x conveni col.lectiu 2007-2008

X CONVENI COL.LECTIU
2007-2008
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X CONVENIO COLECTIVO DE MÚTUA DE TERRASSA
(2007-2008)
CAPITULO 1. DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. ÁMBITO FUNCIONAL
El presente convenio es de ámbito de empresa y regulará las relaciones de trabajo
entre Mutua de Terrassa Mutualidad de Previsión Social a Prima Fija y sus trabajadores.
ARTÍCULO 2. ÁMBITO PERSONAL
El presente convenio será de aplicación a la totalidad de los trabajadores que tengan
suscrito contrato de trabajo con Mútua de Terrassa Mutualidad de Previsión Social a Prima
Fija, cualquiera que sea el centro de trabajo en el que lleven a cabo su prestación laboral y
cualquiera que sea su categoría profesional.
Quedan excluidos de la aplicación del presente convenio aquellos profesionales con los que
Mútua de Terrassa Mutualidad de Previsión Social a Prima Fija tiene relación mercantil y no
laboral, el personal de alta dirección al que le es de aplicación el Real Decreto 1382/1985,
de 1 de Agosto, y el personal perteneciente a empresas subcontratadas.
ARTÍCULO 3. VIGENCIA
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Diari Oficial de la
Generalitat de Catalunya. No obstante, tanto los aspectos salariales como los de jornada
tendrán los efectos que expresamente se indican en cada caso.
ARTÍCULO 4. DURACIÓN
La duración del presente convenio será de dos años, desde el 1 de Enero de 2007 hasta el
31 de Diciembre de 2008.
ARTÍCULO 5. DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA
La denuncia para la revisión o, en su caso, rescisión definitiva del presente convenio, deberá
formularse por la representación legal de la parte que la proponga con un mes de antelación
a la fecha de su finalización o a la de cualquiera de sus prórrogas. Denunciado el
convenio, la comisión negociadora se constituirá en el mes de Enero siguiente a la
terminación del convenio.
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De no ser denunciado en tiempo y forma, por escrito que la parte denunciante deberá
presentar a la otra y a la autoridad
laboral,
el convenio quedará prorrogado
automáticamente al finalizar su vigencia por sucesivos periodos de una anualidad.
ARTÍCULO 6. PRELACIÓN DE NORMAS
Las normas que regularán las relaciones laborales entre Mutua de Terrassa Mutualidad de
Previsión Social a Prima Fija y sus trabajadores serán, en primer lugar, las contenidas en
el presente convenio. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el convenio, será de
aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 7. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Las condiciones económicas y de trabajo que se pactan en este convenio sustituirán a
las existentes a su entrada en vigor, que quedarán absorbidas y compensadas cualquiera
que sea su origen o naturaleza.
En cuanto a las disposiciones futuras que impliquen variación económica o de trabajo,
sólo tendrán eficacia práctica y serán de aplicación cuando, consideradas en su conjunto
y en cómputo anual, superen a las de este convenio, igualmente valoradas en conjunto y en
cómputo anual. En caso contrario, se entenderán absorbidas por las mismas.
ARTÍCULO 8. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a
efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que la jurisdicción laboral en uso de sus competencias, ya sea a instancia
de parte o porque a estos efectos le sea remitido el convenio por la autoridad laboral,
anule cualquiera de los pactos del presente convenio, se entenderá anulado en su
totalidad, debiendo las partes volver a negociarlo en su conjunto.
ARTÍCULO 9. GARANTÍA AD PERSONAM
Se respetarán las situaciones personales que, en su conjunto y en cómputo anual, sean
superiores a las establecidas en este convenio, manteniéndose estrictamente ad personam.
ARTÍCULO 10. COMISIÓN PARITARIA
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la creación de una comisión paritaria
que será la facultada para interpretar y vigilar el
cumplimiento de los pactos en él
contenidos.
Estará formada por 10 miembros: 5 nombrados por la
nombrados por los Representantes de los trabajadores.
Dirección de
la empresa y 5
Será preceptiva su intervención, previa a cualquier otra vía, en el caso de discrepancias entre
las partes negociadoras del presente convenio sobre la interpretación del mismo.
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Se reunirá siempre a requerimiento de cualquiera de las partes en un plazo de una
semana. Las partes podrán estar asesoradas en las sesiones por personas externas a la
empresa que tendrán voz pero no voto. De las reuniones se levantará acta.
Los acuerdos se adoptarán por mayoría de los miembros que la forman. En el caso de
que el acuerdo no sea posible, la cuestión se planteará ante el organismo laboral
competente.
El domicilio de la comisión paritaria se fija en el número 5 de la Plaza del Doctor Robert
de Terrassa.
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CAPITULO 2. INGRESOS, CESES Y ORGANIZACION
ARTÍCULO 11. INGRESOS
Los ingresos, cualquiera que sea la modalidad de contratación,
con recíproca prueba.
se
entenderán siempre
Se establecen los siguientes periodos de prueba:
a) Titulados superiores: Seis meses
b) Titulados de grado medio: Tres meses
c) Resto de categorías: Un mes
En la contratación no indefinida, el periodo de prueba será acumulativo en contratos
inferiores a su duración hasta el total vencimiento del mismo. Sólo se podrá iniciar un nuevo
periodo de prueba cuando haya transcurrido un año desde la finalización del último contrato.
Los contratos de trabajo cuya duración sea inferior o igual al periodo de prueba establecido,
éste lo será por el tiempo máximo de la duración del contrato.
ARTÍCULO 12. PRINCIPIOS GENERALES
La empresa contratará a sus trabajadores de acuerdo con las diversas modalidades
admitidas por la vigente legislación, según sean las características del puesto de trabajo
a ocupar, las condiciones de contratación y las necesidades de la entidad.
Tendrán preferencia en la contratación, en igualdad de condiciones, quienes hayan
desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual, interino o por
tiempo determinado.
Los Representantes legales de los trabajadores tendrán derecho a recibir una copia
básica de los contratos de trabajo de acuerdo con la legislación actual, a fin de tener un más
completo conocimiento de la dinámica de contratación laboral y del empleo en la empresa.
ARTÍCULO 13. CONTRATOS FORMATIVOS
Los trabajadores que hayan suscrito contrato de trabajo en prácticas o para la formación
que, una vez finalizado dicho contrato, suscriban contrato por tiempo indefinido, se les
reconocerá a todos los efectos la antigüedad desde la fecha en que suscribieron el contrato
formativo.
Este reconocimiento de antigüedad no se producirá si entre la finalización del contrato
formativo y el inicio del contrato por tiempo indefinido han mediado más de 20 días hábiles.
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ARTÍCULO 14. TRABAJADORES CORRETURNOS
La organización del trabajo en una entidad como Mútua de Terrassa comporta que,
necesidades a priori puntuales, se conviertan en constantes dado el volumen de
trabajadores de la empresa y las especiales características del ámbito asistencial.
Sustituciones de trabajadores en situación de incapacidad temporal, disfrute de permisos o
descansos, y otros motivos similares, hacen necesaria una flexibilidad en la prestación
laboral que habitualmente comporta la inestabilidad en la relación laboral.
Con el objetivo de compatibilizar flexibilidad y estabilidad, se crea la figura del trabajador
correturnos. Esta figura, a la que le será de aplicación todos los mínimos establecidos por la
legislación laboral, tendrá las siguientes características:
1) Ámbito de aplicación: La regulación contenida en el presente artículo será aplicable
a cualquier trabajador del grupo profesional 2, 3, 5 y 6 que sea contratado
expresamente como trabajador correturnos. El número de trabajadores contratados
como correturnos no podrá exceder del 20% del total de trabajadores de cada grupo
profesional con contrato indefinido o formativo.
2) Contrato de trabajo: Se tenderá a dotar de la mayor estabilidad posible a la relación
laboral, así como a mantener una jornada laboral lo más cercana posible a la jornada
máxima establecida en el presente convenio.
3) Distribución de la jornada laboral: El trabajador correturnos quedará excluido del
calendario laboral general del centro de trabajo, rigiéndose por un calendario laboral
propio. La Dirección de la empresa podrá modificar unilateralmente este calendario
laboral con un preaviso de 14 días a la fecha en que se haga efectiva la
modificación. Estas modificaciones podrán hacer referencia a cualquier aspecto de la
distribución de la jornada laboral del trabajador, tales como turno de trabajo, horario,
ritmo de descansos, etc.
4) Descanso semanal: Al trabajador correturnos no le será de aplicación lo establecido
en el artículo 35 del presente convenio sobre el descanso en domingo, siéndole de
aplicación lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores respecto al descanso
semanal.
5) Plus salarial: El trabajador correturnos percibirá, en compensación por su mayor
flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, el plus correturnos. Su importe se
fija en el capítulo 3 y el anexo 1 del presente convenio colectivo.
ARTÍCULO 15. PERSONAL ADMINISTRATIVO
La introducción de la tecnología en la gestión de datos ha provocado una profunda
transformación de las tareas administrativas y, en consecuencia, de la organización de las
áreas administrativas en las empresas.
Esta transformación se ha reflejado en los convenios colectivos con una simplificación de la
estructura profesional administrativa, que ha reducido el número de categorías profesionales
a la vez que suavizaba las líneas que las delimitaban.
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En coherencia con el proceso descrito, el presente artículo regula la situación de aquel
personal que se caracteriza por su especial polivalencia en el área administrativa,
reconociendo esta polivalencia con la asignación de un complemento salarial denominado
plus de administrativo.
Los trabajadores que percibirán este plus serán aquellos encuadrados en el Grupo
profesional 6-Función administrativa I que realicen tareas que, sin ser suficientes para
encuadrarse en el Grupo profesional 6-Función administrativa II, sí sean superiores en
complejidad a las del Grupo profesional 6-Función administrativa I.
El abono de este plus de administrativo lo determinará la Dirección de la empresa en función
del resultado de la valoración del puesto de trabajo ocupado por cada trabajador del área
administrativa. Su importe se fija en el capítulo 3 y el anexo 1 del presente convenio
colectivo.
ARTÍCULO 16. CESES
El trabajador que desee causar baja voluntaria en la empresa, deberá dar los siguientes
plazos de preaviso:
1) Personal técnico de grado superior y medio, administrativos y subalternos: Un mes.
2) Resto de personal: Catorce días naturales.
El incumplimiento del plazo de preaviso dará lugar a que la Dirección de la empresa deduzca
de la liquidación de partes proporcionales y salarios
devengados,
el importe
del
salario correspondiente a los días de preaviso no dados.
Los Representantes de los trabajadores tendrán derecho a que se les informe de los
ceses que se produzcan en la entidad y de sus motivos.
ARTÍCULO 17. JUBILACIÓN OBLIGATORIA
Los trabajadores, sea cual sea su categoría
forzosamente al cumplir los 65 años de edad.
profesional, deberán
jubilarse
Únicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse cuando no reúna los preceptivos
15 años de carencia para tener derecho a la reglamentaria prestación. En este caso,
necesariamente se jubilará al completar los 15 años.
Como excepción a lo establecido en el primer párrafo de este artículo, el trabajador que,
aun habiendo cumplido los 65 años, expresamente pacte la prolongación de su relación
laboral con la Dirección de la empresa, tampoco vendrá obligado a jubilarse.
ARTÍCULO 18. JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS
Como mediada de fomento del empleo, los trabajadores con 64 años de edad que deseen
jubilarse anticipadamente, podrán hacerlo de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto
1194/85, de 17 de julio.
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ARTÍCULO 19. JUBILACIÓN PARCIAL
Los trabajadores que deseen jubilarse parcialmente, podrán hacerlo de acuerdo con lo
establecido en el real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
ARTÍCULO 20. FORMACIÓN PROFESIONAL
20.1. Guía de formación
La Dirección y los Representantes de los trabajadores impulsarán la formación continuada
de todos los profesionales de la entidad a través de un plan de formación, que alcanzará a
todos los colectivos de la empresa y que estará especialmente orientada a los objetivos
establecidos en los sistemas de incentivación y promoción profesional.
Este plan se concretará en una guía formativa que recogerá la formación propuesta por la
Empresa a todos los trabajadores, tanto la que tenga la consideración de necesaria para el
desarrollo de la actividad profesional como la que sea de carácter voluntario. Las acciones
formativas encuadradas en el primer grupo se considerarán como tiempo efectivo de trabajo.
Se especificará la temática de cada acción formativa, su contenido, los colectivos
destinatarios, las fechas de impartición y su duración. Asimismo, se incluirán todos los
procedimientos para el acceso a la formación y a su financiación.
La guía de formación se empezará a elaborar en el último trimestre del año anterior al de su
edición recogiendo las necesidades formativas de los trabajadores de la entidad. En el primer
trimestre de cada año se presentará la guía de formación tanto en versión papel como en
soporte digital.
20.2. Comisión de formación
Con el objetivo de dar participación a los trabajadores de la entidad en la planificación y
seguimiento de la formación, se constituirá una comisión de formación formada por
representantes de la Dirección y de los trabajadores de Mútua de Terrassa.
Esta comisión tendrá un máximo de cinco miembros en representación de la Dirección de la
empresa y cinco miembros designados por la Comisión Paritaria del presente convenio
colectivo. Las decisiones se tomarán por consenso y, en caso de desacuerdo, la decisión
corresponderá a la Dirección de la empresa, la cual la argumentará de forma razonada.
La comisión será informada del plan de formación, participará en el diseño, elaboración y
evaluación de la guía de formación, y estimulará la asistencia a acciones formativas.
20.3. Recursos para la formación
Para llevar a cabo el plan de formación se destinarán los recursos necesarios dentro de las
posibilidades presupuestarias de la entidad. La fuente de los recursos a aplicar al plan de
formación de la entidad no necesariamente ha de provenir de la propia empresa,
pudiéndose acudir a subvenciones, concertaciones o bonificaciones con la Administración,
confederaciones empresariales, donaciones de terceras personas o cualquier otra fuente
de financiación que se considere oportuna.
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ARTÍCULO 21. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
Las partes firmantes del presente convenio se someten a lo dispuesto en el artículo 41 del
Estatuto de los Trabajadores, o demás disposiciones aplicables en cada caso, en todo lo
referente a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
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CAPITULO 3. RETRIBUCIÓN
Articulo 22. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
La retribución que perciben los trabajadores regidos por el presente convenio colectivo se
estructura en los siguientes bloques:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Retribución básica
Retribución específica
Retribución variable
Retribución complementaria
Retribución social
Retribución compensatoria
En cada uno de los bloques se encuadran los diferentes conceptos salariales que conforman
la retribución del trabajador.
La retribución se percibe en doce pagas ordinarias, dos pagas extraordinarias y, en
determinados casos, pagos anuales variables.
Articulo 23. RETRIBUCIÓN BÁSICA
La retribución básica es la parte de la retribución total que perciben los trabajadores regidos
por el presente convenio colectivo con independencia de sus características personales o de
las características del puesto de trabajo que ocupan.
Se incluyen en esta parte de la retribución los conceptos salariales de salario base, plus
convenio y plus transporte.
23.1. Salario base
El salario base se determina en función del grupo profesional en el que se encuadra el
trabajador y el puesto de trabajo que ocupa. Su importe es proporcional a la jornada laboral
contratada, se paga por 14 mensualidades (12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en
el anexo 1.1 del presente convenio colectivo.
23.2. Plus convenio
El plus convenio se determina en función del grupo profesional en el que se encuadra el
trabajador y el puesto de trabajo que ocupa. Su importe es proporcional a la jornada laboral
contratada, se paga por 14 mensualidades (12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en
el anexo 1.1 del presente convenio colectivo.
23.3. Plus transporte
El plus transporte compensa los gastos que tiene el trabajador para desplazarse hasta su
puesto de trabajo.
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Su importe es igual para todos los trabajadores con independencia del grupo profesional en
el que se encuadren, del puesto de trabajo que ocupen y de la jornada laboral contratada.
Se paga por 12 mensualidades (las 12 ordinarias) y se fija en el anexo 1.1 del presente
convenio colectivo.
Aquellos trabajadores que lleven a cabo un horario de trabajo partido, entendiéndose como
tal aquel con un descanso no retribuido mínimo de una hora de duración, percibirán su
importe doble.
Artículo 24. RETRIBUCIÓN ESPECÍFICA
La retribución específica es la parte de la retribución total que perciben determinados
trabajadores regidos por el presente convenio colectivo en atención a sus características
personales o a las características del puesto de trabajo que ocupan.
Se incluyen en esta parte de la retribución los conceptos salariales de antigüedad, plus de
nocturnidad, plus de especialidad, complemento facultativo, complemento de atención
continuada, complemento de adscripción al SIPP, complemento de atención primaria,
complemento de dispersión territorial, plus de correturnos, plus de administrativo y pluses
festivos.
24.1. Antigüedad
La antigüedad es un complemento salarial que percibe el trabajador en consideración a su
vinculación con la entidad. Se determina en función de los años de antigüedad en la
empresa.
Su importe es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 14 mensualidades
(12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio
colectivo.
24.2. Plus de nocturnidad
Los trabajadores que trabajen entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente percibirán, en
concepto de plus de nocturnidad, los complementos pactados para cada una de las
categorías profesionales en el anexo 1.2 del presente convenio colectivo. El plus se percibirá
en proporción a las horas trabajadas dentro del periodo nocturno.
Los trabajadores que trabajen mayoritariamente en período nocturno percibirán el plus de
nocturnidad completo, siendo su importe proporcional a la jornada laboral contratada y
pagándose por 14 mensualidades (12 ordinarias y dos extraordinarias).
Para el personal que efectúe guardias, el valor de las mismas absorbe y compensa los
valores correspondientes al plus de nocturnidad.
24.3. Plus de especialidad
El plus de especialidad es un complemento salarial que perciben las enfermeras, los
técnicos especialistas, las auxiliares de enfermería y los mozos sanitarios que desarrollan su
actividad laboral en los servicios hospitalarios de bloque quirúrgico, unidad de cuidados
intensivos, unidad de vigilancia intensiva y patología neonatal, y en el servicio de radiología
hospitalario y de atención primaria.
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Su importe está congelado, es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 14
mensualidades (12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente
convenio colectivo.
24.4. Complemento facultativo
El complemento facultativo es un complemento salarial específico que percibe el personal
facultativo.
Su importe es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 14 mensualidades
(12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio
colectivo.
24.5. Complemento de atención continuada
El complemento de atención continuada es un complemento salarial específico que perciben
los trabajadores encuadrados en el Grupo profesional 1-Facultativo en plantilla del ámbito
hospitalario, de acuerdo con lo establecido en el arículo 47 del presente convenio colectivo.
Su importe es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 14 mensualidades
(12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio
colectivo.
24.6. Complemento de adscripción al SIPP
El complemento de adscripción al SIPP es un complemento salarial específico que perciben
los trabajadores encuadrados en el Grupo profesional 2-Enfermeras en plantilla del ámbito
hospitalario, a partir del primer año de prestación efectiva de servicios, si manifiesta
expresamente su disposición a entrar en el proceso de evaluación preceptivo para acceder a
alguno de los niveles del SIPP de segundo grado.
Su importe es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 14 mensualidades
(12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio
colectivo.
24.7. Complemento de atención primaria
El complemento de atención primaria es un complemento salarial específico que perciben
los trabajadores encuadrados en el Grupo profesional 2-Enfermeras en plantilla/trabajadoras
sociales/comadronas del ámbito de atención primaria.
Su importe es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 14 mensualidades
(12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio
colectivo.
24.8. Complemento de dispersión territorial
Es el complemento que retribuye las diferentes características del ámbito territorial en el que
las enfermeras del ámbito de la atención primaria deben desarrollar su actividad de atención
domiciliaria.
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El importe establecido compensa tanto la dispersión territorial como los gastos que se
derivan para el profesional por, en su caso, el uso de vehículo propio para realizar los
desplazamientos desde el centro de atención primaria a los domicilios de los pacientes.
Su importe es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 12 mensualidades
(las 12 ordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio colectivo.
24.9. Plus de correturnos
El plus de correturnos es un complemento salarial específico que perciben aquellos
trabajadores que llevan a cabo su prestación laboral de acuerdo con lo establecido en el
artículo 14 del presente convenio colectivo.
Su importe es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 14 mensualidades
(12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio
colectivo.
24.10. Plus de administrativo
El plus de administrativo es un complemento salarial específico que perciben los
trabajadores encuadrados en el Grupo profesional 6-Función administrativa I que realizan
determinadas tareas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del presente convenio
colectivo.
Su importe es proporcional a la jornada laboral contratada, se paga por 14 mensualidades
(12 ordinarias y dos extraordinarias) y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio
colectivo.
24.11. Pluses festivos
El plus festivo es un complemento salarial específico que perciben los trabajadores que
llevan a cabo su prestación laboral en sábado, domingo o festivo intersemanal, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 39, 40 y 41 del presente convenio colectivo.
Su importe es por hora trabajada y se fija en el anexo 1.2 del presente convenio colectivo.
Artículo 25. RETRIBUCIÓN VARIABLE
La retribución variable es la parte de la retribución total que perciben determinados
trabajadores regidos por el presente convenio colectivo siempre que cumplan una serie de
requisitos preestablecidos.
Se incluyen en esta parte de la retribución la Dirección por Objetivos (DPO) y los Sistemas
de Incentivación y Promoción Profesional (SIPP).
25.1. Dirección por Objetivos (DPO)
La Dirección por Objetivos (DPO) es un sistema de retribución variable vinculado al
cumplimiento de objetivos por parte del profesional.
