CONVOCATORIA USD-CDS 2016-019 PROCESO DE SELECCIÓN

CONVOCATORIA
USD-CDS 2016-019
PROCESO DE SELECCIÓN- 2° LLAMADO
VIGILANTE PRIVADO - REGIÓN DE VALPARAÍSO
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
Caja de Previsión de la Defensa Nacional
La Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), requiere proveer 01 vacante de
Vigilante Privado para integrar el Departamento de Seguridad de CAPREDENA, en la Región de
Valparaíso, cuyo objetivo principal será velar por el correcto cumplimiento de las funciones
encomendadas al Cuerpo de Vigilancia, orientado a la seguridad integral de los beneficiarios/as,
público en general, funcionarios/as y bienes de la Institución al interior del edificio.
1. FUNCIONES:
1.1 Cuidar los bienes de la Institución y los elementos de trabajo, vestuario y equipo que ésta le
proporcione.
1.2 Efectuar rondas y controles en dependencias de la Institución, velando que se mantengan
expeditas las vías de evacuación, informando cualquier anomalía que se detecte.
1.3 Cumplir estrictamente las disposiciones, circulares, memorando, normas y reglamentos
internos y en forma especial, los referentes a Seguridad.
1.4 Guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones, procedimientos y prácticas de la
Institución empleadora, que conozca de su cargo o permanencia en ella.
1.5 Proporcionar una esmerada, atenta y cortés atención, al público, imponentes
y
funcionarios/as.
1.6 Firmar en cada oportunidad un documento de recepción del vestuario, equipo y material que
se entregue y que es de dominio del empleador, y que el trabajador deberá devolver en caso
de desvinculación con la Institución.
División de Personas, Paseo Bulnes N° 102, Santiago, Chile / Teléfono: 2- 28306922 / www.capredena.cl
2. PERFIL DEL CARGO:
2.1 Conocimientos.
a) Educación
Licencia de Enseñanza Básica Completa, otorgado por un Establecimiento Educacional del
Estado, o reconocido por éste.
2.2 Experiencia Laboral
Contar con experiencia laboral de al menos dos años, como Vigilante Privado en el Sector
Público o Privado y/o en las FF.AA.; y de Seguridad y Orden.
3. REQUISITOS GENERALES:
Sólo podrán desempeñarse como Vigilante Privado las personas que reúnan los siguientes
requisitos establecidos en el D.S. 1.773 de 1994.

Ser Chileno;



Tener 21 años, a lo menos;
Tener, a lo menos, octavo año de educación básica rendido y aprobado,
Haber cumplido en forma efectiva con el servicio militar o ser funcionario en retiro de las
Fuerzas Armadas, de Carabineros de Chile, del servicio de Investigaciones o de
Gendarmería. En casos calificados, las Prefecturas de Carabineros respectivas podrán
exceptuar del cumplimiento de este requisito, en especial tratándose de postulantes del
sexo femenino.


No haber sido condenado ni estar sometido a proceso por crimen o simple delito, y
Tener salud y condiciones físicas y psíquicas compatibles con la función que se va a
desempeñar, especialmente en lo relativo a la aptitud para portar armas de fuego, las que
deberán ser comprobadas mediante certificado médico y psicológico, respectivamente.
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4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR:
4.1 Documentos requeridos a presentar, al momento de la postulación:

Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet y Web Institucional,
sección “Oportunidades Laborales” / Formatos Descargables).

Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet y
Web Institucional, sección “Oportunidades Laborales” / Formatos Descargables).

Copia de Licencia de Educación Básica Completa.

Copia de Certificado de Antecedentes para fines especiales.

Certificado de Situación Militar al Día.

Copia de Certificado de Curso de Vigilante Privado vigente, preferentemente Curso de
Reentrenamiento de Vigilante Privado o perfeccionamiento vigente (OS-10 Carabineros de
Chile).

Certificado de Antecedentes Comerciales para fines especiales (Dictamen Contraloría
General de la República N°45145).
4.2 Documentos requeridos a presentar, conforme avancen las distintas etapas:

Certificado Psicológico que acredite porte de armas de fuego, emitido por un Psicólogo
Clínico (se solicitará sólo a los/as finalistas del proceso de selección).

Certificado Médico que acredite tener salud y condiciones físicas compatibles con la
función que se va a desempeñar.
5. CALIDAD CONTRACTUAL: Código del Trabajo.
Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable por un periodo igual, al término del cual, previa
evaluación de su rendimiento, se transformará en indefinido.
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6. RENTA BRUTA Y JORNADA LABORAL:
La renta bruta estará sujeta al Sistema de Turnos a realizar, dependiendo de la Instalación a la
cual sea asignado/a1, lo que será informado en la Entrevista de Comisión Evaluadora.
7. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO:
Fase
Postulación
Publicación aviso portales de empleo
Selección
Filtro Curricular/Evaluación Psicolaboral/Evaluación Psicológica
Externa
Finalización
Entrevista Comisión Evaluadora
Finalización Proceso
Fecha
24/03/2016 – 31/03/2016
01/04/2016 – 21/04/2016
22/04/2016 – 28/04/2016
29/04/2016 – 05/05/2016
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos.
Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico.
8. PROCESO DE SELECCIÓN:
El Proceso de Selección consta de las siguientes etapas:
8.1 Presentación de documentos solicitados y filtro curricular: Se recepcionarán las
postulaciones, se realizará el filtro curricular de acuerdo al perfil del cargo y se verificará en el
Sistema Judicial si el/la postulante posee Condenas en Proceso. Sólo quienes entreguen toda
la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la
segunda etapa del proceso de selección.
8.2 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación
grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o
1
Existen dos instalaciones de Capredena en la ciudad de Valparaíso, donde será posible que el/la ganador/a
del proceso de selección sea destinado/a, el cual podrá estar afecto o no al Sistema de Turnos, previo
acuerdo con el/la mismo/a en la entrevista final.
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Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en
una Entrevista por Competencias.
8.3 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter
individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a
Evaluación Psicológica Externa, para acreditar el porte de armas.
8.4 Evaluación Psicológica Externa para Portabilidad de Armas: Se realizará una Entrevista
Psicológica y aplicación de Test en una Consultora Externa, para acreditar el porte de armas de
fuego.
8.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as
finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión
seleccionará al/la ocupante del cargo, considerando los puntajes obtenidos en todas las etapas
del proceso de selección.
9. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN:
La recepción de postulaciones se extenderá desde el jueves 24 de marzo hasta las 16:30 hrs. del
jueves 31 de marzo.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán utilizar la
siguiente alternativa:
Enviando sus antecedentes (documentación adjunta en formato PDF) al mail
[email protected], indicando el cargo de postulación: Vigilante Privado, Región de
Valparaíso.
No se recibirán postulaciones fuera de plazo.
10. CONSIDERACIONES GENERALES:
10.1 El lugar de las evaluaciones estará sujeto a la cantidad de postulaciones recibidas y que
aprueben el filtro curricular, lo que será informado oportunamente a los/as postulantes.
10.2 Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán
de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes.
10.3 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del
proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae.
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10.4 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará
imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo, y en consecuencia fuera
del proceso.
10.5 Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que
presentan.
10.6 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten
en este proceso de selección.
10.7 Los(as) postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho
conocer y aceptar las condiciones indicadas.
10.8 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as),
entendiéndose por éstos(as) aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los
requisitos de establecidos.
Cualquier consulta, favor dirigirse al correo [email protected], o bien, a los
teléfonos 2-28306922 / 2-28306717, de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.
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