 i següents)
Alevins (nascuts els anys 93 i 94)
Infantils (nascuts els anys 91 i 92)
Cadets (nascuts els anys 89 i 90)
Trofeu per als tres primers classificats de cada categoria del grup B
Recordem que el termini de presentació de poemes per al 16è premi Martí i Pol i el 9º premio
José M. Valverde, es tancarà el dia 1 d’abril de 2005.
Els resultats es donaran a conèixer el dia 7 de maig de 2005, a les 18 h, en un acte que
tindrà lloc en la sala d’actes del Sindicat, Via Laietana, 16.
l’ona
sindical
5
Un nuevo impulso par
La unión local de CCOO de l’Hospitalet celebrará su conferencia el 6 de abril y la unión local de
Badalona el 4 de mayo, cerrando así el proceso iniciado en el IV Congreso de CCOO del
Barcelonés. En el proceso de las conferencias se debatirán los balances y propuestas sindicales
para el próximo período, eligiéndose los delegados y delegadas correspondientes a cada ámbito
María Gallardo Borrega
Secretaria General de la Unión Local
de CCOO de Badalona
delegadas y delegadas de
CCOO o la jornada sobre
el Estado del Bienestar,...
Muchas satisfacciones.
¿Alguna insatisfacción
del mismo período?
¿De qué te sientes más satisfecha
en el balance de los últimos cuatro
años?
Ha habido muchas satisfacciones.
Posiblemente las más emotivas, por
lo que representaron para nosotros,
fueron la inauguración de nuestro
local, y el trabajo y resultado en torno a la Huelga General del 20 J, con
una respuesta ejemplar de la gente
trabajadora ante las agresiones del
Gobierno del Partido Popular.
Otro aspecto de nuestra acción territorial y resultado colectivo ha sido la
inclusión en el Pliego de Condiciones
Administrativas y Técnicas de la jornada de 35 horas, que desde el 2004
están disfrutando los trabajadores
de FCC, encargados de la limpieza
de colegios y dependencias municipales, mejorando con ello sus condiciones de trabajo. Además se ha creado así un precedente en lo que respecta a la igualdad de derechos con
los trabadores y trabajadoras que
realizan su trabajo para la administración pública. Otro aspecto a señalar fue el seminario sobre la salud y
la prevención en la empresa, con
una participación importantísima de
6
l’ona
sindical
Cuando se tiene una cierta ambición comedida
como responsable de la
unión local y como persona, siempre tienes la sensación de
que podíamos haber hecho más y
mejor, pero creo que la mayor insatisfacción es la falta de implicación
y participación de las personas afiliadas en el proyecto colectivo sindical. Y remarco mucho lo de colectivo por que hoy por hoy vivimos una
etapa cultural donde prima el individualismo.
¿Ha habido buena relación con los
interlocutores de la ciudad?
Yo diría que la relación no ha sido
fluida sino desigual y con grandes
esfuerzos por parte de CCOO de
Badalona para ejecutar compromisos adquiridos con la administración
local, como el proyecto europeo
Equal o el Acuerdo por la
Ocupación y Cohesión Social. No se
ha llegado a entender la importancia de la puesta en común de experiencias propias y yo creo que se ha
perdido un tiempo apreciable para
realizar actividades y llegar a acuerdos desde la diversidad y experiencia colectiva. A veces las estructuras
comarcales sobrepasan las competencias locales y los espacios de
intervención local quedan supeditados. Por otro lado, tengo la percep-
ción que tanto la administración
local como los empresarios no han
tenido en cuenta que las trabajadores y los trabajadores están representados tanto en la empresa como
en el ámbito público y social. No
por casualidad CCOO es un
Sindicato sociopolítico.
cracia participativa, en la implicación y correspondencia de las personas afiliadas con el proyecto de
transformación social que enmarcan nuestros estatutos y en que la
toma de decisiones de las direcciones se haga con la mayor participación posible.