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Los objetivos marcados, la relación entre retribución y grado de consecución, y los criterios
de evaluación, se establecen en el anexo 2 del presente convenio colectivo. Su importe se
hace efectivo en un pago anual y se fija en el anexo 1.3 del presente convenio colectivo.
25.2. Sistemas de Incentivación y Promoción Profesional (SIPP)
Los Sistemas de Incentivación y Promoción Profesional (SIPP) son mecanismos de
retribución variable vinculados al desarrollo y la promoción profesional.
Los requisitos de acceso al sistema, los aspectos evaluados y los criterios de evaluación, se
establecen en el anexo 3 del presente convenio colectivo. El importe de la retribución
asociada en cada caso se fija en el anexo 1.3 del presente convenio colectivo.
Artículo 26. RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA
La retribución complementaria es la retribución que percibe el personal facultativo regido
por el presente convenio colectivo que lleva a cabo jornada complementaria de acuerdo con
lo establecido en el artículo 47 y el anexo 5 del presente convenio colectivo.
Se incluyen en esta parte de la retribución las guardias presenciales y las guardias
localizables.
El importe es por hora trabajada y se fija en el anexo 1.4 del presente convenio colectivo.
Artículo 27. RETRIBUCIÓN SOCIAL
La retribución social es la parte de la retribución que perciben determinados trabajadores
regidos por el presente convenio colectivo en atención a su especial situación personal o
familiar. Las partes negociadoras del presente convenio colectivo entienden que esta
situación especial merece una protección singular y, en base a ello, se establecen una serie
de mejoras retributivas para estos trabajadores.
Se incluyen en esta parte de la retribución el complemento de las prestaciones de
incapacidad temporal y el plus de ayuda familiar.
27.1. Complemento de las prestaciones de incapacidad temporal
En el supuesto de que el trabajador esté en situación de incapacidad temporal, recibe la
prestación correspondiente de la Seguridad Social, lo que implica una reducción de sus
ingresos respecto a su salario ordinario. Con el objetivo de mitigar esta reducción de
ingresos, la empresa complementará la prestación de Seguridad Social en las condiciones
que se detallan en el artículo 33 del presente convenio colectivo.
27.2. Plus de ayuda familiar
El plus de ayuda familiar es un complemento salarial de carácter social que perciben
aquellos trabajadores que se encuentran en una de las situaciones familiares recogidas en
el artículo 35 del presente convenio colectivo.
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Su cuantía varía en función de la situación familiar prevista, pero a cada una de ellas le
corresponde un importe que es igual para todos los trabajadores con independencia del
grupo profesional en el que se encuadren, del puesto de trabajo que ocupen y de la jornada
laboral contratada. Se paga por 12 mensualidades (las 12 ordinarias) y se fija en el anexo
1.5 del presente convenio colectivo.
Artículo 28. RETRIBICIÓN COMPENSATORIA
La retribución compensatoria es la parte de la retribución que perciben los trabajadores
regidos por el presente convenio colectivo con el objetivo de compensar determinados
gastos a los que han tenido que hacer frente como consecuencia del ejercicio de su
actividad profesional.
Se incluyen en esta parte de la retribución el plus distancia, el kilometraje y las dietas.
28.1. Plus de distancia
La Empresa abonará Plus de distancia a los trabajadores que estuvieran en plantilla y
percibiéndolo el 31-12-96. Su importe será el mismo que el de 31-12-1996, quedando
congelado en concepto de “ad personam” sin derecho a incrementos futuros.
Al margen de este supuesto, únicamente percibirán este plus aquellos trabajadores a los que
la Dirección de la empresa decida trasladar por razones organizativas a un centro de trabajo
situado en un municipio diferente a aquel en donde vinieran prestando sus servicios y el
traslado les comporte un mayor gasto de desplazamiento. En este caso, el importe del plus
será el equivalente al precio del desplazamiento en los medios de transporte habituales.
28.2. Kilometraje
Los trabajadores de categorías profesionales de grado medio de carácter asistencial y de
grado superior de carácter asistencial que llevan a cabo su prestación laboral en el Hospital
Mútua de Terrassa o en los centros de atención primaria y que, por razones organizativas de
la empresa, deban desplazarse a diferentes centros de trabajo de la entidad, tanto a centros
de atención primaria como al hospital, percibirán en concepto de Kilometraje el importe por
kilómetro reflejado en el anexo 1.6.
28.3. Dietas
Los trabajadores que deban desplazarse fuera de su domicilio por razones de trabajo
percibirán, según corresponda, media dieta o dieta completa. Se entenderá por media dieta
aquella que incluye el desayuno y el almuerzo, y por dieta completa aquella que incluye el
desayuno, el almuerzo y la cena.
El importe de cada tipo de dieta se fija en el anexo 1.6 del presente convenio colectivo.
ARTÍCULO 29. PAGAS EXTRAORDINARIAS
Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias, una en el mes de Junio y la otra en el
mes de Diciembre.
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El importe de cada paga será la suma de todos los conceptos salariales que el trabajador
perciba regularmente en las pagas ordinarias, quedando excluidos, por tanto, los conceptos
salariales de percepción no regular, los extrasalariales y, en particular, el plus de transporte, el
plus de dispersión territorial, la DPO, el SIPP y el plus de ayuda familiar.
La fecha de abono será, para la paga de Junio, el día 30 de Junio y, para la paga de
Diciembre, entre el 18 y el 22 de Diciembre.
Para los trabajadores de nuevo ingreso y para los que cesen en la empresa, las pagas
extraordinarias se percibirán en proporción al tiempo efectivamente trabajado en el período de
devengo correspondiente. A estos efectos, el período de devengo de la paga extraordinaria
de Diciembre será el comprendido entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre, y el período de
devengo de la paga extraordinaria de Junio será el comprendido entre el 1 de Julio y el 30 de
Junio.
ARTÍCULO 30. HORAS EXTRAORDINARIAS
Cada hora trabajada que sobrepase la jornada ordinaria de trabajo establecida en el artículo
34 del presente convenio tendrá la consideración de hora extraordinaria. No tendrán esta
consideración las guardias médicas que se regularán por lo establecido en el anexo 2 del
presente convenio.
Se respetará el límite anual que establezca en cada momento la normativa laboral respecto
a las horas extraordinarias que cada trabajador puede trabajar como máximo.
Las horas extraordinarias se retribuirán con el mismo importe que la hora ordinaria
ARTÍCULO 31. VIGENCIA E INCREMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN
Las retribuciones aplicables a los trabajadores durante los años de vigencia del presente
convenio serán las siguientes:
Año 2007: Las que se establecen en las tablas salariales correspondientes al citado año en
el anexo 1.
Año 2008: Las resultantes de aplicar sobre los conceptos retributivos de salario base, plus
convenio, plus de transporte, antigüedad, plus de nocturnidad, complemento facultativo,
complemento de atención continuada, complemento de adscripción al SIPP, plus de
correturnos, DPO (excepto los importes correspondientes al grupo 1, 2 y 3 Tecn.Esp.S.)
SIPP de grado 1, 2 y 3, guardias presenciales y localizables, y plus de ayuda familiar,
previstos en las tablas salariales correspondientes al año 2007, el mismo porcentaje que el
previsto por el Gobierno para el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC) de
ámbito estatal para el año 2008.
En el supuesto de que, al finalizar el año 2008, el porcentaje de incremento del Índice de
Precios al Consumo (IPC) real de ámbito estatal fuese superior al previsto por el Gobierno y
aplicado en las tablas salariales, se procederá a la revisión de las tablas, con efectos
retroactivos de 1 de Enero del año 2008, y a la regularización de las diferencias
correspondientes.
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CAPITULO 4. MEJORAS SOCIALES
ARTÍCULO 32. GARANTÍA EN CASO DE DETENCIÓN
El trabajador que sea detenido o privado de libertad previamente a la celebración del
juicio, tendrá derecho a reincorporarse al trabajo al obtener la libertad provisional, no
pudiendo la empresa rescindir el contrato por las ausencias derivadas de la detención.
ARTÍCULO
TEMPORAL
33. COMPLEMENTO DE LAS PRESTACIONES DE INCAPACIDAD
En los supuestos de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, la empresa
complementará las prestaciones de la Seguridad Social para garantizar al trabajador
afectado la percepción del 100% de las cantidades percibidas en el mes anterior al inicio
de la situación de incapacidad temporal por los siguientes conceptos: Salario base, plus
convenio, antigüedad, complemento facultativo, plus de nocturnidad y plus de especialidad.
El complemento a cargo de la empresa tendrá, en todo caso, el carácter de mejora
voluntaria a la acción protectora de la Seguridad Social.
El complemento se abonará mientras dure la situación de incapacidad temporal,
dejando, por tanto, de abonarse cuando el trabajador cese en la empresa por pasar a
depender de los sistemas de protección de la Seguridad Social.
ARTÍCULO 34. COMEDORES
34.1. Regulación general
Los trabajadores que por necesidades horarias o de trabajo deban utilizar los comedores
de la empresa, abonarán por cada comida las cantidades que se fijan en el anexo 1.
Se conviene que para años futuros el precio pactado para la comida será objeto de
revisión cada primero de Enero, incrementándose en el mismo porcentaje que lo haya
hecho el Índice de Precios al Consumo alimentario del año natural inmediatamente anterior,
según la información que facilite el Instituto Nacional de Estadística.
También se beneficiarán de este servicio los trabajadores cuya hora de inicio o finalización
de la jornada coincida en media hora con el horario establecido por el Hospital Mútua de
Terrassa para la comida o la cena, siempre que esto sea posible porque esté abierto el local.
Los trabajadores que llevan a cabo funciones de licenciados en medicina, los días en que
hayan efectuado guardias que comporten haber pasado la noche en el hospital, tendrán
derecho a un café con leche y un bocadillo de forma gratuita.
El personal de los turnos de mañana y tarde no comprendido en el párrafo anterior, podrá
comprar bocadillos en el comedor de la empresa.
16
34.2. Regulación específica para los centros de atención primaria
A los trabajadores de los centros de atención primaria que no dispongan de servicio de
comedor laboral o de catering y que realicen un horario de trabajo que coincida totalmente
con la hora de la comida del mediodía o de la cena, o que realicen un horario partido con un
descanso igual o inferior a una hora, les será abonado como manutención los importes por
comida fijados en el anexo 1 como “comida AP”.
A los trabajadores de los centros de atención primaria que no dispongan de servicio de
comedor laboral o de catering y que formen parte de los equipos de guardia que prestan
servicio los sábados, domingos y festivos intersemanales en las unidades de urgencias, les
será abonado como manutención los importes por comida fijados en el anexo 1 como
“guardia AP”.
ARTÍCULO 35. AYUDA FAMILIAR
Los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones familiares que se detallan a
continuación, podrán solicitar la percepción del plus de ayuda familiar:
1)
2)
3)
4)
Hijo a cargo del trabajador
Hijo con discapacidad física, psíquica o sensorial a cargo del trabajador
Cónyuge a cargo del trabajador
Padre o madre a cargo del trabajador
Será necesario que el trabajador acredite la situación que da derecho a la percepción del plus
de ayuda familiar. En el caso de la ayuda por hijo con discapacidad física o psíquica a cargo
del trabajador, será necesario acreditar que el hijo tiene reconocida alguna de las modalidades
de invalidez que dan lugar a la correspondiente prestación económica por parte de la
Administración competente.
.
Los importes correspondientes al plus de ayuda familiar se fijan en el capítulo 3 y el anexo 1
del presente convenio colectivo.
El Plus de Ayuda Familiar referente a los hijos comprende y compensa el Plus P.F. que se
venía abonando en Mútua de Terrassa Mutualidad de Previsión Social a los hijos menores
de 7 años y que quedó congelado en el año 1980. A aquellos trabajadores a los que el Plus
P.F. les suponga mayor importe en cómputo anual que el Plus de Ayuda Familiar pactado en
el presente artículo, se les seguirá abonando el Plus P.F.. En el momento en que el Plus de
Ayuda Familiar suponga mayor importe en cómputo anual que el Plus P.F., se les dejará de
pagar éste y se les pasará a pagar el Plus de Ayuda Familiar.
ARTÍCULO 36. PREMIO DE JUBILACIÓN
Cuando el trabajador se jubile en cualquiera de las modalidades previstas por la legislación,
percibirá un premio de jubilación en reconocimiento a sus años de servicio en la entidad
consistente en un pago equivalente a cinco mensualidades de su salario base y antigüedad.
En los casos de jubilación parcial, el premio de jubilación se hará efectivo en el momento de la
jubilación total del trabajador.
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ARTÍCULO 37. INDEMNIZACIÓN POR DEFUNCIÓN
En el caso de muerte de un trabajador regido por el presente convenio colectivo, la empresa
hará efectivo a sus familiares una indemnización de 12.000 euros.
Los familiares que recibirán la indemnización serán aquellos que el trabajador haya designado
como beneficiarios. De no haber designado beneficiario, la indemnización se hará efectiva al
cónyuge o pareja de hecho constituida de acuerdo con la legislación civil catalana, hijos,
padres o hermanos por orden subsidiario.
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CAPITULO 5. TIEMPO DE TRABAJO
ARTÍCULO 38. JORNADA
La jornada laboral anual será la siguiente:
Año 2007. Todos los grupos profesionales
Turno de día: 1.668 horas efectivas de trabajo
Turno de noche: 1.612 horas efectivas de trabajo
Año 2008. Grupo profesional 1
Turno de día: 1.668 horas efectivas de trabajo
Turno de noche 1.612 horas efectivas de trabajo
Año 2008. Resto de grupos profesionales
Turno de día: 1.620 horas efectivas de trabajo
Turno de noche 1.562 horas efectivas de trabajo
La reducción de jornada del año 2008 se aplicará en, como mínimo, 4 días de trabajo menos
que en el año 2006 que se establecerán en el calendario laboral de cada trabajador.
Estos 4 días menos de trabajo se aplicarán también en el caso de los trabajadores el grupo
profesional 1, aunque deberán hacer efectiva la jornada laboral establecida para el año 2008
que no se ha reducido respecto a la del año 2007.
Si durante el año 2009 no se negocia el convenio colectivo y se prorroga la vigencia del
actual, se aplicará la misma distribución de jornada que se establece en el presente
convenio colectivo mientras no se firme uno nuevo.
ARTÍCULO 39. DOMINGOS
Los trabajadores disfrutarán de dos domingos de descanso al
continuada o alterna.
mes, ya sea de
forma
Los trabajadores que trabajen entre las 0 horas y las 24 horas del domingo percibirán, en
concepto de Plus de Domingo, un plus por hora trabajada del importe reflejado en el anexo 1.
Este plus no lo percibirán los trabajadores que trabajen en domingo fuera de su jornada
ordinaria o como jornada complementaria (guardias médicas).
ARTÍCULO 40. SÁBADOS
Los trabajadores que trabajen entre las 0 horas y las 24 horas del sábado percibirán, en
concepto de Plus de Sábado, un plus por hora trabajada del importe reflejado en el anexo 1.
Este plus no lo percibirán los trabajadores que trabajen en sábado fuera de su jornada
ordinaria o como jornada complementaria (guardias médicas).
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ARTÍCULO 41. FESTIVOS INTERSEMANALES
Los trabajadores que trabajen entre las 0 horas y las 24 horas de un día festivo intersemanal
que tenga descanso compensatorio percibirán, en concepto de Plus de Festivo, un plus por
hora trabajada del importe reflejado en el anexo 1.
Este plus no se percibirá en caso de que el festivo intersemanal tenga el carácter de
recuperable. Así mismo, no lo percibirán los trabajadores que trabajen en festivo intersemanal
fuera de su jornada ordinaria o como jornada complementaria (guardias médicas).
ARTÍCULO 42. FESTIVOS ESPECIALES
Por su especial significación, se consideran festivos especiales, Navidad y Fin de Año.
Aquellos trabajadores que trabajen desde el inicio del turno de noche del día 24 al 25 hasta
la finalización del turno de tarde del día 25 y desde el inicio del turno de noche del día 31 al
1 hasta la finalización del turno de tarde del día 1, tendrán un incremento del 100% del plus
festivo por las horas trabajados en estos períodos.
Este plus no lo percibirán los trabajadores que trabajen en festivo especial como jornada
complementaria (guardias médicas).
En atención a las características de los festivos especiales (Navidad y Fin de Año), los
trabajadores que trabajen en estas fechas recibirán una cantidad a tanto alzado bruta
adicional al plus regulado en el párrafo anterior de 25 euros por día trabajado, igual para
todas la categorías. Esta cantidad se percibirá también cuando este festivo sea considerado
como recuperable.
Este plus no lo percibirán los trabajadores que trabajen en festivo especial fuera de su jornada
ordinaria o como jornada complementaria (guardias médicas).
ARTÍCULO 43. VACACIONES
Los trabajadores disfrutarán de dos períodos de vacaciones al año:
Primer período
El primer período de vacaciones constará de 30 días naturales al año que se disfrutarán
entre los meses de Junio y Septiembre.
Únicamente podrán disfrutarse estos días fuera de los meses indicados cuando la Dirección
de la empresa y el trabajador así lo acuerden o cuando las necesidades del servicio así lo
hagan necesario. En este último caso, el trabajador tendrá derecho a ampliar sus
vacaciones en 4 días naturales, o la proporción correspondiente a los días disfrutados fuera
de los meses indicados.
Aquellos trabajadores que regularmente trabajan en festivos iniciarán el disfrute de sus
vacaciones el primer día del mes que corresponda, independientemente que ese primer día
sea o no laborable.
A petición del trabajador, el período de vacaciones podrá fraccionarse en dos porciones de
15 días naturales o de 21 y 9 días naturales cada una de ellas. De permitirlo la organización
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del trabajo, se procurará que alguna de las porciones coincida con el período de Semana
Santa o Navidad.
Segundo período
El segundo período de vacaciones constará de 5 días laborables al año que se disfrutarán
durante los meses de Enero a Mayo y de Octubre a Diciembre.
Estos días de vacaciones se disfrutarán de forma continua en una sola porción. A instancias
del trabajador y siempre que la Dirección de la empresa esté de acuerdo, estos días podrán
fraccionarse en dos o más porciones procurando que alguna de ellas coincida con el período
de Semana Santa o Navidad.
Régimen común a los dos períodos
La duración de las vacaciones será proporcional al tiempo trabajado desde la fecha de
ingreso en la entidad y su cómputo se realizará siempre por años naturales.
En el supuesto que, una vez fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones anuales y antes
de iniciarlo, el trabajador entrara en situación de incapacidad temporal por cualquier causa,
quedarán suspendidas las fechas inicialmente asignadas y se volverán a fijar nuevas fechas
para el disfrute de las vacaciones. En todo caso, si finalizara el año sin que el trabajador
hubiera cesado en la situación de incapacidad temporal, las vacaciones se darán por
definitivamente saldadas.
En el supuesto que, una vez iniciado el disfrute de las vacaciones, el trabajador entrara en
situación de incapacidad temporal por cualquier causa, las vacaciones no se interrumpirán.
No obstante, en el caso en que durante los días de vacaciones en los que el trabajador se
encuentre en situación de incapacidad temporal, fuera necesaria su hospitalización por uno
o más días, los días de hospitalización no computarán como vacaciones. Estos días podrán
ser disfrutados por el trabajador una vez finalizada la situación de incapacidad temporal en
las fechas que acuerde con la Dirección de la empresa. En todo caso, si finalizara el año sin
que el trabajador hubiera cesado en la situación de incapacidad temporal, las vacaciones se
darán por definitivamente saldadas.
La Dirección de la empresa elaborará el calendario de vacaciones dentro de los primeros
cuatro meses del año correspondiente preavisando a los trabajadores de las mismas con la
antelación legalmente establecida.
ARTÍCULO 44. INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA POR DESCANSO
Los trabajadores que efectúen un horario continuado de mas de 5 horas diarias y de hasta
10 horas diarias, tendrán derecho a un descanso retribuido de 20 minutos.
Los trabajadores que efectúen un horario continuado de mas de 10 horas diarias, tendrán
derecho a un descanso retribuido de 45 minutos.
21
ARTÍCULO 45. LACTANCIA
El trabajador, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrá derecho a una hora de
ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.
El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada
en media hora con la misma finalidad. Por acuerdo entre el trabajador y la Dirección de la
empresa podrán acumularse estas reducciones de jornada en días y disfrutarlos como
descanso, de forma preferente, inmediatamente después del permiso maternal.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.
ARTÍCULO 46. REDUCCIÓN DE JORNADA PARA MAYORES DE 45 AÑOS
Todos los trabajadores mayores de 45 años, a excepción de los trabajadores de categorías
profesionales de grado superior de carácter asistencial, que trabajen en festivos podrán
solicitar no trabajar dichos festivos con el correspondiente descuento de haberes
proporcional a las horas dejadas de trabajar.
Tendrán la consideración de festivos tanto los domingos como las fiestas intersemanales.
El trabajador podrá optar entre dejar de efectuar los domingos, las fiestas intersemanales o
ambas situaciones.
Las solicitudes se presentarán con una antelación mínima de 2 meses.
Durante el primer año y a la finalización del mismo, el trabajador podrá nuevamente
acogerse a la realización de los festivos dejados de trabajar con el correspondiente y
proporcional incremento económico, preavisando a la Dirección de la empresa, como
mínimo, con dos meses de antelación.
En el supuesto de que el trabajador opte por incorporarse a la cobertura de festivos, no
podrá volver a presentar nueva solicitud de reducción de jornada por este motivo hasta que
no hayan transcurrido, como mínimo, dos años desde la fecha de finalización de la anterior
solicitud.
