El Centro Médico Dental Valparaíso ... 01 Encargado/a de Calidad Seguridad del Paciente.

El Centro Médico Dental Valparaíso de Capredena, requiere contratar
01 Encargado/a de Calidad Seguridad del Paciente.
Objetivo del Cargo: Implementar la Política de Calidad Institucional;
dirigir, planificar, organizar y controlar los procesos, procedimientos y
actividades relacionados con la gestión de la calidad, con el fin de
garantizar el cumplimiento de sus Estándares y Normas, así com
favorecer la mejora continua de los procesos asistenciales.
Principales Funciones:
1. Dirigir, planificar, organizar y realizar el proceso de implementación de
estrategias, metodologías e instrumentos de calidad que permitan la
mejora continua de los procedimientos internos.
2. Apoyar en la implementación de técnicas y herramientas que
propicien el incremento de calidad en los servicios que ofrece la
Institución.
3. Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de
mejoramiento de calidad de los servicios que provee la Institución.
4. Asesorar y orientar sobre las Normas del Sistema de Acreditación
Institucional.
5. Adecuar, controlar y mantener al día la documentación del Sistema
de Calidad y Gestión del Centro.
Renta Bruta: El sueldo bruto mensual será de $ 1.489.140, compuesto de
la siguiente manera:
Sueldo base
Asignacion de Responsabilidad
Movilizacion
Total Bruto Normal
$ 1.134.000
$ 340.200
$
14.940
$ 1.489.140
Nota: Para calcular el sueldo líquido mensual, se deben hacer los
descuentos por Ley para previsión y salud, lo que se aproxima a un 20%,
dependiendo del plan.
Además, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada
año, se sumará al sueldo un bono adicional de $ 213.169 bruto aprox.,
sujeto al cumplimiento de las metas institucionales.
Condiciones:
Primer contrato a plazo fijo por tres meses. Al finalizar el periodo, se
realizará una primera evaluación del desempeño y de acuerdo a sus
resultados, se prorrogaría por un periodo igual. Al finalizar el segundo
contrato plazo fijo, se realizará una segunda evaluación de su
desempeño y, según los resultados de ésta, pasaría a contrato
indefinido.
La jornada laboral es de 45 horas, distribuidas de lunes a viernes.
La colación es proporcionada por el empleador.
Descripción del Cargo:
El cargo depende del/la Directora/a Administrativo/a del Centro
Médico Dental Valparaíso de Capredena.
El cargo se relaciona con los siguientes contactos internos y externos:
-Contactos internos: Dirección Administrativa, Direcciones Técnicas
Médica y Dental, Unidades Clínicas, Unidades Administrativas, otros
Centros de Salud y Rehabilitación de Capredena, Subdirección de
Operaciones (Unidad de Administración de Calidad).
-Contactos externos: Superintendencia de Salud, SSVSA, Hospitales
Institucionales de las FF.AA., Fondo Nacional de Salud FONASA,
Instituciones de Salud Previsional, Mutuales, Fondos de Salud de las
FF.AA.
Perfil del Cargo:
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para
evaluar a los(as) postulantes:
- Formación Educacional
Título profesional de una carrera de diez semestres de duración,
otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, o
aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
(requisito excluyente).
- Formación complementaria
Deseable Diplomado en Gestión de Calidad o similar.
- Experiencia Laboral
Mínimo 3 años de experiencia laboral en Servicio Público o Privado, en
servicios clínicos (requisito excluyente).
- Competencias
1. Liderazgo, Dirección y Coordinación de Equipos: Capacidad de
ponerse a la cabeza de un equipo de trabajo, aprovechando las
competencias y capacidades de cada miembro, diseñando un plan de
trabajo, asignando responsables para cada tarea, entregando
instrucciones y controlando el cumplimiento del plan en forma
oportuna, conjugando el aporte de los distintos miembros, para la
consecución de los objetivos comunes.1. Comunicación Efectiva: Se
refiere a la capacidad de escuchar y de expresarse, entregando
información clara, precisa y directa. Implica la disposición a ponerse en
el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo
hacia los demás, considerando la complejidad del contexto y del
interlocutor.
2. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Se refiere a la
motivación por el logro de las metas y resultados esperados,
optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de
calidad para la organización y los clientes, lo que implica comprender
que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos
como externos a la organización.
3. Orientación y Servicio al Cliente: Capacidad y disposición para
satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un
compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus
requerimientos de forma eficiente y oportuna.
4. Iniciativa y proactividad: Implica realizar funciones sin depender de
otros, lograr los objetivos de manera autónoma, dentro de lo esperado
y según lineamientos impartidos por su jefatura, asumiendo la
responsabilidad de lo que realiza. Emprender acciones para mejorar
resultados, sin un requerimiento eterno que lo empuje. Ser proactivo.
5. Manejo del estrés y trabajo bajo presión: Capacidad para mantener
un desempeño estable bajo presión; sin que ello implique perjuicio para
el desempeño de sus labores. Además se espera que sea capaz de
aliviar el estrés de una manera que sea aceptable para él/ella misma,
las otras personas y la Institución.
6. Trabajo en Equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del
equipo de trabajo.
PERIODO DE POSTULACIÓN: 15/11/2013 – 29/11/2013. Sólo se recibirán
postulaciones hasta el 29 de Noviembre a las 16.30 hrs.
El proceso se realizará por medio de filtros sucesivos y excluyentes en el
siguiente orden:
1. Evaluación curricular: Se analizará la formación educacional y
experiencia laboral en las funciones solicitadas pertinentes al cargo.
2. Evaluación psicolaboral: Se evaluará a los/as candidatos que
hubieren cumplido con las exigencias de la etapa anterior,
mediante una evaluación de competencias y aplicación de pruebas
psicológicas.
3. Entrevista Comisión Final: Se conformará una comisión que efectuará
una evaluación de adecuación global al cargo.
4. Selección. Definición de la persona seleccionada.
Cabe señalar que los/as postulantes serán notificados/as por correo
electrónico, a medida que avancen o no el proceso, respecto de las
etapas definidas.
FAVOR ENVIAR SU CV ACTUALIZADO Y EN FORMATO WORD AL CORREO
[email protected], INDICANDO EN "ASUNTO" EL NOMBRE
DEL CARGO AL QUE POSTULA.