¿Cuáles son los principales objetivos para el próximo mandato?
¿Te presentarás como candidata a
la reelección? ¿Por qué?
Todo está inventado y escrito. La
situación de la gente trabajadora es
muy similar a la de hace años y tan
sólo cambian los colectivos más
afectados, que hoy son los jóvenes,
las mujeres o los inmigrantes. Ahí
están el desempleo, la precariedad,
la movilidad geográfica, los accidentes laborales, las deslocalizaciones,
el encarecimiento del precio de la
vivienda, la especulación, la escasez
de transporte colectivo, la caída de
los valores colectivos,... Los objetivos están claros ¿no?
Sí. Desearía humildemente seguir
contribuyendo al proyecto sindical
de CCOO representando los intereses de la clase obrera en nuestra
ciudad y en general siempre en
positivo. En este próximo mandato
es necesario avanzar en la interrelación entre la acción sindical territorial y la acción sindical propia de los
ramos y mejorar los defícits democráticos del Sindicato como, por
ejemplo, el sí «crítico» que la mayoría de la dirección de CCOO ha dado
al Tratado Constitucional Europeo
sin haberse debatido primero con
las personas afiliadas.
Desde el interno del sindicato se
tiene que profundizar en la demo-
Badalona, cuadro general de elección de delegados/as
Ramo
Actividades diversas
Agroalimentaria
Admin. pública
COMFIA
Construcción-madera
Enseñanza
FECOHT
Minerometalúrgica
Pensionistas y jubilados
FITEQA
Sanidad
Comunicación y transportes
Parados sin ramo
Empresas
Delegados Del Emp directas
Del restos
39
31
39
23
33
94
79
107
2
65
17
47
1
8
2
7
1
3
9
7
13
3
9
8
4
1
7
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0
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4
9
3
3
2
4
1
577
75
35
40
ra las uniones locales
según los cuadros generales que figuran en estas mismas páginas. Como aproximación a la
realidad y a los objetivos del Sindicato en las dos ciudades, hemos entrevistado brevemente
a las compañeras secretarias generales de las dos uniones, que además, en ambos casos, tienen
intención de presentarse a la reelección para un nuevo mandato de 4 años.
Ascensión Romero Cabello
Secretaria General de la Unión Local
de CCOO de l’Hospitalet
¿De qué te sientes más satisfecha
en el balance de los últimos cuatro
años?
Sin caer en la autosatisfacción creo
que como se desprende del documento aprobado por toda la
Comisión Ejecutiva, hemos realizado
un buen trabajo. Pero, ya que me
preguntas de qué me siento más
satisfecha, yo destacaría tres cosas:
• Hemos trabajado con el objetivo
de construir una unión útil a los
trabajadores y para ello hemos
tenido varios instrumentos como
la consolidación de los talleres con
la participación de los delegados,
la formación sindical y otras iniciativas. Todo ello ha servido para
reforzar la confederalidad de
nuestro sindicato en l’Hospitalet.
• Hemos trabajado con el objetivo
de la defensa de los derechos de
ciudadanía y de su carácter público, unas veces solos, como en el
caso de las guarderías, y otras con
el resto del tejido asociativo de la
ciudad, cómo en el caso de la sanidad.
• Hemos trabajado para que la concertación con el resto de agentes
de la ciudad (Asociación empresarial, UGT y ayuntamiento) sea una
herramienta útil para los trabajadores.
¿Alguna insatisfacción del mismo
período?
Por muy bien que se realice el trabajo, siempre quedan cosas por
hacer o la sensación de que se podían haber hecho más. Los activos
sindicales tienen que entender que
el trabajo territorial también es parte del sindicalismo actual y que
éste, en muchos casos, complementa además la acción sindical en la
empresa. Temas como la movilidad,
la eliminación de residuos, la formación profesional y otros son aspectos transversales que tienen una
influencia importante. Hoy día, el
llamado salario indirecto es tan
importante como el directo.