Previa a la concesión de la solicitud, la Dirección de la empresa efectuará un estudio por
escrito donde se reflejará la nueva situación salarial del trabajador, así como su nueva
situación con respecto a las cotizaciones de la Seguridad Social. Dicho estudio se elaborará
en el plazo máximo de 10 días a contar desde la fecha en que se presente la solicitud.
La concesión de solicitudes se priorizarán en función a la mayor antigüedad en la empresa.
La Dirección de la empresa podrá denegar todas las solicitudes que superen el 15% del total
de la plantilla de la categoría profesional del trabajador. Las plantillas de categorías
profesionales igual o inferiores a 20 trabajadores, el tope de solicitudes a conceder por la
Dirección será del 20%.
En el supuesto de que en algún servicio existieran dificultades para poder cubrir los festivos
dejados de trabajar, la Dirección de la empresa y la Representación de los trabajadores se
comprometen a reunirse y buscar soluciones al problema planteado.
22
ARTÍCULO 47. JORNADA COMPLEMENTARIA (GUARDIAS MÉDICAS)
La jornada complementaria (guardias médicas) que llevan a cabo los trabajadores de
categorías profesionales de grado superior de carácter asistencial se regulan por lo
establecido en el anexo 4 del presente convenio.
47.1. Guardias presenciales y localizables
Se establecen dos tipos de guardias:
1) Presenciales: Son las guardias que necesitan la presencia efectiva del facultativo en
el centro asistencial.
2) Localizables: Son las guardias que, en principio, no necesitan de la presencia
efectiva del facultativo en el centro asistencial. Se realizan entre los miembros de
determinados servicios que deben estar localizables y, en caso de ser necesaria,
hacer efectiva su presencia en el centro asistencial.
Las guardias presenciales y localizables se retribuyen con los importes fijados en el capítulo
3 y el anexo 1 del presente convenio colectivo.
La percepción de los dos tipos de guardias es excluyente. Quien perciba las horas de
guardia al importe establecido para las localizables no podrá percibir, para estas mismas
horas, además, el importe establecido para las presenciales.
Cuando el facultativo se encuentre de guardia localizable y, por necesidades del servicio,
deba hacer efectiva su presencia en el centro asistencial, como mínimo, las horas de
presencia efectiva serán retribuidas con el importe fijado para las guardias presenciales, en
sustitución del importe fijado para las guardias localizables.
47.2. Guardias especiales
Por su especial significación, se consideran guardias especiales las de Navidad y Fin de
Año. Las horas de guardia que se realicen entre las 20:00 horas del día 24 de diciembre y
las 20:00 horas del día 25 de diciembre y entre las 20:00 horas del día 31 de diciembre y
las 20:00 horas del día 1 de enero, se retribuirán con un incremento del 100% sobre el
importe ordinario.
47.3. Compensación de la realización de la atención continuada
La realización de jornada complementaria por parte del personal facultativo es fundamental
para hacer posible la asistencia hospitalaria en el actual modelo sanitario.
Con el objetivo de compensar esta actividad más allá de la retribución correspondiente por
cada hora de trabajo, el personal facultativo que realice jornada complementaria será
retribuido mediante la percepción del complemento de atención continuada.
Su importe se fija en el capítulo 3 y el anexo 1 del presente convenio colectivo.
Este complemento lo percibirán también aquellos facultativos que, aun sin realizar jornada
complementaria, cumplan los siguientes requisitos:
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1) Que hayan realizado habitualmente guardias durante su trayectoria profesional en la
entidad.
2) Que dejen de realizar la jornada complementaria a la edad máxima establecida en el
anexo 4 del presente convenio colectivo, o hayan dejado de realizarla en el pasado a la
edad que en ese momento fuera considerada la máxima.
3) Que a requerimiento de la Dirección de la entidad, lleven a cabo funciones de
responsabilidad o coordinación de proyectos asignados por el Servicio correspondiente,
o compatibilicen su actividad hospitalaria con actividad en otros ámbitos de la entidad
como el de la atención primaria, o flexibilicen la distribución de su jornada laboral.
24
CAPITULO 6. PERMISOS Y EXCEDENCIAS
ARTÍCULO 48. PERMISOS RETRIBUIDOS
Los trabajadores podrán disfrutar de los siguientes permisos retribuidos:
1) Días de libre disposición: Tres días al año para que el trabajador pueda atender
asuntos personales. Su disfrute deberá solicitarse con una antelación mínima de 24
horas y su concesión queda supeditada a que no existan problemas organizativos o de
cobertura en el servicio.
2) Día de asuntos propios justificados: Un día al año para que el trabajador pueda
efectuar las siguientes gestiones:
a) Obtención o renovación del carné de conducir.
b) Asistencia a bodas, bautizos o comuniones de familiares de hasta 2º grado de
afinidad o consanguinidad.
c) Acompañar a familiares de hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad para
la realización de las siguientes pruebas especiales: cateterismos, dilatación de
pupilas, endoscopias, amniocentesis, divas, histerosalpingografías, cistografías y
arteriografías.
d) Acompañar a hijos en edad pediátrica que deban someterse a una intervención
quirúrgica sin hospitalización (si precisara reposo domiciliario, se aplica el punto 4 del
presente artículo).
3) Alumbramiento: Tres días naturales en los casos de alumbramiento de esposa o
quien como tal conviva. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento fuera de la comunidad autónoma, el permiso será de cinco días
4) Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario: Dos días naturales por accidente o
enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera
de la comunidad autónoma, el permiso será de siete días
5) Fallecimiento: Dos días naturales por el fallecimiento de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer
un desplazamiento fuera de la comunidad autónoma, el permiso será de cinco días.
En el caso de que el fallecimiento sea del cónyuge, o quien como tal conviva, o del hijo
del trabajador, el permiso será de tres días. Cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento fuera de la comunidad autónoma, el permiso será de
cinco días.
6) Asistencia a consulta médica: Por el tiempo indispensable cuando, por razón de
enfermedad, el trabajador necesite asistir a consulta médica en horas coincidentes con
su jornada laboral.
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7) Exámenes: A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando el trabajador
curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional,
siendo retribuidos 10 días al año y no retribuidos el resto. Además, el trabajador tendrá
preferencia para elegir turno de trabajo si tal es el régimen instaurado en el centro de
trabajo.
8) Matrimonio: Quince días naturales en caso de matrimonio, acumulables al periodo de
vacaciones siempre que el trabajador lo solicite, como mínimo, con dos meses de
antelación.
9) Traslado: Un día por traslado del domicilio habitual.
10) Deber público: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público.
11) El personal del turno de noche disfrutará de los permisos correspondientes la noche del
día del hecho causante, o la anterior, cuando le afecte algunas de las causas
contempladas en el presente artículo.
12) Las parejas de hecho, siempre que estén constituidas conforme a la legislación civil
aplicable en cada momento y se dé el hecho causante correspondiente, gozarán de los
mismos permisos contemplados en el presente artículo para las uniones matrimoniales.
ARTÍCULO 49. PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Los trabajadores podrán disfrutar de los siguientes permisos no retribuidos:
1) Permiso por asuntos propios
Fuera de los periodos de vacaciones (excepto por enfermedad, estudios o adopción)
los trabajadores tendrán derecho a permisos personales no retribuidos, siempre y
cuando no existan problemas organizativos o de cobertura, debidamente justificados. En
estos casos el permiso será de entre un mínimo de 7 días y un máximo de 180 días.
El trabajador al que se le haya reconocido un permiso no retribuido, para acogerse a otro
permiso, deberá cubrir un periodo de, al menos, un año de servicio efectivo en la empresa.
Se exceptúan del periodo de carencia los permisos concedidos por enfermedad grave,
estudios o adopción, no comprendidos en el artículo 48 del presente convenio.
2) Permiso por maternidad
Los trabajadores, al nacimiento de cada uno de sus hijos, tendrán derecho a un permiso
que tendrá una duración máxima de veinticuatro meses y que empezará a contar en
la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad o las vacaciones
consecutivas a aquél.
Este permiso se solicitará siempre por escrito con una antelación mínima de quince
días a la fecha de su inicio, debiendo la empresa comunicar su concesión, también
por escrito, dentro de los cinco días siguientes.
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Los trabajadores que soliciten este permiso por un tiempo inferior a los 24 meses
podrán prorrogarlo hasta su duración máxima mediante solicitud de renovación que
deberá siempre presentarse con un preaviso mínimo de 15 días y por periodos de, al
menos, tres meses.
El permiso no será retribuido, por lo que no se computarán las pagas extras legales
ni las vacaciones, aunque no interrumpirá la antigüedad a efectos de cómputo.
Al término del permiso, el trabajador se reincorporará automáticamente a su puesto
de trabajo en las mismas condiciones que lo venía haciendo con anterioridad al mismo.
De optarse por solicitar este permiso una vez concluido el periodo de descanso por
maternidad, necesariamente deberá de iniciarse el permiso sin que el trabajador llegue
a reincorporarse a la empresa. No obstante, el interesad podrá disfrutar de sus
vacaciones reglamentarias intercalándolas entre el descanso por maternidad y el
permiso regulado por el presente artículo, aunque siempre sin llegar a reincorporarse al
trabajo.
Este tipo de permiso se podrá solicitar también en los casos de adopción legal.
El trabajador podrá optar entre solicitar el presente permiso o solicitar la excedencia
prevista en la legislación vigente para el cuidado de hijos.
ARTÍCULO 50. EXCEDENCIAS
Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar excedencia voluntaria por un
periodo no inferior a seis meses ni superior a cinco años, no computándose el tiempo que
dure esta situación a ningún efecto.
La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de
la empresa mientras dure y no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresa
similar o que implique competencia, salvo autorización expresa y por escrito para ello.
Si el trabajador no solicita el reingreso antes de la terminación de su excedencia, causará
baja definitiva en la empresa.
Cuando lo solicite, el reingreso estará condicionado a que haya vacante en la empresa y
en su categoría. Si no existiera vacante en la categoría propia y sí en la inferior (dentro
de su grupo profesional), el excedente podrá optar entre
ocupar esta plaza, con el
salario a ella correspondiente, hasta que se produzca dicha vacante.
El trabajador al que se le haya reconocido una excedencia voluntaria, para acogerse a
otra excedencia de la misma naturaleza, deberá cubrir un nuevo periodo de al menos
cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
Podrán solicitar en la empresa su pase a situación de excedencia los trabajadores que
ejerzan funciones sindicales de ámbito local o superior, mientras dure el ejercicio de su
cargo representativo, con reserva de su puesto de trabajo, debiendo reincorporarse a la
empresa en el plazo de treinta días naturales a partir de la cesación en el cargo y
preavisando con quince días de antelación, por lo menos, a la fecha en que ésta ha de
producirse.
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Las excedencias solicitadas por tiempo inferior al máximo previsto en este artículo para
cada uno de los casos podrán ser prorrogadas hasta el límite máximo de tiempo,
solicitándolo con al menos un mes de antelación a la finalización inicial prevista.
28
CAPITULO 7. SALUD LABORAL
ARTÍCULO 51. PRINCIPIOS GENERALES
En todo lo referente a la salud laboral, se estará a lo dispuesto en cada momento por la
normativa legal aplicable, así como el cumplimiento de las resoluciones del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
ARTÍCULO 52. REVISIÓN MÉDICA
Los trabajadores tendrán derecho a que les sea efectuada una revisión médica anual por
cuenta y cargo de la empresa.
ARTÍCULO 53. ASISTENCIA MÉDICA
La empresa prestará asistencia sanitaria en sus centros a sus trabajadores siempre que
sean beneficiarios del sistema público de salud y siempre que Mútua de Terrassa
Mutualidad de Previsión Social a Prima Fija tenga concertada la prestación correspondiente
con el sistema público de salud.
El mismo beneficio y en las mismas condiciones tendrán los familiares de hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad del trabajador. No obstante, podrán beneficiarse de
asistencia ambulatoria gratuita aun no siendo beneficiarios del sistema público de salud, el
cónyuge o quien como tal conviva con el trabajador y los ascendientes de primer grado que
convivan con él.
ARTÍCULO 54. REUBICACIONES
Tendrán derecho preferente para ocupar un puesto de trabajo adecuado a sus
posibilidades y conocimientos las personas que, previo informe de los servicios médicos de
la empresa, tengan su capacidad disminuida
a
consecuencia
de enfermedad
profesional, accidente de trabajo o desgaste físico natural.
Estas situaciones se contemplarán por parte de la
organizativamente sea posible.
empresa siempre y cuando
ARTÍCULO 55. CAMBIO DE SERVICIO DURANTE EL EMBARAZO
Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso o lesivo para la embarazada o
para el proceso de gestación, la empresa facilitará el cambio a otro puesto de trabajo
dentro de su categoría profesional y, siempre que sea posible, dentro del turno habitual,
y se den las condiciones objetivas para ello.
29
ARTÍCULO 56. ROPA DE TRABAJO
La empresa facilitará a los trabajadores que por su trabajo así lo requieran las necesarias
prendas de trabajo, que se renovarán cuando su estado de uso lo hagan aconsejable.
Respecto al calzado, para aquellos trabajadores que por su trabajo lo necesiten, se
les entregará un juego cuando el estado del calzado así lo precise y con una utilización
mínima de seis meses.
Será a cargo de la empresa el lavado y planchado de las prendas de trabajo.
El uniforme será obligatorio dentro del recinto del centro de trabajo para todos aquellos
trabajadores que lo deban utilizar, no pudiendo abandonar el centro de trabajo
uniformados salvo cuando sea por necesidades del servicio.
ARTÍCULO 57. IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL
Se proporcionará a cada trabajador dos tarjetas:
1) Una tarjeta como elemento de identificación que será de uso obligatorio dentro del
centro de trabajo.
2) Una tarjeta con banda magnética para el control de presencia allí donde éste se
lleve a cabo.
La entrega inicial de las dos tarjetas correrá por cuenta de la empresa, así como los
cambios de las mismas por deterioro u otra causa no imputable al trabajador.
En el supuesto de tener que realizar duplicados reiterativos, por el motivo que
sea, se valorará, conjuntamente con los Representantes de los trabajadores, la necesidad
de retener en la nómina el coste de la nueva tarjeta.
El trabajador, cuando cese en la empresa por la causa que sea, está obligado a devolver
todo el equipo que le fue entregado a lo largo de su permanencia en la empresa, así como
cualquier otro objeto, tarjetas de identificación, material o vestuario, a excepción del
calzado que se le hubiera proporcionado por exigencia del trabajo.
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CAPÍTOL 8. ACCIÓ SINDICAL
ARTICLE 58. COMITÈS D'EMPRESA I DELEGATS DE PERSONAL
La representació col·lectiva dels treballadors s'efectuarà a través dels comitès d'empresa o,
si s'escau, dels delegats de personal que seran elegits segons estableixin les lleis.
Els seus drets, obligacions i garanties es regiran pel que estableixi el títol II de l'Estatut del
Treballadors, i entre les seves competències se'ls reconeixen les següents:
1) Ésser informats per la Direcció sobre l'evolució professional i econòmica del sector
sanitari, situació del centre, evolució provable de l'ocupació, concerts amb el SCS,
etc.
2) Conèixer el balanç, compte de resultats i la memòria de l'exercici comptable i, en cas
que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, ésser
informats dels altres documents que es donin a conèixer als socis.
3) Participar en la implantació i gestió del Fons Social en el cas que l'empresa, d'acord
amb el Comitè, decideixi fer-ho.
4) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzin a l'empresa i també
els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral, així com a rebre la
còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot allò que exigeixi la
Llei.
5) Dret a acumular en un o diversos membres del Comitè d'empresa o delegats de
personal i delegats sindicals que siguin d'una mateixa secció sindical o Sindicat, el
sobrant d'hores sindicals no emprades pels altres representants dels treballadors, del
seu crèdit disponible.
Si un membre del Comitè d'empresa és, al mateix temps, delegat sindical podrà
acumular les respectives hores sindicals que li pertocarien per cadascun dels
esmentats càrrecs.
En tot cas es procurarà que l'ús del crèdit horari no comporti la desatenció del servei.
6) Les hores emprades pels comitès d'empresa o delegats de personal, en reunions
convocades per la direcció d'empresa, seran en qualsevol cas retribuïdes, sense
ésser computades dintre del crèdit d'hores sindicals.
7) Els representants sindicals que participin a la Comissió negociadora del present
Conveni col·lectiu tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin
necessaris per a l'exercici adequat de la seva tasca com a negociadors.
8) L'empresa no podrà denegar una sortida sindical, del seu lloc de treball quan el
representant sindical l'hagi sol·licitada amb una antelació que com a mínim haurà
d'ésser dins la seva jornada laboral anterior a la sortida. En el cas que el
representant sindical hagi esgotat el seu crèdit mensual d'hores sindicals retribuïdes,
les que sobrepassin seran sense dret a retribució.
9) Als delegats de personal i membres del Comitè d'empresa se'ls reconeix el dret
d'expressar amb absoluta llibertat les seves opinions en matèries concernents a
l'esfera de la representació sindical, com també la llibertat en l'exercici del càrrec,
d'acord amb el que estableix la legislació vigent.
10) Els comitès d'empresa i delegats de personal, seran informats, abans de la decisió
empresarial definitiva, de les activitats que hagin de ser objecte de subcontractació.
11) En relació a la retribució variable per Objectius (DPO), els delegats sindicals, els
delegats de prevenció, els delegats de personal i els membres del Comitè d'empresa,
que per raons de l'exercici del seu càrrec, no puguin assolir els objectius establerts,
tindran garantit el cobrament de la mitjana del percentatge d'assoliment d'objectius
de la categoria a la que pertanyi.
31
ARTICLE 59. SECCIONS SINDICALS
A les empreses amb plantilla superior a 150 treballadors es podran constituir seccions
sindicals i nomenar delegats sindicals, que es regiran d'acord amb el que disposa l'article 10
de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, amb els drets i competències continguts a la
mateixa Llei.
ARTICLE 60. QUOTA SINDICAL
A petició escrita dels delegats sindicals, o directament dels sindicats, l'empresa descomptarà
en el rebut mensual de salaris del treballador afiliat, l'import de la quota sindical fixada pel
sindicat.
Per procedir a efectuar la retenció mensual, en serà un requisit imprescindible que el
treballador ho autoritzi mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de l'empresa, en què
s'especificarà el sindicat al qual se n'ha de fer lliurament, l'import de la quota mensual, i
també l'especificació que el seu import sigui lliurat al delegat sindical de l'empresa, o bé
directament al sindicat.
Les quotes sindicals recaptades per l'empresa seran lliurades al delegat sindical o al sindicat
dintre dels quinze dies naturals següents a la data en què s'hagi practicat la retenció.
La sol·licitud i manera per a la retenció de la quota sindical s'efectuarà per períodes d'un any
natural, encara que el descompte es faci mensualment. En el cas que el treballador afiliat no
desitgi que se li segueixi practicant el descompte de la quota abans que finalitzi l'any, haurà
de comunicar-ho per escrit a la Direcció amb quinze dies d'antelació.
32
CAPITULO 9. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 61. PRINCIPIOS GENERALES
Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con
base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco
general que establece los distintos cometidos laborales afectados por el presente convenio.
Dicho ordenamiento jurídico, se traduce en la delimitación de los diferentes conocimientos,
criterios y funciones en los que se estructura la prestación debida, sirviendo a la vez para la
consiguiente fijación de la contraprestación económica y demás efectos del contrato de
trabajo.
Los trabajadores serán clasificados con arreglo a sus actividades profesionales.
Cuando se desempeñen
habitualmente funciones propias de dos o más grupos
profesionales, la clasificación se realizará en virtud de las funciones más relevantes a las
que, dentro del conjunto de su actividad, se dedique mayor tiempo.
Tomando como base el sistema de clasificación profesional, el presente convenio regula la
forma de llevar a cabo la movilidad funcional.
ARTiCLE 62. CLASSIFICACIÓ
Grup 1. Personal assistencial titulat de grau superior (AS-TGS).
Subgrup 1.1. Facultatius en formació. Els llocs de treball d'aquest subgrup són: Metges,
farmacèutics, químics, biòlegs.
Subgrup 1.2. Facultatius de plantilla. Els llocs de treball d'aquest subgrup són: Metges,
farmacèutics, químics, biòlegs, físics, psicòlegs, odontòlegs.
Grup 2. Personal assistencial titulat de grau mitjà (AS-TGM).
Subgrup 2.1. Diplomats en formació. Els llocs de treball d'un DUI i Llevador/a.
Subgrup 2.2. Personal assistencial titulat de grau mitjà (AS-TGM). Els llocs de treball
d'aquest grup professional són: Diplomat d'Infermeria i/o ATS, fisioterapeutes i/o terapeutes
ocupacionals, treballadors/es socials, llevadors/res.
Grup 3. Personal assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (AS-TFPT).
Aquest grup professional engloba llocs de treball de 2 nivells:
Nivell I: Auxiliars d'Infermeria (ADI), mossos sanitaris, auxiliars de tècnics especialitzats
(ATE), cuidadors psiquiàtrics.
Nivell II: Tècnics especialistes sanitaris (TES). (laboratori, radiodiagnòstic, anatomia
patològica, medicina nuclear, radioteràpia), puericultor, optometrista.
33
Grup 4. Personal para-assistencial titulat de grau superior (PAS-TGS).
