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ESPECIAL CONVENIO SECTORIAL MENORES
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Octubre - 2009
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FIRMADO EL I CONVENIO DE
REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN
DE MENORES
El pasado día 17 de febrero, la Federación de Enseñanza de CCOO firmó el I
Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores junto a las
patronales del sector.
LOGROS DEL CONVENIO COLECTIVO
Regulación de las condiciones laborales de más de 60.000 trabajadores y
trabajadoras, lo que supone un avance cualitativo y cuantitativo en las
relaciones laborales, poniendo fin a la inexistencia de un marco
específico de regulación en el ámbito estatal.
 Obligará a las diferentes administraciones públicas a adecuar sus
partidas presupuestarias a los costes laborales que van a tener a partir de
ahora la prestación del servicio.
 Estructura de la negociación colectiva en el sector en ámbitos inferiores,
lo que facilitará la negociación de mejoras mediantes Convenios Autonómicos
y/o de empresas.
 Se articula la subrogación de personal que evitará despidos en caso de que
cambien las empresas que prestan los servicios y que dará estabilidad laboral
a los trabajadores y trabajadoras.
 Se establece una jornada máxima anual de 1771 horas y de 39 horas
semanales (por debajo de la jornada máxima legal).
 Se establecen 22 días laborables de vacaciones, 2 días de asuntos
propios, mejoras en licencias y excedencias.
Se establece una estructura salarial basada en el salario base y, por lo tanto
cotizable al 100%, lo que garantiza que las dos pagas extra sean completas.
Se regulan unos salarios “mínimos” (mejorables a nivel autonómico o de empresa)
así como la creación de los complementos de antigüedad (15€/trienio), de
nocturnidad y de festividad (10% del salario base más complemento específico o
compensación equivalente en descanso), y se fija un complemento específico para
el personal de centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o
semiabierto.
Se establece el cobro del 100% de cobro durante IT por enfermedad
profesional o accidente laboral.
Se establece una clasificación profesional clara y que impide que haya
“intrusismo” profesional o que las empresas utilicen categorías “de menos coste”.
Se crean las Comisiones Paritarias de Formación, de Seguridad y Salud Laboral.
Se dota a los trabajadores de un régimen disciplinario claro, se regula la movilidad
geográfica y funcional; etc., etc...
Si quieres tener más información o pedir
copia de este Convenio Colectivo pásate por la
Federación de Enseñanza de CCOO de tú
provincia.
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