¿Ha habido buena relación con los
interlocutores de la ciudad?
Creemos que la concertación local
ha dado un salto cualitativo en la
ciudad. Los sindicatos ya no somos
los convidados de piedra para firmar actas. Al contrario, hemos tenido un papel activo, haciendo
muchas propuestas que han sido
aceptadas. Cabe recordar que la
valoración hecha por la Ejecutiva de
la Unión Local del último pacto
local fue positiva. La participación
en proyectos europeos, como los
Equal, y las perspectivas que se
abren con los Consorcios, representan, sin duda, también ese salto
cualitativo.
¿Cuáles son los principales objetivos para el próximo mandato?
Seguir trabajando en la calidad del
empleo, buscando crear las condiciones adecuadas, con el resto de
agentes sociales, para que la contratación sea mejor y para combatir las
discriminaciones, tanto en el caso
de la mujer como en el de la inmigración.
Seguir oponiéndonos a la enfermiza
moda de las privatizaciones y las
externalizaciones, dando en todo
momento alternativas reales.
Seguir consolidando el trabajo realizado de cara a potenciar la unión
local como instrumento sindical de
organización, no sólo de los trabajadores clásicos, sino también de los
que aparecen como resultado de las
nuevas formas de trabajo pseudoasalariado.
¿Te presentarás como candidata a
la reelección? ¿Por qué?
Sí, porque el proyecto que comenzó
hace cuatro años aun no está completamente desarrollado y creo que
el próximo mandato debe permitir
su conclusión.
L’Hospitalet, cuadro general de elección de delegados/as
Ramo
Actividades diversas
Agroalimentaria
Admin. pública
COMFIA
Construcción-madera
Enseñanza
FECOHT
Minerometalúrgica
Pensionistas y jubilados
FITEQA
Sanidad
Comunicación y transportes
Parados sin ramo
Empresas
Delegados Del Emp directas
Del restos
62
20
25
32
61
95
116
152
1
70
22
111
1
14
2
9
2
4
9
5
17
2
8
19
8
1
7
0
7
1
0
0
1
4
0
2
18
3
0
7
2
2
1
4
9
4
13
2
6
1
5
1
768
100
43
57
l’ona
sindical
7
mmigració
Proceso de regularización de 2005
CCOO se ha volcado
totalmente para
ayudar a la
regulación del mayor
número posible de
trabajadores.
El Reglamento de aplicación de la Ley
de Extranjería 14/2003, aprobado y
publicado en el B.O.E. del pasado 7
de enero de 2005, contempla un proceso excepcional de regularización
para trabajadores extranjeros que se
encuentren trabajando en situación
irregular y así aflorar la mano de
obra de la economía sumergida. Este
proceso es fruto de las reivindicaciones sindicales, en concreto de CCOO,
que hace ya tiempo que reclamaba
soluciones a esta situación.
tas y a los delegados en la información a los trabadores y las empresas
sobre el tema. También hemos intervenido en asambleas organizadas
por otras entidades de inmigrantes y
ayuntamientos. Además, en las oficinas del CITE del Barcelonés estamos
dando prioridad a los trámites y a la
información relacionados con la
regularización, en colaboración con
las uniones locales.
Nuestro compromiso es muy claro.
El Sindicato se ha volcado totalmente en este proceso para regularizar al
máximo número posible de trabajadores. A finales de octubre, CCOO del
Barcelonés convocó asambleas informativas en toda la comarca, que fueron un éxito de participación.
• El trabajador que acredite una
estancia en España de seis meses
mediante el empadronamiento.
• Que disponga del certificado de
antecedentes penales legalizado.
• Que disponga de un contrato firme
de seis meses de duración y cuarenta horas semanales con compromiso de alta en la Seguridad Social.
• Se aceptarán contratos a tiempo
parcial respetando la proporciona-
También se han hecho reuniones
con federaciones para sindicalizar el
proceso e involucrar a los sindicalis-
¿Quién puede acogerse a este
proceso?
lidad de la cotización a la seguridad social.