Aquest grup professional engloba els següents llocs de treball: Advocats, arquitectes,
economistes, Informàtics, enginyers.
Grup 5. Personal para-assistencial titulat de grau mitjà (PAS-TGM).
Aquest grup professional engloba els següents llocs de treball: Aparelladors, graduats
socials, enginyers tècnics, mestres, perits, titulats mercantils o tècnics.
Grup 6. Personal para-assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (PASTFPT).
Subgrup 6.1. Funció administrativa. Aquest subgrup professional engloba llocs de treball de
dos nivells:
Nivell I: Auxiliars administratius.
Nivell II: Oficials administratius.
Subgrup 6.2. Funció oficis i serveis diversos. Aquest subgrup professional engloba llocs de
treball de dos nivells:
Nivell I: Auxiliars d'oficis, auxiliars de serveis, conserges, telefonistes.
Nivell II: Oficials d'oficis, oficials de serveis.
Grup 7. Personal assistencial i para-assistencial sense titulació/formació (subalterns)
(AS-PAS-SUB).
Aquest grup professional engloba els següents llocs de treball: Porta lliteres, mossos d'oficis
o de serveis, peons (sanitaris, d'oficis o de serveis), netejadors/res.
ARTICLE 63. DEFINICIÓ I CONTINGUT FUNCIONAL DELS LLOCS DE TREBALL
Grup 1. Personal assistencial titulat de grau superior (AS-TGS)
1.1. Facultatius en formació: són els graduats superiors que s'integren a l'Hospital i/ o
centres i institucions de l'àmbit del conveni per al seguiment de plans de capacitació i
formació, de contingut teoricopràctica, que tenen una durada d'entre 3 i 5 anys, segons el
cas. Aquests plans es desenvolupen mitjançant programes nacionals (MIR, FIR) o del
mateix hospital.
1.2. Facultatius en plantilla: són els graduats superior, que proveïts de llur titulació
corresponent i amb capacitat legal per a l'exercici de llur professió són empleats per
l'hospital i/ o centres i institucions de l'àmbit del conveni per exercir-la, i desenvolupen amb
responsabilitat i iniciativa les activitats encomanades al lloc de treball contractat.
Contingut funcional d'ambdós subgrups: aquests llocs de treball tenen funcions de tipus
assistencial, docent i/o investigadora, però no necessiten descripció donat que queden
automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu
desenvolupament.
34
Grup 2. Personal assistencial titulat de grau mitjà (AS-TGM)
2.1. Diplomats en formació: són els diplomats que s'integren a l'hospital per al seguiment de
plans de capacitació i formació, de contingut teoricopràctica, que tenen una durada per llei
segons el cas. Aquests plans es desenvolupen mitjançant programes nacionals (LLIR) o del
mateix hospital.
2.2. Personal assistencial titulat de grau mitjà (AS-TGM): són els graduats mitjans que
proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l'exercici de llur professió
desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència
les activitats encomanades al lloc de treball per al qual són contractats.
Contingut funcional: el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en
aquest grup professional no es descriu ja que les tasques a realitzar queden automàticament
assenyalades per raó de la titulació necessària per al desenvolupament de cadascuna
d'elles.
Grup 3. Personal assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (AS-TFPT)
Personal assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (AS-TFPT): són els
treballadors que acreditant una titulació/formació professional o tècnica específica, segons la
funció, estan capacitats per desenvolupar amb responsabilitat i iniciativa, però sota
supervisió, les activitats encomanades al lloc de treball per al qual van ser contractats.
Contingut funcional.
Nivell 1: són els treballadors que amb una titulació de FP1 o formació equivalent i actuant
sota la supervisió i control dels DUI/ATS o dels facultatius, als quals ajuden i dels quals
depenen, posseeixen els coneixements i l'experiència necessaris per atendre totes les
necessitats assistencials del malalt, excepte aquelles que, per disposició legal, queden
reservades als titulats de grau superior o mitjà.
Les funcions d'aquests llocs de treball no necessiten descripció, atès que les tasques a
realitzar ja queden assenyalades per la titulació/formació requerida en cada cas.
Nivell 2: són els treballadors que amb una titulació/formació de FP2 o equivalent posseeixen
els coneixements i l'experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials
del malalt, excepte aquelles que, per disposició legal, queden reservades als titulats de grau
superior o mitjà.
Desenvolupen llurs funcions d'acord amb els criteris emanats de les ordres d'1 de setembre
de 1978 (BOE de 08/09/1978) del Ministeri d'Educació i Ciència, i de 14 de juny de 1984
(BOE de 08/06/1989) del Ministeri de Sanitat i Consum.
Les funcions d'aquests llocs de treball no necessiten descripció, atès que les tasques a
realitzar ja queden assenyalades per la titulació/formació requerida en cada cas.
35
Grup 4. Personal para-assistencial titulat de grau superior (PAS-TGS)
Personal para-assistencial titulat de grau superior (PAS-TGS): són els graduats superiors
que, proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l'exercici de llur
professió són empleats per l'hospital per exercir-la. Desenvolupen, amb responsabilitat i
iniciativa les activitats encomanades al lloc de treball contractat.
Contingut funcional: aquests llocs de treball no necessiten descripció donat que les tasques
a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu
desenvolupament.
Grup 5. Personal para-assistencial titulat de grau mitjà (PAS-TGM)
Personal para-assistencial titulat de grau mitjà (PAS-TGM): són els graduats mitjans que,
proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l'exercici de llur professió,
desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència
les activitats encomanades al lloc de treball pel qual són contractats.
Contingut funcional: aquests llocs de treball no necessiten descripció atès que les tasques a
realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu
desenvolupament.
Grup 6. Personal para-assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (PASTFPT)
Personal para-assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (PAS-TFPT): són els
treballadors que, acreditant una titulació i/o formació professional o tècnica específica
segons la funció tenen els coneixements i l'experiència necessaris i acreditats, per
desenvolupar, amb responsabilitat i iniciativa, però sota supervisió, les activitats
encomanades al lloc de treball i a la funció per als quals foren contractats.
Contingut funcional: el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en
aquest grup professional, que tot seguit es desenvolupa, és merament enunciatiu, i pot ser
limitat o ampliat amb tasques de tipus similar a les encomanades a cadascú, quan així ho
requereixin les circumstàncies i les necessitats del servei.
El personal englobat en aquest grup ha d'efectuar i/o col·laborar en la realització de tasques
tècniques d'oficis diversos, d'administració, de recepció, de serveis generals, etc. Actua sota
control i supervisió directa del titulat mitjà i/o superior del qual depèn. El diferent nivell queda
determinat pel grau de responsabilitat i iniciativa i pel nivell de capacitació i experiència
acreditada en cada cas.
Dins d'aquest grup hi ha:
6.1. Funció administrativa.
Nivell I. Auxiliar administratiu.
Nivell II. Oficial administratiu.
6.2. Funció oficis i serveis.
Nivell I. Auxiliars d'oficis i serveis, conserges-porters o ordenances, telefonistes.
Nivell II. Oficials d'oficis o de serveis.
36
Grup 7. Personal assistencial i para-assistencial sense titulació/formació (subalterns)
(AS-PAS-SUB)
Personal assistencial i para-assistencial sense titulació/formació (subalterns) (AS-PASSUB): són els treballadors que, amb una formació bàsica mínima acadèmica i/o
professional, exerciten, per indicació del personal del qual depenen, les tasques rutinàries i/o
repetitives, encomanades al lloc de treball i funció per als quals foren contractats.
ARTÍCULO 64. MOVILIDAD FUNCIONAL
La movilidad funcional en el seno de la empresa se realizará respetando en todo momento
el régimen jurídico, garantías y requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional no podrá realizarse entre
especialidades que requieran procesos formativos complejos de adaptación o cuando sea
legalmente exigida la titulación.
La movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional
superior, así como la movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo
profesional inferior, se regulará conforme a las previsiones establecidas al respecto en el
artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa impulsará la prioridad del personal de plantilla en la promoción interna para
cubrir puestos de trabajo vacantes, siempre que se reúnan todos los requisitos requeridos
para la cobertura del puesto de trabajo a cubrir.
El trabajador podrá solicitar el cambio en sus funciones, tanto dentro del grupo profesional
en el que esté encuadrado como fuera del mismo. En estos casos la solicitud deberá ser
razonada y se deberán cumplir los requisitos de conocimientos adecuados o titulación
profesional requerida. La empresa dará contestación razonada a la solicitud en un plazo
máximo de 30 días.
Los cambios de funciones distintos de los establecidos en el presente convenio requerirán
acuerdo de las partes, o en su defecto, les será de aplicación la normativa establecida en el
Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo.
La empresa dará publicidad a todas las vacantes que puedan producirse y que deban
cubrirse mediante proceso de selección, exceptuando las correspondientes a los cargos de
confianza.
37
CAPITULO 10. CONDUCTA LABORAL
ARTÍCULO 65. DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE FALTAS
Se considera falta todo comportamiento del trabajador, ya sea por acción u omisión, que
suponga un incumplimiento de deberes laborales establecidos en el presente convenio o en
otras normas de carácter legal, reglamentario o contractual que pudieran resultar de aplicación
en el ámbito laboral.
En función de su gravedad, las faltas se clasifican en: leves, menos graves, graves y muy
graves.
ARTÍCULO 66. DESCRIPCIÓN DE FALTAS
A. Faltas leves
1) Las faltas de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo superiores a 10
minutos e inferiores a 20, que no causen perjuicio irreparable.
2) La mera desatención o descortesía con cuantas personas se relacione durante el
servicio.
3) Las relativas a la falta de pulcritud personal.
4) No cursar a su debido tiempo la baja por enfermedad, salvo que se probare la
imposibilidad de haberlo efectuado.
5) No comunicar a la empresa el cambio de domicilio en el plazo máximo de cinco
días después de haberse realizado.
6) La inobservancia o incumplimiento de normas o medidas reglamentarias
establecidas o que puedan establecerse, sin que dicho incumplimiento cause un
perjuicio grave.
B. Faltas menos graves
1) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves.
2) Ausentarse del trabajo durante la jornada laboral sin el debido permiso o causa
justificada, siempre que no se cause perjuicio irreparable.
3) No atender a la prestación del servicio con la debida diligencia.
4) No comunicar a la empresa información cuya ocultación pueda causar un perjuicio
a la misma, siempre y cuando no haya transcurrido un año desde el momento
que se tuvo conocimiento del hecho.
5) La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio,
siempre que la negativa no fuese manifestada de palabra, en cuyo caso, se
calificará como falta grave.
6) La imprudencia o incumplimiento en materia de salud laboral en cualquiera de sus
normas previstas, siempre y cuando no ocasione serios accidentes o daños al
personal, en cuyo caso, se consideraría como falta muy grave.
C. Faltas graves
1) La reincidencia en la comisión de faltas menos graves.
2) No acudir un día al trabajo sin causa justificada.
38
3) Pronunciar blasfemias en acto de servicio, así como sostener discusiones
injustificadas o violentas durante el trabajo.
4) La simulación de enfermedad o accidente.
5) Falsear los datos aportados en las declaraciones formuladas a cualquiera de
los efectos legales para los que se soliciten.
6) La embriaguez o toxicomanía, siempre y cuando no repercuta negativamente en el
trabajo, en cuyo caso, tendrán la consideración de muy graves.
7) La falta de discreción, negligencia o de ética profesional, siempre y cuando no
impliquen un perjuicio grave, en cuyo caso, se considerarán como faltas muy graves.
8) El deterioro malicioso de material, utillaje o cualquier otro elemento que la entidad
ponga a disposición del trabajador.
D. Faltas muy graves
1) Todas las previstas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
2) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves.
3) El abuso de autoridad por parte de los mandos, o entre compañeros para la
consecución de fines de cualquier índole.
4) La empresa, consciente de la especial gravedad que supone el acoso sexual de
cualquier tipo para garantizar la integridad, dignidad, seguridad e intimidad del
trabajador, como derechos fundamentales de éste en el desarrollo de la actividad
laboral, manifiesta su rotunda disposición a erradicar cualquier comportamiento de
esta índole. Con este objetivo, el acoso de tipo sexual se tipifica en el presente
convenio como falta muy grave, emplazándose a los trabajadores que puedan ser
objeto de estas conductas a que denuncien tal situación a la Dirección de la empresa
o a los Representantes de los trabajadores para que puedan iniciarse las acciones
legales pertinentes.
ARTÍCULO 67. SANCIONES
Es facultad de la Dirección de la empresa, de acuerdo con la normativa vigente, la
imposición de sanciones a aquellos trabajadores que hayan incurrido en faltas. Estas
sanciones serán:
1) Por faltas leves: Amonestación verbal o escrita, o suspensión de empleo y sueldo
de hasta dos días.
2) Por faltas menos graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.
3) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de once a veinte días.
4) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días,
traslado de departamento o servicio por un periodo de tres meses a un año,
inhabilitación para ascender de categoría durante tres años como máximo, o
despido.
ARTÍCULO 68. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN
La facultad de la empresa para sancionar caducará en los siguientes plazos:
1) Para las faltas leves: A los tres días de que fuera conocido el hecho o pudiera
conocerse por la Dirección de la empresa.
39
2) Para las faltas menos graves: A los diez días de que fuera conocido el hecho o
pudiera conocerse por la Dirección de la empresa.
3) Para las faltas graves: A los quince días de que fuera conocido el hecho o pudiera
conocerse por la Dirección de la empresa.
4) Para las faltas muy graves: Al mes de que fuera conocido el hecho o pudiera
conocerse por la Dirección de la empresa y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
La deslealtad o abuso de confianza caducará a los dieciocho meses de cometido el hecho.
ARTÍCULO 69. COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al
trabajador y al Comité de empresa, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
ARTÍCULO 70. CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN
Las sanciones que se impongan por faltas leves y menos graves se cumplirán cuando lo
señale la empresa, pero dentro del plazo de quince días hábiles siguientes a su
imposición.
Las sanciones por faltas graves y muy graves, excepto la de despido, se empezarán a
cumplir dentro del plazo de treinta días hábiles siguientes a la fecha de su firmeza,
entendiéndose firmes cuando hayan transcurrido quince días hábiles desde la fecha de
notificación del acuerdo sin que el sancionado lo haya impugnado ante la jurisdicción laboral.
ARTÍCULO 71. CADUCIDAD DE LA SANCIÓN
Las sanciones caducarán, salvo a efectos de reincidencia, por el simple transcurso del
tiempo, en los siguientes plazos:
1)
2)
3)
4)
Las faltas leves: A los tres meses de su imposición.
Las faltas menos graves: Al año de su imposición.
Las faltas graves: A los dos años de su imposición.
Las faltas muy graves: A los cuatro años de su imposición, excepto la de despido
que, al haber sido separado el trabajador de la empresa, no se cancelará en
ningún caso.
Cuando dentro de los periodos consignados en el párrafo anterior, fuese concedido
algún premio al sancionado, quedará reducido a la mitad el resto del tiempo que faltare para
ser cancelada la sanción.
40
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
Regulación específica para los trabajadores de categorías profesionales de grado
superior de carácter asistencial referente al complemento de la prestación por
incapacidad temporal.
Durante las situaciones de incapacidad temporal el facultativo percibirá el promedio diario
que por el concepto de guardias haya percibido en los últimos 12 meses, de acuerdo con
la siguiente escala:
a) Durante los primeros 15 días de I.T. no percibirá cantidad alguna.
b) Durante los días 16 al 30 percibirá el 50% del promedio diario.
c) A partir del día 31 y hasta la conclusión de la I.T. percibirá el 100% del
promedio diario.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Regulación específica para el personal adscrito al Centro de Atención Primaria Rambla.
Se acuerda que cuando se produzca una reducción de jornada colectiva, no afectará a las
jornadas inferiores a la máxima establecida en el presente convenio y en su lugar se
transformará la misma en un mayor salario en función de la proporcionalidad económica
relativa a
las jornadas actualmente vigentes, siempre que en futuros convenios
colectivos
no
existan circunstancias organizativas o legales que lo impidan y previa
comunicación a los representantes de los trabajadores del ambulatorio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
Estructura salarial del personal de enfermería y trabajo social de atención primaria
Con el objetivo de adaptar la estructura salarial de la enfermería de atención primaria a la de
la XHUP sin modificar el importe del plus convenio, en el presente convenio colectivo se han
incorporado los conceptos salariales de complemento de atención primaria, complemento de
dispersión territorial y dirección por objetivos (DPO) en los importes fijados en el anexo 1.
Estos complementos se abonarán en las condiciones señaladas en el capítulo 3 del
presente convenio colectivo.
Los importes fijados para estos conceptos salariales son inferiores a los que se establecen
en la XHUP (en el caso del complemento de atención primaria y del complemento de
dispersión territorial) y a los que se establecen para el resto del personal asistencial titulado
de grado medio regido por el presente convenio colectivo (en el caso de la DPO) para no
reducir el importe del plus convenio del personal de enfermería de atención primaria. Este
importe ha sido tradicionalmente y sigue siéndolo en la actualidad, más alto que el del resto
del personal asistencial titulado de grado medio regido por el presente convenio colectivo.
41
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA
Comisiones de trabajo
Comisión para el estudio de medidas para el fomento de la igualdad de género y la
prevención de la violencia en el puesto de trabajo
Durante el año 2008 se constituirá una comisión de trabajo formada por Representantes de
los trabajadores y de la Dirección de la entidad para estudiar la implantación de todas aquellas
medidas tendentes a garantizar la igualdad de género en la empresa y prevenir la violencia en
el puesto de trabajo. Se incluirá entre los temas de estudio la elaboración del plan de igualdad
y de medidas contra la violencia de género.
Comisión para el estudio de la reforma o sustitución del capítulo de salud laboral del
presente convenio colectivo
Durante el año 2008 se constituirá una comisión de trabajo formada por Representantes de
los trabajadores y de la Dirección de la entidad para estudiar la reforma del capítulo de salud
laboral del presente convenio colectivo o su sustitución por el capítulo de salud laboral del
convenio de la XHUP.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
Jornada laboral de los médicos especialistas de atención primaria
Los médicos especialistas de atención primaria que a la entrada en vigor del presente
convenio colectivo tengan contrato con Mútua de Terrassa de los llamados “de 36 horas”
semanales (actualmente equivalente a una jornada de entre el 90% y el 99%), pasarán a
jornada completa si así lo manifiestan expresamente. La nueva jornada será efectiva a partir
de la fecha de solicitud.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
Categoría profesional del personal administrativo
Los auxiliares administrativos y los oficiales administrativos de primera y segunda que a la
entrada en vigor del presente convenio colectivo estaban percibiendo el plus de categoría
superior, pasan a encuadrarse en el Grupo profesional 6-Función administrativa II con
efectos de 01/01/2007, absorbiéndose el importe del citado plus.
La Dirección de la empresa llevará a cabo la evaluación del puesto de trabajo del personal
administrativo de la entidad para asignarle la categoría profesional que corresponda de
acuerdo con la nueva clasificación profesional que establece el presente convenio colectivo.
En la evaluación se determinará el personal administrativo que, a la entrada en vigor del
presente convenio colectivo, está realizando las tareas que dan lugar a la percepción del
plus de administrativo regulado en el artículo 15.
La evaluación se llevará a cabo en un plazo de seis meses a contar desde el momento que
se firme el presente convenio colectivo y sus efectos económicos serán retroactivos a
01/01/2008.
42
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA
Guía de formación
La guía de formación regulada en el artículo 20 del presente convenio colectivo, se
comenzará a elaborar una vez firmado el citado convenio y se publicará durante el primer
semestre del año 2008.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA
Compensación de la jornada 2007
Los trabajadores de los grupos profesionales 2,3,4,5,6 y 7 recibirán un pago único de 150
euros brutos en compensación por la no reducción de la jornada laboral del año 2007
respecto a la jornada laboral del ámbito de la XHUP.
El importe del pago será proporcional al tiempo trabajado durante el año 2007 y a la jornada
laboral contratada.
43
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
Increment IPC 2007
Increment IPC 2008
4,2%
2,0%
1.1. RETRIBUCIÓ BÀSICA
Any 2007
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
SALARI BASE
LLOC DE TREBALL
proporcional jornada
PLUS CONVENI
Imports mensuals x14
proporcional jornada
PLUS TRANSPORT
Imports mensuals x12
per totes les jornades
TOTAL
ANUAL
1.103,33
1.095,81
1.095,81
1.095,81
1.095,81
326,77
269,54
212,31
91,32
-
17,83
17,83
17,83
17,83
17,83
20.235,37
19.328,85
18.527,62
16.833,78
15.555,33
1.306,93
1.306,93
1.507,63
1.008,74
17,83
17,83
39.617,80
32.633,37
892,05
892,05
105,87
27,86
17,83
17,83
14.184,94
13.092,73
1.142,75
1.083,63
1.142,75
796,22
1.051,29
872,43
17,83
17,83
17,83
27.359,51
30.102,79
28.426,43
990,66
836,15
924,73
463,22
394,76
346,83
17,83
17,83
17,83
20.568,22
17.446,74
18.015,81
N Imports mensuals x14
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
H
AP
1
1
AS-TGS
AS-TGS
FAC.PLANT.
FAC.PLANT.AP
H/AP
H/AP
2
2
AS-TGM
AS-TGM
INFERM.FORM.
INFERM.FORM.
H
AP
H
2
2
2
AS-TGM
AS-TGM
AS-TGM
INFERM.PLANT.
