Salarios de tramitación en un despido improcedente

Salarios de tramitación en un despido improcedente
Salarios de tramitación en un despido improcedente
Se estudia si se tiene derecho a los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia, cuando ya se ha
trabajado en otra empresa
La primera sentencia estableció que la empresa que despidió debía hacerse cargo de los salarios de tramitación
pendientes de abono, desde la fecha del despido hasta la del comienzo de la prestación de servicios en una nueva
compañía, sin que de esa cantidad se descontara lo percibido por el empleado en su nuevo trabajo (superior al salario
que tenía en la empresa que le despidió).
En su resolución, el Supremo señala que los salarios de tramitación se conciben como dinero a percibir como reparación
de la falta de ingresos del trabajador durante la tramitación de un proceso que concluye con la declaración de
improcedencia o nulidad del despido. De ahí que, si durante la citada tramitación el profesional tiene ingresos al
emplearse en otra empresa, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores autorice el descuento en los salarios de
tramitación de esa retribución obtenida en su nuevo puesto.
Los salarios de tramitación tienen una evidente y clara naturaleza indemnizatoria o compensatoria. Se pretende, tanto en
los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios del hecho del despido,
como no tener retribución alguna hasta que se resuelve el proceso; por ello, si el empleado ha trabajado para otra
empresa en todo o parte de ese tiempo y ha cobrado, es obvio que no ha existido ese perjuicio; y si no hay tal, no puede
tampoco resarcirse.
Así, en estos casos desaparece la ratio legis, el fundamento esencial que justifica y genera la obligación de satisfacer los
salarios de tramitación; así, la obligación no existe, al menos en la misma cuantía.
La condena sólo alcanza a los salarios dejados de percibir. Por ello, si el trabajador ha prestado servicios para otra
empresa durante el proceso, del importe de los salarios de tramitación se han de efectuar las deducciones de las
remuneraciones percibidas por ese nuevo trabajo.
Tras todo este análisis, el Tribunal Supremo concluye que cuando el trabajador despedido tiene un nuevo empleo, en los
salarios de tramitación pendientes de abono procede descontar los meses trabajados en el nuevo empleo, siempre que su
retribución sea de cuantía igual o superior. Si la remuneración obtenida cada mes en el nuevo trabajo es inferior al
montante mensual del salario de tramitación, la empresa que le despidió incorrectamente tiene que complementar esa
diferencia económica (sentencia en www.expansionyempleo.com/asesorlaboral).
DICCIONARIO
Salarios de tramitación.Importe al que tiene derecho el trabajador despedido, tras la declaración judicial de improcedencia o nulidad.La
cantidad es igual a la suma de los salarios no percibidos desde el despido hasta la notificación de la sentencia o
readmisión del trabajador, o hasta que tenga un nuevo empleo si se produce antes que dicha sentencia.
Despido improcedente.Declaración judicial del despido efectuado, tras la solicitud judicial de tutela del trabajador afectado.Es improcedente un
despido cuando no ha podido acreditarse el incumplimiento alegado, no ser éste lo suficientemente grave o culpable
para motivar esta decisión, o porque no se hayan cumplido las exigencias formales establecidas.
1/2
Salarios de tramitación en un despido improcedente
Expansion
© CCOO SERVICIOS 2015
Logos y marcas propiedad de sus respectivos autores
Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
2/2