• En el caso del sector agrícola, se
precisa un contrato mínimo de tres
meses. En hostelería y construcción
se exigen seis meses de trabajo
prestado dentro de un plazo de
doce meses (debido la temporalidad del sector).
• En el servicio doméstico se podrán
presentar contratos con más de un
empleador, cumpliendo un mínimo
de treinta horas semanales. El trabajador será el que presente la
documentación.
• Las expulsiones dictadas por no tener papeles serán revocadas de oficio para los expedientes favorables.
En las oficinas del CITE de la
comarca se dan sesiones informativas todos los días de asesoría, además de la atención individual a los
trabajadores que cumplen los requisitos.
Oficinas CITE Barcelonés
Población
Barcelona
Dirección
Teléfono
Horarios
Av. Paralelo, 202 93 292 40 77 Lunes y jueves de 10-14,
martes de 16-19
L’Hospitalet C/ Pau Sans, 8
93 337 29 47 Miércoles de 10-14
Santa Coloma C/ Pirineos, 2-6
93.466.39.40 Lunes de 16-20,
miércoles de 16-20
Personas inmigrantes afiliadas a CCOO en
la comarca del Barcelonés 31/12/2004
Organización
Actividades Diversas
Agroalimentaria
Administración Pública
Comfia
Construcción-Madera
Enseñanza
Fecoht
Minerometalúrgica
Pensionistas y Jubilados
Fiteqa
Sanidad
Comunicación y Transporte
Parados sin ramo
Acció Jove
Nº afiliados
Afiliados
inmigrantes
%
5118
1249
4354
10825
2179
3252
4742
7455
1898
2772
3689
8028
69
105
302
37
11
104
483
108
395
125
—
39
71
161
1
2
5.90
2.96
0.25
0.96
22.17
3.32
8.33
1.68
—
1.41
1.92
2.00
1.45
1.90
55561
1839
3.31
Las federaciones de Contrucción y Madera, Actividades Diversas y Fecoht
agrupan el 64 % del total.
1160 hombres
63 %
679 mujeres
37 %
8
l’ona
sindical
Projecte educatiu
de ciutat
internacional
Xarxa sindical de ciutats metropolitanes
El nostre objectiu és
convertir la xarxa en
un instrument
sindical cada vegada
més útil.
El dia 16 de desembre es va celebrar a
Barcelona la trobada dels sindicats de
les ciutats metropolitanes de Lió, Milà,
Frankfurt i Barcelona. Aquests sindicats configuren des de fa deu anys
una xarxa sindical que treballa, de
manera continuada, per conèixer i
analitzar col·lectivament les problemàtiques que afecten treballadors i
treballadores d’aquestes quatre ciutats, que són capitals europees prou
dinàmiques econòmicament i socialment, caps de regions metropolitanes
molt significatives a cada país, amb un
moviment sindical potent i organitzat, i que no són capitals d’estat.
Des de la darrera Conferència celebrada a Lió a final de l’any 2003, la
responsabilitat de coordinar i dinamitzar la xarxa ha tornat a recaure a
Barcelona. CCOO del Barcelonès i la
UGT vam presentar una proposta de
pla de treball per als propers anys,
que va ser debatuda i acordada en la
reunió, que va tenir lloc aquesta
vegada als locals de la UGT.
Van participar en la trobada la
CGIL, UIL i CISL de Milà, CFDT de Lió,
DGB de Frankfurt, i CCOO i UGT de
Barcelona.
Es va realitzar una anàlisi compartida de la realitat dels nostres àmbits
de treball sindical, en el marc tant de
l’experiència acumulada en els darrers deu anys, com des de la perspectiva de la nova situació a Europa,
amb la incorporació a la UE dels nous
països, els possibles efectes del
Tractat constitucional, els riscos de
privatitzacions dels serveis públics,
les deslocalitzacions, etc.