INFERM./TREB.SOCIAL/LLEVADORA AP
LLEVADORES
H/AP
H/AP
H/AP
3
3
3
AS-TFPT
AS-TFPT
AS-TFPT
TECN.ESP.S.
AUX.T.E.S.
AUX.INF./ MOSSO SANITARI
H/AP
4
PAS-TGS
DIVERS
1.300,68
869,86
17,83
30.601,48
H/AP
5
PAS-TGM DIVERS
1.114,87
597,23
17,83
24.183,24
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT F.ADMINISTR.
PAS-TFPT F.ADMINISTR.
II
I
1.083,63
924,73
335,74
346,83
17,83
17,83
20.085,12
18.015,81
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT F.S.DIVERS
PAS-TFPT F.S.DIVERS
II
I
997,34
873,93
401,46
352,55
17,83
17,83
19.797,14
17.384,67
H/AP
H/AP
7
7
AS/PAS
AS/PAS
743,24
873,93
432,97
270,12
17,83
17,83
16.680,98
16.230,66
II
I
II
I
SUB-Portalliteres
SUBALTERNS
NOTA:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
44
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
Increment IPC 2007
Increment IPC 2008
4,2%
2,0%
1.1. RETRIBUCIÓ BÀSICA
Any 2008
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
SALARI BASE
LLOC DE TREBALL
proporcional jornada
PLUS CONVENI
Imports mensuals x14
proporcional jornada
PLUS TRANSPORT
Imports mensuals x12
per totes les jornades
TOTAL
ANUAL
1.125,40
1.117,73
1.117,73
1.117,73
1.117,73
333,30
274,93
216,55
93,14
-
18,19
18,19
18,19
18,19
18,19
20.640,08
19.715,43
18.898,17
17.170,46
15.866,44
1.333,07
1.333,07
1.537,78
1.028,92
18,19
18,19
40.410,15
33.286,04
909,90
909,90
107,99
28,42
18,19
18,19
14.468,64
13.354,59
1.165,60
1.105,30
1.165,60
812,15
1.072,32
889,88
18,19
18,19
18,19
27.906,70
30.704,84
28.994,96
1.010,47
852,87
943,23
472,48
402,66
353,77
18,19
18,19
18,19
20.979,59
17.795,67
18.376,13
N Imports mensuals x14
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
H
AP
1
1
AS-TGS
AS-TGS
FAC.PLANT.
FAC.PLANT.AP
H/AP
H/AP
2
2
AS-TGM
AS-TGM
INFERM.FORM.
INFERM.FORM.
H
AP
H
2
2
2
AS-TGM
AS-TGM
AS-TGM
INFERM.PLANT.
INFERM./TREB.SOCIAL/LLEVADORA AP
LLEVADORES
H/AP
H/AP
H/AP
3
3
3
AS-TFPT
AS-TFPT
AS-TFPT
TECN.ESP.S.
AUX.T.E.S.
AUX.INF./ MOSSO SANITARI
H/AP
4
PAS-TGS
DIVERS
1.326,69
887,26
18,19
31.213,51
H/AP
5
PAS-TGM DIVERS
1.137,16
648,68
18,19
25.220,11
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT F.ADMINISTR.
PAS-TFPT F.ADMINISTR.
II
I
1.105,30
943,23
376,80
353,77
18,19
18,19
20.967,59
18.376,13
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT F.S.DIVERS
PAS-TFPT F.S.DIVERS
II
I
1.017,29
891,41
464,60
404,83
18,19
18,19
20.964,73
18.365,62
H/AP
H/AP
7
7
AS/PAS
AS/PAS
758,11
891,41
441,63
275,52
18,19
18,19
17.014,60
16.555,27
II
I
II
I
SUB-Portalliteres
SUBALTERNS
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
45
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.2. RETRIBUCIÓ ESPECÍFICA
ANTIGUETAT
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ANYS ANTIGUETAT
2007
2008
1 any i
2 any i
3 any i
4 any i
5 any i
6 any i
7 any i
8 any i
9 any i
10 any
11 any
12 any
13 any
14 any
15 any
16 any
17 any
18 any
19 any
20 any
21 any
22 any
23 any
24 any
25 any
26 any
27 any
28 any
29 any
30 any
5,69
11,36
17,03
22,69
28,38
33,78
38,98
43,87
48,61
53,02
57,23
61,18
64,88
68,37
71,74
75,18
78,60
82,08
85,52
88,95
92,39
95,82
99,25
102,69
106,13
109,55
113,01
116,47
119,89
123,33
5,80
11,59
17,37
23,15
28,95
34,46
39,76
44,74
49,58
54,08
58,38
62,40
66,18
69,74
73,18
76,69
80,17
83,72
87,23
90,73
94,24
97,74
101,23
104,74
108,25
111,74
115,27
118,80
122,28
125,79
1 dia
1 dia
1 dia
1 dia
1 dia
1 dia
1 dia
1 dia
1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
i 1 dia
PLUS NOCTURNITAT
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
1
2
3
3
3
4
5
6
6
6
6
7
GRUP
AS-TGS
AS-TGM
AS-TFPT
AS-TFPT
AS-TFPT
PAS-TGS
PAS-TGM
PAS-TFPT
PAS-TFPT
PAS-TFPT
PAS-TFPT
AS/PAS
LLOC DE TREBALL
N
TECN.ESP.S.
AUX.T.E.S.
AUX.INF./ MOSSO SANITARI
II
I
F.ADMINISTR.
F.ADMINISTR.
F.S.DIVERS
F.S.DIVERS
II
I
II
I
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
46
2007
2008
342,82
342,82
342,82
277,46
277,46
342,82
342,82
342,82
277,46
342,82
277,46
277,46
349,67
349,67
349,67
283,01
283,01
349,67
349,67
349,67
283,01
349,67
283,01
283,01
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.2. RETRIBUCIÓ ESPECÍFICA
COMPLEMENT FACULTATIU
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
2007
2008
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
206,73
158,74
114,41
115,90
118,15
210,87
161,92
116,70
118,22
120,51
H
AP
1
1
AS-TGS
AS-TGS
FAC.PLANT.
FAC.PLANT.AP
521,97
674,59
532,41
688,08
COMPLEMENT D'ATENCIÓ CONTINUADA
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
2007
2008
H
1
AS-TGS
FAC.PLANT.
142,92
145,78
COMPLEMENT D'ADSCRIPCIÓ AL SIP
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
H
H
2
2
GRUP
LLOC DE TREBALL
2007
2008
AS-TGM
AS-TGM
INFERM.PLANT.
LLEVADORES
52,10
52,10
53,14
53,14
2007
2008
-
1,00
2007
2008
-
23,83
COMPLEMENT D'ATENCIÓ PRIMÀRIA
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
AP
2
GRUP
LLOC DE TREBALL
AS-TGM
INFERM./TREB.SOCIAL/LLEVADORA AP
COMPLEMENT DE DISPERSIÓ TERRITORIAL
Imports mensuals x 12 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
AP
2
GRUP
LLOC DE TREBALL
AS-TGM
INFERM./TREB.SOCIAL/LLEVADORA AP
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
47
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.2. RETRIBUCIÓ ESPECÍFICA
PLUS D'ESPECIALITAT
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
H
H/AP
H
H
2
3
3
3
GRUP
LLOC DE TREBALL
AS-TGM
AS-TFPT
AS-TFPT
AS-TFPT
INFERM.PLANT.
TECN.ESP.S.
MOSSO SANITARI
AUX.INF.
N
II
2007
2008
31,57
23,30
23,30
23,30
31,57
23,30
23,30
23,30
PLUS DE CORRETORNS
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
2
3
5
6
7
GRUP
2007
2008
AS-TGM
AS-TFPT
PAS-TGM
PAS-TFPT
AS/PAS
104,20
104,20
104,20
104,20
104,20
106,284
106,284
106,284
106,284
106,284
PLUS ADMINISTRATIU
Imports mensuals x 14 (proporcional a la jornada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
H/AP
6
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
2008
PAS-TFPT
F.ADMINISTR.
I
50,00
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
* Preus congelats
** Preus tancats 2008
48
**
*
*
*
*
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.2. RETRIBUCIÓ ESPECÍFICA
PLUSOS FESTIUS
Any 2007
(Imports per hora treballada)
ÀMBIT
CODI
GRUP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
1
2
3
4
5
6
7
GRUP
AS-TGS
AS-TGM
AS-TFPT
PAS-TGS
PAS-TGM
PAS-TFPT
AS/PAS
DISSABTE
DIUMENGE
FESTIU
2,91
2,91
2,33
2,33
2,33
2,33
2,33
5,81
5,81
4,66
4,66
4,66
4,66
4,66
6,78
6,78
6,78
6,78
6,78
6,78
6,78
DISSABTE
DIUMENGE
FESTIU
3,25
3,25
2,50
2,50
2,50
2,50
2,50
6,50
6,50
5,00
5,00
5,00
5,00
5,00
8,50
8,50
7,00
7,00
7,00
7,00
7,00
DISSABTE
DIUMENGE
FESTIU
3,50
3,50
2,75
2,75
2,75
2,75
2,75
7,00
7,00
5,50
5,50
5,50
5,50
5,50
9,00
9,00
7,50
7,50
7,50
7,50
7,50
PLUSOS FESTIUS
Any 2008
(Imports per hora treballada)
PRIMER SEMESTRE
ÀMBIT
CODI
GRUP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
1
2
3
4
5
6
7
GRUP
AS-TGS
AS-TGM
AS-TFPT
PAS-TGS
PAS-TGM
PAS-TFPT
AS/PAS
SEGON SEMESTRE
ÀMBIT
CODI
GRUP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
H/AP
1
2
3
4
5
6
7
GRUP
AS-TGS
AS-TGM
AS-TFPT
PAS-TGS
PAS-TGM
PAS-TFPT
AS/PAS
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Preus tancats
49
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.3. RETRIBUCIÓ VARIABLE
DIRECCIÓ PER OBJECTIUS
Imports anuals (proporcional a la jornada)
ÀMBIT CODI GRUP GRUP
LLOC DE TREBALL
N
2007
2008
H
AP
1
1
AS-TGS
AS-TGS
FAC.PLANT.
FAC.PLANT.AP
3.400,00
3.000,00
3.400,00 *
3.000,00 *
H
AP
H
2
2
2
AS-TGM
AS-TGM
AS-TGM
INFERM.PLANT.
INFERM./TREB.SOCIAL/LLEVADORA AP
LLEVADORES
2.800,00
2.800,00
2.800,00 *
100,00 *
2.800,00 *
H/AP
H/AP
H/AP
3
3
3
AS-TFPT
AS-TFPT
AS-TFPT
TECN.ESP.S.
AUX.T.E.S.
AUX.INF./ MOSSO SANITARI
1.200,00
836,15
836,15
1.200,00 *
852,87
852,87
H/AP
4
PAS-TGS
DIVERS
1.300,68
1.326,69
H/AP
5
PAS-TGM
DIVERS
1.114,87
1.137,17
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT F.ADMINISTR.
PAS-TFPT F.ADMINISTR.
II
I
929,06
836,15
947,64
852,87
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT F.S.DIVERS
PAS-TFPT F.S.DIVERS
II
I
929,06
836,15
947,64
852,87
H/AP
7
AS/PAS
743,24
758,11
SUB-Portalliteres
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
* Preus tancats 2008
50
II
I
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.3. RETRIBUCIÓ VARIABLE
SISTEMA D'INCENTIVACIÓ PROFESSIONAL
Any 2007
SIPP Grup 1
Nivell A
ÀMBIT
H
CODI GRUP GRUP
1
LLOC DE TREBALL
AS-TGS FAC.PLANT.
Nivell B
Variable
Fixa
Variable
Fixa
Variable
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
270,12
-
403,98
2.118,58
600,26
3.530,97
Nivell A
ÀMBIT
AP
CODI GRUP GRUP
1
LLOC DE TREBALL
AS-TGS FAC.PLANT.AP
Nivell C
Fixa
Nivell B (segons desplegament)
Fixa
Variable
Fixa
Variable
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
270,12
-
403,98
Fixa
Variable
Imports mensuals x12
proporcional jornada
275,52
Nivell C
Fixa
Variable
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
2.118,58
-
-
Fixa
Variable
Fixa
Variable
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals proporcional
jornada
-
412,06
2.160,96
612,27
3.601,59
750,00
4.000,00
Fixa
Variable
Fixa
Variable
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals
proporcional jornada
Imports mensuals x12
proporcional jornada
Imports anuals proporcional
jornada
275,52
-
412,06
2.160,96
612,27
3.601,59
750,00
4.000,00
SISTEMA D'INCENTIVACIÓ PROFESSIONAL
Any 2008
SIPP Grup 1
Nivell A
ÀMBIT
H
CODI GRUP GRUP
1
LLOC DE TREBALL
AS-TGS FAC.PLANT.
Nivell B
Nivell A
ÀMBIT
AP
CODI GRUP GRUP
1
LLOC DE TREBALL
AS-TGS FAC.PLANT.AP
Nivell C
Nivell B
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
51
Nivell C (segons desplegament)
Fixa
Variable
Nivell D ( a partir 01/07/2008)
Fixa
Variable
Nivell D ( a partir 01/07/2008)
Fixa
Variable
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.3. RETRIBUCIÓ VARIABLE
SISTEMA D'INCENTIVACIÓ PROFESSIONAL
Any 2007
Imports mensuals x 12 (proporcional a la jornada)
SIP Grup 2
ÀMBIT
H
H
ÀMBIT
AP
CODI
GRUP
GRUP
2
2
AS-TGM
AS-TGM
CODI
GRUP
GRUP
2
AS-TGM
LLOC DE TREBALL
N
INFERM.PLANT.
LLEVADORES
LLOC DE TREBALL
N
INFERM./TREB.SOCIAL/LLEVADORA AP
Nivell A
Nivell B
Nivell C
127,10
127,10
233,04
233,04
338,97
338,97
Nivell B
Nivell A
(segons
desplegament)
Nivell C
127,10
233,04
-
SIP Grup 3,4,5,6,7
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
Nivell B
LLOC DE TREBALL
N
Nivell A
(segons
desplegament)
Nivell C
II
I
85,12
72,69
75,08
136,19
116,31
120,12
-
H/AP
H/AP
H/AP
3
3
3
AS-TFPT
AS-TFPT
AS-TFPT
TECN.ESP.S.
AUX.T.E.S.
AUX.INF./ MOSSO SANITARI
H/AP
4
PAS-TGS
DIVERS
127,48
203,97
-
H/AP
5
PAS-TGM
DIVERS
96,24
153,99
-
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT
PAS-TFPT
F.ADMINISTR.
F.ADMINISTR.
II
I
79,76
75,08
127,61
120,12
-
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT
PAS-TFPT
F.S.DIVERS
F.S.DIVERS
II
I
76,18
67,26
121,89
107,62
-
H/AP
H/AP
7
7
AS/PAS
AS/PAS
SUB-Portalliteres
SUBALTERNS
64,88
62,89
103,80
100,62
-
NOTA:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
52
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.3. RETRIBUCIÓ VARIABLE
SISTEMA D'INCENTIVACIÓ PROFESSIONAL
Any 2008
Imports mensuals x 12 (proporcional a la jornada)
SIP Grup 2
ÀMBIT
H
H
ÀMBIT
AP
CODI
GRUP
GRUP
2
2
AS-TGM
AS-TGM
CODI
GRUP
GRUP
2
AS-TGM
LLOC DE TREBALL
N
INFERM.PLANT.
LLEVADORES
LLOC DE TREBALL
N
INFERM./TREB.SOCIAL/LLEVADORA AP
Nivell B
Nivell C
129,65
129,65
237,70
237,70
345,75
345,75
Nivell A
Nivell B
(segons
desplegament)
(a partir 01/07/2008)
129,65
237,70
345,75
525,00
Nivell C
SIP Grup 3,4,5,6,7
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
Nivell C
LLOC DE TREBALL
N
Nivell A
Nivell B
II
I
86,82
74,15
76,58
138,92
118,64
122,52
173,64
148,30
153,15
(a partir 01/07/2008)
H/AP
H/AP
H/AP
3
3
3
AS-TFPT
AS-TFPT
AS-TFPT
TECN.ESP.S.
AUX.T.E.S.
AUX.INF./ MOSSO SANITARI
H/AP
4
PAS-TGS
DIVERS
130,03
208,05
260,06
H/AP
5
PAS-TGM
DIVERS
98,17
157,07
196,34
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT
PAS-TFPT
F.ADMINISTR.
F.ADMINISTR.
II
I
81,35
76,58
130,17
122,52
162,71
153,15
H/AP
H/AP
6
6
PAS-TFPT
PAS-TFPT
F.S.DIVERS
F.S.DIVERS
II
I
77,71
68,61
124,33
109,77
155,41
137,21
H/AP
H/AP
7
7
AS/PAS
AS/PAS
SUB-Portalliteres
SUBALTERNS
66,17
64,14
105,88
102,63
132,35
128,29
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
53
Nivell D
Nivell A
(a partir 01/07/2008)
525,00
525,00
Nivell D
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.4. RETRIBUCIÓ COMPLEMENTÀRIA
GUÀRDIES
Any 2007
PRESENCIALS HOSPITAL
Imports per hora treballada. Exclosa part proporcional pagues extres i vacances.
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
LABORABLE
DISSABTE
FESTIU
/DIUMENGE
H
H
H
H
H
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
14,12
14,12
13,18
11,30
9,42
15,96
15,96
14,90
12,77
10,64
15,96
15,96
14,90
12,77
10,64
H
1
AS-TGS
FAC.PLANT.
18,83
21,29
21,29
PRESENCIALS ATENCIÓ PRIMÀRIA
Imports per hora treballada. Inclosa part proporcional pagues extres i vacances.
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
LABORABLE
DISSABTE
FESTIU
/DIUMENGE
AP
AP
AP
AP
AP
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
17,97
17,97
16,78
14,38
11,98
20,32
20,32
18,96
16,26
13,55
20,32
20,32
18,96
16,26
13,55
AP
1
AS-TGS
FAC.PLANT.AP
23,97
27,09
27,09
LOCALITZADES HOSPITAL
Imports per hora treballada. Exclosa part proporcional pagues extres i vacances.
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
LABORABLE
DISSABTE
FESTIU
/DIUMENGE
H
H
H
H
H
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
7,06
7,06
6,59
5,65
4,71
7,98
7,98
7,45
6,39
5,32
7,98
7,98
7,45
6,39
5,32
H
1
AS-TGS
FAC.PLANT.
9,42
10,64
10,64
LOCALITZADES ATENCIÓ PRIMÀRIA
Imports per hora treballada. Inclosa part proporcional pagues extres i vacances.
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
LABORABLE
DISSABTE
FESTIU
/DIUMENGE
AP
AP
AP
AP
AP
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
8,99
8,99
8,39
7,19
5,99
10,16
10,16
9,48
8,13
6,77
10,16
10,16
9,48
8,13
6,77
AP
1
AS-TGS
FAC.PLANT.AP
11,98
13,55
13,55
NOTA:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
54
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.4. RETRIBUCIÓ COMPLEMENTÀRIA
GUÀRDIES
Any 2008
PRESENCIALS HOSPITAL
Imports per hora treballada. Exclosa part proporcional pagues extres i vacances.
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
LABORABLE
DISSABTE
FESTIU
/DIUMENGE
H
H
H
H
H
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
14,41
14,41
13,44
11,52
9,60
16,28
16,28
15,20
13,03
10,86
16,28
16,28
15,20
13,03
10,86
H
1
AS-TGS
FAC.PLANT.
19,21
21,71
21,71
PRESENCIALS ATENCIÓ PRIMÀRIA
Imports per hora treballada. Inclosa part proporcional pagues extres i vacances.
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
LABORABLE
DISSABTE
FESTIU
/DIUMENGE
AP
AP
AP
AP
AP
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
18,33
18,33
17,11
14,67
12,22
20,73
20,73
19,34
16,58
13,82
20,73
20,73
19,34
16,58
13,82
AP
1
AS-TGS
FAC.PLANT.AP
24,45
27,63
27,63
LOCALITZADES HOSPITAL
Imports per hora treballada. Exclosa part proporcional pagues extres i vacances.
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
LABORABLE
DISSABTE
FESTIU
/DIUMENGE
H
H
H
H
H
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
7,20
7,20
6,72
5,76
4,80
8,14
8,14
7,60
6,51
5,43
8,14
8,14
7,60
6,51
5,43
H
1
AS-TGS
FAC.PLANT.
9,60
10,86
10,86
LOCALITZADES ATENCIÓ PRIMÀRIA
Imports per hora treballada. Inclosa part proporcional pagues extres i vacances.
ÀMBIT
CODI
GRUP
GRUP
LLOC DE TREBALL
N
LABORABLE
DISSABTE
FESTIU
/DIUMENGE
AP
AP
AP
AP
AP
1
1
1
1
1
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
AS-TGS
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
FAC.FORM.
