Fuerza de trabajo efectiva

La capacitación de los trabajadores permite la diferencia entre compañías.
Fuerza de trabajo efectiva
Convertir a los empleados en una
fuerza de trabajo efectiva será
determinado por una buena
administración dentro de la
compañía.
Para obtener esta característica,
se requiere de un esfuerzo
planeado por parte de la
organización.
Existen
diversos
tipos
de
capacitación, las que se puede
resaltar son la capacitación en los
puestos, a través de un mentor y
las capacitaciones tradicionales.
La capacitación en los puestos se
realiza cuando un empleado
experimentado guía a un nuevo
trabajador
enseñándole
los
procedimientos y deberes que
demanda su puesto.
Esta clase de capacitación tiene
ventajas como la reducción de
costos en materiales, personal
entre otros, asimismo cuando la
capacitación es de manera
adecuada facilita el aprendizaje
ya que el entrenamiento se
realiza en el mismo ambiente del
trabajador proporcionando la
transferencia desde el área de
aprendizaje
al
puesto
a
desempeñarse.
Otro tipo de capacitación se
evidencia cuando un trabajador
con mucha experiencia se acopla
con un nuevo empleado con la
finalidad de proporcionar pautas,
guías, apoyo y oportunidades en
relación al aprendizaje.
En muchas ocasiones, esta clase
de aprendizaje resulta ser
beneficioso tanto para el antiguo
trabajador como para el recién
empleado ya que los trabajadores
experimentados
suelen
ser
personas adultas que no manejan
con destreza programas nuevos
en el mundo de los negocios
neg
electrónicos, permitiendo que
empleados
más
jóvenes
proporcionen esta clase de
conocimientos.
Sin duda, existe otra clase de
capacitación como son las
capacitaciones
para
la
orientación donde los nuevos
empleados son introducidos a la
cultura empresarial,
empres
es decir, a
sus normas y metas.
Un factor primordial en cada
empresa para determinar un
trabajo efectivo es la capacitación
de sus empleados.
Esta
formación
proporciona
muchos beneficios ya que
permite trabajadores eficientes y
competitivos.
Asimismo, se encuentran la
capacitación en el salón de clase
proporcionando
conferencias,
simulaciones
y
técnicas
audiovisuales que permitan el
área donde se desarrollarán,
apoyadas con manuales y otra
clase de materiales.
Las ventajas de esta capacitación
capacitaci
se caracterizan por ser una forma
rápida
para
proporcionar
conocimientos a grandes grupos
de personas.
Las capacitaciones no se dirigen
exclusivamente al nuevo personal
de las compañías, sino que
también es aplicada a todo el
personal
dentro
de
las
organizaciones
anizaciones con la finalidad de
generar, aplicar y calificar el
desempeño y la innovación.
Existen una amplia gama de
métodos para capacitar al
personal, pero ante todo se debe
recordar que la capacitación debe
ser evaluada para determinar su
eficacia, los
os métodos que se
aplican ratifican la mejora del
aprendizaje
demostrando
el
desempeño
final
en
cada
organización.
Una de las comprobaciones, y tal
vez la más importante, que
permita comprobar lo aprendido
se concentra en conocer el logro
de los resultados
resultado proyectados.
Las capitaciones se realizan de
acuerdo al área de trabajo, sin
embargo aunque todas son
distintas, la característica que las
asemeja se basa en los objetivos
de la compañía.