La constatació de les noves realitats i la visió dels riscos, vells i nous,
que se’ns presenten a treballadors i
treballadores en els propers anys, va
ser prou compartit per acordar un pla
de treball, que, dins de la modèstia de
la nostra xarxa, ens permeti aprofundir en el coneixement mutu, avançar
en el treball comú i realitzar accions
coordinades per tots els sindicats de
les quatre ciutats.
El nostre objectiu final és rellançar la xarxa basant-se en les noves
realitats i convertir-la en un instrument sindical cada vegada més útil,
en la nova Europa, en el marc de la
CES i des de la perspectiva de la
defensa dels drets dels treballadors i
treballadores en les realitats metropolitanes de creixement del terciari,
de pèrdua de pes industrial, dels serveis avançats i de les noves tecnologies.
ACORDS PER A LA NOVA ETAPA
Realitzar quatre seminaris, un a cada ciutat, entre els anys 2005 i 2007.
• Sistemes territorials i processos de polítiques industrials i de transformació de les ciutats. A Milà, durant el 2005.
• Desregulacions i privatitzacions dels serveis públics. Directiva Bolkestein
o les seves derivacions. A Frankfurt, el 2006.
• Models europeus de prestacions socials. Estat del benestar i drets. A
Barcelona, el 2007.
• Processos de formació de quadres sindicals transnacionals. A Lió, el
2007.
Cada ciutat convidarà sindicats de ciutats no pertanyents a la xarxa, d’acord amb el tema a debatre, per propiciar la projecció futura de la xarxa.
En temes relacionats amb els treballs realitzats en els darrers anys en el
marc de la xarxa, sobretot polítiques socials, transport i mobilitat, ocupació i formació, etc., avançarem en concrecions pràctiques, en termes d’accions compartides, sistemes de participació i transferència d’experiències.
Es realitzarà, encara sense concreció, una trobada de joves sindicalistes de
les quatre ciutats.
Igualment, analitzarem conjuntament les possibilitats de creació d’una
xarxa informàtica que asseguri de manera àgil la transferència d’informació, faciliti el contacte també entre sectors, i ens permeti avançar cap
a un observatori sindical de les ciutats metropolitanes.
La conferència final d’aquest període, on es valorarà l’acompliment del
pla de treball i es prepararà el proper període, se celebrarà a Barcelona,
l’any 2008.
Les accions formatives
per aprendre a fer
de mares i pares
L’aplicació de les tecnologies de
la comunicació als programes de
suport a la informació i a la formació de mares i pares és un dels
objectius de la recent creada
Comissió de Formació de Mares i
Pares del Consell Escolar Municipal de Barcelona.
Aquesta comissió, formada amb
una àmplia representació de les
diferents federacions de mares i
pares, de membres dels consells
escolars de centre, dels col·legis
professionals i dels diferents serveis de l’IMEB, és la responsable
d’impulsar i de supervisar els continguts i la programació de la
formació de mares i pares promoguda pels consells escolars de
districte i de Barcelona, i que
forma part del pla d’acció del Projecte educatiu de ciutat.
Una de les accions desenvolupades ha estat la creació d’un web
específic, adreçat al sector de
mares i pares, amb un ampli contingut sobre la problemàtica de
l’educació dels fills i filles.
Fomentar la participació de
mares i pares, la comunicació
entre les AMPA, facilitar l’intercanvi d’experiències, el diàleg
sobre les preocupacions en l’educació, fer preguntes, compartir
inquietuds, recomanar llibres i
adreces d’Internet i tenir consciència de la responsabilitat educativa són alguns dels objectius
del web www.bcn.es/cem/paresimares.
Aquesta nova eina al servei de les
famílies disposa d’un fòrum virtual de debat de temes d’interès,
un servei d’assessorament i de
consulta assistit per un equip de
professionals, un espai de notícies
i una agenda d’activitats de temes vinculats amb la informació i
la formació del sector de mares i
pares. El web disposa també d’un
apartat d’enllaços a adreces
d’Internet, d’informació bibliogràfica vinculada als temes de
debat en el fòrum i de suggeriments de llibres de narrativa infantil i juvenil.