V
IV
III
II
I
9,17
9,17
8,56
7,33
6,11
10,36
10,36
9,67
8,29
6,91
10,36
10,36
9,67
8,29
6,91
AP
1
AS-TGS
FAC.PLANT.AP
12,22
13,82
13,82
NOTES:
H : ÀMBIT HOSPITAL
AP: ÀMBIT ATENCIÓ PRIMÀRIA
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
55
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.5. RETRIBUCIÓ SOCIAL
PLUS D'AJUT FAMILIAR
Imports mensuals x 12 (per totes les jornades)
SITUACIÓ COMPENSADA
2007
2008
Per
Per
Per
Per
7,45
91,27
12,25
12,25
7,60
93,09
12,50
12,50
fill a càrrec
fill discapacitat a càrrec
cònjuge a càrrec
pare o mare a càrrec
NOTA:
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
56
ANNEX 1. RETRIBUCIÓ
1.6. RETRIBUCIÓ COMPENSATÒRIA
MENJADORS
Imports per àpat
2007
2008
2,51
4,84
9,68
2,67
5,16
10,32
SITUACIÓ COMPENSADA
2007
2008
Dieta completa
Mitja dieta
Quilometratge
38,15
20,24
0,30
38,91
20,64
0,31
Hospital Mútua de Terrassa (descompte)
Àpat AP (abonament)
Guàrdia AP (abonament)
DESPLAÇAMENTS
NOTES:
Any 2008 aplicat IPC previst del 2%
* Preus tancats 2008
57
*
*
*
ANNEX 2. DIRECCIÓ PER OBJECTIUS (DPO)
La Direcció per Objectius (DPO) és un sistema de retribució variable vinculat al compliment
d’ objectius per part del professional.
Aquest sistema s’aplica als centres que, com l’Hospital Mútua de Terrassa, formen part de la
Xarxa Hospitalària d´Utilització Pública (XHUP) o, com els centres d’atenció primària de
Mútua de Terrassa, són centres concertats amb l’Administració, com un instrument de
gestió, incentivació i motivació contínua dintre de les organitzacions.
El sistema pretén que el professional orienti la seva activitat als objectius estratègics de la
entitat, així com desenvolupar una cultura organitzativa orientada a la millora dels processos
i els resultats.
CARACTERÍSTIQUES COMUNES
La DPO és un complement salarial variable, no consolidable, que retribueix la consecució
dels objectius fixats en funció del seu grau d’assoliment.
Tindran dret a la incorporació en el sistema de retribució variable (DPO) tots aquells
professionals amb una prestació de serveis o duració de contracte mínima de sis mesos en
l'any natural que es tracti, sempre que reuneixin els requisits de caràcter general que
s'estipulen en aquest article.
Els imports totals assignats es fixen a l´annex 1.3 del present conveni col.lectiu, són
proporcionals al temps i a la jornada laboral contractada i es paguen un sol cop al mes
febrer de cada any. La retribució reconeguda en un exercici no pressuposa cap dret per
exercicis següents.
1. SISTEMA GENERAL
PRIMER OBJECTIU: PRESÈNCIA EFECTIVA INDIVIDUAL
Definició de l´objectiu
El treballador ha de tenir una presència efectiva en el seu lloc de treball durant l’any natural
del 96 per cent de la seva jornada referida al període objecte de valoració. La diferència del
4 per cent (100%-96%) equival a 15 dies naturals o la part proporcional per a períodes
inferiors a un any.
A aquests únics efectes no computaran negativament ni el gaudiment dels permisos
retribuïts establerts pel conveni, ni l'ús del crèdit horari sindical, o, en el seu cas, per a la
realització de les funcions de delegat de prevenció, ni els permisos per maternitat, per
adopció o acolliment, o baixa per risc durant l'embaràs, ni fins a 30 dies naturals durant l'any
natural d'Incapacitat Temporal per accident de treball o malaltia professional en un o varis
processos.
Si aplicant els criteris anteriors, el treballador no supera aquest objectiu i ha tingut en el
període avaluat un procés d´incapacitat temporal superior a 15 dies de durada, aquest
període no computarà negativament, sempre i quant en els dos anys immediatament
anteriors al període avaluat no hagi tingut cap altre procés superior a 15 dies.
58
Dotació de l´objectiu
En el cas d´assoliment de l´objectiu, el treballador percebrà el 60% de la quantitat total que li
correspongui en concepte de DPO.
SEGON OBJECTIU: PRESÈNCIA EFECTIVA COL.LECTIVA
El col.lectiu professional al que pertany el treballador ha de tenir una presència efectiva en el
seu lloc de treball durant l’any natural del 96 per cent de la seva jornada referida al període
objecte de valoració.
Per calcular l´assoliment del percentatge de presència efectiva en el lloc de treball es tindrà
en compte l´índex d´absentisme del col.lectiu de referència, que no podrà ser superior al 4%
en el període avaluat. Aquest índex es calcula computant les jornades laborals perdudes per
incapacitat temporal per contingències comunes i professionals en el període avaluat
respecte al total de les jornades contractades en el mateix període.
Els col·lectius de referència ens els que s´haurà d´enquadrar tot el personal avaluat seran
els següents:
1) A l’àmbit hospitalari: Col.lectiu mèdic, col.lectiu d´infermeria i col.lectiu administratiu.
El treballador tindrà com a referència a un dels tres col·lectius en funció de la seva
dependència jeràrquica, respectivament, de la Direcció Mèdica, de la Direcció
d´Infermeria o de la Direcció Administrativa de l´hospital Mútua de Terrassa.
2) A l’àmbit de l´atenció primària: El centre de treball on presti serveis el treballador
tindrà la consideració de col.lectiu de referència.
Dotació de l´objectiu
En el cas d´assoliment de l´objectiu, el treballador percebrà el 20% de la quantitat total que li
correspongui en concepte de DPO. En tot cas, l´assoliment de l’objectiu de presència
efectiva individual comporta automàticament la percepció de l´import corresponent a
l´objectiu de presència efectiva col·lectiva.
TERCER OBJECTIU: PREVENCIÓ DE RISCOS
Definició de l´objectiu
La corresponsabilització del treballador en la correcta utilització dels equips de protecció
individuals i en l'aplicació de les mesures que, en matèria de prevenció de riscos laborals,
hagi implantat l'empresa en el centre de treball on presti els seus serveis i per a la qual hagi
rebut la oportuna formació o informació.
S'entendrà que no s'ha complit l'objectiu vinculat a la prevenció de riscos laborals quan el
treballador hagi estat amonestat per escrit o sancionat per l'incompliment dels seus deures
en aquesta matèria.
Dotació de l´objectiu:
En el cas d´assoliment de l´objectiu, el treballador percebrà el 20% de la quantitat total que li
correspongui en concepte de DPO.
59
DESPLEGAMENT TRANSITORI DEL SISTEMA
La DPO corresponent a l´any 2007 s´avaluarà excepcionalment, i només per aquest any, en
funció dels següents objectius:
1) Els treballadors que superin l´objectiu de presència efectiva individual, d´acord amb
els criteris ordinaris, percebran el 100% de la quantitat total que els correspongui en
concepte de DPO.
2) Els treballadors que no superin l´objectiu de presència efectiva individual, percebran
el mateix percentatge de la quantitat total que els correspongui en concepte de DPO,
que el percentatge de presència efectiva col.lectiva del seu col.lectiu de referència,
d´acord amb els criteris ordinaris.
2. SISTEMA ESPECÍFIC PER ALS FACULTATIUS DE PRIMÀRIA
Els treballadors del grup professional 1 de l’àmbit d’atenció primària disposen d’un sistema
de direcció per objectius (DPO) específic i, en conseqüència, no els hi és d’aplicació la DPO
general.
Aquest sistema es caracteritza per la fixació per part de la Direcció de cada centre d’atenció
primària d’una sèrie d’objectius de caràcter assistencial i pressupostari assignats a cada
professional.
Aquests objectius es fixen durant el primer trimestre de l’any i es paguen al mes de febrer de
l´any següent. En cas de no fixar-se en el termini indicat, l’import proporcional al temps
transcorregut es dona per assolit.
Els imports associats als sistema es fixen a l´annex 1.3 del present conveni col.lectiu.
60
ANNEX 3. SIPP
SIPP DE PRIMER GRAU
Sistema d´incentivació i promoció professional
per al personal facultatiu de Mútua de Terrassa
REGLAMENT DE FUNCIONAMENT
Article 1. ÀMBIT D´APLICACIÓ
El Sistema d´incentivació i promoció professional (S.I.P.P.) per al personal facultatiu de
Mútua de Terrassa, en endavant SIPP de primer grau, serà d´aplicació a tot aquell personal
de Mútua de Terrassa M.P.S. a Prima Fixa que compleixi els següents requisits:
1) Tenir subscrit contracte de treball amb Mútua de Terrassa M.P.S. a Prima Fixa.
2) Tenir establerta una jornada laboral en el contracte de treball superior al 50% de la
que sigui la completa d´acord amb la normativa d´aplicació.
3) Tenir una antiguitat a l´empresa no inferior a un any. Aquest requisit no serà
necessari en el supòsit de personal que s´incorpori a Mútua de Terrassa M.P.S. a
Prima Fixa procedent d´altres entitats sanitàries en les quals hagi estat avaluat
d´acord amb un sistema equiparable al que aquí es regula.
4) Portar a terme la prestació laboral a l´hospital o als centres d’atenció primària de
Mútua de Terrassa.
5) Tenir titulació universitària de grau superior en l´àmbit sanitari i que aquesta titulació
sigui objecte de la prestació laboral. Tindran també aquesta consideració la
llicenciatura en psicologia, farmàcia i odontologia.
Queden exclosos expressament de l´àmbit d´aplicació aquells facultatius que, encara que
compleixin els requisits anteriors:
1) Desenvolupin funcions de comandament dintre de l´organigrama de l´empresa.
2) Tinguin la seva retribució bàsica vinculada a la retribució del Institut Català de la
Salut.
Article 2. PARTICIPACIÓ EN EL SISTEMA
El SIPP de primer grau es configura com un sistema d´adhesió voluntària, per la qual cosa el
personal que s´inclogui dintre del seu àmbit d´aplicació haurà de demanar expressament la
participació en el sistema.
La sol·licitud d´adhesió s´haurà de fer per escrit i adreçar-se a la Direcció de l´entitat.
No obstant, serà funció de la Direcció de l´entitat informar al personal facultatiu, en especial
al de nova incorporació, de l´existència i funcionament del SIPP de primer grau.
Article 3. NIVELLS
El SIPP de primer grau està format per quatre nivells: nivell A, nivell B, nivell C i nivell D.
L´accés als diferents nivells es determina de la següent manera:
61
Nivell A
Accedeix a aquest nivell el personal que, a més de complir tots els requisits definits a l´àmbit
d´aplicació i d´haver sol·licitat la participació en el sistema, es troba en alguna de les
següents situacions:
a) Estar en possessió de la titulació d´especialista des de, com a mínim, un any abans a
la data de sol·licitud de participació i que aquesta especialitat sigui objecte de la
prestació laboral.
b) No estant en possessió de la titulació d´especialista, poder acreditar una experiència
mínima en la mateixa activitat o servei de 5 anys a Mútua de Terrassa M.P.S. a
Prima Fixa o a qualsevol altra entitat sanitària.
Nivell B
Accedeix a aquest nivell únicament el personal que estigui en possessió de la titulació
d´especialista i que tingui una antiguitat de 6 anys dintre del nivell A del sistema.
No obstant, la Direcció de l´entitat podrà negar el canvi de nivell a aquell personal que,
d´acord amb el seu criteri, no reuneixi els requisits necessaris objectivament valorats atenent
fonamentalment a mèrits professionals i als paràmetres descrits al sistema d´avaluació
establert a l´article 4 del present reglament.
Nivell C
Accedeix a aquest nivell únicament el personal que estigui en possessió de la titulació
d´especialista i que tingui una antiguitat de 7 anys dintre del nivell B del sistema.
No obstant, la Direcció de l´entitat podrà negar el canvi de nivell a aquell personal que,
d´acord amb el seu criteri, no reuneixi els requisits necessaris objectivament valorats atenent
fonamentalment a mèrits professionals i als paràmetres descrits al sistema d´avaluació
establert a l´article 4 del present reglament.
Nivell D
Accedeix a aquest nivell únicament el personal que estigui en possessió de la titulació
d´especialista i que tingui una antiguitat de 9 anys dintre del nivell C del sistema.
No obstant, la Direcció de l´entitat podrà negar el canvi de nivell a aquell personal que,
d´acord amb el seu criteri, no reuneixi els requisits necessaris objectivament valorats atenent
fonamentalment a mèrits professionals i als paràmetres descrits al sistema d´avaluació
establert a l´article 4 del present reglament.
.
En tot cas, la Direcció de l´entitat haurà de justificar per escrit les decisions negatives a
l´interesat i a la Comissió de seguiment del S.I.P.P. per a facultatius.
Els canvis de nivell, sempre que es compleixin els requisits per a dur-los a terme, seran
responsabilitat de la Direcció de l´entitat, consolidant-se el nou nivell un cop fet el canvi.
Article 4. SISTEMA D´AVALUACIÓ
Aquest sistema avalua dos aspectes fonamentals en cada un dels professionals participants
:
1) L´avaluació de l´acompliment dels objectius marcats per cada un dels participants en
relació amb les línies estratègiques de l´entitat
62
2) L´ avaluació de l´acompliment dels objectius marcats per cada un dels participants en
relació amb el seu desenvolupament professional individual.
L´avaluació es centra bàsicament, entre d´altres, en els següents aspectes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
L´activitat assistencial realitzada
Els objectius d´empresa assolits
La participació i implicació en les polítiques d´empresa
Les aptituds professionals
La formació continuada
La participació en docència i investigació
L´actitud personal
La finalitat bàsica de l´avaluació del professional és:
1) Informar sobre el canvi de nivell
2) Considerar l´abonament de la retribució variable
3) Qualsevol altra consideració que, a criteri de la Comissió paritària, es consideri
oportú
L´avaluació del professional es realitzarà anyalment un cop finalitzat l´exercici objecte
d´avaluació. La no consecució d´algun dels objectius prefixats no comportarà
necessàriament la pèrdua total de la retribució variable afectada, fent-se servir criteris de
proporcionalitat.
Les quantitats no abonades per no haver aconseguit els objectius previstos es reinvertiran
en el programa SIPP de primer grau.
L´avaluació serà realitzada per l´inmediat superior jeràrquic del professional avaluat, la
Direcció mèdica o qualsevol altre representant que pugui designar la Direcció de l´empresa.
Article 5. COMISIÓ DE SEGUIMENT
Es crea una comissió per fer el seguiment de l´aplicació del present reglament que tindrà
caràcter paritari de tres representants de l´empresa i tres representants del col.lectiu de
facultatius. Els representants dels facultatius seran nomenats per la comissió paritària del
conveni col.lectiu de Mútua de Terrassa i necessàriament hauran de ser titulats de grau
superior de caràcter assistencial de l´hospital i dels centres d’atenció primària de Mútua de
Terrassa.
Les decisions de la comissió seran adoptades per consens i, en cas de desacord, la decisió
final recaurà en els representants de l´empresa que, no obstant, hauran d´argumentar
raonadament la seva decisió. En tot cas, les decisions de la comissió tindran caràcter
vinculant.
La comissió tindrà facultats decisòries en el cas de divergències que puguin presentar-se en
la sol·licitud d´adhesió de professionals al sistema o d´interpretacions en l´aplicació del
present reglament.
Article 6. SISTEMA RETRIBUTIU
La incentivació econòmica del SIPP de primer grau constarà de dues parts:
1) Part fixa: Constarà de 12 mensualitats i es faran efectives juntament amb les 12
pagues ordinàries.
63
2) Part variable: S´abonarà en finalitzar l´any avaluat sempre que s´hagin aconseguit
els objectius establerts per l´empresa d´acord amb el sistema d´avaluació descrit a
l´article 6 del present reglament.
Els imports seran proporcionals a la jornada contractada. Els imports de cada nivell
absorbeixen els dels anteriors, no són, per tant, acumulables.
Les quantitats abonables són les fixades a l´annex 1.3 del present conveni col.lectiu.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA
Antiguitat, experiència i permanència
Per tal de procedir al desplegament dels diferents nivells del sistema, el criteri per la inclusió
dels facultatius en els diferents nivells és el d´antiguitat del treballador en la seva categoria
professional a l´empresa, que és l´unica dada fiable i considerable per a tots els treballadors
de la qual l´empresa disposa.
No obstant, si el facultatiu considerés que li és més favorable la dada dels anys
d´experiència en la seva categoria professional, podrà fer la sol·licitud corresponent a la
Direcció de l´empresa per tal que es canviï el criteri. Aquest canvi de criteri comportarà els
efectes econòmics retroactius corresponents en cada cas.
En tot cas, els anys computables que puguin excedir dels que s´han tingut en compte per
incloure el facultatiu en el nivell corresponent, computaran per donar-li accés al nivell
superior quan hagi acumulat els anys suficients.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA
Desplegament del nivell D del sistema
El nivell D del sistema serà efectiu a partir del 01/07/2008. Aquells facultatius que en
aquesta data compleixin amb els requisits corresponents, seran incorporats automàticament
al nivell D.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA TERCERA
Compatibilització de sistemes
El requisit d´experiència que s´exigeix per accedir a cada un dels nivells ha estat modificat
en l´actual reglament respecte a l´establert a l´anterior reglament vigent pels anys 20042006.
Per tal de dur a terme la transició entre tots dos reglaments, l´any 2008, aquells facultatius
que, d´acord amb l´actual reglament, compleixin amb els requisits per tal d´accedir als
diferents nivells, seran incorporats automàticament al nivell corresponent.
Els efectes econòmics seran retroactius a la data en què el facultatiu complia amb tots els
requisits per accedir al nivell corresponent que, en tot cas, no podrà ser anterior a
01/01/2007.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA QUARTA
Desplegament del sistema per als facultatius de l’àmbit d’atenció primària
En aquest nou reglament pels anys 2007-2008, s’amplia l’àmbit d’aplicació del SIPP de
primer grau als facultatius d’atenció primària. Per tal de procedir al seu desplegament, l´any
64
2008 s´agruparan tots els facultatius que estiguin dintre de l´àmbit d´aplicació del present
reglament, sense necessitat de sol·licitud prèvia, en dos blocs en funció de l´antiguitat que
tinguin en la seva categoria professional a l´empresa:
1) Facultatius amb 1 any d´antiguitat a l´empresa i menys de 7.
2) Facultatius amb 7 o més anys d´antiguitat a l´empresa.
Al primer grup de facultatius els hi correspondrà en concepte de S.I.P.P. la quantitat
establerta per al nivell A, i al segon grup la quantitat establerta per al nivell B. Els efectes
econòmics seran retroactius a la data en què el facultatiu complia amb el requisit d’antiguitat
per accedir al nivell corresponent (que no podrà ser anterior a 01/01/2007 per al nivell A i a
01/07/2007 per al nivell B) i fins el 30/06/2008. Excepcionalment i exclusivament per al
període indicat, la seva percepció no estarà subjecte a cap avaluació.
Les quantitats percebudes no es cobraran a partir del 01/07/2008; no implicaran
l´enquadrament en cap nivell del sistema i no seran consolidables.
Durant el segon semestre de l´any 2008 es resituarà a tots els facultatius que estiguin dintre
de l´àmbit d´aplicació del present reglament en tres blocs en funció de l´antiguitat que tinguin
en la seva categoria professional a l´empresa:
1) Facultatius amb 1 any d´antiguitat a l´empresa i menys de 7.
2) Facultatius amb 7 anys d´antiguitat a l´empresa i menys de 14.
3) Facultatius amb 14 o més anys d´antiguitat a l´empresa.
El primer bloc de facultatius se situarà automàticament i sense necessitat d´avaluació al
nivell A del sistema. El segon bloc de facultatius se situarà en el nivell B del sistema si
supera l´avaluació prevista a l´article 4 del present reglament, o al nivell A si no la supera. El
tercer bloc de facultatius se situarà en el nivell C del sistema si supera l´avaluació prevista a
l´article 4 del present reglament, o al nivell A si no la supera.
El resultat de l´avaluació corresponent i, per tant, l´enquadrament al nivell corresponent i el
cobrament de l´import econòmic associat, tindrà efectes de 01/07/2008.
65
ANNEX 3. SIPP
SIPP DE SEGON GRAU
Sistema d´incentivació i promoció professional per als treballadors amb categoria
professional de titulats de grau mig a l´àmbit assistencial de Mútua de Terrassa
REGLAMENT DE FUNCIONAMENT
Article 1. ÀMBIT D´APLICACIÓ
El Sistema d´incentivació i promoció professional (SIPP) per als treballadors amb categoria
professional de titulats de grau mig a l´àmbit assistencial de Mútua de Terrassa, en endavant
SIPP de segon grau, serà d´aplicació a tot aquell personal de Mútua de Terrassa M.P.S. a
Prima Fixa que compleixi els següents requisits:
6) Tenir subscrit contracte de treball amb Mútua de Terrassa M.P.S. a Prima Fixa.
7) Portar a terme la prestació laboral a l’hospital o als centres d´atenció primària de
Mútua de Terrassa.
8) Tenir una dedicació igual o superior al 50% de la jornada màxima anual determinada
al present conveni.
9) Tenir una antiguitat a l´empresa no inferior a un any. Aquesta carència serà de sis
mesos en el supòsit de personal que s´incorpori a Mútua de Terrassa M.P.S. a Prima
Fixa procedent d´altres entitats sanitàries en les quals hagi estat avaluat d´acord amb
un sistema equiparable al que aquí es regula.
10) Tenir titulació universitària de grau mig de caràcter assistencial i que aquesta titulació
sigui objecte de la prestació laboral (diplomats d´infermeria, fisioterapeutes,
treballadors socials, llevadores, operadors d´optòmetre i dietistes).
Queden exclosos expressament de l´àmbit d´aplicació aquells treballadors que, encara que
compleixin els requisits anteriors, desenvolupin funcions de comandament dintre de
l´organigrama de l´empresa.
