Igualdad de Oportunidades

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GOBIERNO DE
Boletín
Igualdad de Oportunidades
MINISTERIO DE AGRICULTURA
Junio 2010
Sabías que…
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) define género como “los atributos sociales
y las oportunidades asociadas con el ser femenino y masculino y las relaciones entre mujeres y hombres,
niñas y niños, como también entre las mujeres y entre los hombres. Estos atributos, oportunidades y
relaciones están construidas socialmente, son aprendidas a través de procesos de socialización y varían
según el contexto social y temporal. El género determina lo que puede esperarse, lo que es permitido y
valorado en una mujer o un hombre en un contexto dado”.
Uno de los principales compromisos del Presidente Sebastián Piñera es que las mujeres trabajadoras
podrán optar a un post natal de hasta seis meses y flexible, para dar el cuidado que los hijos recién
nacidos necesitan y merecen.
NOTICIAS
Premiarán a organizaciones
femeninas que más ayuden
a su comunidad
Para premiar la tradicional capacidad
de organización de las mujeres, Comunidad Mujer entregará un millón de
pesos a la organización de mujeres de
base que más exitosamente haya
impulsado una actividad en beneficio
de su comunidad.
El galardón, que en su quinta versión
cuenta con el apoyo de Prodemu,
Fundación Superación de la Pobreza,
Asociación Chilena de Municipalidades, DOS, INDAP y Sernam, entregará
un millón de pesos al primer lugar, 500
mil pesos al Premio a la Reconstrucción
y 300 mil pesos al tercer lugar, además
de becas de capacitación en Inacap.
Las postulaciones deberán realizarse
hasta el 1 de julio, solicitando un
formulario en las municipalidades
(Dideco) o en cualquier oficina de los
patrocinadores a lo largo del país. El
formulario se puede encontrar,
también, en www.comunidadmujer.cl
y puede ser enviado por mail a
[email protected] o por correo
a Bustamante 26, piso 3, Providencia,
Santiago.
Ministerio de Agricultura | www.minagri.cl
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PNUD: Aún falta superar escollos para
lograr plena igualdad entre hombres
y mujeres
Un estudio del PNUD sobre “Género: los
desafíos de la Igualdad”, concluye que
—en el ámbito del trabajo— la
incorporación de las mujeres al mercado
laboral ha crecido de 32% a 49% en las
últimas dos décadas y cada vez se valora
más que la mujer trabaje jornada
completa en la mayoría de las situaciones
familiares (con o sin hijos).
Sin embargo, el informe constata que pese a estos avances, las mujeres se topan
con un núcleo duro al interior del hogar, como es que las tareas domésticas y de
cuidado siguen siendo casi exclusivamente responsabilidad de ellas, y otro
escollo en su lugar de trabajo, pues reciben menores remuneraciones y tienen
contratos más precarios.
El Informe constata también que para lograr una plena igualdad de género, el
país debe enfrentar los núcleos duros que obstaculizan su avance. Entre éstos
están las imágenes que la mayoría de las personas tiene respecto de los roles de
hombres y mujeres, pues un 62% de las personas se resiste a la plena igualdad
ya sea porque son machistas (18%) —creen que los hombres tienen el poder,
mandan y proveen, mientras las mujeres obedecen, son madres y esposas—,
porque son tradicionales (18%) —creen que el hombre y la mujer deben
complementarse en sus roles tradicionales para quererse y apoyarse—, o
porque son pragmáticos (26%), pues estiman que se pueden cambiar los roles
de acuerdo a las necesidades, pero hay que mantener las diferencias y la moral
tradicional. El 38% restante está compuesto por las “luchadoras” (15%)
—mujeres que sienten que lo dan todo, pero que ellos se llevan las ventajas— y
“liberales” (23%), que creen que las diferencias no existen y que somos todos
iguales y autónomos.
El Informe de Desarrollo Humano 2010 integra una amplia gama de estudios:
encuestas de opinión, un mapa de representaciones culturales de relaciones de
género, otro mapa sobre género y elite, un análisis de las trayectorias laborales
de hombres y mujeres ingenieros comerciales y otro análisis de las
consideraciones de género en la selección de personal de los headhunters, entre
otros.
GOBIERNO DE
Boletín
Igualdad de Oportunidades
MINISTERIO DE AGRICULTURA
Junio 2010
Sostenido aumento de
participación de la mujer en la
Agricultura
El número de mujeres ocupadas en la agricultura que cotizan
en el sistema de previsión social creció en un 86% entre marzo
del año 2000 y el mismo mes del 2010, según cifras recopiladas
por ODEPA tomando como fuente la Superintendencia de
Pensiones. Sólo como referencia, los ocupados masculinos lo
hicieron en un 35,3%.
Las cifras se traducen en que, si en marzo de 2000 había 65 mil 372 mujeres ocupadas en la agricultura, contra 171 mil 107
hombres, diez años después hay 121 mil 589 mujeres y 231 mil 449 hombres.
En cuanto a las remuneraciones, lo que ganan las mujeres ocupadas en actividades agrícolas en promedio creció en un
39% en el período, y alcanzó una cifra de $ 283.360 pesos en 2010. Los hombres, en todo caso, siguen ganando más:
$349.346 y han tenido un incremento real de 39,6%. Así, la remuneración promedio recibida por las mujeres ocupadas en
la agricultura corresponde al 81,1% de la remuneración recibida por los hombres.
INDAP escuchó demandas de
mujeres de pueblos andinos
Decenas de mujeres de comunidades rurales del norte del país
tuvieron la oportunidad de exponer sus problemas y buscar en
conjunto con las autoridades locales soluciones para ellos. En la
Biblioteca Municipal de San Pedro de Atacama se reunió la Mesa
Ampliada de la Mujer Rural, con la presencia del gobernador de El
Loa, Luis Garrido; la alcaldesa de San Pedro, Sandra Berna; la
directora de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco) de
Calama, y directores regionales de INDAP y Sernam.
Ante la atenta mirada de las autoridades expusieron sus inquietudes mujeres como Delicia, proveniente de Ollagüe; Erica,
de Chiuchiu, y Eufemia, de Lasana. Muchas veces son estas mujeres rurales las responsables de mantener a sus pueblos y,
por ello, a través del convenio INDAP-Prodemu, se prepara en la región de Antofagasta durante tres años a un grupo de
ellas en una actividad de su interés, para que puedan desarrollarse a futuro. Terminado este tiempo, las participantes
adquieren la calidad de usuarias de INDAP y pueden acogerse a la batería de instrumentos de fomento de la entidad.
Como explicó el director regional de INDAP Antofagasta, Jorge Stambuk, son la mayor parte de las veces las mujeres las que
desempeñan labores relacionadas con la agricultura en estas localidades, además de ser sostenedoras de la familia. “Son
muy cumplidoras con los créditos y otras responsabilidades”, dijo.
Dado que en Antofagasta este programa ya cumplió tres años trabajando con mujeres rurales, se comenzará a preparar un
nuevo grupo. Por lo mismo, INDAP hizo un llamado a todas las localidades a participar en esta instancia que empodera a las
mujeres y les da mejores oportunidades de desarrollo.
CONTACTOS
Claudia del Solar
Asesora Comunicaciones
[email protected]
Leyla Gidi
Encargada de PMG Género
de la Subsecretaría de Agricultura
[email protected]
Ministerio de Agricultura | www.minagri.cl
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María Irene Ochoa
Comisión de Igualdad de Oportunidades MINAGRI
[email protected]
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