Secretaria del CEM de Barcelona
www.bcn.es/cem/paresimares
[email protected]
l’ona
sindical
9
ctivitat sindical
Al polígono de la Zona Franca,
también a pie y en Bicicleta
Preparándose para la marcha.
CCOO del Barcelonés ha participado
en la marcha reivindicativa celebrada el día 21 de enero bajo el lema
«Al polígono de la Zona Franca también a pie y en bicicleta».
La marcha fue convocada por la
Asociación para la Promoción del
Transporte Público, CCOO del Barcelonés, Bicicleta Club de Catalunya, la
Asociación Barcelona Camina y la
Coordinadora Catalana de Usuarios
de la Bicicleta. Nuestro objetivo era
llamar la atención sobre los problemas de accesibilidad al polígono de
la Zona Franca, uno de los más grandes del sur de Europa e integrado
prácticamente en la ciudad de
Barcelona, pero con grandes defi-
ciencias de acceso por los sistemas
sostenibles de transporte público, a
pie o en bicicleta.
Ya hace meses, con el impulso de
CCOO, se publicó la «Guía práctica de
transporte sostenible en el polígono
de la Zona Franca». Fruto de todo el
trabajo desarrollado, está en fase de
implementación el Consejo de Movilidad del polígono, que tendrá la misión de velar para que el transporte
público sea útil a los trabajadores y
trabajadoras de la zona, en cuanto a
frecuencias, horarios y conexiones. Parece muy oportuno reivindicar ahora
la adopción de las medidas necesarias,
de poco coste y poco tiempo de realización, para hacer accesible el polígono también andando o en bicicleta,
cosa que ahora es un ejercicio de alto
riesgo en el que el peatón o el ciclista
se juega la vida varias veces ante
coches y camiones. Afortunadamente
el día de la marcha reivindicativa, la
guardia urbana, desplazada para la
ocasión, iba parando el tráfico para
que se pudiera completar el recorrido.
CCOO en los nuevos Equal de la comarca
Recientemente han sido aprobados
los proyectos europeos Equal, por
parte de la Unidad Administradora
del Fondo Social Europeo (UAFSE).
Estos proyectos forman parte de las
iniciativas comunitarias que pretenden complementar «el conjunto de
recursos y políticas nacionales, regionales o locales en materia de políticas de empleo e inserción sociolaboral de personas que sufran discriminación o desigualdad en el mercado
de trabajo».
10
l’ona
sindical
En nuestra comarca, CCOO del
Barcelonés participaremos en tres de
los proyectos aprobados, conjuntamente con diferentes administraciones y entidades sociales.
En l’Hospitalet se desarrollará el
programa «Fes-te lloc», para impulsar
la igualdad de oportunidades de las
mujeres en el mercado laboral, con la
participación de la Secretaría de la
Dona de la CONC, la Unión Local de
CCOO y del propio Ayuntamiento de
la ciudad, junto a otras entidades.
En Badalona, la Unión Local de
CCOO participará, con el Ayuntamiento y diversas entidades en otro
programa dirigido también a las
mujeres que lleva el título «Puentes
hacia el trabajo y la conciliación».
También estamos presentes en el
Equal del Barcelonés Nord, que bajo
el título «Espais» va a desarrollar
intervenciones para conseguir la
inclusión laboral efectiva de personas en riesgo de exclusión.
Ahora estamos en la fase de concreción de los proyectos y la definición de las estructuras organizativas
de los mismos, a los que CCOO del
Barcelonés aportaremos nuestra experiencia y propuestas para que se
conviertan en realidad y tengan
efectos reales sobre las condiciones
de vida de los colectivos de personas
a los que van dirigidos y para que, al
mismo tiempo, se generen metodologías de trabajo útiles para seguir
desarrollando los programas en el
futuro.
