reforma del estatuto trabajadores y del desempleo

LS-09-03
REFORMA DEL ESTATUTO TRABAJADORES Y DEL DESEMPLEO
En el BOE de 13 de diciembre de 2002 se ha publicado la Ley 45/2002, de 12 de diciembre,
de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y
mejora de la ocupabilidad. Esta nueva reforma ha entrado en vigor el día 14 de diciembre
de 2002.
Esta Ley supone la entrada en vigor de un nuevo régimen en materia de mejora de la
ocupabilidad, y la protección por desempleo, y modifica el Estatuto de los Trabajadores con
la regulación de los salarios de tramitación. En algunos aspectos viene a ratificar el Real
Decreto Ley 5/2002, motivador de la pasada huelga general, y en otros viene a modificar el
régimen de nuevo.
A continuación les resumimos las principales modificaciones.
SALARIOS DE TRAMITACIÓN
- En el caso que el empresario reconozca la improcedencia del despido y ponga a
disposición del trabajador en un depósito en el Juzgado la cuantía de la indemnización de 45
días por año de servicio legalmente prevista, en el plazo de 48 horas desde el cese efectivo
en el trabajo, no se devenga cantidad alguna en concepto de salarios de tramitación.
- El empresario también puede reconocer la improcedencia del despido y depositar la
cuantía de la indemnización entre el cese en el trabajo y la conciliación. En este caso, y
cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido se declare
improcedente la cantidad por salarios de tramitación se limita a las cantidades entre el
cese efectivo y el depósito.
- Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más
de 60 días hábiles desde la presentación de la demanda, el empresario podrá reclamar del
Estado el abono de los salarios de tramitación correspondientes al tiempo que exceda de
dichos 60 días.
- En el caso de readmisión del trabajador, será obligación del empresario comunicar dicha
readmisión en el plazo de 5 días desde que se produzca. En el caso de despido y
readmisión con conciliación o sentencia, se considera indebido lo cobrado por desempleo,
siendo responsable el empresario del reintegro de lo cobrado indebido y de cotizar desde el
despido, incluido el período de salarios de tramitación.
- El Fondo de Garantía Salarial vuelve a tener las obligaciones derivadas de la existencia de
salarios de tramitación.
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EXTINCIONES ANTERIORES:
Las extinciones de contratos de trabajo producidas con anterioridad a la entrada en vigor de
esta Ley se regirán por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar.
REITERACIÓN EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Cuando la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo constate que, en los 4 años
anteriores a una solicitud de prestaciones, el trabajador hubiera percibido prestaciones por
finalización de varios contratos temporales con una misma empresa, podrá dirigirse a la
autoridad judicial demandando que el empresario sea declarado responsable del abono de
las mismas, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, si la
reiterada contratación fuera abusiva o fraudulenta.
En este caso, la carga de la prueba de la falta de fraude o abuso en la reiterada contratación
temporal, incumbe al empresario demandado.
La demanda se podrá producir solamente cuando el último contrato temporal se hubiera
concertado después del 14-12-02.
OTROS TEMAS
- Para la tramitación del subsidio por desempleo: no se consideran rentas a efectos del
requisito de “carencia de rentas” las asignaciones de la Seguridad Social por hijos a cargo,
el importe de las cuotas destinadas a financiación del convenio especial con la
Administración de la Seguridad Social, ni tampoco la indemnización legal que proceda por la
extinción del contrato de trabajo (tanto en pago periódico como en pago de una sola vez).
- Los contratos de interinidad de minusválidos desempleados que sustituyan a otros
minusválidos en IT, dan lugar a una bonificación del 100% de la cuota empresarial de la
Seguridad Social.
Hospitalet, febrero 2002
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