Carta para la igualdad entre mujeres y hombres en el IRD

Carta para la igualdad entre mujeres y hombres en el IRD
El IRD se compromete a:
I – Política general del Instituto
1-1: Integrar en todos los proyectos del Instituto la dimensión de la igualdad entre mujeres y hombres. El IRD se
compromete también a garantizar el respeto mutuo entre los sexos y a luchar contra los estereotipos y todas las
formas de discriminación.
1-2: Redactar todos los documentos administrativos, principalmente los perfiles de puesto en los que figuran el
femenino y el masculino, asegurando que no contengan formulaciones discriminatorias para ninguno de los
sexos.
1-3: Publicar un informe estadístico anual por sexo referido a todos los aspectos de la vida del Instituto y
organizar la discusión sobre estos datos.
- Difundir de manera amplia y específica el índice de paridad: los concursos, las nominaciones, las becas de
tesis, las promociones...
1-4: Organizar seminarios y formaciones para sensibilizar en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres
en todos los centros del IRD en el Norte y el Sur.
- Inscribir en los órdenes del día de las instancias del Instituto, la cuestión de la igualdad en términos de
equilibrio / proyecto.
1-5: Proporcionar al personal fondos documentales sobre cuestiones de igualdad entre mujeres y hombres,
principalmente a través de folletos informativos y páginas web específicas.
II- Personal
2-1: Promover la representación proporcional de mujeres y hombres en todas las instancias, los jurados de
concursos o de promociones a todos los niveles, para todas las categorías (investigador-a, ingeniero-a, técnicoa, personal local) y tender hacia la paridad. (Por lo menos 40 % de cada sexo en cada jurado).
2-2: Establecer un vivero de mujeres expertas para la constitución de jurados de concursos o promociones y la
renovación de las instancias.
2-3: En cuanto a la gobernanza, garantizar las nominaciones equilibradas entre hombres y mujeres en la
contratación o renovación de los cargos de responsabilidad en todos los niveles de gestión, incluyendo el comité
ejecutivo.
2-4: Incitar, en todas las descripciones de puestos redactados por el IRD, a las mujeres a proponer su
candidatura.
2.5: Alentar al personal masculino y femenino de todas las categorías a participar en la sensibilización o
formación relacionados con la igualdad de género.
2-6: Informar al personal en cuestión, así como a los directores de las unidades de investigación o de servicios,
de los derechos y deberes de cada cual, en particular en lo que se refiere a la baja por maternidad o paternidad,
a la baja parental, al derecho a trabajar a tiempo parcial y a las nuevas medidas de apoyo a la paternidad, con el
fin de facilitar una mejor distribución de las responsabilidades parentales y la conciliación de la vida personal y
profesional.
2-7: Cuidar de no penalizar la carrera, principalmente la contratación de personal - hombres y mujeres- , a causa
de su maternidad (o otras situaciones: familias monoparentales, niños discapacitados,...) y, en particular, tener
en cuenta las consecuencias de la maternidad para el desarrollo profesional de las investigadoras, ingenieras,
técnicas o personal local.
2-8: Realizar un análisis de la remuneración (salarios y primas) por sexo.
2-9: Facilitar la expatriación de las mujeres incluyendo las misiones largas.
2-10: Considerar alternativas diversificadas para la organización del trabajo de los padres (tiempo de trabajo,
teletrabajo, trabajo a tiempo parcial H / M...)
2-11: Evitar todas las formas de violencia y de acoso.
III –Investigación
3-1: Fomentar la investigación en los ámbitos nacional, europeo y del Sur sobre las cuestiones de diferencias y
de igualdad entre los sexos y promover los estudios de género.
3-2: Desarrollar y difundir una cartografía anual de investigaciones del IRD sobre la mujer o las cuestiones de
género.
3-3: Tender hacia la paridad en el financiamiento de proyectos de investigación, seminarios, atribuciones de
becas de tesis, comunicaciones en congresos.
3.4: Incitar a los directores-as o responsables de unidad a promocionar a las mujeres en sus equipos para que
asuman responsabilidades, partan en expatriación, citarlas en las intervenciones y presenten una habilitación a
dirigir investigaciones (HDR), que contribuye al reconocimiento del alto nivel científico de los candidatos-as.
IV- Misión para la igualdad entre las mujeres y los hombres en el IRD
4-1: Nombrar un-a referente Igualdad, identificado-a en el Instituto, que será responsable de la aplicación de esta
carta.
4-2: Definir la misión de el/la referente igualdad en una carta de compromiso y poner a su disposición los medios
para llevar a cabo la política definida, lo que dará lugar a una evaluación al considerar el proyecto del contrato de
objetivos.
4-3: Establecer un comité paritario para acompañar el trabajo de la misión.
V - Política de Atractividad
5-1: Intervenir en las escuelas y colegios de su zona geográfica con presentaciones específicas o foros, para
promocionar las filiares de estudios científicos donde son minoritarias y donde no existe la paridad.
5-2: Asegúrarse de utilizar herramientas de comunicación no sexistas, no discriminatorias y no estereotipadas.
Hecho en Marsella, el 4 de octubre del 2013
El Prefecto de la región de Provence - Alpes- Côte d'Azur,
Prefecto des Bouches du Rhône
La misión Paridad agradece a Miriam Cué Rio por su traducción de la carta en español.
El Presidente del IRD