Debate sobre la
Constitución europea
El debate sobre la Constitución europea organizado por CCOO del
Barcelonés bajo el título «Cap a quina Europa anem?» se celebró el día
19 de enero en la sala de actos de
CCOO.
El primer ponente, Antonio Madrid, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Barcelona
y miembro de CCOO, argumentó las
razones más importantes del posicionamiento negativo al proyecto del
tratado constitucional.
A continuación, Joana Agudo,
Secretaria de Política Internacional
de CCOO de Catalunya, expuso las
razones de la CONC y de la Confederación Europea de Sindicatos, que
defienden el sí al tratado.
En el debate posterior, los que
participaron tuvieron ocasión de
contrastar tanto argumentos como
posiciones, con los matices y convencimientos de cada cual.
Éste era el objetivo del debate y el
centenar largo de asistentes así lo percibió, en el marco de un acto donde
quedaron explícitas y argumentadas
las dos opciones existentes en relación
al tratado constitucional que se vota
en referéndum el 20 de febrero.
Primer seminario sobre
la contratación en la
administración pública
El 1 de diciembre de 2004, organizado por CCOO del Barcelonés, se realizó el
seminario de debate sobre «Contratación y subcontratación de servicios en las
administraciones públicas», al que asistieron casi 100 delegados y delegadas
de CCOO.
El primer ponente fue Romà Torrents, antiguo dirigente de CCOO de
Barcelona y trabajador del Ayuntamiento de la ciudad, que habló de las cláusulas sociales, su naturaleza y marco legal. Acto seguido, Sixte Gargante, responsable del CERES, trató el tema de las empresas de servicios, mecanismos
de subrogación e instrumentos legales para la protección y estabilidad de los
trabajadores de estas empresas, entre otros aspectos. Después de las ponencias hubo un debate en el que delegados de la mayoría de federaciones de
CCOO, expusieron sus opiniones y los retos sindicales que en su ámbito les
plantea esta situación creciente. La subrogación en la negociación colectiva y
las cláusulas sociales en los pliegos de condiciones de las administraciones
públicas, fueron los mecanismos legales tratados con más profundidad en esta
primera jornada.
Jornada sobre
servicios para
la gente mayor
Momento de la jornada.
El pasado día 16 de diciembre la
Secretaría de Política Social y Vivienda de CCOO del Barcelonés, conjuntamente con la Secretaría Socioeconómica de la CONC, organizó una
jornada sobre los servicios sociales
para la gente mayor.
Los destinatarios de la jornada
fueron nuestros afiliados y afiliadas
de la Federación de Pensionistas y
Jubilados, contando con la presencia
de ponentes de las diferentes administraciones que tienen competencias en la materia. Por parte del
Ayuntamiento de Barcelona intervino Francesc Patricio, del Área de
Bienestar Social, a continuación lo
hizo Ángel Gil, Subdirector General
de Programación y Evaluación del
ICAAS de la Generalitat de Catalunya
y finalmente habló Cristina Faciaben,
responsable de Políticas de Integración Social de la CONC. Moderó la
jornada Aureli Barrera, Secretario de
Política Social y Vivienda de CCOO
del Barcelonés, mientras que el cierre
lo realizó Ángel Crespo, secretario
General de CCOO del Barcelonés.
La estructura de la jornada se dividió en dos partes donde los ponentes nos explicaron el nivel competencial de cada uno de ellos y los itinerarios para acceder a los servicios. La
jornada cabe valorarla muy positivamente tanto por la asistencia, cerca
de cien personas, como por el alto
nivel de intervenciones que destacaron las dificultades en el acceso a los
servicios y plantearon alternativas
para mejorarlos.
