LA JORNADA de TRABAJO
CONCEPTO
JORNADA
DESCANSOS
FIESTAS
CALENDARIO LABORAL
PERMISOS RETRIBUIDOS
TRABAJO NORCTURNO
TRABAJADOR
TRABAJO A TURNOS
ART. ESTATUTO
CONTENIDO
TRABAJADORES
34.1 Y 2
La jornada de trabajo se define como el tiempo
durante el cual el trabajador presta sus servicios para
el empresario a cambio de un salario.
34.3 Y 4, 37.1, En jornada continua, durante jornadas, por semana,
38.1
por año.
37.2
14.
34.6
Anualmente, tras consulta y previo informe de los
representantes de los trabajadores, elaborará un
calendario laboral que comprenderá el horario de
trabajo y la distribución anual de los días de trabajo,
festivos, descansos semanales o entre jornadas, y
otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada
máxima legal o, en su caso, la pactada.
El calendario deberá exponerse en sitio visible en cada
centro de trabajo.
37.3 Y 4
Retribuidos por el empresario.
36.1, 2 Y 4
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las
diez de la noche y las seis de la mañana.
Se considera trabajador nocturno aquel que realice
normalmente una parte no inferior a tres horas de su
jornada diaria de trabajo en periodo nocturno, así
como aquel que se prevea que pueda realizar en
periodo nocturno una parte no inferior a un tercio de
su jornada de trabajo anual.
36.3
Con respecto a esta forma de organizar el trabajo por
parte del empresario se deberán tener en cuenta las
siguientes cuestiones:
Las empresas con procesos productivos
continuos durante las 24 horas del día, deberán tener
en cuenta que si existen turnos de rotación de
mañana-tarde-noche, ningún trabajador estará en el
de noche más de dos semanas consecutivas, salvo
adscripción voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su
actividad realicen el trabajo en régimen de turnos,
incluidos los domingos y días festivos, podrán
efectuarlo bien por equipos de trabajadores que
desarrollen su actividad por semanas completas o
contratando personal para completar los equipos
necesarios durante uno o más días a la semana.
En las empresas con trabajo a turnos, y cuando
así lo requiera la organización del trabajo, se podrá
acumular por periodos de hasta cuatro semanas el
medio día del descanso semanal, o separarlo del
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LA JORNADA de TRABAJO
HE
35
REDUCCIÓN DE
JORNADA
37.4
37.5
37.7
correspondiente al día completo para su disfrute en
otro día de la semana.
Cuando al cambiar el trabajador de turno de
trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo entre
jornadas, se podrá reducir el mismo, el día que así
ocurra, hasta un mínimo de siete horas,
compensándose la diferencia hasta las doce horas
establecidas con carácter general en los días
inmediatamente siguientes.
Los trabajadores a turnos deberán gozar en
todo momento de un nivel de protección en materia
de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su
trabajo.
Aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la
duración máxima de la jornada de trabajo.
Por lactancia de un hijo menor de nueve meses.
Casos de nacimientos de hijos prematuro
Razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algún menor de ocho años o a una persona con
discapacidad física, psíquica o sensorial que no
desempeñe una actividad retribuida.
Quien se encargue del cuidado directo de un familiar,
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
Violencia de género o terrorismo.
FUENTE: MANUAL TÉCNICO LABORAL, PARTE I. EDITOTORIAL CEP. ISBN:
9788468142968. Mauricio E. Carmona Campos.
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