Colegio Territorial de Administradores de Fincas de Las Palmas

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de Fincas de Las Palmas
CIRCULAR NÚM. 25/2012
ASUNTO: REFORMA LABORAL. Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Art. 18 en
relación con la Disposición Transitoria Quinta. Indemnización por despido improcedente
Distinguidos compañeros/as:
A partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente de los contratos
celebrados a partir de la expresada fecha, consistirá en 33 días de salario por año trabajado y un
máximo de 24 mensualidades (720 días).
En cuanto a los contratos de trabajo formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, la
Disposición Transitoria Quinta de éste Real Decreto Ley establece un doble régimen de la cuantía por
año. En primer lugar, se calculará el importe desde la fecha de alta del trabajador hasta el 11 de febrero
de 2012, a razón de 45 días por año de servicio. En segundo lugar, a partir del 12 de febrero de 2012 se
aplicarán los 33 días por año.
En el doble cálculo indicado en el párrafo anterior, la indemnización resultante no podrá ser superior a
720 días de salario, salvo que de la indemnización calculada desde la fecha de alta del trabajador, hasta
el 11 de febrero de 2012, resulte una cantidad superior a los 720 días, en cuyo caso se aplicará dicho
importe superior sin que el mismo pueda superar el tope de 42 mensualidades de salario.
Indemnizaciones correspondientes a contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados
antes de la entrada en vigor de este Real Decreto Ley.
Estos contratos continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. Por lo tanto, en
los supuestos de despido objetivo declarado improcedente se seguirán aplicando los 33 días por año
trabajado.
Si el despido de trabajadores contratados con esta modalidad contractual es disciplinario declarado
improcedente, en cuanto a la indemnización a percibir se seguirán las reglas generales para el despido
improcedente.
Salarios de tramitación
Hasta la fecha de la entrada en vigor de este Real Decreto Ley, en el caso de despido declarado
improcedente, la empresa estaba obligada a abonar los salarios dejados de percibir por el trabajador
durante la tramitación del proceso judicial. A partir del 12 de febrero de 2012 se suprime dicha
obligación
VIERA Y CLAVIJO, 48, 1º B. TLF. 928 37 03 68. FAX: 928 38 40 82. 35002 LAS PALMAS G.C
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Solamente procede el pago de los salarios de tramitación en los siguientes supuestos:
.Cuando tras la sentencia la empresa opta por la readmisión del trabajador.
.En todos los supuestos de despidos que afecten a representantes de los trabajadores y delegados
sindicales.
VACACIONES. Disposición Final primera.
-
El trabajador deberá conocer la fecha del disfrute de sus vacaciones al menos con dos meses de
antelación a su disfrute.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con las siguientes situaciones, se tendrá
derecho a su disfrute una vez finalizado su periodo de suspensión, aunque haya finalizado el
año natural al que correspondan:
. Por incapacidad temporal derivada del embarazo.
. Por parto.
.Por lactancia natural.
.Por permiso de paternidad.
.Por suspensión del contrato por descanso maternal.
En el supuesto de que el periodo vacacional pactado entre empresa y trabajadores coincida con una
Incapacidad Temporal distinta a las indicadas en el apartado anterior que le imposibilite el disfrutarlo
total o parcialmente durante el año natural al que corresponda, podrán disfrutarlas una vez finalice su
incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses, contados a partir del final del año
en que se hayan originado.
Saludos cordiales
VºBº
LA PRESIDENTA
LA SECRETARIA
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