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INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Documento para personas participantes
NÚCLEO: SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS
SUBSECTOR: ADMINISTRACIÓN
NOMBRE DEL MÓDULO: Desarrollo del Talento Humano
Código: CSAD 0159
Duración en horas: 60 horas
Competencia Laboral por lograr: Gestión del Talento Humano
Objetivo general: Implementar el proceso de evaluación del desempeño y el plan de
capacitación, según los requerimientos establecidos y en consideración equidad de género,
calidad, valores, empleabilidad, emprendedurismo y sostenibilidad ambiental.
Ejes temáticos:
1. Empleabilidad
2. Emprendedurismo
3. Sostenibilidad Ambiental
4. Equidad de género
5. Calidad
6. Conceptos básicos de la Evaluación del Desempeño
7. Pasos de la Evaluación del Desempeño
8. Proceso de Evaluación del Desempeño
9. Métodos de la Evaluación del Desempeño
10. Conceptos básicos de la Capacitación
11. Proceso del sistema de capacitación
12. Planificación de la Capacitación
13. Ejecución del programa de capacitación
14. Evaluación del proceso de capacitación
EVALUACIÓN
Valor % área cognoscitiva
Valor % área socioafectiva
Valor % área psicomotora
90%
10%
No aplica
ACTIVIDADES DE COMPROBACIÓN
Nombre de las actividades de evaluación
1) Análisis Documental
Valor %
13%
2) Proyecto Grupal
18%
3) Proyecto Individual
17%
4) Mesa Redonda
17%
5) Cuadro Comparativo
25%
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

Alles, Marta Alicia: Desempeño por competencias: Evaluación de 360°. I edición.
Buenos Aires. 2005.

Chiavenato, Adalberto (2000). Iniciación a la Administración General.
Hill Interamericana de México, S.A.

Chiavenato, Idalberto: Administración de los Recursos Humanos. McGraw-Hill,5ta.
Edición Santafé de Bogotá 1999.

Daniels, Aubrey C.: Gerencia del Desempeño. Editorial McGraw-Hill. Colombia.
1993.

Dessler, Gary: Administración de personal. Prentice Hall, 6ta Edición México 1994.

Elorduy M., Juan I. Estrategia de Empresa y Recursos Humanos. Editorial McGrawHill/Interamericana de España S.A. España. 1993.

Fernández Gladys: Evaluación del Desempeño: Universidad Tecnológica
Equinoccial, Dirección de Educación a Distancia.2009.
García López, J.M.: "La evaluación del desempeño ¿Qué es, para qué sirve y cuáles
son sus métodos?" en Contribuciones a la Economía, abril 2010, en
http://www.eumed.net/ce/2010a/

McGraw-

Koontz, Harold y Weihvich, Heinz (2004). Administración una Perspectiva
Global. 12ª Edición. McGraw- Hill Interamericana Editores, S.A.

Lavanda Reategui Diana G.: Evaluación del Desempeño. Estudiante de
Administración en la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Perú. 2005.

Ordóñez, Miguel. Modelos y Experiencias Innovadoras en la Gestión de los Recursos
Humanos. Ediciones Gestión 2000, S.A. España. 1996.

Ordóñez, Miguel. La Nueva Gestión de los Recursos Humanos. Ediciones Gestión
2000, S.A. España. 1997.

Sabino Ayala Villegas: Proceso de Evaluación del Recurso Humano. Perú. 2004.

Siliceo, Alfonso, Capacitación y Desarrollo de Personal. México.1985.

Werther, William. Administración de Personal y Recursos Humanos. McGraw-Hill,
México, 1995.
Programas documentos de Internet.

El Rincón del Vago: Evaluación del desempeño laboral
html.rincondelvago.com/evaluacion-del-desempeno-laboral.html

Formularios de Evaluación del Desempeño www.hacienda.go.cr › ... › Unidad
Técnica de Recursos Humanos

es.scribd.com/doc/29939697/Evaluación de desempeño

www.asimetcapacitacion.cl/evaluacion_360grados.htm

www.definicion.org/sistema-de-evaluacion-del-desempeno

www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/evaluaciondeldesempen
o/default2.asp

www.laboris.net/Static/em_diccionario_evaluacion-desempeno. aspx

www.monografias.com