Todo el conocimiento a un click Junio de 2014 Reclamación al Estado de salarios de tramitación en juicios por despido con readmisión del trabajador El Real Decreto 418/2014, de 6 de junio (BOE de 18 de junio), modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. Deroga el RD 924/1982 y ostenta efectos retroactivos sobre aquellos expedientes ya iniciados. La exposición de motivos de la norma explica que la razón del cambio es el hecho de haber demostrado la experiencia, que el procedimiento de tramitación y resolución de estas reclamaciones era complejo e ineficaz. El procedimiento aplica a aquellos casos de despido en que, la sentencia del órgano jurisdiccional competente que por primera vez declare la improcedencia del mismo, se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde que se tuvo por presentada la demanda y en que se opte por la readmisión. Una vez firme la sentencia, estarán legitimados para presentar la reclamación de los salarios de tramitación y las cuotas a la seguridad social correspondientes al periodo que excede de los aludidos noventa días hábiles (i) tanto el empresario que, habiendo readmitido al trabajador improcedentemente despedido haya pagado los salarios de tramitación, (ii) como el propio trabajador, en caso de insolvencia del empresario. El procedimiento, se puede iniciar en el plazo de un año a contar desde la firmeza de la sentencia, mediante escrito presentado en los registros administrativos o registro electrónico habilitado, junto con la documentación preceptiva indicada en la norma. La instrucción del procedimiento compete a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, que trasladarán la propuesta de resolución a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, competente para resolver Si desea profundizar en cualquiera de los puntos tratados en esta publicación, consulte con su contacto habitual en PwC. Para cualquier solicitud de alta, baja o cambio de dirección no dude en ponerse en contacto con nosotros a: [email protected]