Tema 3 (Es el 7 del libro) TIEMPO DE TRABAJO CONTENIDOS 1. La jornada ordinaria 2. El horario de trabajo 3. Las horas extraordinarias 4. Reducción de jornada 5. Los permisos retribuidos 6. Las vacaciones y festivos 7. Los planes de igualdad Objetivos: qué tengo que aprender Qué saldrá en el examen y en las actividades 1. Dintinguir los tipos de jornada. 2. Saber las características del trabajo nocturno y a turnos. 3. Comprender las características de las horas extraordinarias. 4. Conocer las reducciones de jornada y diferenciarlos de los permisos retribuidos. 5. Entender el concepto de vacaciones y festivos. 6. Saber qué son los planes de igualdad. 3 1. La jornada ordinaria Es el total de horas de trabajo efectivo, es decir desde que se ocupa el puesto hasta que se abandona. No computan (salvo convenio) : • • • Desplazamientos yendo o viniendo del trabajo. Tiempos para el cambio de ropa. Descansos. Jornada completa: 40 h/semana de media al año (unas 1.800h/ año). Los convenios pueden mejorarla. Distribución regular de la jornada • • • • • Máx. 9 h/día Descanso entre jornadas: 12h mínimo Descanso mín. semanal: día y medio ininterrumpido mínimo Descanso mínino dentro de la jornada: obligatorio si se trabajan más de 6 horas seguidas mín. 15’ no retribuidos. Para menores de 18 años: ○ Tope diario 8 horas ○ Descanso semanal 2 días ○ Descanso dentro de la jornada de 30’ cada 4,5 horas no retribuido La empresa tiene la posibilidad de distribuir irregularmente de la jornada en un 10 % del total de horas anuales de forma unilateral (Sin contar con los trabajadores) -Deberá preavisar con un mínimo de 5 días. Por ejemplo se incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50h/semana y otras a 30h/s Por acuerdo colectivo se puede distribuir irregularmente la jornada siempre garantizando los derechos de los y las trabajadores. 2. El horario de trabajo Jornada: se pacta en convenio. Es la cantidad de horas de trabajo. Horario: es la distribución de esas horas a lo largo del día. Trabajo a turnos - - El trabajo nocturno - Rotación en un mismo puesto (mañana-tarde-noche) No más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntario Los que cursen estudios oficiales preferencia elección de turno Descanso mínimo entre jornadas se puede reducir hasta 7h cuando haya que hacer cambio de turno Las empresas que trabajen a turnos pueden acumular el medio día de descanso semanal cada 4 semanas o separarlo del día completo para su disfrute otro día de la semana. Los convenios suelen regular un plus de turnicidad y se paga un poco más. El horario nocturno es entre las 22 y las 6 h. Será trabajador nocturno el que esté al menos tres horas en ese turno. No pueden realizarlo: < 18 años, así como embarazadas o en periodo de lactancia si lo estima la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo. Se cobrará un plus de nocturnidad salvo que el salario se haya pactado teniendo en cuenta el trabajo de noche. Medidas: - No realizan horas extras (excepto por fuerza mayor) - La jornada no podrá superar las 8 h. - La legislación procura una especial protección de su salud siguiente Realiza los ejercicios 1, 2 y 3 del documento “Ejercicios de tiempo de trabajo” sobre trabajo nocturno y a turnos que tienes en AULES. Actividades: 1) Contesta. ¿Son lo mismo jornada y horario? Justifica la respuesta ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ¿Qué peculiaridades tienen los menores respecto a los descansos? ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ 2) Define. • Jornada ______________________________________________________________________ • Intensiva o __________________________________________________________________ completa: continuada: • Parcial: _______________________________________________________________________________ • Partida: ______________________________________________________________________________ 6 3. Las horas extraordinarias Son las realizadas por encima de la jornada máxima • Se pueden pagar o compensar con descansos y se deben registrar dando una copia del resumen de horas al trabajador. • Si se decide compensarlas con descansos tendrá que ser dentro de los 4 meses siguientes a su realización si no las tendrán que pagar. • Legalmente solo se pueden hacer 80 