Desde la Secretaria de Política
Social, recogiendo el sentimiento de
los participantes de la jornada, prepararemos un documento con las
propuestas de CCOO para llevarlas a
la mesa de negociación de la futura
Ley de Servicios Sociales y hacer una
difusión por los diferentes Casals de
Gent Gran.
l’ona 11
sindical
nions locals
Santa Coloma de Gramenet
C/ Major, 4 - 08921 Santa Coloma de Gramenet. Tel. 93 392 00 35. Fax 93 392 73 06. E-mail: [email protected]
Santa Coloma por la solidaridad
y la cooperación
CCOO está
trabajando en
la elaboración de
una campaña
de cooperación para
el último trimestre
de 2005.
La ciudad de Santa Coloma de
Gramenet tiene una larga trayectoria en materia de solidaridad y cooperación. Muchos años antes de la
campaña por el 0,7% –que generó
en Catalunya, a partir de 1994, un
interés creciente por la cooperación
y un aumento considerable de los
recursos de los municipios– Santa
Coloma ya manifestaba una importante iniciativa ciudadana de solidaridad internacional.
• En 1976 ya existía en Santa Coloma
un grupo de solidaridad con el
pueblo saharahui.
• En 1982 se creó el Casal de Amistad
con Cuba.
convocan reuniones de grupos de
trabajo según la agenda concreta en
función de las actividades.
Desarrolla actividades fijas durante el año (la Fiesta del Comercio
Justo, el espacio de Comercio Justo
en la Expocoloma, la Semana de la
Solidaridad, y los talleres de debate
de Fem una ciutat més solidària).
Asimismo el Consejo participa en
el Consell de Ciutat, en la Comissió
de Convivència y en la Xarxa de
Valors.
Según acuerdo del gobierno
municipal, el porcentaje sobre ingresos a destinar para partidas de cooperación y solidaridad es el 0,75 %
en 2004, el 0,83 % en 2005, el 0,92 %
en 2006 y el 1 % en 2007.
Por otra parte, durante el próximo mes de abril está previsto que se
abra el plazo de presentación de los
nuevos proyectos para 2005, por lo
que la Unión Local está trabajando
en la elaboración de una campaña
de cooperación, al hilo de las realizadas anteriormente, con el fin de
dar continuidad a nuestro compromiso solidario. Este proyecto pasará
a valoración del Consejo de Solidaridad y Cooperación y, de ser aprobado, se llevará a cabo en el tercer
trimestre de 2005.
Rafael Milla
• En 1984, se inició el primer proyecto de apoyo a la ciudad nicaragüense de Jalapa, con participación de asociaciones de vecinos. El
año siguiente se firmó el acuerdo
oficial de hermanamiento con esta
ciudad y también con la de Villa el
Salvador (Perú).
• De 1990 a 1994 funcionó una coordinadora de entidades llamada
«Santa Coloma solidaria».
Hoy, Santa Coloma está hermanada con las ciudades de Villa el
Salvador (Perú), Jalapa (Nicaragua),
Edchera (Sahara Occidental) y
Habana del Este (Cuba).
A partir de 1995 se inició un proceso de consultas y debates que
desembocó en la creación, en el año
siguiente, del Consejo de Solidaridad
y Cooperación, que cuenta con la
participación de la Unión Local de
CCOO de Santa Coloma y, a través de
ésta, de la Fundació Pau i Solidaritat
de CCOO.
El Consejo está compuesto por 26
miembros, de los cuales 18 son representantes de grupos locales de cooperación o de las ONG con vinculación local. En 2005 está prevista la
incorporación de 2 nuevas entidades.
Está presidido por el Alcalde de la
ciudad y tiene dos vicepresidencias,
una la del Regidor de Solidaridad y
Cooperación (ICV-EUiA) y la segunda
que es escogida entre los grupos
locales de solidaridad y cooperación.
Funciona a base de reuniones
ordinarias mensuales y además se
Imagen de la Fiesta del Comercio Justo.
Horario de servicios – Santa Coloma
Días
Local abierto
Asesoramiento primario*
de lunes a jueves
miércoles
* Hay que pedir hora con antelación.
Horarios
de 16 a 20 h.
de 16 a 17.30 h.