Article 2. PARTICIPACIÓ EN EL SISTEMA
El SIPP de segon grau es configura com un sistema d´adhesió voluntària, per la qual cosa el
personal que s´inclogui dintre del seu àmbit d´aplicació haurà de demanar expressament la
participació en el sistema.
La sol·licitud d´adhesió s’haurà de fer per escrit i adreçar-se a la Direcció d’Infermeria de
l’hospital, pels treballadors que prestin serveis a l’àmbit hospitalari, o a la Direcció del centre
d’atenció primària corresponent, pels treballadors que prestin serveis a l’ àmbit d’atenció
primària.
Article 3. NIVELLS
El SIPP de segon grau està format per quatre nivells: nivell A, nivell B, nivell C i nivell D.
L´accés als diferents nivells es determina de la següent manera:
66
1) Nivell A: Accedeix a aquest nivell el personal que, a més de complir tots els requisits
definits a l´àmbit d´aplicació i d´haver sol·licitat la participació en el sistema, pot
acreditar 6 anys d´experiència en la seva categoria professional.
2) Nivell B: Accedeix a aquest nivell el personal que tingui una antiguitat mínima de 6
anys dintre del nivell A del present sistema i superi l´avaluació corresponent.
3) Nivell C: Accedeix a aquest nivell el personal que tingui una antiguitat mínima de 7
anys dintre del nivell B del present sistema i superi l´avaluació corresponent.
4) Nivell D: Accedeix a aquest nivell el personal que tingui una antiguitat mínima de 9
anys dintre del nivell C del present sistema i superi l´avaluació corresponent.
Article 4. SISTEMA D´AVALUACIÓ
L´accés al nivell A no està subjecte a avaluació. Només és necessària la sol·licitud del
treballador adreçada a la Direcció de l´entitat fent constar el nivell sol·licitat i la documentació
acreditativa corresponent. La sol·licitud es podrà fer en el moment que el treballador
compleixi tots els requisits per accedir al nivell, inclòs el d´experiència, i els efectes
econòmics corresponents seran els de la data de sol·licitud.
L´accés al nivell B, C i D sí està subjecte a avaluació que portarà a terme la Direcció de
l´empresa. En cas de desacord amb el seu resultat, el treballador podrà sol·licitar la revisió
de l´avaluació en els termes recollits a l´article 5 del present reglament.
L´avaluació gira entorn a dos aspectes fonamentals en la tasca professional dels
treballadors participants :
3) La vessant assistencial, que es concreta en l´activitat professional, la qualitat tècnica,
la planificació i l´organització, la qualitat percebuda, l´educació sanitària, la relació
amb l´usuari i la família i el treball en equip.
4) La vessant de desenvolupament professional, que es concreta en la formació, la
docència i la recerca.
Instrument d´avaluació
L´instrument per portar a terme l´avaluació és el recull d´una sèrie d´ítems agrupats en dos
grans blocs: l´assistencial i el de desenvolupament professional. A cada ítem li és atorgada
una puntuació en funció del grau de consecució per part del treballador, essent la suma
màxima de punts de cada un dels dos blocs de 100.
Els ítems i la seva puntuació podran ser diferents en funció del servei en que estigui
enquadrat el treballador, d´acord amb allò que pugui establir la Comissió d´avaluació.
El període computat per obtenir la puntuació requerida fa referència, excepte que es digui
expressament una altra cosa, als anys d´activitat professional corresponents al període de
permanència mínim en cada nivell. Així doncs, per l´accés al nivell B, es computaran els 6
anys anteriors a la data de sol·licitud d´avaluació, per l´accés al nivell C, es computaran els 7
anys anteriors a la data de sol·licitud d´avaluació, i per l´accés al nivell D, es computaran els
9 anys anteriors a la data de sol·licitud d´avaluació.
Per poder superar l´avaluació és necessari obtenir la següent puntuació mínima en cada un
dels blocs:
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Nivell A
Nivell B
Nivell C
Nivell D
Bloc assistencial
No avaluable
75 punts
85 punts
95 punts
Bloc de desenvolupament professional
No avaluable
23 punts
45 punts
65 punts
Avaluació
El treballador que vulgui ser avaluat per accedir al nivell B, C o D haurà de fer arribar la
sol·licitud a la Direcció de l´empresa durant l´últim trimestre de l´any anterior a l´any en que
vulgui ser avaluat. Per tal què la sol·licitud sigui acceptada, caldrà que el treballador
compleixi tots els requisits per ser avaluat, inclòs el de permanència mínima al nivell inferior.
A la sol·licitud haurà d´indicar el nivell al que vol accedir, adjuntant la documentació
acreditativa necessària. En tot cas, la data límit per presentar la sol·licitud i la documentació
acreditativa serà el 31 de desembre.
L’ avaluació es portarà a terme en el primer trimestre de l´any. En funció de la puntuació
obtinguda el professional mantindrà el nivell en el qual estava enquadrat o se situarà al nivell
sol·licitat. Les conseqüències econòmiques de l´avaluació tindran efectes de l’ 1 de gener.
Article 5. COMISSIÓ D´AVALUACIÓ
La Comissió d´avaluació serà un òrgan de caràcter paritari format per representants de la
Direcció de l´empresa i per representants dels treballadors. Els representants dels
treballadors, seran nomenats per la comissió paritària del conveni col.lectiu de Mútua de
Terrassa i, necessàriament, hauran de ser titulats de grau mig de caràcter assistencial de
l´hospital i dels centres d’atenció primària de Mútua de Terrassa.
La comissió procurarà consensuar les seves decisions però, en cas d´empat, decidirà la
Direcció de l´empresa que restarà obligada a raonar per escrit el seu posicionament.
Els membres de la comissió tindran l´obligació de confidencialitat i de secret en relació als
comentaris i les valoracions que puguin realitzar els diferents components de la comissió
sobre les persones avaluades.
La comissió es reunirà per petició de qualsevol de les parts que la integren.
Seran funcions de la comissió:
1) Revisar les avaluacions efectuades per la Direcció de l´empresa. La revisió haurà de
ser instada pel treballador per escrit adreçat a la Direcció de l´empresa en el termini
de 30 dies des de la comunicació del resultat de l´avaluació, i la comissió haurà de
procedir a la revisió en el termini de 30 dies a comptar des de que li sigui notificada
per la Direcció de l´empresa la sol·licitud del treballador. La decisió de la comissió
serà vinculant i modificarà el resultat de l´avaluació revisada.
2) Revisar les decisions negatives per part de la Direcció de l´empresa referents a
l´accés de treballadors al SIPP de segon grau per manca de compliment dels
requisits establerts en el present reglament. El procés per la revisió serà el mateix
que es recull en l´apartat precedent.
3) Resoldre els conflictes que puguin sorgir en la interpretació del present reglament.
4) Proposar a la Direcció de l´empresa i a la comissió paritària del conveni col.lectiu de
Mútua de Terrassa modificacions del present reglament.
5) Modificar l´instrument d´avaluació recollit en el present reglament, tant pel que fa als
ítems d´avaluació com a la puntuació.
68
Article 6. SISTEMA RETRIBUTIU
La incentivació econòmica del SIPP de segon grau dependrà del nivell en què se situï el
treballador desprès de cada avaluació. Els nivells són consolidables. Les quantitats es
pagaran en dotze mensualitats de forma proporcional a la jornada contractada. Els imports
de cada nivell absorbeixen els dels anteriors, no són, per tant, acumulables.
Els imports anyals seran els especificats a l’annex 1.3 del present conveni col.lectiu.
DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA
Regulació específica pels A.T.S.
Els treballadors que no disposin de titulació universitària de grau mig de caràcter assistencial
però sí de títol d’A.T.S. i aquest títol sigui objecte de la prestació laboral, podran accedir al
nivell A del sistema sempre que acreditin 6 anys d’experiència com A.T.S. en un hospital
d’aguts i/o en un centre d’atenció primària, segons el cas. No podran accedir a la resta de
nivells del sistema.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA
Antiguitat, experiència i permanència
Per tal de procedir al desplegament dels diferents nivells del sistema, tant en l´antic
reglament vigent pels anys 2004-2006, com en aquest nou reglament pels anys 2007-2008,
el criteri per la inclusió dels treballadors en els diferents nivells és el d´antiguitat del
treballador en la seva categoria professional a l´empresa, que és l´única dada fiable i
considerable per a tots els treballadors de la qual l´empresa disposa.
No obstant, si el treballador considerés que li és més favorable la dada dels anys
d´experiència en la seva categoria professional, podrà fer la sol·licitud corresponent a la
Direcció de l´empresa per tal que es canviï el criteri. Aquest canvi de criteri comportarà els
efectes econòmics retroactius corresponents en cada cas.
En tot cas, els anys computables que puguin excedir dels que s´han tingut en compte per
incloure el treballador en el nivell corresponent, computaran per donar-li accés al nivell
superior quan hagi acumulat els anys suficients.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA
Desplegament del nivell D del sistema
El nivell D del sistema serà efectiu a partir del 01/07/2008. Aquells treballadors que en
aquesta data compleixin amb els requisits d´experiència i puntuació, seran incorporats
automàticament al nivell D.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA TERCERA
Compatibilització de sistemes
El requisit d´experiència que s´exigeix per accedir a cada un dels nivells ha estat modificat
en l´actual reglament respecte a l´establert a l´anterior reglament vigent pels anys 20042006.
Per tal de dur a terme la transició entre tots dos reglaments, durant l´avaluació de l´any
2008, aquells treballadors que, d´acord amb l´actual reglament, compleixin amb els requisits
69
d´experiència i puntuació per tal d´accedir als diferents nivells, seran incorporats
automàticament al nivell corresponent.
Els efectes econòmics seran retroactius a la data en què el treballador complia amb tots els
requisits per accedir al nivell corresponent que, en tot cas, no podrà ser anterior a
01/01/2007.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA QUARTA
Reducció de jornada per tenir cura d´un fill menor o d´un familiar
Els treballadors que amb la regulació establerta a l´antic conveni col.lectiu no tenien accés al
SIPP de segon grau perquè, tenint una de les reduccions de jornada previstes a l’article 37.5
de l´Estatut dels Treballadors, no tenien el percentatge de jornada requerit, podran accedir al
sistema sempre que ho sol·licitin abans de 30/04/2008 i que compleixin tots els requisits
establerts en el present reglament (inclòs el nou percentatge de jornada mínim).
Els efectes econòmics seran retroactius a la data en què el treballador complia els requisits
per accedir al sistema (tenint en compte el nou percentatge de jornada mínim), que no podrà
ser anterior a 01/01/2006.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA CINQUENA
Desplegament del sistema per als treballadors de l’àmbit d’atenció primària
A. Enquadrament i efectes econòmics
En aquest nou reglament pels anys 2007-2008, s’amplia l’àmbit d’aplicació del SIPP de
segon grau als treballadors d’atenció primària. Per tal de procedir al seu desplegament, l´any
2008 s´agruparan tots els treballadors que estiguin dintre de l´àmbit d´aplicació del present
reglament, sense necessitat de sol·licitud prèvia, en tres blocs en funció de l´antiguitat que
tinguin en la seva categoria professional a l´empresa:
1) Treballadors amb 6 anys d´antiguitat a l´empresa i menys de 12.
2) Treballadors amb 12 anys d´antiguitat a l´empresa i menys de 19.
3) Treballadors amb 19 o més anys d´antiguitat a l´empresa.
Al primer grup de treballadors els hi correspondrà en concepte de S.I.P.P. la quantitat
establerta per al nivell A, al segon grup la quantitat establerta per al nivell B i al tercer grup
la quantitat establerta per al nivell C. Els efectes econòmics seran retroactius a la data en
què el treballador complia amb el requisit d’antiguitat per accedir al nivell corresponent (que
no podrà ser anterior a 01/01/2007) i fins el 30/06/2008. Excepcionalment i exclusivament
per al període indicat, la seva percepció no estarà subjecte a cap avaluació.
Les quantitats percebudes no es cobraran a partir del 01/07/2008; no implicaran
l´enquadrament en cap nivell del sistema i no seran consolidables.
Durant el segon semestre de l´any 2008 es resituarà a tots els treballadors que estiguin
dintre de l´àmbit d´aplicació del present reglament en tres blocs en funció de l´antiguitat que
tinguin en la seva categoria professional a l´empresa:
1) Treballadors amb 6 anys d´antiguitat a l´empresa i menys de 12
2) Treballadors amb 12 anys d´antiguitat a l´empresa i menys de 19
3) Treballadors amb 19 o més anys d´antiguitat a l´empresa
El primer bloc de treballadors se situarà automàticament i sense necessitat d´avaluació al
nivell A del sistema, el segon bloc de treballadors podrà optar per situar-se en el nivell A o B
70
del sistema, i el tercer bloc de treballadors podrà optar per situar-se en el nivell A, B o C del
sistema.
Els treballadors que vulguin ser avaluats per accedir al nivell B o C del sistema, hauran de
fer la sol·licitud corresponent a la Direcció de l´empresa en el termini que marqui la comissió
d´avaluació. En cas de no sol·licitar l´avaluació, s´entendrà que el treballador opta per situarse al nivell A del sistema.
L´enquadrament definitiu en el nivell A, B o C del sistema dependrà del resultat de
l´avaluació que es portarà a terme en el segon semestre de l´any 2008. El resultat d´aquesta
avaluació i, per tant, l´enquadrament al nivell corresponent i el cobrament de l´import
econòmic associat, tindrà efectes de 01/07/2008.
B. Adequació SIPP de grau mig i SIPP d´infermeria
El present SIPP de segon grau substitueix per complert al SIPP d´infermeria de l´àmbit
d´atenció primària que hi havia vigent fins l´entrada en vigor del present conveni
Les quantitats que per aplicació de l´antic SIPP d´infermeria puguin venir percebent els
treballadors quedaran absorbides i compensades per les quantitats que puguin percebre con
a conseqüència de l´ aplicació del nou SIPP de segon grau que regula del present
reglament.
Aquells treballadors que estiguin percebent l´antic SIPP d´infermeria per tenir una antiguitat
superior als 5 anys i que, a l´entrada en vigor del nou SIPP de segon grau, no tinguin els 6
anys d´experiència necessaris per situar-se en el primer bloc d´acord amb el punt primer
d´aquesta disposició addicional primera, conservaran ad personam la quantitat que vinguin
percebent. Quan arribin a tenir els 6 anys requerits, la quantitat que conserven ad personam
serà absorbida i compensada per la quantitat que els correspongui percebre d´acord amb el
present reglament.
71
ANNEX 3. SIPP
SIPP DE TERCER GRAU
Sistema d´incentivació i promoció professional per als treballadors dels grups
professionals 3, 4, 5, 6 i 7 de Mútua de Terrassa
REGLAMENT DE FUNCIONAMENT
Article 1. ÀMBIT D´APLICACIÓ
El Sistema d´incentivació i promoció professional (SIPP) per als treballadors dels grups
professionals 3, 4, 5, 6 i 7 de Mútua de Terrassa, en endavant S.I.P.P. de tercer grau, serà
d´aplicació a tots aquells treballadors de Mútua de Terrassa M.P.S. a Prima Fixa que estan
enquadrats en els grups professionals referenciats d´acord amb el conveni col.lectiu
d´empresa.
Queden exclosos expressament de l´àmbit d´aplicació aquells treballadors que, encara que
compleixin els requisits anteriors, desenvolupin funcions de comandament dintre de
l´organigrama de l´empresa.
Article 2. PARTICIPACIÓ EN EL SISTEMA
El SIPP de tercer grau es configura com un sistema d´adhesió voluntària, per la qual cosa el
personal que s´inclogui dintre del seu àmbit d´aplicació haurà de demanar expressament la
participació en el sistema.
La sol·licitud d´adhesió s’haurà de fer per escrit i adreçar-se a la Direcció que correspongui
en funció de l´activitat professional del treballador.
Article 3. NIVELLS
El SIPP de tercer grau està format per tres nivells: nivell A, nivell B i nivell C.
Article 4. NIVELL A
S'acreditarà automàticament pel transcurs de 6 anys de prestació efectiva de serveis
ininterrompuda a Mútua de Terrassa MPS a Prima Fixa.
Aquest nivell del SIPP els percebran tant els treballadors contractats a temps complert com
els contractats a temps parcial, aquests últims percebran la retribució corresponent al nivell
proporcionalment a la jornada.
Article 5. NIVELL B
Per accedir a aquest segon nivell el treballador haurà de complir els següents requisits:
72
1) Sol·licitud de l'interessat.
2) Permanència mínima en el Nivell A de 6 anys de prestació efectiva de serveis.
3) Acreditar la realització, amb aprofitament, d'un mínim d'hores de formació continuada
relacionada amb el lloc de treball i/o en matèria de seguretat i salut laboral, participació
en comitès de redacció de protocols i guies clíniques i realització d'activitats docents:
a) Grups 3, 4, 5 i 6.1: 100 hores
b) Grups 6.2 i 7: 50 hores
La formació haurà de haver estat realitzada durant el temps de permanència en el Nivell A i
comptarà tant la promoguda per l'empresa com la realitzada pel treballador pel seu compte,
sempre i quan aquesta última hagi estat cursada en Centre de Formació homologat
oficialment, impartides per una entitat patronal sanitària, en una Universitat, en un Col·legi
Professional o a l'Institut d'Estudis de la Salut, i els impartits pels centres col·laboradors
acreditats i subvencionats pels acords estatals o autonòmics per a la Formació Continua, i
tinguin relació directa amb el seu lloc de treball i/o en matèria de seguretat i salut laboral. La
formació realitzada fora de l'empresa s'haurà de justificar mitjançant certificació del centre
formador o de la unitat docent en la que consti la matèria objecte del curs, el nombre d'hores
lectives i, en el seu cas, de pràctiques, el contingut curricular del curs.
Aquests nivell del SIPP el percebran tant els treballadors contractats a temps complert com
els contractats a temps parcial, aquests últims percebran la retribució corresponent al nivell
proporcionalment a la jornada.
Article 6. NIVELL C
Els requisits d'accés a aquest nivell seran els següents:
1) Estar en possessió del títol acadèmic de Llicenciat, Diplomat universitari o de formació
professional de grau superior o de grau mitjà o titulació requerida en el seu lloc de
treball, que habiliti per realitzar les funcions pròpies del lloc de treball que ocupi.
2) Permanència mínima en el Nivell B de 7 anys de prestació efectiva de serveis.
3) Acreditar la realització durant el període de permanència en el Nivell B, amb
aprofitament, d'un mínim d'hores de formació continuada i/o en matèria de seguretat i
salut laboral. Els requisits de la formació realitzada fora de l'empresa i de la seva
acreditació seran els mateixos que els establerts pel Nivell B.
a) Grups 3, 4, 5 i 6.1: 100 hores
b) Grups 6.2 i 7: 80 hores
4) Tenir una dedicació igual o superior al 50 per cent de la jornada ordinària màxima anual
establerta en el conveni. En cas de no realitzar jornada complerta la retribució
corresponent a aquest nivell es percebrà proporcionalment a la jornada efectivament
treballada.
Article 7. RÈGIM COMÚ A TOTS ELS NIVELLS
Tots tres nivells tenen el caràcter de consolidable.
Amb caràcter exclusiu per aquells professionals que no disposin del títol requerit per a
l'exercici de les funcions del grup professional, s'acceptaran que les hores de formació
exigides per cada nivell incloguin les necessàries per la consecució del títol reglat habilitant.
Les hores esmentades només es podran comptabilitzar per una sola vegada en cada nivell.
73
En el supòsit de que la sol·licitud d'accés als nivells B o C sigui rebutjada per la empresa per
no complir amb els requisits exigibles, el treballador no podrà fer una nova sol·licitud de
promoció fins transcorregut un any des de la data de presentació de la que li hagi estat
desestimada.
Les resolucions de la direcció desestimatòries de les sol·licituds hauran de ser motivades i
contra les mateixes es podrà interposar la corresponent reclamació davant la jurisdicció
social.
Article 8. SISTEMA RETRIBUTIU
Cada nivell del SIPP serà retribuït amb els imports especificats a l’annex 1.3 del present
conveni col.lectiu. Els imports seran proporcionals a la jornada treballada i s´abonaran per
12 mensualitats.
Els imports de cada nivell absorbeixen els dels anteriors, no són, per tant, acumulables.
DISPOSICIÓ ADDICIONAL
Primera. Consideració dels formadors d´alumnes en pràctiques
Els treballadors que hagin exercit com a tutors d´estudiants que realitzin pràctiques
professionals a l´entitat, se´ls reconeixerà les hores dedicades a aquesta tasca com a
computables a efectes d´hores exigides per a l´enquadrament o el canvi de nivell.
A aquests professionals, els seran convalidades el 25% de les hores necessàries per
enquadrar-se o canviar de nivell, sempre que la seva tasca de tutor s´hagi mantingut durant
un mínim de 5 anys continus o discontinus en el període avaluat.
Segona. Consideració de la formació a distància
La formació a distància que pugui ser acreditada amb el número d´hores d´equivalència a la
formació presencial, serà computable en els mateixos condicionants que la presencial.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA
Desplegament del sistema
Durant l’any 2008 s´agruparan tots els treballadors que estiguin dintre de l´àmbit d´aplicació
del present reglament, sense necessitat de sol·licitud prèvia, en dos blocs en funció de
l´antiguitat que tinguin a l´empresa:
1) Treballadors amb 6 anys d´antiguitat a l´empresa i menys de 13.