h/año dentro de las cuales no cuentan las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor • No hay que confundirlas con las horas complementarias • H. EXTRAS VOLUNTARIAS: las realiza el trabajador voluntariamente para ganar más dinero.cotizan al 4,7% • HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS: • Por fuerza mayor: se hacen para reparar siniestros extraordinarios y urgentes. Cotizan al 2% • Pactadas en convenio: no se puede negar a realizarlas. Cotizan al 4,7% Tienen prohibida la realización de horas extras: • Los menores de 18 años. • Los trabajadores nocturnos salvo horas por fuerza mayor.. • Los trabajadores a tiempo parcial salvo horas por fuerza mayor. anterior • Durante la reducción de jornada por maternidad salvo por fuerza mayor. siguiente 1) Realiza los ejercicios 1 y 2 del documento “Ejercicios de tiempo de trabajo” sobre horas extraordinarias que tienes subido en AULES. 4. Reducción y adaptación de jornada El ET reconoce el derecho a la reducción de jornada con su correspondiente reducción de salario a los trabajadores/as en los siguientes supuestos: Por cuidado de familiares • Por lactancia de < 9 (o 12 meses) Todas las personas podrán reducir su jornada • Ausencia por 1 h/día o dos medias horas “diaria” entre 1 hora y 4 horas al día por • Se puede: acumular la hora de lactancia en cuidado de familiares hasta el segundo grado días completos, entrar más tarde, salir antes... que sean: • progenitores/as. o Menores de 12 años o Personas con discapacidad o Familiares que no pueden valerse por sí mismos o <23 años con cáncer u otra enfermedad Desde abril 2019 la pueden pedir ambos • Si lo solicitan ambos en la misma duración y régimen, se puede ampliar hasta los 12 meses, y uno de ellos puede pedir una prestación económica grave (aquí reducción mínima del 50%) El nuevo horario podrá ser elegido por el trabajador con la única condición de que lo haga uniformemente durante todos los días laborables de la semana, el cual deberá preavisar con 15 días a la empresa del cambio de jornada y de horario. 1) Realiza los ejercicios 1 y 2 del documento “Ejercicios de tiempo de trabajo” sobre cambios de jornada que tienes subido en AULES. Ejemplo de comunicación de reducción de jornada por cuidado de hijos TIPO DE REDUCCIÓN POR CUIDADO DE FAMILIARES POR LACTANCIA OBJETO (PARA QUÉ SE PIDE) REQUISITOS DURACIÓN Y OTRAS CARACTERÍSTICAS 5. Los permisos retribuidos Por matrimonio 15 días naturales. Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar Intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo domiciliario de un familiar 2 días o 4 si necesita desplazamiento Traslado de domicilio Un día Deber inexcusable público o personal (juicio, mesa electoral…) El tiempo indispensable para su realización Preparación al parto Tiempo indispensable Exámenes oficiales Tiempo indispensable, se remunerará si el convenio lo establece Bebés prematuros o que necesitan hospitalización Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir dos sin retribución Funciones sindicales Tiempo establecido legalmente anterior siguiente 6. Vacaciones y festivos Vacaciones • • Según Estatuto 🡪 mín. 30 días naturales de • Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (2 locales y 2 fijados por la No sustituible por dinero, salvo fin contrato y Comunidad Autónoma) • Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses antes del inicio. • • vacaciones anuales retribuidas no se hayan disfrutado • Festivos Común acuerdo de fechas según calendario Si coinciden en domingo el 25-dic, 1-enero, 1mayo, 12-oct; se trasladan a lunes • Si se trabaja en festivo se compensa con un 75 % añadido al salario o con descanso. de vacaciones elaborado por la empresa ¿Qué festivos se celebran en cada fecha? Disfrute en mismo año salvo en caso de baja 12 octubre: ____________________________ laboral, maternidad o paternidad y se 1 mayo: _______________________________ trasladen al año siguiente 1 noviembre: ____________________________ Realiza los ejercicios 1 y 2 del documento “Ejercicios de tiempo de trabajo” sobre vacaciones, descansos, fiestas y permisos que tienes subido en AULES. 6 diciembre: ____________________________ 15 Agosto: ______________________________ 1 Enero: ________________________________
