GOBIERNO DE Boletín Igualdad de Oportunidades MINISTERIO DE AGRICULTURA Junio 2010 Sabías que… El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) define género como “los atributos sociales y las oportunidades asociadas con el ser femenino y masculino y las relaciones entre mujeres y hombres, niñas y niños, como también entre las mujeres y entre los hombres. Estos atributos, oportunidades y relaciones están construidas socialmente, son aprendidas a través de procesos de socialización y varían según el contexto social y temporal. El género determina lo que puede esperarse, lo que es permitido y valorado en una mujer o un hombre en un contexto dado”. Uno de los principales compromisos del Presidente Sebastián Piñera es que las mujeres trabajadoras podrán optar a un post natal de hasta seis meses y flexible, para dar el cuidado que los hijos recién nacidos necesitan y merecen. NOTICIAS Premiarán a organizaciones femeninas que más ayuden a su comunidad Para premiar la tradicional capacidad de organización de las mujeres, Comunidad Mujer entregará un millón de pesos a la organización de mujeres de base que más exitosamente haya impulsado una actividad en beneficio de su comunidad. El galardón, que en su quinta versión cuenta con el apoyo de Prodemu, Fundación Superación de la Pobreza, Asociación Chilena de Municipalidades, DOS, INDAP y Sernam, entregará un millón de pesos al primer lugar, 500 mil pesos al Premio a la Reconstrucción y 300 mil pesos al tercer lugar, además de becas de capacitación en Inacap. Las postulaciones deberán realizarse hasta el 1 de julio, solicitando un formulario en las municipalidades (Dideco) o en cualquier oficina de los patrocinadores a lo largo del país. El formulario se puede encontrar, también, en www.comunidadmujer.cl y puede ser enviado por mail a [email protected] o por correo a Bustamante 26, piso 3, Providencia, Santiago. Ministerio de Agricultura | www.minagri.cl 1/2 PNUD: Aún falta superar escollos para lograr plena igualdad entre hombres y mujeres Un estudio del PNUD sobre “Género: los desafíos de la Igualdad”, concluye que —en el ámbito del trabajo— la incorporación de las mujeres al mercado laboral ha crecido de 32% a 49% en las últimas dos décadas y cada vez se valora más que la mujer trabaje jornada completa en la mayoría de las situaciones familiares (con o sin hijos). Sin embargo, el informe constata que pese a estos avances, las mujeres se topan con un núcleo duro al interior del hogar, como es que las tareas domésticas y de cuidado siguen siendo casi exclusivamente responsabilidad de ellas, y otro escollo en su lugar de trabajo, pues reciben menores remuneraciones y tienen contratos más precarios. El Informe constata también que para lograr una plena igualdad de género, el país debe enfrentar los núcleos duros que obstaculizan su avance. Entre éstos están las imágenes que la mayoría de las personas tiene respecto de los roles de hombres y mujeres, pues un 62% de las personas se resiste a la plena igualdad ya sea porque son machistas (18%) —creen que los hombres tienen el poder, mandan y proveen, mientras las mujeres obedecen, son madres y esposas—, porque son tradicionales (18%) —creen que el hombre y la mujer deben complementarse en sus roles tradicionales para quererse y apoyarse—, o porque son pragmáticos (26%), pues estiman que se pueden cambiar los roles de acuerdo a las necesidades, pero hay que mantener las diferencias y la moral tradicional. El 38% restante está compuesto por las “luchadoras” (15%) —mujeres que sienten que lo dan todo, pero que ellos se llevan las ventajas— y “liberales” (23%), que creen que las diferencias no existen y que somos todos iguales y autónomos. El Informe de Desarrollo Humano 2010 integra una amplia gama de estudios: encuestas de opinión, un mapa de representaciones culturales de relaciones de género, otro mapa sobre género y elite, un análisis de las trayectorias laborales de hombres y mujeres ingenieros comerciales y otro análisis de las consideraciones de género en la selección de personal de los headhunters, entre otros. GOBIERNO DE Boletín Igualdad de Oportunidades MINISTERIO DE AGRICULTURA Junio 2010 Sostenido aumento de participación de la mujer en la Agricultura El número de mujeres ocupadas en la agricultura que cotizan en el sistema de previsión social creció en un 86% entre marzo del año 2000 y el mismo mes del 2010, según cifras recopiladas por ODEPA tomando como fuente la Superintendencia de Pensiones. Sólo como referencia, los ocupados masculinos lo hicieron en un 35,3%. Las cifras se traducen en que, si en marzo de 2000 había 65 mil 372 mujeres ocupadas en la agricultura, contra 171 mil 107 hombres, diez años después hay 121 mil 589 mujeres y 231 mil 449 hombres. En cuanto a las remuneraciones, lo que ganan las mujeres ocupadas en actividades agrícolas en promedio creció en un 39% en el período, y alcanzó una cifra de $ 283.360 pesos en 2010. Los hombres, en todo caso, siguen ganando más: $349.346 y han tenido un incremento real de 39,6%. Así, la remuneración promedio recibida por las mujeres ocupadas en la agricultura corresponde al 81,1% de la remuneración recibida por los hombres. INDAP escuchó demandas de mujeres de pueblos andinos Decenas de mujeres de comunidades rurales del norte del país tuvieron la oportunidad de exponer sus problemas y buscar en conjunto con las autoridades locales soluciones para ellos. En la Biblioteca Municipal de San Pedro de Atacama se reunió la Mesa Ampliada de la Mujer Rural, con la presencia del gobernador de El Loa, Luis Garrido; la alcaldesa de San Pedro, Sandra Berna; la directora de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco) de Calama, y directores regionales de INDAP y Sernam. Ante la atenta mirada de las autoridades expusieron sus inquietudes mujeres como Delicia, proveniente de Ollagüe; Erica, de Chiuchiu, y Eufemia, de Lasana. Muchas veces son estas mujeres rurales las responsables de mantener a sus pueblos y, por ello, a través del convenio INDAP-Prodemu, se prepara en la región de Antofagasta durante tres años a un grupo de ellas en una actividad de su interés, para que puedan desarrollarse a futuro. Terminado este tiempo, las participantes adquieren la calidad de usuarias de INDAP y pueden acogerse a la batería de instrumentos de fomento de la entidad. Como explicó el director regional de INDAP Antofagasta, Jorge Stambuk, son la mayor parte de las veces las mujeres las que desempeñan labores relacionadas con la agricultura en estas localidades, además de ser sostenedoras de la familia. “Son muy cumplidoras con los créditos y otras responsabilidades”, dijo. Dado que en Antofagasta este programa ya cumplió tres años trabajando con mujeres rurales, se comenzará a preparar un nuevo grupo. Por lo mismo, INDAP hizo un llamado a todas las localidades a participar en esta instancia que empodera a las mujeres y les da mejores oportunidades de desarrollo. CONTACTOS Claudia del Solar Asesora Comunicaciones [email protected] Leyla Gidi Encargada de PMG Género de la Subsecretaría de Agricultura [email protected] Ministerio de Agricultura | www.minagri.cl 2/2 María Irene Ochoa Comisión de Igualdad de Oportunidades MINAGRI [email protected]