2) Treballadors amb 12 o més anys d´antiguitat a l´empresa.
Al primer grup de treballadors els hi correspondrà en concepte de SIPP la quantitat
establerta per al nivell A i al segon grup la quantitat establerta per al nivell B. Els efectes
econòmics seran retroactius a la data en què el treballador complia amb el requisit
d’antiguitat per accedir al nivell corresponent, que no podrà ser anterior, en el cas del nivell
A, a 01/01/2007 i, en el cas del nivell B, a 01/07/2007. El pagament es percebrà fins el
30/06/2008. Excepcionalment i exclusivament per al període indicat, la seva percepció no
estarà subjecte a cap avaluació.
74
El pagament es deixarà de percebre a partir del 01/07/2008; no implicarà l´enquadrament en
cap nivell del sistema i no serà consolidable.
A partir de 01/07/2008, l´enquadrament definitiu es portarà a terme de la següent manera:
1) Els treballadors que acreditin el temps de prestació efectiva de serveis exigible per
accedir al nivell A (6 anys), hi quedaran adscrits automàticament. Un cop aprovat
l'accés al Nivell A per la Direcció, els efectes econòmics seran retroactius a la data
en què el treballador complia el temps de prestació requerida que, en tot cas, no
podrà ser anterior a 01/07/2008.
2) Els treballadors que vulguin ser promoguts al Nivell B hauran de sol·licitar-ho a la
Direcció del seu centre i, acreditar a 30 de juny de 2008, a més del 50% de les hores
de formació requerides, una vinculació amb el centre igual o superior a 13 anys. Un
cop aprovat l'accés al Nivell B per la Direcció, els efectes econòmics seran
retroactius a la data en què el treballador complia els requisits de vinculació i
formació que, en tot cas, no podrà ser anterior a 01/07/2008.
3) Els treballadors que vulguin accedir al Nivell C, hauran de sol·licitar-ho a la Direcció
del seu centre i acreditar, a 30 de juny de 2008, 100 hores (grups 3,4,5 i 6.1) i 80
hores (grups 6.2 i 7) de formació continuada i/o en matèria de seguretat i salut
laboral i una vinculació amb la institució a la que pertanyi igual o superior a 18 anys.
A més, haurà d'estar en possessió del títol acadèmic de llicenciat, diplomat o de
tècnic de formació professional de grau superior o de grau mig, o del títol o
l´experiència necessari que l'habiliti per a la realització de les funcions pròpies del
lloc de treball que ocupi. Un cop aprovat l'accés al Nivell C per la Direcció, els efectes
econòmics seran retroactius a 01/07/2008.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA
Exigència de la formació
Durant aquest període transitori, en cas que el treballador no pugui acreditar les hores de
formació exigides per accedir a un nivell determinat, es podrà substituir aquest requisit per
un compromís escrit del treballador conforme aquesta formació serà realitzada en els 3 anys
següents a la data establerta per cada cas.
Una vegada transcorregut un any i mig dels tres anys esmentats, el treballador haurà
d´acreditar la realització del 50% de les hores de formació compromeses. Si el treballador no
acredités aquestes hores, la Direcció podrà retirar l'adscripció al nivell i el complement
econòmic que li hagués estat atorgat.
Una vegada transcorreguts els 3 anys esmentats, si el treballador no hagués fet efectiu el
seu compromís, la Direcció podrà retirar l'adscripció al nivell i el complement econòmic que li
hagués estat atorgat.
Transcorregut el període transitori de desplegament del SIPP pels grups 3 al 7, un cop
adscrits els treballadors d'aquests grups professionals en el nivell que a cadascú li pertoqui,
per evolucionar en els seus diferents nivells caldrà complir tots els requisits establerts, en
particular el de permanència mínima per nivell.
Durant la vigència del conveni col·lectiu la Comissió Paritària farà el seguiment de la
implantació i del compliment d'aquest període transitori fins a la seva finalització.
75
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA TERCERA
Consideració de l’excés d’antiguitat necessària
Per tal de procedir al desplegament del sistema, es tindrà en consideració l’antiguitat
reconeguda a l’empresa. Els anys computables que puguin excedir dels que s´han tingut en
compte per incloure el treballador en el nivell corresponent, computaran per donar-li accés al
nivell superior quan hagi acumulat els anys suficients.
76
ANEXO 4. JORNADA COMPLEMENTARIA
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN
DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS 93/104 Y 2000/34.
PRIMERO
El ámbito de aplicación del presente reglamento, corresponderá a todos los facultativos,
(los Médicos en Formación MIR’s , ver disposición adicional) , que presten sus servicios
profesionales en Mútua de Terrassa – Mutualidad de Previsión Social.
SEGUNDO
1º - La dedicación anual máxima, será la correspondiente a la operativa del tiempo máximo
de 48 horas semanales (Art. 18 de la Directiva 93/104) multiplicadas por 47,67 semanas
anuales, una vez descontadas las vacaciones, (52 - 4,33 – ), dando como resultado una
jornada anual de 2.288 horas. De estas horas anuales se restará la jornada anual ordinaria
correspondiente al año 2003 que era de 1702 horas.
En consecuencia el número máximo de horas anuales obligatorias exigibles en concepto de
jornada complementaria (horas guardias) serán de 586 horas. (horas no modificables de
conformidad con lo establecido en el punto 3º del presente artículo)
2º - Los contratos realizados a tiempo parcial, tendrán una jornada complementaria
(guardias) anual, proporcional al porcentaje de actividad de contratación, salvo que por
pacto individual se acuerde la no disminución proporcional de las horas de actividad
complementaria.
3º - En el supuesto de que por negociación colectiva, se establezca una jornada anual
inferior a las 1702 horas, no se modificará el total horas complementarias pactadas en el
párrafo 2º del Art. 2.
4º - Se podrá pactar de forma individual con la Dirección de la Empresa, la realización de
jornada complementaria (guardias) en régimen de localizables, en aquellos profesionales y
servicios que organizativamente sea posible.
5º - Quedarán exentos de la obligación de realizar la jornada complementaria las
facultativos en situación de embarazo de riesgo fehacientemente acreditado, o por contraindicaciones de salud, en este último caso será necesario que la situación venga avalada
por dictamen médico en primer lugar por el Servicio Médico de Prevención de la Salud de la
Empresa y posteriormente por el organismo legal correspondiente (en la actualidad el
ICAM).
6º - La jornada de atención complementaria
anual obligatoria (guardias)
queda
expresamente excluida de la jornada máxima legal ordinaria establecida en cada momento
en el Convenio Colectivo vigente en Mútua de Terrasssa y exceptuada del régimen de horas
extras.
77
TERCERO
1º - Las horas de atención complementaria obligatorias (guardias) serán asignadas a los
facultativos de conformidad con los programas que se establezcan en cada servicio.
2º - La retribución será según lo establecido en el Convenio Colectivo de Empresa (precio
hora guardia) y pactos complementarios y nunca como horas extras al no tener la
consideración como tales.
CUARTO
1º - De conformidad con las leyes laborales vigentes y en la línea de la Directiva marco
comunitaria, después de la jornada de actividad complementaria (guardia) el facultativo
dispondrá de un descanso mínimo de 12 horas. Dicho descanso lo efectuará sin perjuicio
del cumplimiento de la jornada ordinaria establecida en el Convenio Colectivo, es decir no
comportará en ningun caso reducción de la jornada ordinaria de Convenio.
2º - Sin perjuicio del cumplimiento del párrafo anterior , se acuerda que para el traspaso de
guardia entre el facultativo saliente y el entrante, se dispondrá de tres horas.
Las citadas horas de traspaso de Guardia computarán a todos los efectos
cumplimiento de la jornada ordinaria de Convenio.
para el
3º - Los facultativos en prácticas MIR’s, compensarán las horas del descanso despues de la
guardia, en actividades de formación y docencia, que computarán a todos los efectos como
jornada efectiva.
QUINTO
1º - El personal facultativo podrá quedar voluntariamente exonerado de realizar la actividad
complementaria obligatoria (guardias) que le corresponda por tramo, de conformidad con la
escala abajo indicada, preavisando siempre con una antelación mínima de tres meses.
ESCALA REFERENCIADA
De 45 a 46 años
De 46 a 47 años
De 47 a 48 años
De 48 a 49 años
De 49 a 50 años
De 50 a 51 años
Realización del 75% del
complementaria (guardias)
Realización del 75% del
complementaria (guardias)
Realización del 50% del
complementaria (guardias)
Realización del 50% del
complementaria (guardias)
Realización del 25% del
complementaria (guardias)
Realización del 25% del
complementaria (guardias)
78
total de la actividad
total de la actividad
total de la actividad
total de la actividad
total de la actividad
total de la actividad
SEXTO
1º - La Dirección de la Entidad, siempre que no fuera posible dar cobertura al vacio que
quede en la programación de atención continuada con la plantilla propia del centro, podrá
prorrogar la obligación de seguir realizando la actividad complementaria (guardias) según el
porcentaje del tramo de la escala de aplicación , por el plazo máximo de un año desde la
fecha de exoneración total o de aplicación de escala. Una vez finalizado el mismo, se le
aplicaría al facultativo afectado el tramo de la escala que le correspondiera.
2º - Tambien la Dirección de la Entidad podrá de forma excepcional y atendiendo a razones
debidamente justificadas, incrementar en un 25% el porcentaje de realización de la actividad
complementaria (guardias) de acuerdo con la escala del Art. 5, siempre y cuando el tramo
de aplicación sea inferior al 100%. , todo ello por el plazo máximo de un año.
Si a la finalización del plazo del año indicado y por razones fehacientemente justificadas, la
Dirección de la Entidad precisara de mas tiempo para solucionar el problema de cobertura ,
ambas partes se comprometen a reunirse para negociar el tiempo de ampliación de la
prórroga, todo ello referido al apartado 2º.
3º - Al facultativo , que se le haya aplicado el apartado 1º del Acuerdo Sexto, no le podrá
ser de aplicación el apartado 2º del citado acuerdo.
SÉPTIMO
1º - Se respetaran los descanso semanales, de conformidad con lo
normativa laboral vigente.
dispuesto en la
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Los facultativos en periodo de formación MIR’s, de conformidad con la Directiva
Comunitaria 93/104, modificada por la Directiva Comunitaria 2000/34, se establece lo
siguiente:
a) Cincuenta y ocho horas semanales de promedio en cómputo anual, entre el 1 de Agosto
de 2004 y el 31 de Julio de 2007.
b) Cincuenta y seis horas semanales de promedio en cómputo anual entre el 1 de Agosto
de 2007 y el 31 de Julio de 2008.
c) A partir del 1 de Agosto de 2008, será de aplicación al Colectivo MIR, la limitación general
de 48 horas de promedio en cómputo anual.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Los facultativos que en fecha 15/03/2004, tengan una edad comprendida entre los 45 y los
50 años y en la actualidad esten exentos de la realización de guardias, se les respetará tal
condición, como condición mas beneficiosa de carácter personal.
ACLARATORIA
La denominación de Facultativo en el presente pacto, incluye a los MIR’s, por tanto estarán
afectados por el contenido de los presentes acuerdos.
79
ANNEX 5. PERSONAL ADMINISTRATIU
PROCEDIMENT ASSIGNACIÓ DE CATEGORIES GRUP ADMINISTRATIU
MUTUA DE TERRASSA
OBJECTIU
Establir un procés per tal d’ubicar els/les professionals en la seva corresponent categoria, tant
els col·laboradors actuals com els candidats a noves places. També serà d’aplicació als
processos interns i promocions del personal del Grup Mútua de Terrassa.
ÀMBIT
Direcció de Recursos Humans, Departament de Desenvolupament, Selecció i Formació.
Totes les empreses, àrees, departaments i serveis que configuren el Grup Mútua de Terrassa.
ABAST
Totes les peticions de canvi de categoria, incorporacions de nous col·laboradors, promocions
internes, etc. del Grup Mútua de Terrassa.
RESPONSABILITATS
En el circuit que descrivim, hi intervenen, en funció de cada cas, el col·laborador que sol·licita
el canvi, el seu comandament i Direcció corresponent, i els integrants del Departament de
Desenvolupament, Selecció i Formació.
En cas que es produeixi desacord entre la direcció i el col·laborador, pel que fa a la categoria
assignada, podrà intervenir, a petició del col·laborador, un representant dels treballadors. El
representant dels treballadors serà informat, per la direcció, del procés i assignació de categoria
realitzats.
DESENVOLUPAMENT
Amb la finalitat de poder classificar els professionals segons les seves funcions i
responsabilitats, cal definir les diferents categories i els requisits per a cada ocupant. A títol
d’exemple adjuntem les categories Administratives de Mútua de Terrassa (Annex 1):
Aquestes categories ens han d’ajudar a avaluar on es troba situada la persona dins de l’àrea
administrativa del departament o centre on presta els seus serveis, quan a responsabilitats,
formació, experiència, etc. També ens serà útil per descriure i definir un lloc de treball de
nova creació o bé una redefinició d’un lloc ja existent.
Dins de cada categoria es tenen presents quatre paràmetres que s’han de complir per tal de
poder fer la classificació oportuna.
Els paràmetres a que ens referim són:
‰
‰
‰
‰
Formació Acadèmica
Coneixements Específics
Experiència
Àmbit de Responsabilitat
80
Cadascun d’ells té desglossats uns conceptes, que ens permetran definir de forma més
acurada en quina categoria podem ubicar a la persona interessada.
Per que es pugui donar un canvi, la persona ocupant del lloc ha de complir amb tots els
requisits definits per a cada categoria de la classificació. Només que un dels requisits no es
doni, la persona no podrà classificar-se.
En base a tots aquests aspectes, ens podem trobar amb quatre casos diferenciats:
1.
Classificació del personal intern (actual posició).
Ens referim a persones que ja treballen a Mútua de Terrassa i tenen una vinculació de
caràcter indefinit, a 01/01/2008.
La Direcció de Recursos Humans, en col·laboració amb les diferents direccions,
departaments i/o unitats, assignarà les categories corresponents a cada lloc de treball
standard, en base a una descripció tipus.
Es confeccionarà una descripció per a cada lloc i en base al Quadre de Categories
Administratives (Annex 1), s’assignarà la categoria corresponent a cada lloc.
Posteriorment, es llistaran tots els ocupants actuals de les diferents posicions i s'analitzarà si
tenen la categoria corresponent al lloc de treball que ocupen. En el cas que no sigui així,
s’estudiarà, cas per cas, la classificació.
D’aquesta anàlisi dels diferents llocs de treball i categories corresponents, es pot desprendre
que, en ocasions, ens trobarem amb persones que tenen formació administrativa i d’altres
que no la posseeixen, però que ocupen un mateix lloc i/o categoria. Només per aquest
personal l’experiència professional en aquest lloc de treball a Mútua de Terrassa, podrà
convalidar els requisits exigits a l’Annex 1.
2.
Sol·licitud de revisió (actual posició).
Ens referim a persones que treballen a Mútua de Terrassa, de forma indefinida, i que
sol·liciten un canvi o revisió de categoria, perquè consideren que l’actual no es l’adient, ja
que no es correspon amb les funcions i responsabilitats que desenvolupa.
El canvi s’ha de sol·licitar amb el document Sol·licita o exposa, en el qual, la persona,
exposarà la seva petició. Aquest document s’haurà d’adreçar a la Direcció de Recursos
Humans.
Per tal de dur a terme aquesta avaluació, l’interessat haurà de fer una Descripció del Lloc de
Treball, a partir de la qual definirà quines són les tasques que desenvolupa habitualment en
el seu lloc de treball i quines són les seves responsabilitats.
Aprofitant l’avaluació i amb l’objectiu d’actualitzar l’Inventari de Recursos Humans caldrà
remetre un currículum actualitzat (amb copia de tota la documentació acreditativa).
Un cop realitzada la Descripció de Lloc de Treball, haurà de ser contrastada amb la direcció
corresponent.
A partir d’aquí i després de realitzar l’anàlisi pertinent, la Direcció de Recursos Humans,
determinarà en funció dels paràmetres prèviament definits al Quadre de Categories
Administratives (Annex 1), a quina categoria administrativa cal ubicar el sol·licitant, així com
la categoria corresponent al lloc de treball.
81
En el cas que la categoria sigui superior, a la que ocupa actualment, la Direcció de Recursos
Humans comunicarà el resultat a la línia jeràrquica, acordant la data a partir de la qual tindrà
efecte. Serà la línia jeràrquica qui comunicarà el resultat i data d’efecte a l’interessat.
Si la categoria deduïda de les funcions, responsabilitats, etc., es la mateixa o inferior, a la
que té actualment, la Direcció de Recursos Humans, li notificarà per escrit a la persona
ocupant del lloc, amb còpia al seu comandament, sense que hi hagi cap conseqüència quan
a canvi de categoria o de salari.
3.
Promoció personal intern / Lloc de nova creació
En el cas que es tracti d’una demanda d’una de les direccions de Mútua de Terrassa per a
una promoció, se seguirà un procediment molt similar a l’anterior, havent de definir el nou
lloc de treball.
Si és un lloc amb una descripció standard, tindrà ja assignada una categoria.
Si és un lloc de nova creació, la mateixa direcció, conjuntament amb Recursos Humans, farà
la descripció per tal d’analitzar les responsabilitats i coneixements indispensables, i ésser
capaços d’assignar la corresponent categoria administrativa.
En el cas d’haver de fer una convocatòria interna, en la publicació, es notificarà la categoria
corresponent al lloc, havent-se de complir tots els requisits del Quadre de Categories
Administratives (Annex 1) per optar-hi.
Tant si és per publicació, com en el cas d’un sol candidat proposat per la direcció, s’haurà de
complir amb els requisits de l’Annex 1 per poder tenir el canvi de categoria corresponent a la
nova funció. S’establirà un període de carència en l’anterior categoria de 6 mesos des del
moment de l’assumpció de les noves responsabilitats, per tal de confirmar a l’ocupant i
aplicar-hi les modificacions de categoria corresponents. Durant aquest període la persona
tindrà un complement de categoria superior, en el seu salari.
4.
Personal de nova incorporació
En aquest cas, ens estem referint a aquelles persones que s’incorporen, per primera vegada
amb contracte indefinit, a Mútua de Terrassa, ja sigui a llocs ja definits, com a llocs de treball
que es generen de nou.
Quan hi hagi una necessitat de cobrir una vacant administrativa en qualsevol servei,
departament o centre, la Direcció de Recursos Humans haurà de tenir una Sol·licitud del
procés de selecció autoritzada pel responsable o per la Direcció corresponent.
Si és un lloc amb una descripció standard, tindrà ja assignada una categoria.
Si és un lloc de nova creació, la mateixa direcció, conjuntament amb Recursos Humans, farà
la descripció per tal d’analitzar les responsabilitats i coneixements indispensables, i ésser
capaços d’assignar la corresponent categoria administrativa.
El procediment a partir d’aquest moment, serà l’standard a Mútua de Terrassa.
5.
Personal en plantilla
Per a tot el personal en plantilla i contracte indefinit a data 01/01/2008, no els serà
d’aplicació per a l’assignació de la categoria professional (classificació del personal intern i
sol·licitud de revisió) els requisits de Formació Acadèmica Mínima reflectit al Quadre de
Categories Administratives.
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Direcció de Recursos Humans
QUADRE DE CATEGORIES ADMINISTRATIVES
ADMINISTRATIU II
ADMINISTRATIU I
FORMACIÓ
ACADÈMICA MÍNIMA
CONEIXEMENTS
ESPECÍFICS
ÀMBIT DE RESPONSABILITAT
EXPERIÈNCIA
DEPENDÈNCIA
AUTONOMIA
RESPONSABILITAT
ESO
FP I
BUP
CFGM Administratiu.
Ofimàtica (Word/Excel) a No es requereix.
nivell usuari.
Català (Nivell B)
Depèn d'un Cap
d'Unitat o d'un
Oficial
Administratiu.
Supervisió de
Tasques i
Processos no
complexos
Compliment en base a les prioritats establertes.
Assumeix funcions que consisteixen en operacions
realitzades seguint un mètode de treball precís i
concret, amb alt grau de supervisió, o aquells treball
d'execució autònoma que exigeixin iniciativa i
raonament per part del treballador encarregat de la
seva execució, així com adequats coneixements
professionals i actituds pràctiques.
BUP + Formació Adm.
(200 h.)
F.P. II Administratiu
Batxillerat + Formació
Adm. (200 h.)
CFGS Administratiu.
Ofimàtica (Word/Excel) a Mínima de 3 anys,
nivell avançat.
en tasques
Correu electrònic.
administratives.
Català (Nivell C)
(Cal acreditar-ho
amb certificats de
les empreses
anteriors).
Depèn d'un Cap
d'Unitat
Supervisió de
Processos
complexos i de
Resultats.
Compliment en base a objectius establerts. Treballs
d'execució autònoma que exigeixin, habitualment,
iniciativa i raonament, així com independència per
donar prioritat a les tasques d'acord amb les
planificacions i controls establerts. També pot
integrar els professionals que han de realitzar
funcions de coordinar i supervisar l'execució de
diferents tasques homogènies amb la
responsabilitat d'ordenar el treball d'un conjunt de
col·laboradors.
* Tota la formació s'haurà d'acreditar amb la corresponent documentació.
* El nivell de Català, anirà justificat pel títol oficial corresponent (cal tenir pressent que a partir de l'any 1992, amb EGB, ja es disposava del Nivell B,
i amb BUP o ESO, del nivell C)
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