Calendario laboral 2014. Convenio Industria, servicios e

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empleo
nuestro compromiso
Industria, servicios e
instalaciones del metal
2014
hagamos el camino juntos
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A estos festivos hay que añadir las dos fiestas locales
En el año 2014 la jornada anual máxima se establece en 1.764 horas.
Se respetan aquellos casos en los que la jornada anual es menor.
Además se establecen 10 horas de libre disposición para disfrutar a lo
largo del año, cuyo disfrute se acordará con la empresa. En total
ningún trabajador o trabajadora acogido al convenio de Industria del
Metal tiene que trabajar más de 1.754 horas efectivas de trabajo en el
año 2014.
El convenio contempla 30 días naturales de vacaciones. Cuando éstas
no empiecen los días 1 o 15 del mes, necesariamente tendrán que
comenzar en lunes o, si éste es festivo, en martes. El convenio
establece que el calendario debe fijarse antes del 1 de enero de 2014
de acuerdo con los representantes de los trabajadores.
En caso de desacuerdo se establece la posibilidad de acudir al Instituto
Laboral de la Comunidad de Madrid. El calendario laboral debe:
• Incorporar el horario de trabajo, con las horas de comienzo y
terminación de la jornada, los tiempos de descanso y las diversas
modalidades de jornada que existan en la empresa.
• Señalar las fiestas nacionales, autonómicas y locales así como los
puentes que se acuerden.
• Ajustar los días laborales a la jornada anual (1.764 horas)
En una empresa tipo con la jornada de convenio y un
horario de 8 horas de trabajo diario el calendario
deberá tener como máximo 220 días de trabajo más
cuatro horas (1.764 horas de jornada anual divididas
entre las 8 horas diarias). En ningún caso el calendario
tiene que sobrepasar la jornada máxima de 1.764
horas anuales, además de disponer individualmente
de 10 horas, que serán de libre disposición para el
trabajador.
Ponte en contacto con [email protected] • Teléfono: 91 536 52 58 ext. 52 58
Lope de Vega, 38. 6ª planta - 28014 Madrid • Fax: 91 536 52 52 • www.industria.ccoo.es/madrid
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